4341
Както marpan_64 правилно е допълнила: зависи дали са осигурени на друго основание през съответния месец.А ако сумата за получаване е 471,75 ( след намаляване на разходите за дейността), т.е. 510 бруто дължат ли се осигурителни вноски или те ще са дължими само ако е 510 е чистата сума за получаване?
4342
ТРЗ и осигуряване » Re: Сол
11.05.2018, 12:58Не, щом не е собственик/съдружник като ФЛ
4343
ТРЗ и осигуряване » Re: Допълнителен трудов договор
11.05.2018, 12:57Не.
Освен ако е в отпуск по някой от другите договори. И то само по време на отпуска
Освен ако е в отпуск по някой от другите договори. И то само по време на отпуска
4344
Данъци и счетоводство » Re: Дневник на продажбите
11.05.2018, 08:40Аз предпочитам варианта "да изчака да започне прихода и тогава в 12 месечния период естествено да се включат тези фактури". Още повече, ако става въпрос за някакво мижаво ДДС
4345
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор
11.05.2018, 06:55Може, ако уведомлението е прието преди началото на работния ден на този работник. Работникът не трябва /не, че не може / да започне работа преди да му е връчена справката. При проверка от ИТ проверяват И часа, посочен в справката.
4346
GDPR » Re: Новите драми със защита на личните данни
10.05.2018, 22:37Абе не е само до субектите, а и до проверяващите. Една госпожа ме въртя три дена защото съм нямала "черно на бяло" една електронна фактура. Е, получи си я. Писна ми и я разпечатах. Добре, че се научиха да не търсят подпис и печат.
Така че вече не се плаша по съществото, а по детайлите
Така че вече не се плаша по съществото, а по детайлите
4347
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуровки граждански договор
10.05.2018, 22:28При тези суми само декларации по чл.55 от ЗДДФЛ. За сроковете - вижте закона.
4348
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване съдружник в ООД, работещ по тр.договор
10.05.2018, 15:441. Кой управлява фирмата?
2. Съдружникът, който е на ТД, само това, за което е договора му ли ще върши? И само в работно време ли?
3. Кой и в качеството си на какъв ще подпише ТД от страната на работодателя?
2. Съдружникът, който е на ТД, само това, за което е договора му ли ще върши? И само в работно време ли?
3. Кой и в качеството си на какъв ще подпише ТД от страната на работодателя?
4349
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
10.05.2018, 12:1912- те месеца са общо, сумарно. Ако прекъсванията са под 6 месеца сумарно през последните 18, ще имат право на обезщетение.
Времето на платената борса е без осигуровки за безработица и не влиза в 12- те месеца. Счита се за стаж само при пенсиониране.
При такава сезонна работа можете да се възползвате и от прекъсване-възобновяване на вече отпуснато обезщетение. Евентуално. Чл.54д от КСО.
Времето на платената борса е без осигуровки за безработица и не влиза в 12- те месеца. Счита се за стаж само при пенсиониране.
При такава сезонна работа можете да се възползвате и от прекъсване-възобновяване на вече отпуснато обезщетение. Евентуално. Чл.54д от КСО.
4350
GDPR » Re: Новите драми със защита на личните данни
10.05.2018, 10:57Колкото и да се противя, и аз почнах да се провеждам в ред и започнаха да изникват едни елементарни въпросчета, които ме объркаха:
Какъв срок за съхранение на ЛД на работниците посочвате?
Според изискването за съхраняване на ведомостите за заплати, би трябвало данните име, ЕГН, доход ... да са за срок от 50 години. За другите (лична карта, адрес...) коректно ли е да се пише "до срока на валидност" или 10 г. за ЛК, и т.н. Въобще - тези срокове за съхранение в месеци и години ли трябва да са или с по-разтегливо понятие, като "до прекратяване на ТД"?
Какво да правя с данните за децата и съпрузите на работниците, които са вписани в молбите за детски (когато се плащаха чрез работодателя), в декларациите по ЗЗО (когато удържахме от заплатите за неосигурените членове на семейството)? Тези ЛД не подлежат на обработка, но не мисля, че декларациите подлежат на унищожаване, въпреки че голяма част от тях са минали през проверка от НОИ.
Какво правим с онези ЛД на отдавна напуснали работници, за които нямам съгласие за предоставяне, съхранение и обработка на ЛД? И как да трия ненужните данни от ТД, пазени на хартиен носител? Има ли смисъл? Трябва ли?
И последно (за сега) имам период, през който в ТД беше вписано ЕГН на управителя. Питам: какво ми гарантира, че работника ще пази тези ЛД на управителя? И защо КТ ме задължава да предоставям мой ЛД на друго ФЛ, което не е администратор на ЛД?
Какъв срок за съхранение на ЛД на работниците посочвате?
Според изискването за съхраняване на ведомостите за заплати, би трябвало данните име, ЕГН, доход ... да са за срок от 50 години. За другите (лична карта, адрес...) коректно ли е да се пише "до срока на валидност" или 10 г. за ЛК, и т.н. Въобще - тези срокове за съхранение в месеци и години ли трябва да са или с по-разтегливо понятие, като "до прекратяване на ТД"?
Какво да правя с данните за децата и съпрузите на работниците, които са вписани в молбите за детски (когато се плащаха чрез работодателя), в декларациите по ЗЗО (когато удържахме от заплатите за неосигурените членове на семейството)? Тези ЛД не подлежат на обработка, но не мисля, че декларациите подлежат на унищожаване, въпреки че голяма част от тях са минали през проверка от НОИ.
Какво правим с онези ЛД на отдавна напуснали работници, за които нямам съгласие за предоставяне, съхранение и обработка на ЛД? И как да трия ненужните данни от ТД, пазени на хартиен носител? Има ли смисъл? Трябва ли?
