4601
Ако продавате имот като физическо лице, дохода ще се облага по ЗДДФЛ. Облага се положителната разлика между продажната цена и цената на придобиване, намалена с 10% нормативно признати разходи. Има и доходи от продажба на имоти, които са необлагаеми (чл.13).
Моля!
Моля!
4602
ТРЗ и осигуряване » Re: Уведомление по чл.62 за трудов договор за 5 дни в месеца
17.10.2017, 16:04А прочетохте ли чл.114?
Според Вас кое е водещото - чл.67 или 114?
Според Вас кое е водещото - чл.67 или 114?
4603
Данъци и счетоводство » Re: Осчетоводяване на разходи в повече от една година
17.10.2017, 15:10СС 11 - Договори за Строителство
Увеличение и намаление на незавършеното производство.
Разходи за изграждане на ДМА.
Увеличение и намаление на незавършеното производство.
Разходи за изграждане на ДМА.
4604
ТРЗ и осигуряване » Re: Заплащане за личен труд в ЕООД
17.10.2017, 13:42И с договор става, и с решение става. При ЕООД бих предпочела решение.
4605
ТРЗ и осигуряване » Re: Договор по заместване на часове различни от титуляра
17.10.2017, 12:55Тъй като не е ясно кога ще се върне титуляра, по-добре без крайна дата.
4606
ТРЗ и осигуряване » Re: Започване на самоосигуряване за майчинство след раждане!?!
17.10.2017, 12:17Е, ОКД5 се подава до 7 дни от започване на дейност. Значи би трябвало да можете да се наместите няколко дни преди раждането.
Ако от това "самоосигуряване" очаквате ефект и ако имате основание.
Ако от това "самоосигуряване" очаквате ефект и ако имате основание.
4607
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор със лице с техническо образование
17.10.2017, 12:03Е, щом е само за замерването ...Става въпрос само за 3 /три/ работни дни, в които са замервани нива на обекта.Вече за постоянната работа си е на трудов договор.Но за техническия надзор продължава и гражданския договор наравно със трудовия.

Макар, че първоначално намесихте и ЗБУТ....
4608
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор със лице с техническо образование
17.10.2017, 11:23Технически надзор или техническо ръководство?
Ако е второто, предполага работно място и работно време.
"Следенето" по ЗБУТ - също.
Теоритично е възможен ГД. На практика често и без всякакъв договора става. Важното е да си оцените риска.
Ако е второто, предполага работно място и работно време.
"Следенето" по ЗБУТ - също.
Теоритично е възможен ГД. На практика често и без всякакъв договора става. Важното е да си оцените риска.
4609
ТРЗ и осигуряване » Re: СОЛ и ДУК
16.10.2017, 13:58Само заради това обстоятелство - не.
4610
ТРЗ и осигуряване » Re: Уведомление при назначаване
15.10.2017, 16:19В случая няма никакво значение начина на прекратяване. По взаимно съгласие си е ОК.По-добре е да не е по взаимно съгласие, а работодателят да използва, че сте в изпитателен срок (ако нямате притеснения за този начин на освобождаване).
4611
ТРЗ и осигуряване » Re: Уведомление при назначаване
15.10.2017, 16:18Щом имате работни дни, наистина не може да се говори за заличаване.
Молбата за напускане по взаимно съгласие ножете да подадете и сега (в понеделник
), но не е сигурно, че работодателят ще е съгласен да Ви освободи на това основание.
Ако срокът на изпитване е уговорен в полза на двете страни, няма да е проблем да напуснете веднага по чл.71 по Ваша инициатива.
Ако срокът на изпитване е уговорен в полза на работодателя и работодателят не е съгласен да прекрати договора по взаимно съгласие или по чл.71 по негова инициатива, тогава трябва да напуснете с предизвестие. Предизвестието може да се отработи или да платите обезщетениенв размер на заплатата за неотработените дни.
Съвет: първо пробвайте по взаимно съгласие. Ако не стане, отправете предизвестие, като не пропускате да документирането на датата на връчване (входящ номер, дата и подпис върху Вашия екземпляр...).
Молбата за напускане по взаимно съгласие ножете да подадете и сега (в понеделник

Ако срокът на изпитване е уговорен в полза на двете страни, няма да е проблем да напуснете веднага по чл.71 по Ваша инициатива.
Ако срокът на изпитване е уговорен в полза на работодателя и работодателят не е съгласен да прекрати договора по взаимно съгласие или по чл.71 по негова инициатива, тогава трябва да напуснете с предизвестие. Предизвестието може да се отработи или да платите обезщетениенв размер на заплатата за неотработените дни.
Съвет: първо пробвайте по взаимно съгласие. Ако не стане, отправете предизвестие, като не пропускате да документирането на датата на връчване (входящ номер, дата и подпис върху Вашия екземпляр...).
4612
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на ТД без предизвестие от работник
13.10.2017, 11:27А на кое основание ще прекратите договора? Както каза и Hrili, в КТ няма такова нещо като "изявление за едностранно прекратяване". И след като няма основание за прекратяване, договорът ... не се прекратява.След като има писмено волеизявление от страна на работника, че вече от ...дата прекратява от своя страна трудов договор,което е негово субективно право, как ще го пишете самоотлъчка, на кое основнание?И на кое основание няма да му оформите трудовата книжка, още повече и да го уволните дисциплинарно?
