Няма такава възможност. Освен при срочен договори при договор със срок на изпитване в полза на работодателя.

А защо го търсите по телефона? Адрес нямате ли? Препоръчана поща не ползвате ли?
18-те месеца, от които се изчислява обезщетението не е засължително да са със осигуровки. Когато няма осигуровки и/или доход се взема МРЗ.
За да получава обезщетение за майчинство е нужно да има 12 месеца осиг.стаж с осигуровки за ОЗМ. Може и разпокъсано
Болничните също се зачитат за осиг.стаж
И защо във втората фирма да трябва отново да натрупва 6 месеца стаж, след като вече има 12 месеца?
Никой не казва да го уволнявате, а само да започнете процедура по дисциплинарното уволнение. На първо време - поискайте писмени обяснения за отсъствията.

А какви осигуровки внасяте при Водим го в непреставен болничен който ,го взима като неплатен тр.стаж, след като е възможно да е почнал работа другаде и там за е здравноосигурен? Поне една декларация за здравното осигуряване поискайте....
Дали ще искате молба от работника или не, зависи он вътрешните Ви правила и практики. Добре е по някакъв начин да се документира датата на представяне на документите за трудов стаж и професионален опит. Не е задължително да съставяте ДС, но аз бих направила такова. ДС може да е с датата на представяне на документите или с по-късна и влиза в сила от началото на месеца, през който са представени документите.
Не начислявате/не плащате  "клас" за периода от постъпване на работа до представяне на документите.
Може наистина да е безумие, но не зависи нито от работодателя, нито от счетоводителя ;)
Полагат се, защото времето в болнични се зачита за трудов стаж.
Вие сте посочили сума за доплащане 50 лв. Ирена наистина е нагласила визовете дейности, за да получи тази сума. Не виждам проблем ако действителните числа са по-различни и цялата стойност на услугата не е 550 лв, а 555,24 с ДДС.

И не е задължително да е за измазване на стая и за пренареждане на паркет :)
Добре де, нали имате надвнесено по тези сметки. Значи някога е внасяно. Защо пак  гр. 46/гр.50? Сега не правите нищо. Просто изравнявате разчета с начисленото сега и внесеното някога.
Не сте в нарушение. Стига тези 250 - 260 лв да стигат на лицето да се издържа :)
Като цепите стотинката, защо въобще се занимавате с ДУ? СОЛа Ви стига.
Зависи дали имате нужда от втори човек. Зависи дали имате някакво "спуснато отгоре" щатно разписание
Обърнете внимание на това съобщение!
http://www.nap.bg/news?id=1841
470:21х3=67,14лв

Наредбата за елементите на възнаграждението и доходите, върху които се правят осигурителни вноски, чл.1, ал.3 или 4
Вижте и Наредбата за елементите на възнаграждението и доходите, върху които се правят осигурителни вноски.
Скрит текст :

Извинявам се, но съм копнала малко по-стара редакция на наредбата. В новата нещата стоят по същия начин, само дето се цитира чл. 40, ал.5 от КСО. В сайта на НОИ има актуална наредба, но е в PDF и трудно се копира.
КСО чл. 6, ал.3

Обезщетението от работодател е 70% от дневното възнаграждение.  Осигуровките за тези три дни са върху обезщетението, но не по-малко от МОД за 3 дни.
Каква е разликата между Управител/по ТР/ и СОЛ или само Управител на минамлният праг? Този съдружник как управлява - по силата на дружествения договор или по силата на договор за управление? Или по ТД за управител? И трите са възможни. Изборът се прави от общото събрание на съдружниците, а не от счетоводителя. Вида на осигуряването е според направения избор. Дали се подава нещо в НАП /декларация ОКД5, уведомление по чл. 62, .../, зависи от вида на осигуряването и от подписаните договори.

ПП За мен решението СОЛ е най-разумно, но все пак не съм наясно с фактите.
1. Защо е било нужно да се прекъсва самоосигуряването?
2. Има ли сключен ДУ или ТД за управител?
3. Ще продължава ли да работи във фирмата и какво ще върши - управленска дейност, друга дейност или и двете?

Мисля, че сама ще стигнете до отговора.