И последно (за сега) имам период, през който в ТД беше вписано ЕГН на управителя. Питам: какво ми гарантира, че работника ще пази тези ЛД на управителя? И защо КТ ме задължава да предоставям мой ЛД на друго ФЛ, което не е администратор на ЛД?
4351
ТРЗ и осигуряване » Re: Декларация за започване дейност СОЛ за 2015
10.05.2018, 10:27Може и да може. Опитайте с КЕП на лицето. Глоба за ОКД5 няма да има, защото е минала давността. По-сериозни проблеми ще има с Д1, Д6 и с ГДД за 2016 и 2017.
Колкото до максималния осиг.доход - "следенето" трябва да е при СОЛа, а не при ДУКа.
Колкото до максималния осиг.доход - "следенето" трябва да е при СОЛа, а не при ДУКа.
4352
ТРЗ и осигуряване » Re: право на борса
10.05.2018, 10:21Вече трябват не 9 от 15, а 12 от 18.
Дали обезщетението ще е минимално или според дохода, зависи от начина на прекратяване на трудовия договор. Подробности - КСО, чл.54б
Дали обезщетението ще е минимално или според дохода, зависи от начина на прекратяване на трудовия договор. Подробности - КСО, чл.54б
4353
За "пълна борса" трябва да Ви освободят по инициатива на работодателя, а не по Ваше желание (предизвестие от Ваша страна), Ваше съгласие (взаимно съгласие или чл.331) или Ваше виновно поведение (дисциплинарно).
При Вас най-добрите възможности са: поради намаляване обема на работа или съкращаване на щата (ако има такива обстоятелства и работодателят е готов да плати съответните обезщетения) и чл.71 (ако има предвиден срок на предизвестие и той не е изтекъл)
ПП Напомням, че докато сте на борсата нямате осигуровки за болнични и майчинството.
При Вас най-добрите възможности са: поради намаляване обема на работа или съкращаване на щата (ако има такива обстоятелства и работодателят е готов да плати съответните обезщетения) и чл.71 (ако има предвиден срок на предизвестие и той не е изтекъл)
ПП Напомням, че докато сте на борсата нямате осигуровки за болнични и майчинството.
4354
Защо се колебаете? В указанията е записано "04 - ТД по чл. 68, ал.1, т. 3"
Срок няма
Срок няма
4355
ТРЗ и осигуряване » Re: трудов договор+ЕООД
09.05.2018, 09:49Соред това, какво върши в това ЕООД - по ДУ, като СОЛ или ДУ+СОЛ. Ако ЕООДто не работи - не се осигурява.
4356
Данъци и счетоводство » Re: Полагане на личен труд от собственик на ЕООД
08.05.2018, 20:53Сега не е задължително. При годишното изравняване - вероятно ще дължи
4357
GDPR » Re: Новите драми със защита на личните данни
08.05.2018, 17:11Тъй като продължавам да мисля, че всичко се прави само и само да се збегнат глобите, бих обърнала въпроса отзад напред: Има ли някой някаква представа какво ще се изисква от КЗЛ при една проверка? Какво ще гледат - документите или действията? На какво най-много ще държат? Нямам написани правила, списъци, регистри и т.н. на ЛД, но това не означава че позволявал изтичане на ЛД.
Знам, че няма да гледат дали са измити прозорците на офиса, но въпреки това периодично ги почиствам.
Добре ще е, ако може с общи усилия да формираме един минимален пакет от документи с някакво примерно съдържание.
Знам, че няма да гледат дали са измити прозорците на офиса, но въпреки това периодично ги почиствам.
Добре ще е, ако може с общи усилия да формираме един минимален пакет от документи с някакво примерно съдържание.
4358
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение след неплатен отпуск?
08.05.2018, 14:43Това за 12-те месеца ще Ви е необходимо, ако прекратят договора след 19.06.2018. Тогава вече няма да имате право на остатъка от старото обезщетение, а ще Ви бъде определено ново. За съжаление ще е само 4 месеца по 9 лв за работен ден. Няма значение нито как е прекратен ТД, нито на колко са Ви осигурявали. И следват нови три години, през който няма да имате право на "пълна борса".
4359
Данъци и счетоводство » Re: Търговски регистър
08.05.2018, 14:37И отчети за 2015, подадени в края на м.06.2016 все още "се обработват", ако от това ти е по-леко
Обяснение: никой не ги обработва. Причини: лоша организация, може би.
Обяснение: никой не ги обработва. Причини: лоша организация, може би.
4360
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение след неплатен отпуск?
08.05.2018, 14:10Ако сте спазила срока на "отписване" при започване на работата по ТД, договора бъде прекратен преди 18.06.2018, и се регистрирате отново в АЗ, ще имате право да получите остатъка от определеното през 2017 г. обезщетение. Няма значение как е прекратен договора.
Във Вашия случай се замислям само за неплатения над 30 работни дни - не зная как се тълкува такова прекъсване на стажа в режим "временно прекъсната борса". Не виждам законово основание за проблем, но знам ли....
Колкото до 12-те месеца - след като имате прекъсване само от около половин месец (неплатен без стаж) и около 3 месеца борса, вероятно имате 12 от 18. Гледа се сумарно. Освен ако в началото на 2017 не сте имали друг неплатен.
Във Вашия случай се замислям само за неплатения над 30 работни дни - не зная как се тълкува такова прекъсване на стажа в режим "временно прекъсната борса". Не виждам законово основание за проблем, но знам ли....
Колкото до 12-те месеца - след като имате прекъсване само от около половин месец (неплатен без стаж) и около 3 месеца борса, вероятно имате 12 от 18. Гледа се сумарно. Освен ако в началото на 2017 не сте имали друг неплатен.