Може, но подайте уведомление по чл 62 за преминаване от 2 часа на 8 часа....

Това като препоръка ли да го разбирам или като недоумение?

ПП Извиняван се, че Ви засичан по наколко теми, но мисля, че ще Ви е от полза.

Има ли промяна за регистриране в НОИ като безработен при освобождаване по чл.71
Колко време трябва да е работил работник назначен  по чл.67 във връзка с чл.70,за да има правата като при съкращение

КСО, чл.54б, ал.3, колега.

А това е от форума:
https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,22053.msg131215.html#msg131215

Явно Вие бъркате нещо.
Ако имам основен ТД на 4 часов работен ден по чл 67 или 68 от 01.03.2017, нищо не ми пречи на 05.01.2018 да сключа допълнителен ТД по чл.111 или 112 на 6 или 8 часа.

А защо по 114 не може да е на пълно работно време?
Какво общо имат тук чл.67, 68 и още по-малко - чл.70?

Господин Генсузов, нямах търпението да изчета подробно всичко написано по-горе и за това се извинявам, ако нещо не съм разбрала или съм разбрала лошо.
1. Никъде  е указано, че основен е договора с по-голяма продължителност. Основен е ТД, който е сключен по-рано във времето. Нищо не пречи основноя да е на 4 или по-малко часа, а допълнителния на 8.
2. Отдавна не се изисква съгласие от основния рааботодател за работа по допълнителен ТД. Такова съгласие се изисква САМО ако в основния ТД или във Вътрешните правила на основния работодател има такава клауза.

Ааа.. добре, след това попълвам 16 и 16.1 с работните дни за декември

Намерете си една вярно попълнена Д1 на хартия и преписвайте! Творчески!

ПП За да не стане объркване при подаването на Д1 с ПИК: 1. В качеството на какъв сте СОЛ? 2. ПИКа на Вас, като физическо лице ли е или на фирмата?

Защо  1 и 31? Сега ли започвате да се осигурявате? Прекратявате ли осигуряването?
Не попълвате нищо в т.14 и 15. Ако пък си държите всеки месец безумно да си пишете - напишете 31 в първото квадратче на т.15

Т.17 се попълва ако имате болнични. Ако нямате - не попълвате.

да  прав си.А после 425 така ли остава.Там се натрупва салдото.

Какво салдо? Нали плащате на собственика?

т. 17, 21 и 27 - посочвам МРЗ. Не мога да избера т. 26. Не е активна. Явно нещо не попълвам както трябва отначало. Всъщност процентите за ДОО и УПФ са проблема. Здравното ми е 8%.

Защо попълвате т. 17 и 27?

Проверете и ЕГН-то. Да не го е възприело като ЛНЧ

Благодаря, ако беше като на хартия, щеше да е по-лесно...

Не виждам разлика

Попълвате т.21. В т.22, дясното поле, натискате стрелката и избирате процента. Същото и в т.22.1.

Така ги подадох, но се върна съобщение, че не са приети, поради нарушаване на изискванията за едновременно подаване.

Явно не сте отметнали, че не подавате Д6. Или системата не е възприела отметката.

ПП При тази корекция не се ли променя "вид осигурен"? Т.е. една заличаваща и една редовна в един файл. Без Д6

Проверих - Кодът в т.12 е 12 - самоосигуряващо се лице...

В момента не съм на компютъра и не мога да погледна какви са точките, но би трябвало да гледате клетките, които са за сметка на лицето. Попълва се по същия начин, както и на хартия.

Програмата си работи и за СОЛ. Никъде не се отмята, че има ОЗМ - нужния процент се избира от падащото меню.

Първо: по касов път не може да платите дивидент над 10000.
Второ: пплащате на съдружника (13000-650)

Аз искам да подам декларация за м. декември 2017...

Тогава няма начин да не стане.
Вижте си настройкте на Осигурител, кода в т.12....

Доколкото знам, все още няма обновление на програмата на НАП за 2018 г. Изчакайте.

Щом няма промяна в осигуровките, не подавате Д6. При подаване отмятате, че не подавате Д6.

ТД влиза в сила от... подписването му. В смисъл, че възникват задължения по този ТД. Например задължението за регистрацията му в НАП.
Работникът започва работа от деня на постъпването си, като датата се документира писмено. Тази дата се вписва в трудовата книжка и в Д1.
Когато се уговаря срок на ТД, добре е да се конкретизира - или "срок ДО 30.09.включително, или "6 месеца от датата на подписване", или "6месеца от датата на постъпване", или по друг недвусмислен начин.

15.03.2018