5321
Ако напуснете работа, т.е. по Ваше желание, обезщетението за безработица ще е само 4 месеца по 9 лв на ден /около 180-190 лв месечно/.
Ако трудовия Ви договор бъде прекратен по инициатива на работодателя /намаляване обема на работа, закриване на щат и т.н./ обезщетението ще зависи от общия осигурителен стаж, по време на който лицата са били осигурени за безработица, за времето след 31 декември 2001 г. При стаж от 3 до 7 години - 6 месеца, от 7 до 11 - 8 месеца и т.н. Обезщетението ще е 60% от средния всиг.доход през последните 24 месеца. По Вашите данни /ако осигуровките са по грудов договор/ - около 660 лв.
Ако трудовия Ви договор бъде прекратен по инициатива на работодателя /намаляване обема на работа, закриване на щат и т.н./ обезщетението ще зависи от общия осигурителен стаж, по време на който лицата са били осигурени за безработица, за времето след 31 декември 2001 г. При стаж от 3 до 7 години - 6 месеца, от 7 до 11 - 8 месеца и т.н. Обезщетението ще е 60% от средния всиг.доход през последните 24 месеца. По Вашите данни /ако осигуровките са по грудов договор/ - около 660 лв.
5322
Вероятността да го "набарат" е нищожна.Плюс това става въпрос за ЕТ с един работник- на бас , ако не му прекрати договора и не пусне нов, а сам ДС в нап за ЕКАТТЕ,дали няма да го набарат, говорим за ЕТ едва ли това ЕТ има 500 служителя, че нещата да се разминат-да не се попадне на тоз служител и на това закъсняло уведомление?![]()
![]()
![]()
Вероятността система да приеме подобно уведомление с код 2 е много голяма.
5323
, като за длъжността се включва и чл 70-по желание, все пак работника е работил до сега на 2 часа -на 8, не се знае дали ще се справи и на работодателя до кога ще му отърва това осигуряване на 8 часа- за да може да го прекрати, ако реши/Работодателя/.
Това е незаконно!!!! Не може да се прилага срок на изпитване на длъжност, която вече е заемана от работника при същия работодател!!! Независимо кога във времето, независимо на какво основание и независимо с какво работно време!
Това е незаконно!!!! Не може да се прилага срок на изпитване на длъжност, която вече е заемана от работника при същия работодател!!! Независимо кога във времето, независимо на какво основание и независимо с какво работно време!
5324
Това като препоръка ли да го разбирам или като недоумение?Може, но подайте уведомление по чл 62 за преминаване от 2 часа на 8 часа....
ПП Извиняван се, че Ви засичан по наколко теми, но мисля, че ще Ви е от полза.
5325
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Трудов договор от неработен ден?
19.01.2018, 20:23Има ли промяна за регистриране в НОИ като безработен при освобождаване по чл.71
Колко време трябва да е работил работник назначен по чл.67 във връзка с чл.70,за да има правата като при съкращение
КСО, чл.54б, ал.3, колега.
А това е от форума:
https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,22053.msg131215.html#msg131215
5326
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: тр.договор по чл. 111 от КТ
19.01.2018, 20:18Явно Вие бъркате нещо.
Ако имам основен ТД на 4 часов работен ден по чл 67 или 68 от 01.03.2017, нищо не ми пречи на 05.01.2018 да сключа допълнителен ТД по чл.111 или 112 на 6 или 8 часа.
Ако имам основен ТД на 4 часов работен ден по чл 67 или 68 от 01.03.2017, нищо не ми пречи на 05.01.2018 да сключа допълнителен ТД по чл.111 или 112 на 6 или 8 часа.
5327
А защо по 114 не може да е на пълно работно време?
Какво общо имат тук чл.67, 68 и още по-малко - чл.70?
Какво общо имат тук чл.67, 68 и още по-малко - чл.70?
5328
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: тр.договор по чл. 111 от КТ
19.01.2018, 19:53Господин Генсузов, нямах търпението да изчета подробно всичко написано по-горе и за това се извинявам, ако нещо не съм разбрала или съм разбрала лошо.
