При всички заплашителни съобщения избирате "продължи въпреки това" или "приемам риска"

ПП  Не мога са разбера какво правят програмистите на НАП - от толкова години насам всичките им програмни продукти се възприемат като вируси

Тя ще работи /фактически или по документи/ по този ТД? Или го правите за по-високо майчинство?
Ако е второто - няма смисъл. Ако е първото - вижте чл. 50а от КСО

Нещо от опит: при нас често се налага някой да отговаря за нещо допълнително. Например от двама служители на една и съща длъжност и с еднакви ДХ, единият прави инструктажи по ЗБУТ, другият отговаря за точното спазване на проектите, трети води форма 76. За всеки имаме "Добавък към ДХ на Име Фамииля на длъжност... във връзка със специфични задължения" и там сме описали какво допълнително трябва да прави.

С версия 17.5 не може да се състави справка по чл.73 за 2025

И другото беше ако брутната заплата по ТД която е под максималняи осигурителен доход но е близо, и парите които се изкарат от допълнителните дейности, облагаеми са само тези до стигането на максималния праг?

Понеже питате за "облагаеми" - облагаеми са всички доходи, с изключение на тези, който изрично са посочени като необлагаеми. Облагането е с данък - корпоративен данък за юридически лица или данък върху доходите на ФЛ. Евентуално и ДДС.
Предполагам искахте да попитате за осигуряване - да, осигуряването е до размера на максималния осигурителен доход. Сумарно от всички основания
Би трябвало да знаете, че осигурителния доход по време на майчинството не е брутния доход по ТД, нито размера на майчинството , а 1077 лв. и то само за здравното осигуряване.

Доходите от продажбите (онлайн, офлайн, през сайтове, чрез куриери и т.н.), които извършва физическото лице са "доходите от стопанска дейност на физическо лице, което е търговец по смисъла на Търговския закон, но не е регистрирано като едноличен търговец". Доходът се облага по реда на чл.26, ал.7 от ЗДДФЛ с 15% данък и се дължат осигуровки по чл.4, ал.3, т.2 от КСО. Освен това се подава и отчет в НСИ.
Както виждате - и със регистрация, и без регистрация като ЕТ, фирма или свободна професия (когато дейността предлага такава регистрация) пак дължите данъци и осигуровки.

лицето май ще се регистрира като СОЛ упражняващо свободна професия пред НАП.  За фирма може би след майчинството.
Относно майчинството ефектът е един и същ. Изборът между свободна професия или фирма зависи от много фактори - вида на дейността, обем на приходите и печалбата, съотношение между приходи и разходи и т.н.
преди време бях чел някъде в тази ситуация че ако жена в майчинство изкарва от странични дейности пари по големи от минимална работна заплата , тогава се прекъсва майчинството?
докато е в майчинство няма значение какви суми "изкарва" /под или над МРЗ/, а как се осигурява за дейността, която върши /с или без ОЗМ/

От скоро има сайт в който продава...и още не е измислено как да се процедира с приходите
Нещата се правят в обратния ред - първо измисля как да процедира с приходите и свързаните с това регистрации, отчетност, данъци, осигуряване и т.н. и после почва да продава.
Самият факт, че вече продава, т.е. има дейност, но още няма осигуряване, свързано с дейността, вече е санкцируемо.

Леле...
2. Самоосигуряващо се лице е най-малкото. Има трудова дейност, следователно трябва и осигуряване.
Общите условия и GDPR нямат общо с осигуряването и данъчното облагане. За липсата на общи условия и GDPR могат да Ви глобят по други закони.
3. В периода на майчинство вариантите са три:  не работи нищо през това време и си взема цялото майчинство; започва някаква странична работа, заради която подлежи на самоосигуряване, но избира да се самоосигурява без ОЗМ, и си получава цялото майчинство; започва работа като СОЛ с ОЗМ и взема половината майчинство по ТД.

