8121
Нямате основание да прекратите ТД днес. Наистина ще бъде Ваша инициатива и няма да е ясно, дали работникът е съгласен и/или уведомен. Водите го самоотлъчка до изтичане на предизвестието и тогава издавате заповед за прекратяване на договора /или поне датата "считано от..." да съответства на края на предизвестието. Не е задължително да почнете процедура по дисциплинарно уволнение, но можете да пратите писмена покана за даване на обяснения.
Имате адрес, нали?
Имате адрес, нали?
8122
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Освобождаване на работник
12.08.2014, 11:48И поради намаляване обема на работа става
8123
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: предизвестие от работника
12.08.2014, 11:48Обяснете на този работник, че не можете туку така да прекраните договора преди изтичане на предизвестието. Трябва да дойде и да си подаде заявление, че няма да спази предизвестието и че ще Ви плати обезщетение за неотработената част. И да си вземе заповедта.
Обяснете и че от днес нататък ще го водите самоотлъчка и ще предприемете действия по дисциплинарно уволнение.
Обяснете и че от днес нататък ще го водите самоотлъчка и ще предприемете действия по дисциплинарно уволнение.
8124
Бюджетни предприятия » Re: моля ви за мниние по следния казус..
11.08.2014, 23:37Зависи тези служители на основани на какъв договор "служат". Ако са на трудов договор по КТ - може. На основание на КТ.
8125
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: относно сл.бележки за доход
11.08.2014, 23:00Много благодаря!
Значи и двете бележки/ удостоверения / са по ЗСПД и декларирам брутния доход според месеца на плащане на възнаграждението.
Също като при удостоверението за дохода за детски.
Значи и двете бележки/ удостоверения / са по ЗСПД и декларирам брутния доход според месеца на плащане на възнаграждението.
Също като при удостоверението за дохода за детски.
8126
Това, че е студент, за Вас е без значение. Смятате сумата по ГД минус НПР и ако остатъка е над МРЗ, начислявате осигуровки както при всеки подобен ГД. Издавате всичи документи както при нормален ГД /СИС, сл.бележка, Д1, Д55.../
Единствената разлика е , че студентът трябва да уведоми ВУЗа за това, че през периода на ГД ще бъде здравноосигурен по този договор и от не трябва да му се внасят ЗО от бюджета. Но това не е работа на възложителя
Платеца на дохода му е дал да разпише декларация по чл 43, ал.5 от ЗДДФЛ че е СОЛ, за да изплати брутен доход ? По-горе пишете, че не е СОЛ. Предполагам, че това е декларирал. Написаното от мен се отнася за случая, когато студентът не е СОЛ.
Единствената разлика е , че студентът трябва да уведоми ВУЗа за това, че през периода на ГД ще бъде здравноосигурен по този договор и от не трябва да му се внасят ЗО от бюджета. Но това не е работа на възложителя
Платеца на дохода му е дал да разпише декларация по чл 43, ал.5 от ЗДДФЛ че е СОЛ, за да изплати брутен доход ? По-горе пишете, че не е СОЛ. Предполагам, че това е декларирал. Написаното от мен се отнася за случая, когато студентът не е СОЛ.
8127
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » относно сл.бележки за доход
11.08.2014, 22:20Трябва да издам две служебни бележки за 12-месечен доход на работник. Същите ще послужат на съпругата му. Едната е за това, че детето ще бъде първокласник, а другата е свързана с факта, че жената е бременна в осмия месец. По-конкретен отговор не получих. Разбрах, че жената е безработна.
Бихте ли ми помогнали какво да включа в тези сл.бележки - дохода по датата на плащане или според месеца, за който се отнася? Предполагам, че трябва да е брутния доход. Първата сл.бележка /за по-сигурно ще я нарека удостоверение/ доколкото знам е свързана със ЗСПД, а втората?
Ще се радвам на всякаква информация, включително и къде да прочета.
Бихте ли ми помогнали какво да включа в тези сл.бележки - дохода по датата на плащане или според месеца, за който се отнася? Предполагам, че трябва да е брутния доход. Първата сл.бележка /за по-сигурно ще я нарека удостоверение/ доколкото знам е свързана със ЗСПД, а втората?
Ще се радвам на всякаква информация, включително и къде да прочета.
8128
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Платен отпуск след майчинство
10.08.2014, 12:29Здравейте!
Имам следния проблем...
