По първия въпрос - Д1 и Д6
По втория - Цялата информация я има в КСО - чл.4 и чл.6. Същото както при ТД
По третия - погледнете т.2 от предходния ми отговор

1. Тъй като и по ТД и по ДУК осигуровките са едни и същи, лично аз предпочитам ДУК, защото няма работно време.
2. Може, нали това му е роботата
Не съм убедена от кой момент това може да стане - нека по-знаещите да кажат. Лично аз бих се въздържала от дейност до вписването в ТР.

Вие, като работник/служител, като приемате плащания в брой от клиенти на фирмата, в която работите, какъв документ издавате? От Вашия касов апарат, като на лице, приемащо плащането, или от КА на фирмата, в качеството й на доставчик на стоката/услугата?
И Вие ли сте "получател" на плащането или фирмата - работодател?

Друг въпрос е дали изборът на упражняване на дейност като свободна професия е най-удачния вариант в случая на поддържане на работник на ТД. Нямам представа какви трябва да са приходите от дейността, така че заплатата и осигуровките на работника да са под 25% от приходите. Но всеки си има собствени мотиви

Наредба Н-18
Чл. 4.  Не е задължено да регистрира извършваните от него продажби в търговски обект чрез ФУ/ИАСУТД лице, което извършва следните дейности:....
8. дейност на лица, упражняващи свободна професия;

Подайте по електронен път.  При подаване "на място",не е сигурно, че ще мине без глоба

е да ама в трудовия запис ще се изисква нещо да попълниш, и тогава какво?

Отваряхте ли програмата на НАП за ЕТЗ? Аз не съм. И не зная дали ще иска да се попълни стаж при втори ТД.

Оффф... Май много сте се насмели
А не е толкова сложно - само трябва да следвате полетата на ГДД

Облагаем доход ( приложение 7) ред 3 = 30 000 лв. (50000-40%нпр)
Таблица 1, колона 5, ред 13 - 30000
Таблица 1, колона 4 - върху какъв осиг.доход авансово са внасяно осигуровки по месеци. В колона 7, ред 13 се получава реалния годишен осиг. доход. Под таблицата пише точно върху колко трябва да се довнесе ред 13 от колона 7 минус ред 13 от колона 4 минус ред 13 от колона 3 (ако не бъркам номерата, че карам по спомен)

Щях да се учудя, ако антивирусната не е засекла "вируса" - това се случва с всичките програмни продукти на НАП.

Някой считат, че.....  авансово внесените осигуровки не се приспадат при определяне на годишния осигурителен доход.

И правилно считат
Допускам, че не мислите точно това, което сте написали.
При патентните дейности облагаемия доход се определя само за целите на осигуряването. Определя се според правното основание за извършване на дейността - като ЕТ, свободна професия, занаятчия....  При всички случаи, обаче, авансово внесените осиг.вноски не се приспадат при определяне на годишния  осигурителен доход.
Внесените осиг.вноски (+тези за довнасяне) се приспадат от облагаемия доход на лицата, които се облагат по ЗДДФЛ. "Патентаджиите" се облагат по ЗМДТ и размера на данъка при тях зависи от всичко друго, но не и от дохода, от НПР или от внесените осигуровки

Колега, погледнете указанията ва попълване на Прил.7, част II. Много ясно е написано защо се попълва тази част, как се попълва, какво се приспада.
Съжалявам, но не мога да копирам текста.
Аналогични указания, но по-лаконично написани, има и към таблици 1 и 2.

А в прил. 7 посочват ли се някъде НПР?
За Таблици 1 и 2 - вижте указанията към тях. Мисля, че си пишеше как се определя осигурителния доход при патент

се осигурява по ДУК в ООД, като съдружник  - като ДУК или като съдружник?
1. Ще дължи данък, щом има възнаграждение по ДУК
след като се осигурява върху максималния осигурителен доход, като съдружник - за да не повтарям пак въпроса за основанието за осигуряване /все пак е достигнал максимума/, да питам : какво значение имат осигуровките за данъка?
2. Ако в ЕООД-то е СОЛ без личен труд въобще не подлежи на осигуряване. Ако все пак полага личен труд /със или без възнаграждение/, тогава подлежи на осигуряване но реално няма да прави осиг.вноски, щом по ДУК е на максимума.
3. За "личния труд" - виж отговор 2. Ако е избрал да е СОЛ в някое от дружествата, а др,гаде е осигурен по ДУК на максимума - чете Наредба Н13 и според избора на осигурителните рискове, посочени в ОКД5 подава или не подава месечна Д1
Моля.

