Явно Ви интересува обезщетението, което бихте получавали при болничен. То е 80% от средния осигурителен доход 18 месеца назад. Когато през тези месеци има периоди без осигуровки за ОЗМ (в България), при изчисляване се взема минималната работна заплата. Значи дневното обезщетение не може да е под 80% от средната минимална заплата (710 за 2022, 780 за 2023, 933 от началото на 2024) , осреднена според броя работни дни в периода и не може да е повече от 80% от средния максимален осигурителен доход (3400 до 31.12.23 и 3750 след 01.01.24)
За стажа и дохода в чужбина - доколкото съм наясно, не се зачита при определянето на болничния.
Дали ще изберете осигуряване с или без ОЗМ е Ваше решение. "Оскъпяването" на осигуряването е 3.5% или между 33 и 130 лв месечно според осигурителния доход.
ОЗМто е само за правото на болничен. Правото на лечение, на "безплатен" достъп до медицински услуги се дава от здравното осегуряване. Както казах, то е задължително.

Осигуряването за ОЗМ  дава право за ползване на обезщетение за болнични и майчинство. Това няма общо с правото да посещавате лекар и да ползвате услугите на здравната каса - за това се внасят здравни осигуровки, които са задължителни.
Не зная какви са тези 18 месеца, за които говорите. Осигуровки за ОЗМ можете да внасяте от първия ден в осигуряване. Право на обезщетение за болничен може да придобиете след като имате 6 месеца осигурителен стаж с ОЗМ /общо за целия Ви осигурителен стаж от най-първия работен ден нататък/, а за майчинство трябват 12 месеца.
планирам да бъда самоосигуряващо се лице може би максимум 12 до 18 месеца - щом сте решили, че толкова време ще упражнявате дейност....
получавам по 80% от средния ми доход по осигурителен праг, но до максималния осигурителен праг, т.е. до 3750 / 21 * 80%? - не го разбрах какво искате да кажете или питате

Накрая: Вие самоосигуряващо се лице в качеството на съдружник/собственик на фирма, свободна професия или друго основание ли ще сте? Или сте безработен, който за своя сметка трябва да внася здравни осигуровки /37,32 лв на месец/? Защото изборът с"с ОЗМ" или "без ОЗМ" е само в първия случай. Във втория здравните осигуровки са задължителни

Може и да има. Вижте изискванията за заемане на съответната общинска/ държавна длъжност

Нали ползвате 50% от обезщетението за отглеждане на дете до 2 години точно за това, че не ползвате отпуска, а работите. Това обезщетение ползвате само на едно основание. В случая по ТД. Като СОЛ не подавате нищо в тази връзка.

След това машината е на ход - е, тя може би наистина работи сама, но все някой я зарежда, наблюдава, поема готовия продукт... После го опакова, изпраща...
Най-евтино е СОЛ с прекъсвания когато няма работа /да не кажа продажби или друга очевидна дейност/.

Прекъсвам
Може от 01.02. ,но добре обмислете тази фактура свързана ли  е с дейност и кога е била дейността.
ако се самоосигурявам трябва ли да подавам някакви декларации - естествено. Поне ОКД5 и Д1
това ще прекрати ли получаването на майчинството - нали вземате половината. Ще си го вземате.
той на трудов договор 2 или 4 часа - и това го обмислете. Не ми се мисли, ако ТД е с работно време от 8,00 до 12,00, а от ИТ дойдат на проверка в 15,00 или събота и заварят съпруга Ви на работното място

Вероятно е някаква грешка 

ЗДДОО за 2024
Чл. 12. Определя се размер на паричното обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване и за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя) по чл. 53ж от същия кодекс за 2024 г. – 780 лв.

Подава се само там, където е осигурен за ОЗМ. Като СОЛ-само здравно дори не може да бъде издаден болничен

Връщам се на предходния отговор:

 Какво да направя - намерете си счетоводител

Спешно е!

Има и има двама служители на ТД

А кой ги управлява? И кой е управителя, вписан като такъв в ТР?

Не, не работя в ЕООД-то

Осигуряването е за упражняване на трудова дейност под една или друга форма. Щом не работите във фирмата си, какво осигуряване тогава?

ПП Само от любопитство: това ЕООД има ли дейност и работи ли някой друг в него?

Ако работите в ЕООДто си, трябва да се осигурявате.
Какво да направя - намерете си счетоводител

Вие каква бланка точно търсите?
Вариантите са:
- "стандартно" ОПР в съкратен вид за микропредприятие
- в сайта на НСИ - ИС Бизнес статистика - годишна отчетност - ГОД на предприятия, несъставящи баланс (ЕТ и ФЛ) https://nsi.bg/bg/content/20957/basic-page/%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%88%D0%B5%D0%BD-%D0%BE%D1%82%D1%87%D0%B5%D1%82-%D0%B7%D0%B0-%D0%B4%D0%B5%D0%B9%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%82%D0%B0-%D0%BD%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B0-%D0%BD%D0%B5%D1%81%D1%8A%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D1%8F%D1%89%D0%B8-%D0%B1%D0%B0%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%B5%D1%82-%D0%B8-%D1%84%D0%B8%D0%B7%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D1%82%D0%B5-%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%B0-%D0%BE%D1%81%D1%8A%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%8F%D0%B2%D0%B0%D1%89%D0%B8-%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B0-%D0%B4%D0%B5%D0%B9%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B7-2023-%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B0

Предполагам, че търсите второто

Все пак се изисква някакъв житейски опит, за да установиш, че не всичко, което хвърчи се яде и не всичко, което става за ядене хвърчи

Вписват се първи и последен ден.
Когато обезщетението обхваща 2 месеца - в първата Д1 начало на осигуряване,  във втората - край

Коригираща Д1 за служителя и обща коригираща Д6. На място в НАП

Да.

защо?

Щом като СОЛ не е осигурен за ОЗМ, внася всички осигуровки по време на болничния, който ползва по ТД. По същия начин, както го е правил и ако не е болен.
Дали да подадете ОКД5 за спиране на дейност - ако спирате дейността по време на болничния - да.
Нулевите ДДС нямат общо с осигуряването и болничните

§ 19. Данъчното облекчение по § 4 се прилага от 1 януари на годината, в която Европейската комисия се е произнесла, че мярката не е държавна помощ или е съвместима държавна помощ. Ако Европейската комисия се произнесе до 30 април 2024 г., данъчното облекчение може да се прилага и за 2023 г.

Европейската комисия се произнесла ли се е вече?

Не съм чела ЗДДФЛ скоро. Приеха ли субсидиите на ЗП да не се облагат с данък?

"до сега не е пол 100х лв" ?!?
Как да разбирам това? До сега не е получил парите? Или...?
Ако не е получил тези пари, защо е внасял авансов данък?
Иначе: възстановяването на надвесения данък става чрез ГДД