2961
Кое е правилно не зная. Аз ползвам 493 аналитично за всеки собственик. Тази 107 нещо я недолюбвам.
2962
ТРЗ и осигуряване » Re: СОЛ, работещ и на ТД
02.07.2019, 09:37Ако ти е счупен крака или си с проблемна бременост, какво пречи да си цъкаш на лаптопа?
Така си мисля. Изчакай и други мнения
Така си мисля. Изчакай и други мнения
2963
ТРЗ и осигуряване » Re: СОЛ, работещ и на ТД
02.07.2019, 08:00От НОИ нямат основание да не изплащат майчинството по ТД.
По време на майчинството може да си работи като СОЛ и да се осигурява като СОЛ без ОЗМ
По време на майчинството може да си работи като СОЛ и да се осигурява като СОЛ без ОЗМ
2964
Ако собственика е пенсионер и реши да върши всичко като самоосигуряващо се лице, има право да избере да не се осигурява за пенсия, а само здравно - авансово всеки месец по 8% от 560лв, а в края на годината прави изравняване на осигурителния доход и осигуровките на база доходите му сато самоосигуряващо се лице.Сега прочетох и че има разлика в осигуровките. когато човекът е пенсионер. В случая е така - пенсионер е, но и работи на трудов договор. В този случай какви ще са осигуровките, ако регистрира фирма ?
2965
Има. Ако си назначи управител и работници, които да вършат всичката работа, а той само да получава двиденти. Само че и управителя, и работниците подлежат на осигуряване.А има ли вариант собственикът да се води, че не упражнява дейност ?
2966
Ако тази фирма работи и собственика/управителя упражнява някаква дейност (вкл. управленска), задължително трябва да се осигурява. Минимумът при самоосигуряване е 560. Вноската е около 155 или 175 лв месечно. Втората дава право на болничен и майчинство. Ако има договор за управление - върху повече.
2967
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекъсване на болничен преди 45 дневния
30.06.2019, 06:40Проверих: взема се дохода от последните 24 месеца ПРЕДИ месеца, в който излизате в майчинство. Така че дохода от дните през м.06 няма да окажат абсолютно никакво влияние.
2968
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисляване обезщетение на трудова борса
29.06.2019, 19:57Иначе схемата е такава.
2969
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисляване обезщетение на трудова борса
29.06.2019, 19:56За първата година се взема дохода ОТ който е изчислено майчинството, а не това, което сте получавали. Т.е. ако сте получавали 630 лв, ще се вземе 700. (600 лв са изчислени като 90% от 700).
2970
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекъсване на болничен преди 45 дневния
29.06.2019, 18:50Дубъл
2971
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекъсване на болничен преди 45 дневния
29.06.2019, 18:41Дохода, ОТ който е изчислен болничния.
Единия ден отпуск (дори да е неплатен) ще се отрази на майчинството с около 1/500 от разликата във възнаграждението за този ден спрвмо предходните.
В момента нямам достъп до КСО, но си мисля, че че се вземаха 24 месеца преди месеца на настъпване на неработоспособността, т. е. до 31.05, а не до 20.06. Можете да прочетете някъде в чл. 41 - 49
Единия ден отпуск (дори да е неплатен) ще се отрази на майчинството с около 1/500 от разликата във възнаграждението за този ден спрвмо предходните.
В момента нямам достъп до КСО, но си мисля, че че се вземаха 24 месеца преди месеца на настъпване на неработоспособността, т. е. до 31.05, а не до 20.06. Можете да прочетете някъде в чл. 41 - 49
2972
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисляване обезщетение на трудова борса
29.06.2019, 18:36Обезщетението за безработица е 60% от средния доход от последните 24 месеца. Когато в тези месеци влизат болнични и майчинство - за доход се взема дохода,
от който са изчислени тези болнични. За отпуска за гледане на дете до 2 години - като доход се взема минималната работна заплата за периода (560 през 2019, 510 през 2018, а не 380).
от който са изчислени тези болнични. За отпуска за гледане на дете до 2 години - като доход се взема минималната работна заплата за периода (560 през 2019, 510 през 2018, а не 380).
2973
Данъци и счетоводство » Re: Доходи от наем
28.06.2019, 18:25Декларация по чл. 55 от ЗДДФЛ
Справка по чл. 73 от ЗДДФЛ
Сметка за изплатени суми
Служебна бележка
Всяка от тях - когато ѝ дойде времето.
Справка по чл. 73 от ЗДДФЛ
Сметка за изплатени суми
Служебна бележка
Всяка от тях - когато ѝ дойде времето.