По другите въпроси:
Може докато е в майчинство да има фирма и да е управител, но само ако управлява като СОЛ без ОЗМ. За управител по ДУК или като СОЛ с ОЗМ - погледнете по-горе.
Общи условия и GDPR могат ли да се направят като самоусигоряващо се лице? - защо да не може?
Като самоусигоряващо се лице как трябва да се представи пред нап? - ами като самоосигуряващо се лице. Подава декларация са начало на дейност като СОЛ и за начало на осигуряване. Преди това трябва да има основание за регистрация като СОЛ - да се регулира като свободна професия, като ЕТ или фирма.
Ипзълняващ длъжност но без фирма? Нещо такова бях мернал но забвраих и не мога да го намеря. -  много хора биха Ви били благодарни ако се сетите къде сте го мернали. Лично аз дори бих платила поне една МРЗ, за да получа подобна информация

Не е задължително. Има разрешение от ТЕЛК. Вероятно и от ИТ. И това е достатъчно. От ТЕЛК и ИТ си преценяват какви документи да изискват за издаване на разрешение.
Обърнете се към адвокат по трудови спорове. Вижте и чл.344 от КТ

В паниката си съм сгрешила - от 10 подадени, 1 приета и 9 неприети. Приетата е с код 42 - дуално обучение където няма осигуровки.

Така става
При първоначално описаната ситуация нямаше лотика. Изплаших се да не би да има някакъв проблем в самата система.

Въпросът е обсъждан не веднъж. В КТ се говори за основна заплата и ЕТЗ се подава за промени в основната заплата. В ПМС се говори за минимална заплата. И никъде МРЗ не се свързва с основната заплата. Свързват го единствено инспекторите от ИТ.
Всеки сам си преценява. Аз съм преценила, че заради 2-3 лв (че и за 10) не си заслужава ядовете и нямам основна заплата под МРЗ. Е, под МОД имам, но това е друг въпрос:)

Благодаря ви. Помогнаха ми от нашия НАП. Провериха кои Д1 са приети, а за неприетите подавам отново заедно със Д6.

Бихте ли споделили отговора?
Има ли приети Д1 с осигуровки без да е приета свързана с тях Д6?

А какво пише в тая т.18?

Ще може. Проверете какво пише в КТ за отлагане на отпуска и как се ползва

Във всичките Д1 ли има осигуровки?
Проверете и дали всички Д1 са за м.12

Ами трябва да начислявате осигуровки. Пише си го в КСО. По спомен -за ГД са ал. 5 и 6 на чл.4.
За начисляването и внасянето е така. И това си го пише - в КСО, НООСЛБГРЧМЛ  и в Наредба Н-13.
И да не забравите при определяне на осиг.доход да приспаднете НПР и да се съобразите с максималния месечен осиг.доход за всеки месец по отделно. И това си го пише, но да Ви кажа

Сумата ке дели на весеците, през които е продължил ГД
Д1 и Д6 за да всеки един от месеците, през които е работено (през които е прадължил ГД)
Щом плащате през 01.2926, Д1 и Д6 се подават до 25.02.26, а Д55 - до 30.04.26

Направете нова справка. На активните ЕТЗ и евентуално  на всички ЕТЗ

Много ми е интересно какви РКО и ПКО ще съставите в ситуацията: носят Ви две касови  бележки за по 5 евро и равностойността в левове. На нея не пише "платена сума" и "ресто". Вашият служител, който предварително е получил аванс от 200 лв, казва (не доказва!), че и двата пъти е платил с банкноти по 100 лв и са му върнали ресто в евро. Дава Ви отчет за аванса и връща в касата около 90 евро.
Вие лично сте му дали аванса и знаете, че сте му дали 10 банкноти по 10 лв, но не сте направили опис на парите.
Доколко в случая РКО и ПКО са надеждни документи за "превалутирането"?

ПП Не ми се мисли при десетина подобни "покупки" дневно какво писане на ордери ще падне

ДС за промяна на работно време не може да се сключи на 06.01 и да влиза в сила от 02.01. Такова ДС може да влезе в сила едва след като ЕТЗ е приет от НАП.
ДС от 06.01, в сила от 07.01, ако успеете да подадете ЕТЗ днес. Код - като ДС за промяна на заплата