в това ОКД 5 какво ще отбележе ..има подадена за започване на дейност ,

Вече (някога) има подадена ОКД5,  че е започнал дейност в ЕООД-то? Така ли? И не е спирал за упражнява дейност в ЕООД-то?
Ако е така, сега не подавате нова ОКД5,  а само Д1 през ЕООД

Това ФЛ, дето плаща, регистрилано ли е като СОЛ?

За "облагане" с осигуровки  или за облагане с данък става въпрос?

смята се, че човека получава под МРЗ.

"Определената работа" може да е "Проект "А"" или нещо определимо по "опредерлен"  бъдещ критерии.
Въпрок на формулировка:)

Щом искате точно, вземате периода, за който е изчислен трудовия стаж и пресмятате колко е осигурителния. После събирате осигурителен с осигурителен

Обикновено не се сумират ябълки и домати
24 дни трудов стаж най-често е 18 дни осигурителен /а може да са и 16/
18+7=25 дни осиг.стаж или 1 месец и 4 дни
Та като съберем двата стажа ориентировъчно може да се получат 3 м. и 4 дни осиг.стаж
До  12-месечен осигурителен стаж Ви трябват още 9 месеца осиг.стаж

 В подкрепа на pepster: с код 305 се декларират "Доходи от упражняване на занаят, които не се облагат с патентен данък по реда на Закона за местните данъци и такси, по чл. 29, ал. 1, т. 2, б. „в” от ЗДДФЛ"
Само че когато плащам на някого, откъде да знам на патент ли е или не .... Ако го включа в справката по чл.73/1 - може да е неправилно, ако него включа - може да не е бил на патент и да е трябвало.... Абе.....

Здравейте,
Благодаря за отговора.
Искам само да добавя, че при оформена трудова книжка, сумата е 933 лв.
Това ще промени ли калкулацията?
Прилагам и тяхна отчетност.

Вие не знаете ли каква заплата сте получили? При "основна заплата" по ТД в трудовата книжка не би трябвало да е 933.
Не виждам "тяхната отчетност" и нищо повече не мога да кажа.

Здравейте, калкулатор за работна заплата, при болничен и неплатен отпуск мисля, че не смята правилно за 2025г. Не трябва ли ЗОВ да изчислява върху 933лв., а не 1077?

Според мен трябва. Все още

Първо си изчислете възнаграждението за м. декември и за м.януари. Слад това изчислете осигуровките и данъка за всеки от двата месеца поотделно. После ги съберете.
😠

Вариантите за грешка са няколко:
-неправилен код за вид осигурен /т.12/
-непопълнен осигурителен доход /т. 21/
-непопълнен процент на осигуряване  Някъде се цъка за 8% /т.22.1/
-грешно попълнени т.14 и/или 15
-несъответствие между ЕИК по регистрация на СОЛ и ЕИК при подаване на Д1

Има вероятност Д1 въобще да не е била приета. Погледнахте ли протокола?

Имам идея: всяка година е така. Очаквайте ново обновление
За Д1 за м.01.2025 има време


ПП  Версия е 17.01, но и в нея май няма 2025 . Не съм я инсталирала, не зная

 Попълвам ЕИК на ЕООД-то - да
Осигуряването ще е за моя сметка, - осигуряването на СОЛ винаги е за негова /лична/ сметка
не през ЕООД, - е, щом сте СОЛ като собственик на ЕООД, осигуряването е "през" ЕООД-то. Самите осигурителни вноски може да се внасят както от личната Ви сметка, така и от сместката на ЕООД, като после връщате парите на фирмата
така че и декларация 1 трябва да подавам с моя ПИК - Д1 се подава чрез ЕООДто с КЕП на фирмата или на упълномощено лице
ОКД5 се подавате с Вашия ПИК като ФЛ

Разглеждам формуляра за регистрация в БУЛСТАТ: - това не Ви трябва
искат под по КИД 2008, а никъде (вкл. на сайта kik) не намирам такъв код за дейност управител / собственик на търговско дружество - точно това няма да намерите. "Управител" не е "дейност" Освен това КИД вече е 2025

Пропорционална част
Влезте в сайта на НАП с ПИК и проверете в Справката за задълженията с възможност за плащане. Там ще излезе точната сума която дължите. Задължението ще се появи  в началото на месеца, следващ този, за който се отнася

Университетът Ви е осигурявал само здравно. Не и за ДОО и ДЗПО
Има си правила.

Няма нищо лошо в напускането с предизвестие от работника. Да, ще кажете, че сте напуснал и обезателно ще Ви попитат "Защо?"
Няма нищо лошо и във взаимното съгласие. На бъдещите интервюта пак ще Ви питат: "Защо?"

А, взаймно съгласие си е взаймно съгласие

само дето се пише "взаимно съгласие", а не "взаймно". Запомнете го!

Значи напускане с предизвестие 30 дни минават и на края пише в трудовата взаймно съгласие и така?

Хойде прочети по-горе. Поне три пъти написах, че не е така 
Като напуснеш с предизвестие, в трудовата книжка пише "чл.326", а в заповедта: "с предизвестие от работника"

Когато се напуска по взаимно съгласие в трудовата книжка пише "чл.325, ал 1, т.1", а в заповедта: "по взаимно съгласие"

И не съм казала, че няма друг начин, освен напускането по взаимно съгласие. Напускането с предизвестие е един от другите начини. Трябва да изберете единия от двата начина . Разбира се, ако шефът Ви даде право на избор, а не пожелае да прекрати договора в срока на изпитване считано още от другия ден. Тогава в трудовата книжка ще пише "чл 71", а в заповедта: "в срока на изпитване по инициатива на работодателя"

 И става взаймно съгласие като пусна предизвестие и го изработя съответно

Колко пъти да Ви повторя: НЕ, НЕ СТАВА ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ. Става "напускане с предизвестие".
Взаимно съгласие ще е, ако в понеделник подадете заявление (молба) за прекратяване на договора по взаимно съгласие, шефа Ви се съгласи, каже "да" и прекратява договора считано от другия ден (28.01)

Нямам нерви за повече

да, Края на предизвестието е  26.02. Объркала съм се.