Ааа.. добре, след това попълвам 16 и 16.1 с работните дни за декември

Намерете си една вярно попълнена Д1 на хартия и преписвайте! Творчески!

ПП За да не стане объркване при подаването на Д1 с ПИК: 1. В качеството на какъв сте СОЛ? 2. ПИКа на Вас, като физическо лице ли е или на фирмата?
Защо  1 и 31? Сега ли започвате да се осигурявате? Прекратявате ли осигуряването?
Не попълвате нищо в т.14 и 15. Ако пък си държите всеки месец безумно да си пишете - напишете 31 в първото квадратче на т.15
Т.17 се попълва ако имате болнични. Ако нямате - не попълвате.
да  прав си.А после 425 така ли остава.Там се натрупва салдото.
Какво салдо? Нали плащате на собственика?
т. 17, 21 и 27 - посочвам МРЗ. Не мога да избера т. 26. Не е активна. Явно нещо не попълвам както трябва отначало. Всъщност процентите за ДОО и УПФ са проблема. Здравното ми е 8%.
Защо попълвате т. 17 и 27?

Проверете и ЕГН-то. Да не го е възприело като ЛНЧ
Благодаря, ако беше като на хартия, щеше да е по-лесно... :)
Не виждам разлика :)

Попълвате т.21. В т.22, дясното поле, натискате стрелката и избирате процента. Същото и в т.22.1.
Така ги подадох, но се върна съобщение, че не са приети, поради нарушаване на изискванията за едновременно подаване.
Явно не сте отметнали, че не подавате Д6. Или системата не е възприела отметката.

ПП При тази корекция не се ли променя "вид осигурен"? Т.е. една заличаваща и една редовна в един файл. Без Д6
Проверих - Кодът в т.12 е 12 - самоосигуряващо се лице...
В момента не съм на компютъра и не мога да погледна какви са точките, но би трябвало да гледате клетките, които са за сметка на лицето. Попълва се по същия начин, както и на хартия.
Програмата си работи и за СОЛ. Никъде не се отмята, че има ОЗМ - нужния процент се избира от падащото меню.
Първо: по касов път не може да платите дивидент над 10000.
Второ: пплащате на съдружника (13000-650)
Аз искам да подам декларация за м. декември 2017...
Тогава няма начин да не стане.
Вижте си настройкте на Осигурител, кода в т.12....
Доколкото знам, все още няма обновление на програмата на НАП за 2018 г. Изчакайте.
Щом няма промяна в осигуровките, не подавате Д6. При подаване отмятате, че не подавате Д6.
ТД влиза в сила от... подписването му. В смисъл, че възникват задължения по този ТД. Например задължението за регистрацията му в НАП.
Работникът започва работа от деня на постъпването си, като датата се документира писмено. Тази дата се вписва в трудовата книжка и в Д1.
Когато се уговаря срок на ТД, добре е да се конкретизира - или "срок ДО 30.09.включително, или "6 месеца от датата на подписване", или "6месеца от датата на постъпване", или по друг недвусмислен начин.
Какъв съвет искате? Вземайте парите и си търсете нова работа. А ако имате 12 месеца с ТД през последните 18 и около 180-190 лв месечно Ви задоволяват - можете да се запишете на борсата.
Да оспорвате? Не сте ли съгласна на 4 заплати обезщетение?
За борсата: след като скоро (преди по-малко от 3 години) сте била на борсата, то сега ако имате право на обезщетение за безработица, то ще е минималното - 4 месеца по 9 лв на ден. Независимо от начина на прекратяване на трудовия договор.
За да илате право на обезщетение, трябва да имате 12 месеца с осигуровки за безработица през последните 18.
КСО, чл.54б, ал.3, колега.
Не отбелязах, че съдружникът, който се осигурява на трудов договор в друга фирма, е на максимума.

E, тогава и на него нулеви Д1 :)