Може и да не се забележи
Не зная как точно е определена датата на прекратяване на осигуряването, но няма ли начин да се прекрати от 16.08?

20/12*4

Подадохме Д6 с код 8 и отметнахте, че няма основание за Д1? И не Ви в приеха? Не може да бъде!

Подавате Д6 с попълнена една колона (първата) с под 8 и данни за данъка. При подаването чеквате, че няма основание за подаване на Д1.

Д1 на СОЛ въобще не се обвързва с Д6. Д6 с данъка не се обвързва с Д1 на работниците, който обикновено са подадени предходния месец.

Защо подавате с код 5, след като подавате само данъка? Данъкът се подава с код 8 и не се обвързва с Д1

Проверете:
- в коя легла на т.22 попълване. Би трябвало да е във втората.
- попълнен ли е процента за ЗО? Във втората клетка ли?
- попълнен ли е процента за ДЗПО? Във втората клетка?
Ако всичко е вярно, би трябвало да Ви пусне на следващата страница, където задължително попълване т.31 и 34

Днес декларация за начало на самоосигуряване и веднага Д1?
Прочетете Наредба № Н-8 за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица.
Ще Ви е от полза щом ще се занимавате и с осигуряване

Колкото до клетките в т.22 - би трябвало да Ви е активна втората клетка, която е за сметка на осигуреното лице.
В т. 26  по подразбиране /според ЕГН-то/ трябва да пише 5%

Не може да изберете само за пенсия.ДЗПО и ЗОВ са задължителни. Можете да се откажете само от осигуровките за общо заболяване и майчинство.
Ако фирмата няма дейност, можете въобще да не се осигурявате.
Декларацията за регистрация на самоосигуряващо се лице се подава в НАП в седемдневен срок от започване на дейност. Едва след като изтече първият календарен месец в осигуряване се подава Д1.
Най-добре е да си намерите счетоводител. Не само за Д1.

Няма специфично. Не отбелязва.
Работодателят въобще не се интересува дали лицето има филма или не, дали е СОЛ иил не.

Ако е издал фактура 100 + 20ддс, анулира и издава фактура без ДДС на стойност 120 лв.
Анулира всички неправомерно издадени фактури!
Икономията от счетоводител често излиза през носа.

Какви проблеми Ви плашат? Не е започнал работа - анулирали сте договора. Дошъл е след месец - сключвате нов договор.
Достатъчно е да документират датата на започване на работа.

Проблемът и при фирмата получател хич не е малък. Нали те ще ползват данъчен кредит без основание.
Единственият изход е да се анулира издадената фактура и да се издаде нова без ДДС. И всяка следваща фактура трябва да е без ДДС. Поне до регистрацията.

ПП. НАП започва проверки точно на такива сделки между регистрирани и нерегистрирани лица.

При срочните ТД няма закрила по чл.ЗЗЗ. Договорът ще бъде прекратен с изтичане на срока, независимо дали по това време работите или сте в болничен.

До 30 дни след прекратяване на трудовия договор носите болничния на работодателя. Регистрирате се на борсата след изтичане на болничните. _{Имаше нещо за уважителните причини, но нямам КСО, за да го погледна.}
Би трябвало да нямате проблем с обезщетението.
Все пак - гледайте да не боледувате дълго. Желая Ви го ог сърце.

ПП Все си мисля, че работодателят трябваше да изчака да изтече болничния и тогава да прекрати ТД. ...

Трябва да попълните т.27 и 28. В т. 27 пишете пропорционалната част на 210 лв, която се пада за работните дни с неплатен отпуск, незачетен за стаж. По груби сметки - 100,43 лв. В т. 28 - 8%

От указанията към УП3:

4. За осигурителен стаж се зачита времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, на неплатения отпуск до 30 работни дни в една календарна година и на платените отпуски по Кодекса на труда /КТ/ или по други закони; когато лицето е работило при непълно работно време тези отпуски се зачитат за осигурителен стаж пропорционално на пълната продължителност на работното време /чл. 38, ал. 3, т. 5 от НПОС/.
5. За осигурителен стаж се зачита и времето на отпуските за бременност, раждане и оси-новяване, както и за отглеждане на дете в размерите, определени в КТ - изцяло, независимо от продължителността на работното време /чл. 38, ал. 3, т. 6 от НПОС/.

Благодаря ви- ще помислим как да го направим. определено е по-добре от назначаване на постоянен договор за 2-3 дни...

Помислете и как ще прекратите този постоянен ТД след изтичането на 2-3 дни, ако работникът не е съгласен по ч. 325, ал.1, т.1?

Би трябвало. Вижте чл. 333 от КТ и за кои случаи се отнася..
А имате ли достатъчно време за изчакате разрешението на ИТ, да отправите предизвестие и да изчакате предизвестието да изтече?
Другият вариант е чл. 331.
Има и още варианти, но са неприложими при неработеща фирма.

Това защо почти никой не го използва това?

Аз си го ползвам най-редовно. Особено ако имам възможност да дефинирам "определената работа"