4601

Защо толкова категорично?Нямате
Най-вероятно има право на обезщетение за безработица, но по добре да не се възползва от него.
4602
Данъци и счетоводство » Re: данък уикенд, фактура, платена от работниците
19.09.2016, 12:15Не виждам проблем. Не ползвате ДК, не намалявате печалбата, вземате си парите от работниците....
Евентуално ако решат, че е социален разход....
Евентуално ако решат, че е социален разход....
4603
ТРЗ и осигуряване » Re: Лице с ТЕЛК 30%
19.09.2016, 11:48За съжаление КТ не дава право на работодателя да прекрати ТД с работник без да има някое от основанията на чл. 328 или 330. Работникът може да отправи предизвестие за прекратяване на ТД без да посочна причини, но работодателят не може. Особено неприятно е когато има основание по чл. 328, но лицето е под закрилата на чл. 333 и ИТ не даде разрешение. Единственият изход в случая е да убедите лицето да се съгласи на чл. 320/1/1, чл. 326 или чл. 331. Без негово съгласие нищо не става. Ще си го държите докато той не напусне или не направи дисциплинарно нарушение.Каква е процедурата ако ИТ не даде разрешение за съкращаване на лицето?
4604
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисляване на полагащ се платен годишен отпуск
18.09.2016, 14:27А обясниха ли ти защо не се полагат? Да не си се разписала под някоя "молба" за отпуск и да си "ползвала" дните без да знаеш?
Принципно времето в болничен се зачита за стаж и не намалява полагащия се отпуск.
Принципно времето в болничен се зачита за стаж и не намалява полагащия се отпуск.
4605
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на ТД по 326 с 30 дн. предизвестие от работник
17.09.2016, 09:39Щом е постигнато взаимно съгласие, няма проблем ТД да се прекрати на това основание, въпреки започналото предизвестие.
Ако ТД се прекрати по взаимно съгласие страните не дължат обезщетение по чл. 220/2
Ако ТД се прекратява по взаимно съгласие, то основанието на заповедта трябва да е чл. 325, ал.1, т.1.
Ако ТД се прекрати по взаимно съгласие страните не дължат обезщетение по чл. 220/2
Ако ТД се прекратява по взаимно съгласие, то основанието на заповедта трябва да е чл. 325, ал.1, т.1.
4606
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на ТД по 326 с 30 дн. предизвестие от работник
17.09.2016, 07:02Предизвестието не е отработено цялото. Страната, по чиято инициатива не е спазено предизветието, дължи обезщетение.
Основанието за прекратяване е неправилно. Не може хем чл.326, хем взаимно съгласие. Или едното, или другото.
Основанието за прекратяване е неправилно. Не може хем чл.326, хем взаимно съгласие. Или едното, или другото.
4607
Данъци и счетоводство » Re: стари фактури
15.09.2016, 10:35За ДДСто- може.
За разхода - щом е от 2015 може да се наложи да правите корекции на отчетите и т.н.
За разхода - щом е от 2015 може да се наложи да правите корекции на отчетите и т.н.
4608
Данъци и счетоводство » Re: Депониране на строителни отпадъци
14.09.2016, 09:53Вече имаше такава тема.
Трябва да си начислите ДДС с протокол
Трябва да си начислите ДДС с протокол
4609
Данъци и счетоводство » Re: Запор на ЕООД
13.09.2016, 20:39Запорът върху дяловете с нищо не ограничава дейността на ЕООДто и задълженията на управителя. Ограничението е само при продажбата на дяловете. Подписването и обявяването на ГФО нямат общо със запора
4610
Селско стопанство » Re: Декларация по чл.55 от ЗДДФЛ на ЗП
13.09.2016, 20:34Нулева декларация 55 не се подава
4611
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпросче за трудови договори за обучение и стажуване
13.09.2016, 11:19Според мен щом плащат по програмата, единственото правило е "защото било в съответствие с програмата". Добре е все пак да се уверите, че такова изискване наистина съществува /официално, черно на бяло/.
4612
ТРЗ и осигуряване » Re: Работещи съдружници в ООД
12.09.2016, 14:50Подавайки ОКД за начало на дейност в дружеството те всъщност декларират, че упражняват дейност като съдружници.
Само да допълня: "упражняват дейност като съдружници" не означава само управленска дейност, а всякаква друга дейност в това ООД която не е забранена от закона, естествно
4613
ТРЗ и осигуряване » Re: Спешен въпрос за трудов договор по заместване
12.09.2016, 13:47[...след преназначаването мога ли да допълня още четири месеца срок на изпитване?
Да
А според мен е "Не"
Къде е истината?
4614
ТРЗ и осигуряване » Re: Спешен въпрос за трудов договор по заместване
12.09.2016, 13:46Трябва да прекратите ТД по чл. 68/1/1 и да сключите нов за заместване. Със съответните уведомления. Щом вече е била на същата длъжност със срок на изпитване, позече нямате право да я изпитване. Нищо, че сте я изпитали само 2 месеца. Назначаването на нов ТД означава, че сте доволни от работата й.
4615
ТРЗ и осигуряване » Re: Спешен въпрос за трудов договор по заместване
12.09.2016, 13:20И аз не разбрах защо не могат да и прекратят трудовия договор преди да е показала нов сключен?!Говорих с тяхното ТРЗ...не можело!Поисках поне заповед да ми представят,но и това не можело.Най-рано на 21,09 можело да ми представят заповедта.
Да им имам ТРЗ-то