На 22.05.2025 участвах в един онлайн семинар с лектор Радина Паунова. Та дамата каза на 31.05 спират програмния продукт за ув.62, на 01.06 пускат нов за ЕТЗ.

Това е логично
Даже по-логично е ПП за ув.62 да продължи да работи поне още 7 дни и с него да могат се подадат уведомления за сключените, променени или прекратени ТД от последните дни на май. Също така по-логично би било и ПП за ЕТЗ да бъде  пуснат по-рано, за да се запознаем с него.

Е, дано поне на 01.06 или на 02.06. видим първата версия този нов ПП

Какво значение за Д1 има датата на плащане? За ДУК и СОЛ с личен труд , които се изплащат в текущия месец, Д1 също се подава до 25-ти на следващия.
Единственото, което е по-различно е декларирането на данъка в Д6 с код 8. В Д6 с код 8 за м.април /примерно/, която се подава от 01.05. до 25. 05. се декларира данъка върху всичко платено през м.април. По Вашата схема това са заплатите на работниците за м.март и възнагражденията на ДУК и СОЛ за м.април.

Може би наистина има някаква връзка с Д6-13.
Извадила съм си някакви таблици за плащанията по фондове и ми прави впечатление, че срещу внесените суми за ДОО за м. 01-11 пише: "ДОО - вземане по декларация авансови вноски за СОЛ" и документ - Д1, а срещу вноската, която съм направила през м.01.2025 /за м.12 2024/ пише: "ДОО - самоосигуряващи се", като документ - Д6, период м. 01-м.12 2024 и срок за плащане 30.04.2025

Засега няма изискване да се прави нещо за данните за периода преди 01.06.

ПП Не се сещам в момента се кому и за какво служи информацията за основната РЗ?

Служи на банките при отпускане на кредит
Скоро имаше едно питане "Защо в справката фигурира по-ниска заплата? Банката иска да вижда реалното (последната)"

И по двата въпроса - да

1. Плащането - до края на месеца, следващ месеца на прекратяване на договора.  За ваучерите не зная. Предполагам  не
2. Според възнаграждението с постоянен характер (без бонуди и други случайни) от предходния месец, през който са отработени поне 10 дни и изчислено пропорционално на неотработената част от предизвестието. За неспазено предизвестие от 30 дни - една заплата.
3. До 7 работни дни от датата "считано от...", вписана в заповедта
4. На това по чл.220 - не.
5. Не
6. И да претендирате, едва ли ще има полза. При тази ситуация не бих ползвала 328, т.2, а друго, далеч по-удобно за работодателя основание

Напомням: при прекратяване по чл.328, т.2 имате право на обезщетение по чл.222, ал.1 - една заплата + 1 месец осиг.стаж. След изтичане на 1 месец от датата на прекратяване на договора, отивате при бившия работодател и подавате писмено искане да Ви плати. Между другото - и от борсата ще Ви посъветват същото

Пропорционално осигуригелният доход се изчислява спрямо дните в осигуряване.

Само да допълня: това не зависи от колко "отработени" дни има, а кога е декларирал начало (възобновяване) на дейност с ОКД5. Често двете се различават

Два дни работа  във фирмата преди първите 45 дни преди раждане  достатъчни ли са ?

По закон са достатъчни. Стига да има някога назад във времето 12 месеца осиг. стаж с осигуровки за ОЗМ
На практика от НОИ го приемат като опит да източнане на фондовете и правет проверка. Според резултата от проверката могат и да откажат плащане