...сега искам да си използвам платения отпуск за периода от 04.09.2011г. до 15.08.2014г., но работодателя се дърпа и нежелае да ми го даде...твърди, че ми е направил услуга като не ме е изгонил от работа,тъй като според него съм нямала 3 работни месеца...аз до момента си плащам всеки месец осигуровки...
Малко объркано обясняваш... Какво значи това: съм нямала 3 работни месеца и каква връзка има с правото на ползване на отпуск? При положение, че сте била в майчинство?!? Изискванията за ползване на болнични, майчинство и отпуск са:
- минимум 6 месеца осиг.стаж с осигуровки за болнични, за да можете да получите обезщенетие за болничен
- минимум 12 месеца осиг.стаж с осигуровки за болнични, за да можете да получите майчинство
- минимум 8 месеца трудов стаж, за да имате право реално да ползвате отпуск. Само да напомня, че времето по трудов договор, прекарано в болнични и майчинство, се зачита за трудов стаж.
Извод: Не може да нямате право на отпуск. Работодателят има право да не разреши ползването му с този момент.
Замислям се върху това: ми е направил услуга - ако наистина сте била назначена на ТД само за да ползвате майчинството, то помислете за коректността на действията си. Все пак платения отпуск е свързан с разходи за работодателя, които той едва ли е склонен да направи само заради хубавите Ви очи.
....аз до момента си плащам всеки месец осигуровки - какви осигуровки? Нали сте в майчинство? Има само здравна осигуровка и тя трябва да е за сметка на работодателя.
Фактът, че сама си "плащате осигуровките" /не казвайте това никъде, защото е незаконно и веднага ще Ви нрочат за крадла!/ също ме навежда на мисълта за услуга...
Помислете си и се разберете със шефа. Това е най-доброто решение.
8129
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: прекратяване на трудов договор
07.08.2014, 12:11Зависи от вида на ТД. Зависи лицето дали е било пенсионер при сключването на договора. Вижте и чл.333.
Най-лесно е по взаимно съгласие.
Най-лесно е по взаимно съгласие.
8130
Данъци и счетоводство » Re: Промени които настъпват при промяна - ЕООД в ООД
07.08.2014, 09:49Не е нужно да се уведомяват повече институции.
С риск да съм нахална, ще направя една забележка - след като сте наели адвокат да оформи и извърши всички необходими действия по промяната на ЕООД в ООД, защо не си наемете счетоводител за да върши каквото е нужно по осчетоводяването, осигуровките и данъците?
С риск да съм нахална, ще направя една забележка - след като сте наели адвокат да оформи и извърши всички необходими действия по промяната на ЕООД в ООД, защо не си наемете счетоводител за да върши каквото е нужно по осчетоводяването, осигуровките и данъците?
8131
Ако в договора не е срочен със скоро изтичащ срок, няма клауза за срок на изпитване или този срок е изтекал -не Ви остава нищо друго освен да продължите с процедурата по дисциплинарно уволнение, която сте започнали.
8132
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Прекратяване на ТД по чл.327
06.08.2014, 21:06Не можете да искате прекратяване на срочния трудов договор по тази точка, преди да имате СКЛЮЧЕН безсрочен трудов договор. За да искате прекратяване на ТД по чл. 3271/7, ще трябва да представите поне подписан безсрочен договор. Добре е да представите и справка /или уведомлението/ за регистриран трудов договор.
Безсрочния ТД може за бъде сключен докато сте в болничен, а за започнете работа по него след болничния.
Направете разлика между "дата на сключване на договора" и "започване на работа по договора"!
Безсрочния ТД може за бъде сключен докато сте в болничен, а за започнете работа по него след болничния.
Направете разлика между "дата на сключване на договора" и "започване на работа по договора"!
8133
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Самоосигуряващо се лице с ТЕЛК
06.08.2014, 18:47Погледнато първосигнално - получава се двойно.
От друга страна и доходите са двойни, нали
От друга страна и доходите са двойни, нали
8134
Данъци и счетоводство » Re: Промени които настъпват при промяна - ЕООД в ООД
06.08.2014, 15:04Относно промяната -вписването в ТР е достатъчно.
Предполагам, че знаете за за самоосигуряването на пенсионера и че въпросът не се отнася за това.
Предполагам, че знаете за за самоосигуряването на пенсионера и че въпросът не се отнася за това.