2974
ТРЗ и осигуряване » Re: Втори трудов договор при друг работодател
27.06.2019, 18:19Допълнителен
2975
ТРЗ и осигуряване » Re: Злоупатреба на работодател
27.06.2019, 15:18Какво е това ограничение 5 дни по 8 часа?За неправомерно пуснатия трудов договор. Реално работата, която е извършил не е била за трудов договор, тъй като 2 дни по 2 часа, не е 5 дни в седмицата по 8 часа, както е обявено в НАП и другото , което е няма регламентирано работно време. Това си е чист ГД.
Има ли работно място и работно време? Тогава какъв ТД? Знаете ли колко би струвало на работодателя, ако при проверка хванат охрана без договор или дори с ГД?
Освен това: какво значи "пуснал е ТД за 1 месец"? Направихте ли проверка с ПИК колко отработени дни има по този ТД , какъв е осигурителния и облагаемия доход? Ако трябва да си търси още пари от втория работодател.
А това: от НОИ са се били свързали с него и настоял, моят близък да напише молба, че желае длъжността му да бъде сменена звучи меко казано нелепо.
2976
ТРЗ и осигуряване » Re: назначениепо чл.68 ал.1 т.1срок за изпитване
27.06.2019, 11:58Какво е това "до завършване на определена работа в полза на работодателя"? Или е "до завършване на определената работа" или "до завършване на определена работа със срок на изпитване в полза на работодателя".прочетох какво се крие зад отговорът Ви, мого благодаря! Реших да го пусна просто до завършване на определена работа в полза на работодателя, прекратяване с едномесечно предизвестие
И при срочен ТД, какъвто е договора по чл. 68, ал.1, т.2, срокът на предизвестието не може да е един месец.
2977
ТРЗ и осигуряване » Re: Как е правилно: 1 или 4 граждански договора?
27.06.2019, 09:34Щом лицето работи по ТД, върху всеки ГД се начисляват и внасят осигуровки до достигане на максималния осигурителен доход. Няма значение дали сумата по ГД е под или над МРЗ. Разликата при ТЕЛКа е единствено в данъка - според сумите може да не се удържа.
Добре е сметките да са за всеки ГД поотделно. Д1може да е една, ако ГД са в един месец.
Добре е сметките да са за всеки ГД поотделно. Д1може да е една, ако ГД са в един месец.
2978
ТРЗ и осигуряване » Re: Злоупатреба на работодател
27.06.2019, 00:45Не би ли следвало, щом има болничен към единия работодател , а липсва за втория, то тогава да не се изплати обезщетение? - следва. Но следва и първия работодател да промени по дадената Д1, защото дните на отсъствието вече не са болничен. Следват и други проблеми, някои от които посочих по-горе.
не би ли следвало след молбата да му връчат допълнителното споразумение и там да се види, дали на новата длъжност ще има срок на изпитване? - следва, но какво от това? Само че вече е поискал преминаването на нова длъжност и никой не може да забрани на работодателя да провери способностите му. Най-много да не подпише това ДС и отново се връща в изходната ситуацията - или-или.
не би ли следвало след молбата да му връчат допълнителното споразумение и там да се види, дали на новата длъжност ще има срок на изпитване? - следва, но какво от това? Само че вече е поискал преминаването на нова длъжност и никой не може да забрани на работодателя да провери способностите му. Най-много да не подпише това ДС и отново се връща в изходната ситуацията - или-или.
2979
ТРЗ и осигуряване » Re: Злоупатреба на работодател
26.06.2019, 23:55Защо цитирате това, което вече не е в сила?Отговорност на работника или служителя при предоставяне на работна сила без сключен трудов договор
Чл. 414а. (Нов - ДВ, бр. 7 от 2012 г., обявен за противоконституционен с РКС № 7 от 2012 г. - ДВ, бр. 49 от 2012 г.)
Проблемът е работата по време на болничен. Първо от НОИ няма да платят нищо по болничния. Второ основният работодател с основание може да обжалва болничния. Трето - щом болния не е болен по време на болничния, може да се търси дисциплинарна отговорност. И т.н, и т.н. Нищо не е в полза на работника.
Мобата за смяна на длъжност най-вероятно ще води до ДС с добавен срок на изпитване. Последствията: възможност за прекратяване на договора в с
рока на изпитване без защита по чл.333 (заради ТЕЛКа). Плюсът за работника е, че ше има право на "пълна борса", защото при дисциплинарно уволнение ще е само минимума.
Признавам, че много хора са притиснати от нуждата и правят невъзможни неща за някой лев допълнително. Не мога оправдая тези, дето заради този някой лев сами си подливат вода.
2980
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
26.06.2019, 20:10Не. Но може да ти цитираме точните членове, при които борсата е минимална . Можете да ги прочетете в КСО, чл.54б или в разясненията в сайта на НОИ. Всички останали членове ставатНякой може ли да ми цитира точните членове, при които може да се ползва максимална борса?