След като сте осигурен на друго основание - не

Приспадането на "необлагаемия доход" за ТЕЛК 50 и над 50 процента при дохода от наем е на годишна база. Т.е. ако Ви плащат през м.03 може да приспаднете от плащането една сума от 7920 минус заплатата по трудов договор за м.01, 02 и 03.
Подчертавам: можете! (декларирате го в сметката за изплатени суми. А може и да не го правите.
По трудов договор задължително Ви приспадат по 1/12 от данъчното облекчение.  Според размера на доходите от трудов договор и от наем, както и от броя месеци с трудов договор и броя месеци с доходи от наем, в края на годината може да се окаже, че сте ползвали данъчно облекчение в повече или че имате право на още. Изравняването е чрез годишната данъчна декларация.
Дано разбрахте какво се опитвам да кажа.

Доходът от наем подлежи на деклариране независимо от всичко останало. Независимо дали през годината е удържан данък от наемателя или не.
Данъчно от облекчение при ТЕЛК 50 процента и НАП 50 процента е 7920 лв годишно.  Ако сте го ползвали по трудов договор в пълният размер, от дохода от наем няма какво да приспадате.
От там нататък за. вариации - ползвано облекчение и по трудов договор и от наем, ползвано облекчение под или над посоченото в ЗДДФЛ и т.н.

Щом в едното ЕООД вече е СОЛ и си внася осигуровките като такъв,  защо му е ДУК в другото? И там да е СОЛ. Защо му е да внася два пъти осигуровки?
Ако иска по-висок доход за пенсия, майчинство или за каквото му е, да си плаща възнаграждение за личния труд в едното или в двете ЕООДта. Само че по-високия доход води до по-високи осигуровки

Ако Вие не сте предприятие или самоосигуряващо се лице, не удържате и не внасяте данък. Това е задължение на физическото лице, получател на дохода. Вие трябва да изискате документ за направеното плащане.
В момента НАП провежда разяснителна кампания във връзка точно домашните майстори, както и проверки на тези майстори за отчитането и декларирането на доходите

Изтрито
_{Не видях, за коя година се отнася}

Говоря за Граждански договор и ТД успоредно. На ясно съм със ЗО. Исках да чуя мнение за ДОО дали има право на избор при гражданския договор /евентуално да не се внася/  . Според мен, щом има трудов договор работещия пенсионер се осигурява задължително и по ДОО при извън трудовите правоотношения. Права ли съм?

Не, не сте права. Ал.6 на чл. 4 от КСО дава право на всички лица. по ал. 3, т. 1, 2, 4 - 6, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание.
Работата по ГД + ТД е в ал.3, т.5. Значи и там е по желание

ОМЗ? Какво значи това?
Каквото и да значи, както казах и преди: сумата 1044.69 се сравнява с МОД, а не с МРЗ, основната или брутна заплата. При МОД 933 няма основание "програмата" да изисква осигуровки върху 1077.

И аз не видях,  но предполагам, че КрисПетк е гледал/а по-внимателно

МОД за Управител е 1077.

Ком е така, осигуровките за (отработени дни + два дни от работодател) _{а това е пълен месец} , са минимум върху 1077

Не зная с каква програма смятате. Вероятностите са две:
- във Вашия случай МОД за м.март е 1077,
- правите изчислението за м.април, а не за м.март
Погледнете в таблицата колко е МОД за периода преди 01.04. Ако е под 1044, осигуровките за март са върху 1044.69.

Вноска по чл.134 от ТЗ.  Става с решение на общото събрание или на ЕСК.
Прочетете този член

Няма "процентно съотношение" да признаване на разходите за текущи.
Щом е "разширение и преустройство" едва ли може да се отчете като текущ разход.
Закони и нормативи - счетоводните стандарти и ЗКПО. Щом има подобрение и модернизация и се повишава ефективността на актива и икономическата изгода,  то трябва да се увеличи балансовата стойност.

По същата смитка, по която се превежда данъка. За ЦБ

325/1/1, 331
328, ако има основание
327, ако има основание
326
71, ако е приложим
и т.н

Зависи за какво е тази лихва.

Ако продължава дейност като СОЛ -да.
Е, при този доход по ДУК поне няма да внася осигуровки като СОЛ. Но може да трябва да подава Д1.

Този данък не се ли определя от местната администрация /община/?

Първото предположение  - благодаря Ви. Делфинчето ми отговори.
Хубава вечер на всички!

В този случай не съм убедена,  че отговорът на Делфипчето е правилен.
След като е упражнявал дейност като СОЛ само 10 месеца, мисля че годишният доход (печалбата на ЕТ) трябва да се раздели на 10.
За облекчението за ТЕЛК не споря  - така е.

самоосигуряващото се лице в ЕТ са осигурява като такова до м. 10 2024.
Не можах да разбера това как точно трябва за се тълкува:
- до м.10.2024 е СОЛ като ЕТ и след тома спира осигуряването, защото спира дейността на ЕТ, или
- до м.10.24 е СОЛ като ЕТ, после продължава да е СОЛ като собственик на ЕООД, или
- след м.10.2024 спира да се осигурява за пенсия и минава на "само здравно "