8135
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: данъчно облекчение
05.08.2014, 12:31Всеки месец
8136
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Прекратяване на ТД по чл.327
03.08.2014, 18:32Последователността е следната: първо сключвате новия ТД, после подавате заявление за прекратяване на стария и след като стария договор бъде прекратен започвате работа по новия.
Докато сте в болничен можете да сключите новия договор, да подадете заявление за напускане и стария договор да бъде прекратен. За да започнете работа по новия договор трябва да изчакате болничния да свърши
Докато сте в болничен можете да сключите новия договор, да подадете заявление за напускане и стария договор да бъде прекратен. За да започнете работа по новия договор трябва да изчакате болничния да свърши
8137
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: УП-2 и УП-3
03.08.2014, 09:55Така ми го изкарва програмката. Хайде де
Провери с калкулатора за осиг.стаж. Обърни внимание на това указание:
Като начална дата се вписва деня, от който лицето и започнало работа. Като крайна дата за периода се вписва датата, от която лицето е освободено, тоест първия работен ден, в който лицето не е на работа.
Провери с калкулатора за осиг.стаж. Обърни внимание на това указание:
Като начална дата се вписва деня, от който лицето и започнало работа. Като крайна дата за периода се вписва датата, от която лицето е освободено, тоест първия работен ден, в който лицето не е на работа.
8138
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Д1 пропусната т.15
03.08.2014, 08:59По въпроса с ОКД5 за пенсионер, който ще се осигурява само здравно:
1. Не съм сигурна, че трябва да подава ОКД5, защото с последния вид на формуляра няма какво да се декларира. Освен това ОКД5 е декларация по КСО, а пенсионерът-СОЛ няма да се осигурява по този кодекс, а само по ЗЗО.
2. Не препоръчвам да не се подава ОКД5 по две причини -според мен е нужна за деклариране начало на дейност и все още се изисква при някои справки от НОИ и НАП. По-добре един документ повече, отколкото по-малко, нали
3. Смятам, че нещата трябва да бъдат уредени на по-високо ниво. Според мен тълкувателни решения за документи от подобен род са недопустими. Пример: на гише се подава декларация без да се чекне нито едно поле от "желая да се осигурявам за пенсия" и "желая да се осигурявам за всички осиг.случаи без безработица", в първия момент служителката я приема и дава вх.номер, после решава, че така празно не може да стои и чеква едно от полетата. После ходи и доказвай, че нямаш сестра...
Ето какво съм копнала по въпроса:
1. Не съм сигурна, че трябва да подава ОКД5, защото с последния вид на формуляра няма какво да се декларира. Освен това ОКД5 е декларация по КСО, а пенсионерът-СОЛ няма да се осигурява по този кодекс, а само по ЗЗО.
2. Не препоръчвам да не се подава ОКД5 по две причини -според мен е нужна за деклариране начало на дейност и все още се изисква при някои справки от НОИ и НАП. По-добре един документ повече, отколкото по-малко, нали
3. Смятам, че нещата трябва да бъдат уредени на по-високо ниво. Според мен тълкувателни решения за документи от подобен род са недопустими. Пример: на гише се подава декларация без да се чекне нито едно поле от "желая да се осигурявам за пенсия" и "желая да се осигурявам за всички осиг.случаи без безработица", в първия момент служителката я приема и дава вх.номер, после решава, че така празно не може да стои и чеква едно от полетата. После ходи и доказвай, че нямаш сестра...
Ето какво съм копнала по въпроса:
8139
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Прекратяване на ТД по чл.327
02.08.2014, 23:12Не зная къде сте прочели това нещо. Ето какво пише в актуалната версия на Кодекса на труда:
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие
Чл. 327. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;
Ето и линк към КТ
http://www.nap.bg/page?id=35
Можете да видите значението на чл. 68, ал.1, т.1 и на чл. 68, ал.1, т.3
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие
Чл. 327. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;
Ето и линк към КТ
http://www.nap.bg/page?id=35
Можете да видите значението на чл. 68, ал.1, т.1 и на чл. 68, ал.1, т.3
8140
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: УП-2 и УП-3
02.08.2014, 22:55За периода 01.06. - 30.06.2014 са 21 работни дни, при 4 часов работен ден са 10 дни и 4 часа осигурителен стаж
21*4=84:8=10дни и 4 часа
Това /години, месеци, дни, ... / словом се пише под цифрите, а не при професията.
21*4=84:8=10дни и 4 часа
Това /години, месеци, дни, ... / словом се пише под цифрите, а не при професията.