ПП Влязохме в един безконечен спор, като за кокошката и яйцето :(л Аз казах, каквото трябваше
4613
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на ТД без предизвестие от работник
13.10.2017, 10:48Ами насила, щом не става с добро. Явно не можете да го "доведете" на работа, но насила можете да го принудите да подаде нужните по КТ документи.След като лицето не желае повече да работи по този трудов договор,не дава молба по взаимно съгласие,не дава предизвестие,насила ли да го принуди някой.
Не издавате заповед, не оформяте трудовата книжка и т.н. Водите си го самоотлъчка до второ пришествие. Като му потрябват документите или когато не му платят болничен при втория работодател, сам ще дойде да се моли.
4614
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на ТД без предизвестие от работник
13.10.2017, 09:26А какъв е бил ТД на този работник? Срочен за определено време? По заместване?
Ако ТД е на друго основание, работодателят съгласен ли е да го освободи веднага? Ако е съгласен - чл.325/1/1. Ако не е съгласен - иска предизвестие с отработване или обезщетяване; отчита отсъствията като самоотлъчка и в определен момент минава към дисциплинарно уволнение. Не прекратява ТД докато няма законово основание за това.
Ако ТД е на друго основание, работодателят съгласен ли е да го освободи веднага? Ако е съгласен - чл.325/1/1. Ако не е съгласен - иска предизвестие с отработване или обезщетяване; отчита отсъствията като самоотлъчка и в определен момент минава към дисциплинарно уволнение. Не прекратява ТД докато няма законово основание за това.
4615
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на постоянен трудов договор
13.10.2017, 09:18Тогава това не е предизвестие, а покана за прекратяване на ТД по взаимно съгласие. Ако сте съгласен/а, подпишете и си тръгвайте. Ако не сте съгласен/а, уведомете работодателя писмено или нищо не правете.
Предизвестие от работодател се подава на основание чл.328.
Предизвестие от работодател се подава на основание чл.328.
4616
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на постоянен трудов договор
12.10.2017, 12:48Прекратяването на договора по взаимно съгласие и с отправяне на предизвестие са две различни неща. Прекратяването по чл.331 е трети вариант. Трите варианта взаимно се изключват.
Прекратяването по взаимно съгласие може да стане от днес за утре. Достатъчно е едната страна да направи предложение, а другата да се съгласи. Няма ограничения, няма обезщетения (само за неползван отпуск).
Прекратяването по чл.331 е по инициатива на работодателя и със съгласието на работника, за което работодателят плаща поне 4 заплати.
Предизвестие може да се отправи от работника (винаги) или от работодателя (при определени условия). Ако някоя от страните не спази срока на предизвестието, дължи на другата обезщетение в размер на заплатата за неотработеното време
Прекратяването по взаимно съгласие може да стане от днес за утре. Достатъчно е едната страна да направи предложение, а другата да се съгласи. Няма ограничения, няма обезщетения (само за неползван отпуск).
Прекратяването по чл.331 е по инициатива на работодателя и със съгласието на работника, за което работодателят плаща поне 4 заплати.
Предизвестие може да се отправи от работника (винаги) или от работодателя (при определени условия). Ако някоя от страните не спази срока на предизвестието, дължи на другата обезщетение в размер на заплатата за неотработеното време
4617
ТРЗ и осигуряване » Re: ДУК и осигуровки
11.10.2017, 13:54Единственото сигурно е, че не се подава ОКД5, а само Д1 и Д6.
Всичко останало зависи от конкретния ДУ - как е регламентирано в него "нямането" на дейност. Кавичките подсказват, че "нямането" е много относително понятие. Преговорите преди сключване на конкретен договор, търсенето на клиенти, подписите върху платежни, декларации и т.н. СА управленска дейност. От такава гледна точка може да имате проблеми.
ПП Не разбрах какво е това ЕООД със съдружници....
Всичко останало зависи от конкретния ДУ - как е регламентирано в него "нямането" на дейност. Кавичките подсказват, че "нямането" е много относително понятие. Преговорите преди сключване на конкретен договор, търсенето на клиенти, подписите върху платежни, декларации и т.н. СА управленска дейност. От такава гледна точка може да имате проблеми.
ПП Не разбрах какво е това ЕООД със съдружници....
4618
ТРЗ и осигуряване » Re: Полагаем годишен отпуск
11.10.2017, 11:30И аз ги сметнах 13.
За м.04 нямате 10 отработени дни. За м.05-12 Ви се полагат (20:12)*8=13,33 ~ 13 работни дни.
За м.04 нямате 10 отработени дни. За м.05-12 Ви се полагат (20:12)*8=13,33 ~ 13 работни дни.
4619
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство
11.10.2017, 10:281. Полага се. Прехвъря се. Плаща се само при прекратяване на трудовия договор.
2. Мисля, че не. Изчакай и други отговори.
3. Може. Може.
2. Мисля, че не. Изчакай и други отговори.
3. Може. Може.
4620
ТРЗ и осигуряване » Re: Ведомост
09.10.2017, 12:21Ексел
Микроинвест Делта
Дали са лесни за употреба - не зная, но поне са безплатни.
Микроинвест Делта
Дали са лесни за употреба - не зная, но поне са безплатни.