По желание са само осигуровките за пенсия. Здравните са без желание, по задължение
За осигуровките има значение дали този пенсионер е осигурен другаде и каква е сумата по ГД.
Данък се удържа и внася. Освен ако:
 - лицето е с ТЕЛК 50% и отгоре и не е прескочило необлагаемия минимум
 - плащането е през четвъртото тримесечие и лицето не е пожелало да се удържа данък

Предолагам, че пенсионерът не е СОЛ, защото тогава нямаше да питате за данък и осигуровки

13-то число... много фаталисти,
а никой не отказва 13-та заплата! 

Аз, като фаталист, бих искала и14-та. 
_{Ако работех на заплата, де}

Щом счетоводителката ще се появи скоро след Нова година и преди тодишното приключване - изчакайте я.
И следващия път говорете с нея преди да предприемете нещо, а не пост фактум. Ако тези 2 ст могат да се оправят някак, за други неща може да не е чак толкова лесно.

Първите 30 / работни /  дни неплатен са признати за трудов стаж независимо колко време е бил по ТД в годината при вас.

Да допълня: Първите 30 / работни /  дни неплатен за всяка календарна година

ЗО за безработните е върху половината от минималния осигурителен доход за самоосигуряващи се лица
За периода на обезщетението по чл. 222/1 лицето е "безработно" за целите на ЗО /попада в чл.40, ал.5/

Оборотът от м.12.2022 влиза за последно с периода 11.2023 - 12.2022.
Оборотът от м.12.2023 влиза в 12-месечния период 01.2023-12.2023
Или бъркам...

Заповед от 05.01.2024г.

Щом ще то освобождавате считано от 05.01. (последен ден в осигуряване 04.01.), то направете заповедта от по-ранна дата - 04.01 или още през м.12.2023

Какво правим - ремонтираме, заменяме, ползваме по-малка част...
И за мен е един актив

А "нулева" СД по ДДС  трябва да подадете

Е, ако сте СОЛ като свободна професия, ЗП или занаятчия, то подавате болничния с КЕП на ФЛ.

В края на краищата - както подавате Д1 (чрез ЮЛ или като ФЛ), така подавате и болничния

Самоусигоряващо лице което цели да плаща осигуровки за стаж и майчинство. Никакви съдружия в оод/еоод, не знам как ви хрумват

За да се самоосигурява едно лице трябва да има основание за това - да е собственик или съдружник във фирма, да е ЕТ, да е регистриран като свободна професия, занаятчия , земеделски производител... Самоосигуряване само за да си "плаща осигуровки за стаж и майчинство" няма.

Тъй като попитахте кой подава болничния ФЛ или ЮЛ, предположих единственото логично - съдружник/собственик в (Е)ООД.
Колкото до цената на КЕП - вярно, сега има намаление в цената на КЕП за ФЛ и увеличение на тази за ЮЛ. Моята информация е от преди година. Но като се има предвид, че цените, които посочвате, се плащат веднъж за 3 години, а през следващите не плащате четеца, а само подписа, то едва ли разликата е решаваща. Ако парите накуп са Ви много, може да си купите КЕП за една година. За справка - миналата година КЕП на ФЛ без носител беше 24 лв, в началото на тази година -12 лв, сега, както видях, вече е 6 лв. Догодина може и 2 лв да стане. Защо предварително да се набутвате за три години?
Както казах - няма проблем ЮЛ да упълномощи ФЛ да му подава болничните. А може да упълномощи и счетоводителя си и да не си закупува КЕП.

1. Зависи защо сте се регистрирали ро ДДС. Може да е "начало на дейност", може да не е. Зависи как могете да се аргументите.
2. Декларацията е една. В нея се посочва а) началото на дейност, б) началото на самоосигуряване,  в) измбор на рисковете, за които ще се осигурява. Декларацията може да се подаде и само за една от точките.
Съвети: 1. Прочетете НООСОЛБГРЧМЛ
 2. Изтеглете една декларация за регистрация на СОЛ  (ОКД5) и вижте какво съдържа.
3. Преценете дали собственика упражнява дейнод или не, както и каога е започнал дейност

Зависи от СОЛа.  Ако е като съдружник в ООД или ЕООД  - с КЕП на фирмата. Няма проблем ЮЛ да упълномощи ФЛ да подава болничните.
Колкото до цената на КЕП на ФЛ и ЮЛ - разликата не е пъти, а 10-15 лева.

ОКД5 от датата, от която започва дейност като СОЛ.
Няма значение кое е първо, кое второ (ОКД5  или пенсионирането). Осигуровки "само здравно" от когато вече е И СОЛ И пенсионер едновременно.

В такъв случай допустимо ли е, когато подлежащият на изравняване доход е по – малко от размера за който избирам да се осигурявам и съм внасяла авансовите си вноски, да ми се признава само минималният размер на осигурителния доход,

Не само е допустимо, но е и правилно.
Защо доходите от непреработена селскостопанската продукция не се включват в изравняването на осиг.вноски - защото така са решили законодателите.  Лично на мен така ми харесва

И тогава какво се получава, че ако изкараш тези 11 месеца + предните 12(което е втората година майчинство), в които си бил на минималната, няма как да взимаш различно от минималната заплата за новото майчинство?

Ако новото майчинство е непосредствено след периода, който описвате - почти е така. Ще влезе и един месец от предходното майчинство, който може и да вдигне новото малко над МРЗ.

Моля колегите да ме поправят, ако Ви въвеждам в заблуда.

1. Не
2. Да. Ако отговаряте на всички останали условия - "пълна борса" според дохода и стажа

Вече и уведомленията по чл. 62 могат да се подават автоматизирано в НАП с чрез софтуерен ключ (API ключ).

https://nra.bg/wps/portal/nra/actualno/s-nadgradena-usluga-biznesut-podava-avtomatizirano-uvedomlenia-za-trudovi-dogovori

?!?
С какво да се облагат данъчните  облекчения за деца от работодателя?
Те представляват връщане на вече удържан данък. И толкоз

Слагайки подписа си - да. Но пък "идеята" за това често се дава от счетоводителя .

Очаквам Ivanovdi85 да ни разясни "идеите" на счетоводителя си.