Щом имате уверението, че онзи ТД ще бъде прекратен, сключете си основен ТД, но не допускайте работникът да постъпи на работа преди да е показал заповедта за прекратяване на стария ТД.
Добре е все пак и самото подписване на договора при Вас да е след издадена заповед от стария работодател, но не е задължително.
Ако нещо се обърка и не освободят човека, спокойно можете да заличите уведомлението.
4616
ТРЗ и осигуряване » Re: Спешен въпрос за трудов договор по заместване
12.09.2016, 12:13Щом основния ТД ще е прекратен СЧИТАНО от 29.09., а при Вас ще постъпи на 29.09 - сключвате основен /първи/ трудов договор. Можете да сключите ТД днес и да го регистрирате в тридневен срок, а работникът да постъпи на работа след прекратяване на другия ТД. Датата на постъпване на работа се документира писмено с подписи.
Докато титулярът е на работа, новият работник не може да е назначен по чл. 68,1, т.3. Можете да го назначите например по чл. 68, ал.1, т.2 до завършване на определена работа /обучение, запознаване с дейността или както го формулирате/
Защо е нужно показването на нов договор за да се прекрати сегашния? Сегашният срочен ли е? Във вашия случай няма основание за прилагане на чл. 327 т.7, тъй като при Вас няма да е на безсрочен ТД.
Докато титулярът е на работа, новият работник не може да е назначен по чл. 68,1, т.3. Можете да го назначите например по чл. 68, ал.1, т.2 до завършване на определена работа /обучение, запознаване с дейността или както го формулирате/
Защо е нужно показването на нов договор за да се прекрати сегашния? Сегашният срочен ли е? Във вашия случай няма основание за прилагане на чл. 327 т.7, тъй като при Вас няма да е на безсрочен ТД.
4617
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор по чл.114
12.09.2016, 10:10Каква е играта с огъня ли? Елементарна. И елементарна за хващане при проверка.
Има непълнно работно време и график за работа. Ако работи само по това време - ОК. Ако го хванат да работи извън графика - не е добре. Дори хич не е добре.
Ако променят графика пост фактум всеки месец, или всяка седмица - ще е ОК, ако не ги проверяват. Знаете, че при проверка дават на работниците едни анкетни карти, които и аз, дето съставям и плащам заплатите, трудно бих попълнила с точни данни. Особено, ако информацията, която трябва да се попълва се мени всеки ден. При първото несъответствие пак става проблем.
От доста години се занимавам със строителство и не мога да си представя общ работник за 3 дни месечно по 4 часа. Или да работи по ПРЕДВАРИТЕЛЕН график. Ами ако има дъждовни дни и общата работа се отложи?
Пък и проверките в строителството са почти ежедневие.
Има непълнно работно време и график за работа. Ако работи само по това време - ОК. Ако го хванат да работи извън графика - не е добре. Дори хич не е добре.
Ако променят графика пост фактум всеки месец, или всяка седмица - ще е ОК, ако не ги проверяват. Знаете, че при проверка дават на работниците едни анкетни карти, които и аз, дето съставям и плащам заплатите, трудно бих попълнила с точни данни. Особено, ако информацията, която трябва да се попълва се мени всеки ден. При първото несъответствие пак става проблем.
От доста години се занимавам със строителство и не мога да си представя общ работник за 3 дни месечно по 4 часа. Или да работи по ПРЕДВАРИТЕЛЕН график. Ами ако има дъждовни дни и общата работа се отложи?
Пък и проверките в строителството са почти ежедневие.
4618
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор по чл.114
12.09.2016, 09:55Мая, писах ти нещо на лични. Прочети го!
И не си играй с огъня с СИРВ за общ работник в строителството.
И не си играй с огъня с СИРВ за общ работник в строителството.
4619
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор по чл.114
12.09.2016, 09:39Строителството сезонна работа ли е?
Старите майстори са работили от Гергьовден до Димитровден. Та значи е сезонна. Само дето сезона на морето е от Димитровден до Гергьовден

ПП Не смятам, че чл. 114 е най-подходящ за общ работник в строителството, нито че дейността е сезонна.
4620
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор по чл.114
12.09.2016, 07:13ТД по чл.114 отдавна е за ОПРЕДЕЛЕНИ дни в месеца, а не за 5 дни.
Задължително се посочват дните и работното време.
Задължително се посочват дните и работното време.