4341
Проверих: взема се дохода от последните 24 месеца ПРЕДИ месеца, в който излизате в майчинство. Така че дохода от дните през м.06 няма да окажат абсолютно никакво влияние.
4342
Иначе схемата е такава.
4343
За първата година се взема дохода ОТ който е изчислено майчинството, а не това, което сте получавали. Т.е. ако сте получавали 630 лв, ще се вземе 700. (600 лв са изчислени като 90% от 700).
4344
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Прекъсване на болничен преди 45 дневния
29.06.2019, 18:50Дубъл
4345
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Прекъсване на болничен преди 45 дневния
29.06.2019, 18:41Дохода, ОТ който е изчислен болничния.
Единия ден отпуск (дори да е неплатен) ще се отрази на майчинството с около 1/500 от разликата във възнаграждението за този ден спрвмо предходните.
В момента нямам достъп до КСО, но си мисля, че че се вземаха 24 месеца преди месеца на настъпване на неработоспособността, т. е. до 31.05, а не до 20.06. Можете да прочетете някъде в чл. 41 - 49
Единия ден отпуск (дори да е неплатен) ще се отрази на майчинството с около 1/500 от разликата във възнаграждението за този ден спрвмо предходните.
В момента нямам достъп до КСО, но си мисля, че че се вземаха 24 месеца преди месеца на настъпване на неработоспособността, т. е. до 31.05, а не до 20.06. Можете да прочетете някъде в чл. 41 - 49
4346
Обезщетението за безработица е 60% от средния доход от последните 24 месеца. Когато в тези месеци влизат болнични и майчинство - за доход се взема дохода,
от който са изчислени тези болнични. За отпуска за гледане на дете до 2 години - като доход се взема минималната работна заплата за периода (560 през 2019, 510 през 2018, а не 380).
от който са изчислени тези болнични. За отпуска за гледане на дете до 2 години - като доход се взема минималната работна заплата за периода (560 през 2019, 510 през 2018, а не 380).
4347
Данъци и счетоводство » Re: Доходи от наем
28.06.2019, 18:25Декларация по чл. 55 от ЗДДФЛ
Справка по чл. 73 от ЗДДФЛ
Сметка за изплатени суми
Служебна бележка
Всяка от тях - когато ѝ дойде времето.
Справка по чл. 73 от ЗДДФЛ
Сметка за изплатени суми
Служебна бележка
Всяка от тях - когато ѝ дойде времето.
4348
Допълнителен
4349
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Злоупатреба на работодател
27.06.2019, 15:18Какво е това ограничение 5 дни по 8 часа?За неправомерно пуснатия трудов договор. Реално работата, която е извършил не е била за трудов договор, тъй като 2 дни по 2 часа, не е 5 дни в седмицата по 8 часа, както е обявено в НАП и другото , което е няма регламентирано работно време. Това си е чист ГД.
Има ли работно място и работно време? Тогава какъв ТД? Знаете ли колко би струвало на работодателя, ако при проверка хванат охрана без договор или дори с ГД?
Освен това: какво значи "пуснал е ТД за 1 месец"? Направихте ли проверка с ПИК колко отработени дни има по този ТД , какъв е осигурителния и облагаемия доход? Ако трябва да си търси още пари от втория работодател.
А това: от НОИ са се били свързали с него и настоял, моят близък да напише молба, че желае длъжността му да бъде сменена звучи меко казано нелепо.
4350
Какво е това "до завършване на определена работа в полза на работодателя"? Или е "до завършване на определената работа" или "до завършване на определена работа със срок на изпитване в полза на работодателя".прочетох какво се крие зад отговорът Ви, мого благодаря! Реших да го пусна просто до завършване на определена работа в полза на работодателя, прекратяване с едномесечно предизвестие
И при срочен ТД, какъвто е договора по чл. 68, ал.1, т.2, срокът на предизвестието не може да е един месец.
4351
Щом лицето работи по ТД, върху всеки ГД се начисляват и внасят осигуровки до достигане на максималния осигурителен доход. Няма значение дали сумата по ГД е под или над МРЗ. Разликата при ТЕЛКа е единствено в данъка - според сумите може да не се удържа.
Добре е сметките да са за всеки ГД поотделно. Д1може да е една, ако ГД са в един месец.
Добре е сметките да са за всеки ГД поотделно. Д1може да е една, ако ГД са в един месец.
4352
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Злоупатреба на работодател
27.06.2019, 00:45Не би ли следвало, щом има болничен към единия работодател , а липсва за втория, то тогава да не се изплати обезщетение? - следва. Но следва и първия работодател да промени по дадената Д1, защото дните на отсъствието вече не са болничен. Следват и други проблеми, някои от които посочих по-горе.
не би ли следвало след молбата да му връчат допълнителното споразумение и там да се види, дали на новата длъжност ще има срок на изпитване? - следва, но какво от това? Само че вече е поискал преминаването на нова длъжност и никой не може да забрани на работодателя да провери способностите му. Най-много да не подпише това ДС и отново се връща в изходната ситуацията - или-или.
