1. при прекратяване на договора, размера на обезщетението за неползван платен отпуск на база последният месец с отработени 10дни ли ще е (януари 2019г) или....
На база м.01.2019, но не по-малко от минималната работна заплата  (650 лв)

По т.2 не мога да коментирам. Не съм наясно за какво е допълнителния отпуск. Не разбирам защо при "основен платен годишен отпуск 22 дни", ще Ви плащат обезщетение само за 20 дни годишно (пропорционално). Ама не разбирам от колективни ТД и синдикати
Всичко си е наред - за цвят и едно ОКД5 на собственика за малко, че върши това-онова.

Според мен това не е дейност, подлежаща на (само)осигуряване.
О това не се бях съобразила. Те са двама съдружника и си разделят по 6650 лв нето. Предполагам първо трябва да мина през сметката подотчетно лице ?
1. Това, че си разпределят по 6650 нето, не е от значение. Важното е, че с едно решение са разпределени 14000 лв. Значи плащанията трябва са по банков път.
2. Защо искате да намесвате подотчетни лица? Дивидентът няма общо с тах.
3. Не мисля, че данъкът трябва да е по 452 /данъци от печалбата/, защото не е такъв. По-скоро трябва да е нещо от 451 /данък върху доходите на ФЛ/.
4. Надявам се, че питате само са осчетоводяването, а данъка вече е платен и са подадени Д55 и справката по чл.73.

ПП Абе накарайте ги тези съдружници да заместят едното решение с две по-малки
Аз бих го разделила на 2 реда - единият за самата украса /материалите/, на другият ред стойността на услугата.
И това защо? По тази логика ще сложите ред и за ползваните инструменти,  за командировките...
- Фактурата е за аранжировка /с количество и стойност или с обща стойност/. Обикновено такава фактура се съпровожда с друг документ /оферта, договор, протокол.../ в който е описао какво точно се прави.
- приходът е приход от услуга /според мен/
- отделно си се осчетоводяват разходите по извършване на тази услуга- за материали, за труд, за външни услуги и всичко друго каквото има.
Може и с ДС, може и с нов ТД.
При ДС е по-малко бумащината - едно уведомрение по-малко. И не се налага плащане на обезщетение за неползван отпуск
Ако може да докаже, че не извършва дейност в действащото си ЕООД - има право.
1. Само в Д1. Не се подава ОКД5. То в нея и няма място за избор на "само здравно" :)
В молбата се посочва само основанието за неплатения (чл.160). Може да искате 90 дни, може повече, може по-малко...
90-те дни не са нито задължителни за ползване, нито са горна граница на неплатения. Просто ДО 90 дни неплатен  по чл.160 в годината се признават за трудов и осигурителен стаж.
И двата варианта са еднакви относно борсата.
Няма значение, че ще новия ТД ще бъде със стария работодател.
Няма изискване за минимален срок на ТД преди борсата, обаче от НОИ са подозрителни към такива ТД които изглеждат нагласени /особено тези със срок на изпитване под месец/. И правят проверки. Обикновено само по документи.
Най-лесно "минават" срочните ТД за определена работа (чл.68, ал.1, т.2). При тях "става" и с по-кратък срок. Достатъчно е работата да е добре формулирана, да е изпълнима в определения срок и да има протокол за приемане на извършеното.
Ако е по чл.71 защо да не може?
Е, ако има възможност, така става :)
Аз не бих го направила по който и да е член. Ще си го държа самоотлъчка до второ пришествие. Нищо не ми коства - само един ред в повече във форма 76. Няма заплата, няма осигуровки, няма здравни, няма Д1....
Всяко уволнение по посочените точки може да бъде обжалвано, ако за беля работникът вземе за се появи
Като трудовите е само по отношение на данъка. Според мен си е облигационно правоотношение и давността би трябвало да се търси в ЗЗД.

Аз се чудя друго: кой трябва да вземе решението за отписване на задължението - счетоводителят или собственика/ците по предложение на счетоводителя? В конкретния случай как този съдружник е чакал толкова време и не си е взел парите? Единствената обективна причина, която мога са се сетя, е напускане на съдружника.
Да, а ако е на ниския процент ДОО, но с личен труд, подава декл. образец 1 с код 90 и данъка.
Цитат

Да, ама пък ако е управител по ДУ, тогава ...
Варианти колкото искаш :)
Че и комбинация от варианти.

Важното е питащата да си е изяснила какво или какви са основанията за осигуряване
От датата, от която е отпуснато обезщетението  - 19.04.2018

Наредба за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица, чл.10, ал.1
335
GDPR » Re: Бланка
14.05.2021, 17:09
Моника, наистина каза, че си начинаеща, ама да очакваш че ще ти решим всички проблеми наготово....
Ако не ти се четат нормативи, потърси във форума или другаде в нета - има толкова много написано. Не само за личните данни, но и за осигуряването, за ДДСто, за каквото се сетиш. Нито е нужно всеки да открива топлата вода, нито трябва всеки път да се обяснява едно и също.
Вижте КСО и НООСОЛМЛБРЧ.
След като сте начинаеща, добре е да прочетете.
Освен това - има значение като какъв подлежи на осигуряване в своята фирма. И дали подлежи на осигуряване въобще.
Асо питате за  ТР  - може. 40 лв.
Можете да се регистрирате като свободна професия,  независимо че работите по трудов договор. Освен ако в самия ТД не е посочено, че нямате право за упражнявате друга стопанска дейност.
От какво Ви освобождава? От нищо. За сметка на това Ви задължава за някои неща. Но това е най-точната форма на осъществяване на писателска дейност
Има една справка " история на самоосигуряването" или нещо подобно. Там има всички промени , независимо как са подадени деклараците.