Тоест разлика между напускане по взаимно съгласие и освобождаване на служител, поради съкращаване на щатна бройка за работодателя няма,

Има разлика за работодателя и то не малка. При напускане по взаимно съгласие Ви дължи само обезщетение за неползван отпуск (ако има такъв). При съкращаване на щата Ви дължи обезщетение за 1 месец оставане без работа (една заплата плюс осигуровки)

Не може. Щом има един ТД, при Вас не може пак да е основен.
Друг въпрос е, че ако имате декларация, че ва основния ТД е в отпуск, може да го назначите на 8 часа. Основание: чл. 111 във връзка с... ( чл.67, ал.1, т.1 или каквото искате)

Отпускът не се ли изчисляваше на базата на последния предходен с поне десет отработени дни?

Така е. И изискването е за "поне десет отработени дни", а не за 10 дни трудов или осигурителен стаж.
Пример: Лице работи на 8 часа до м.05 вкл. През м.06 минава на 2 часа, като е отработил всичките 22 работни дни. През м. 07 излиза в отпуск, като ще ползва 5 дни от 2022 и  10 за 2023. Платения отпуск се изчислява от заплатата за м.06. И толкоз. Ако е искал по-добро заплащане, да е  ползвал отпуск през м.06 или преди това.

Нали фирмата Ви няма дейност? Ремонтът на помещението не е ли дейност?

Прочетете внимателно чл.4, ал.3 от  КСО.  Прочетете наредбата за общественото осигуряване на СОЛ. Прочетете и текста на декларация ОКД5.
Всъщност Вие нямате ли счетоводител? Или сте счетоводител?!?

просто да се подаде декларация за спиране на осигуряването ли?

Че какво друго?

Може да регистрирате фирма. Може да се регистрирате като упражняващ свободна професия. Регистрацията е в Регистър БУЛСТАТ (за София - ул. "Елисавета Багряна"). Носите лична карта и копие от диплома или друг документ за упражняваната дейност,  попълва се заявление на място,  таксата (десетина лева) може да се плати с карта. Става за 15 мин.
Ако чуждестранната компания е от ЕС, вероятно ще трябва да се регистрирате по ДДС преди първото плащане.

  правили някакво преизчисление на таксите по пос терминал и въстановявали някакви суми

Защо решихте, че е приход? Очевидно е намаление на таксите. Щом не е ясно точно за кой месец е, намалявате общата сума на разходите за банкови такси към настоящия момент.
Банките "дават" пари  в няколко случая - лихви, надвнесени (удържани в повече) такси, грешно преведени суми.

Тези фирми нали са на един собственик? Защо не са си договорили "по-удобни" дати?
Какво пречи да си ги (пре)договорят сега?

Щом е втори - на основание чл.111, във връзка с чл.67/1/1 и чл.70

на отработени дни какво посочвам? Броя работни дни за съответния месец?

Естествено. Е, съобразявате си и с датите за намало и край осигуряване, разбира се

Също така ще ми позволи ли системата да подам декларациите за март, април и май?

С код 14 - да. Прочетете внимателно указанието за попълване на Д6 в наредбата, за да не объркате датите в т.18

Кога е приета работата или услугата по ГД (кога е приключил ГД)? Ако е на 30.06, то:
- до 25.07. подавате 4 броя Д1 - за м.03, 04, 05 и 06. В първата има начало на осигуряване, в последната - край. Във всяка Д1 по 1/4 от осиг.доход. Код осигурен -14
- едновременно с Д1 подавате и 4 броя (колони) Д6 с осигуровките.
- не се подава Д6 за данъка.
- до 31.07 подавате Д55 за данъка

Ето това указание имах предвид

Нямаше ли някакво указанието осиг.стаж при непълно работно време да се вписва в УП3 само в часове. Или в р.д.и часове.
Не помня дали се отнасяше за период от... до сега, или за всички периоди при издаване на УП3 сега.
За съжаление не мога да проверя.
Вижте последното указание към УП3 и сайта на НОИ

Здравейте, имам питане.
 Собственик на ЕООД ,работи и е назначен  по ТД  на длъжност различна от управител,....

Този собственик управител ли е на ЕООД-то си или има друг управител,  вписан в ТР?

И отново внимателно разгледайте справката за направените плащания и погасените с тях задължения по съответния фонд.  Не само от предходния месец, а доста по-назад. Докато откриете разминаване.
Както описвате нещата, проблемът най-вероянто е там

Какви Д1 и Д6 подавате - като СОЛ или за трудови договори?

Проверете дали нямате нещо надплатено по този фонд от предходни периоди. Или пропуск на тая сума в предходни декларации

И какъв е смисъла от това "прекъсва дейност"+"възобновява дейност" като съдружник? Системата може да дава възможност за попълване с две отметки, но дали ще я приеме?
Нали искате да подадете "прекъсва дейност" като собственик и "възобновява дейност" като съдружник.
Не мисля, че ще има проблем. Все пак "лицата, упражняващи трудова дейност като ...собственици или съдружници в търговски дружества" се осигуряват на еднакво основание /чл.4, ал.3, т.2/.
Ако някой е имал проблем - да каже

Нали не е сменен ЕИК на фирмата, през която се осигурява? Според мен не трябва нова ОКД.

По принцип няма как да се подаде прекъсване на дейност и възобновяване в една декларация. Ако за собствено успокоение решите да подадете - подайте две декларации