не би ли следвало след молбата да му връчат допълнителното споразумение и там да се види, дали на новата длъжност ще има срок на изпитване? - следва, но какво от това? Само че вече е поискал преминаването на нова длъжност и никой не може да забрани на работодателя да провери способностите му. Най-много да не подпише това ДС и отново се връща в изходната ситуацията - или-или.
4353
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Злоупатреба на работодател
26.06.2019, 23:55Защо цитирате това, което вече не е в сила?Отговорност на работника или служителя при предоставяне на работна сила без сключен трудов договор
Чл. 414а. (Нов - ДВ, бр. 7 от 2012 г., обявен за противоконституционен с РКС № 7 от 2012 г. - ДВ, бр. 49 от 2012 г.)
Проблемът е работата по време на болничен. Първо от НОИ няма да платят нищо по болничния. Второ основният работодател с основание може да обжалва болничния. Трето - щом болния не е болен по време на болничния, може да се търси дисциплинарна отговорност. И т.н, и т.н. Нищо не е в полза на работника.
Мобата за смяна на длъжност най-вероятно ще води до ДС с добавен срок на изпитване. Последствията: възможност за прекратяване на договора в с
рока на изпитване без защита по чл.333 (заради ТЕЛКа). Плюсът за работника е, че ше има право на "пълна борса", защото при дисциплинарно уволнение ще е само минимума.
Признавам, че много хора са притиснати от нуждата и правят невъзможни неща за някой лев допълнително. Не мога оправдая тези, дето заради този някой лев сами си подливат вода.
4354
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
26.06.2019, 20:10Не. Но може да ти цитираме точните членове, при които борсата е минимална . Можете да ги прочетете в КСО, чл.54б или в разясненията в сайта на НОИ. Всички останали членове ставатНякой може ли да ми цитира точните членове, при които може да се ползва максимална борса?
4355
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
26.06.2019, 18:40Няма такава комбинация "по взаимно съгласие с едномесечно предизвестие от страна на работодателя". Или е едното или другото. В първия случай е минимално обезщетение. Във втория - "пълна борса".
4356
Данъци и счетоводство » Re: Разпределение на дивиденти при не работещо ЕООД
26.06.2019, 17:22Според мен разпределянето на дивидент не се третира като дейност, пждлежаща на (само)осигуряване.
Твърдението "има разход - има дейност " не е вярно поне във връзка с ГДД.. Вижте условията за фирма без дейност
Твърдението "има разход - има дейност " не е вярно поне във връзка с ГДД.. Вижте условията за фирма без дейност
4357
Данъци и счетоводство » Re: Промяна в ТР
26.06.2019, 10:191. Според мен от 19,06, от когато не работи в дружеството. Кой е управлявал от 19-ти до 26-ти не мога да знам 
2. Самия отчет най-вероятное съставен и подписан преди 19,6 от тогавашния собственик и е приет от тогавашното ОС. Сегашния управител подписва другите документи - декларация, пълномощно или каквото трябва. Ако се съставя и приема сега - от актуалните собственици и управител

2. Самия отчет най-вероятное съставен и подписан преди 19,6 от тогавашния собственик и е приет от тогавашното ОС. Сегашния управител подписва другите документи - декларация, пълномощно или каквото трябва. Ако се съставя и приема сега - от актуалните собственици и управител
4358
Имате право на всичкия отпуск, който не сте отложили поради ползването на друг вид отпуск (болнични, майчинство). Имате право да го ползвате до две години след връщането на работа. Нужно е да подадете молба/заявление и работодателят да разреши.
4359
Бюджетни предприятия » Re: Напускане по време на майчинство
26.06.2019, 00:03С уточнението че не съм наясно с бюджетната сфера:
Ако започнете работа и Ви вдигнат заплатата, ефектът може да е двустранен ефект - да получите по-високо обезщетение за неползван отпуск, но и да платите по-високо обезщетение за неспазено предизвестие. Ако имате под 10 отработени дни в месеца, промяната на заплатата няма да окаже влияние и върху двете обезщетения.
Може би в бюджетните имат други правила, но при всички случаи ефектът е върху всички обезщетения по КТ.
Ако започнете работа и Ви вдигнат заплатата, ефектът може да е двустранен ефект - да получите по-високо обезщетение за неползван отпуск, но и да платите по-високо обезщетение за неспазено предизвестие. Ако имате под 10 отработени дни в месеца, промяната на заплатата няма да окаже влияние и върху двете обезщетения.
Може би в бюджетните имат други правила, но при всички случаи ефектът е върху всички обезщетения по КТ.
4360
Данъци и счетоводство » Re: ЕООД от 1 човек и теглене на средства от фирмената сметка
25.06.2019, 19:04Има процедура: плащате си всеки месец възнаграждение за личен труд по 510 лева и внасяте съответния данък. Може да си плащате и по повече, че но в края на годината може да се наложи да довнасяте осигуровки. Може да не си плащате всеки месец.
ПП Счетоводителят Ви от 01.01.2019 ли е в отпуск, та още се самоосигурявате на 510лв?
ПП Счетоводителят Ви от 01.01.2019 ли е в отпуск, та още се самоосигурявате на 510лв?