1. Никъде е указано, че основен е договора с по-голяма продължителност. Основен е ТД, който е сключен по-рано във времето. Нищо не пречи основноя да е на 4 или по-малко часа, а допълнителния на 8.
2. Отдавна не се изисква съгласие от основния рааботодател за работа по допълнителен ТД. Такова съгласие се изисква САМО ако в основния ТД или във Вътрешните правила на основния работодател има такава клауза.
1. Никъде е указано, че основен е договора с по-голяма продължителност. Основен е ТД, който е сключен по-рано във времето. Нищо не пречи основноя да е на 4 или по-малко часа, а допълнителния на 8.
2. Отдавна не се изисква съгласие от основния рааботодател за работа по допълнителен ТД. Такова съгласие се изисква САМО ако в основния ТД или във Вътрешните правила на основния работодател има такава клауза.
5329
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Програма на нап за сол
19.01.2018, 17:38Ааа.. добре, след това попълвам 16 и 16.1 с работните дни за декември
Намерете си една вярно попълнена Д1 на хартия и преписвайте! Творчески!
ПП За да не стане объркване при подаването на Д1 с ПИК: 1. В качеството на какъв сте СОЛ? 2. ПИКа на Вас, като физическо лице ли е или на фирмата?
5330
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Програма на нап за сол
19.01.2018, 17:34Защо 1 и 31? Сега ли започвате да се осигурявате? Прекратявате ли осигуряването?
Не попълвате нищо в т.14 и 15. Ако пък си държите всеки месец безумно да си пишете - напишете 31 в първото квадратче на т.15
Не попълвате нищо в т.14 и 15. Ако пък си държите всеки месец безумно да си пишете - напишете 31 в първото квадратче на т.15
5331
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Програма на нап за сол
19.01.2018, 17:28Т.17 се попълва ако имате болнични. Ако нямате - не попълвате.
5332
Данъци и счетоводство » Re: разпределяне на дивиденти
19.01.2018, 17:25Какво салдо? Нали плащате на собственика?да прав си.А после 425 така ли остава.Там се натрупва салдото.
5333
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Програма на нап за сол
19.01.2018, 16:58Защо попълвате т. 17 и 27?т. 17, 21 и 27 - посочвам МРЗ. Не мога да избера т. 26. Не е активна. Явно нещо не попълвам както трябва отначало. Всъщност процентите за ДОО и УПФ са проблема. Здравното ми е 8%.
Проверете и ЕГН-то. Да не го е възприело като ЛНЧ
5334
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Програма на нап за сол
19.01.2018, 16:25Не виждам разликаБлагодаря, ако беше като на хартия, щеше да е по-лесно...

Попълвате т.21. В т.22, дясното поле, натискате стрелката и избирате процента. Същото и в т.22.1.
5335
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: корекция на декл.1
19.01.2018, 16:24Явно не сте отметнали, че не подавате Д6. Или системата не е възприела отметката.Така ги подадох, но се върна съобщение, че не са приети, поради нарушаване на изискванията за едновременно подаване.
ПП При тази корекция не се ли променя "вид осигурен"? Т.е. една заличаваща и една редовна в един файл. Без Д6
5336
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Програма на нап за сол
19.01.2018, 16:20В момента не съм на компютъра и не мога да погледна какви са точките, но би трябвало да гледате клетките, които са за сметка на лицето. Попълва се по същия начин, както и на хартия.Проверих - Кодът в т.12 е 12 - самоосигуряващо се лице...
5337
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Програма на нап за сол
19.01.2018, 16:17Програмата си работи и за СОЛ. Никъде не се отмята, че има ОЗМ - нужния процент се избира от падащото меню.
5338
Данъци и счетоводство » Re: разпределяне на дивиденти
19.01.2018, 16:14Първо: по касов път не може да платите дивидент над 10000.
Второ: пплащате на съдружника (13000-650)
Второ: пплащате на съдружника (13000-650)
5339
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Програма на нап за сол
19.01.2018, 16:08Тогава няма начин да не стане.Аз искам да подам декларация за м. декември 2017...
Вижте си настройкте на Осигурител, кода в т.12....
5340
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Програма на нап за сол
19.01.2018, 16:06Доколкото знам, все още няма обновление на програмата на НАП за 2018 г. Изчакайте.