8121
Ти сега ще ни изпитваш ли?
По-добре напиши целия тест в една тема. Ако някои е свършил с ТР и осигуровките може и да ти обърне внимание.
Между другото - отвори учебниците, стандартите...
По-добре напиши целия тест в една тема. Ако някои е свършил с ТР и осигуровките може и да ти обърне внимание.
Между другото - отвори учебниците, стандартите...
8122
добре де, ама как ще го "извадиш" от имуществото на ЗП?
Защо да е невъзможно активът който е бил собственост на ФЛ и е предоставен на ЕТ/ЗП/ по реда на чл. 27 от ЗДДФЛ след това да бъде "върнат" на ФЛ? Вижте чл. 27, ал.5 от ЗДДФЛ.
Според мен си е напълно възможно актива първо да се върне на ФЛ, а след това да се продаде от името на ФЛ.
8123
Вече изключен от имуществото на ЕТ или ЗП, физическото лице може да се разпорежда със собственото си имущество, като го продава без да издава данъчни фактури и т.н.
Не съм убедена, че ФЛ може да продава активи без ДДС. Нали регистрацията на ЗП, както и на ЕТ по ДДС е регистрация и на ФЛ.
Друг въпрос е, ако изровите от ЗДДС основание за неначисляване на ДДС при продажба на стоки закупени преди регистрация по ЗДДС и/или такива, за които не е ползван данъчен кредит. Май имаше нещо такова...
8124
Данъци и счетоводство » Re: Плащане по електронен път през сайта на Търговски регистър
21.06.2014, 14:32Когато подадете ГФО и излезе входящия номер, се показва бутон "Плати по електронен път". Може би е това. Не съм го ползвала.
8125
Погледнете чл. 27, ал. 5 и ал.7 от ЗДДФЛ
Сам/а казвате, че активът ще се продава. Значи изключването е чрез договор за продажба. Еветнуално и фактура.
Обърнете внимание и на ЗДДС относно начисляването на данък при продажба на неамортизирано ДМА.
Скрит текст :
Сам/а казвате, че активът ще се продава. Значи изключването е чрез договор за продажба. Еветнуално и фактура.
Обърнете внимание и на ЗДДС относно начисляването на данък при продажба на неамортизирано ДМА.
8126
ТРЗ и осигуряване » Re: Срочен трудов договор
19.06.2014, 23:521. Зависи какъв вид е срочния договор - за определен срок, за определена работа или по заместване.
2. Само срочен ТД за определено време /по чл.68, ал.1, т.1/ може да се превърне в безсрочен. Това може да стане ако работникът продължи да работи 5 и повече работни дни след изтчане на срока бед писмено възражение от работодателя и асо длъжността е свободна.
3. Независимо какъв е договора, прекратяването става със заповед и трудовата книжка трябва да бъде оформена.
4. За регистрация на безработен е нужна И заповедта, И оформената трудова книжка, както и УПЗ, ако е работил на непълно работно време.
2. Само срочен ТД за определено време /по чл.68, ал.1, т.1/ може да се превърне в безсрочен. Това може да стане ако работникът продължи да работи 5 и повече работни дни след изтчане на срока бед писмено възражение от работодателя и асо длъжността е свободна.
3. Независимо какъв е договора, прекратяването става със заповед и трудовата книжка трябва да бъде оформена.
4. За регистрация на безработен е нужна И заповедта, И оформената трудова книжка, както и УПЗ, ако е работил на непълно работно време.
8127
ТРЗ и осигуряване » Re: график отпуск-новопостъпили през годината
19.06.2014, 15:38Е, за срочните ТД нямаше ли облекчение? Т.е. -да не се включват в графика?
8128
ТРЗ и осигуряване » Re: питане за обезщ.на отпуска
19.06.2014, 14:47Ако във вашето предприятие му се полагат 20 дни годишно, и напусне ва 30.06, без да е ползвал отпуск, то трябва да му платите обезщетение за 10 дни.
Ако е ползвал 6 дни отпуск от полагащата се за 2014 г, то при напускане обезщетявате останалите 4 дни.
Ако е ползвал 10 дни - не дължите обезщетение.
Ако е ползвал повече от 10 дни /в случая 11/ - не дължите обезщетение. Трабва да издадете служебна бележка, в която да опишете полагащия се за периода 01.01. - 30.06. отпуск и ползвания отпуск преди 30.06.. Така, ако започне работа до края на годината, при следващия работодател ще ползва един ден по-малко от полагащия се платен годишен отпуск.
Ако не постъпи на работа до края на годината, то няма да има повече трудов стаж от тези 6 месеца при Вас и няма да има право на повече отпуск. Така че няма какво да "гори".
С случая настоящия работодател ще пие една студена вода за този един ден повече отпуск, който е отпуснал и платил на работника. Работодателят няма право да иска от работника отработване на този ден или връщане на сумата.
Ако е ползвал 6 дни отпуск от полагащата се за 2014 г, то при напускане обезщетявате останалите 4 дни.
Ако е ползвал 10 дни - не дължите обезщетение.
Ако е ползвал повече от 10 дни /в случая 11/ - не дължите обезщетение. Трабва да издадете служебна бележка, в която да опишете полагащия се за периода 01.01. - 30.06. отпуск и ползвания отпуск преди 30.06.. Така, ако започне работа до края на годината, при следващия работодател ще ползва един ден по-малко от полагащия се платен годишен отпуск.
Ако не постъпи на работа до края на годината, то няма да има повече трудов стаж от тези 6 месеца при Вас и няма да има право на повече отпуск. Така че няма какво да "гори".
С случая настоящия работодател ще пие една студена вода за този един ден повече отпуск, който е отпуснал и платил на работника. Работодателят няма право да иска от работника отработване на този ден или връщане на сумата.
8129
ТРЗ и осигуряване » Re: питане за обезщ.на отпуска
19.06.2014, 11:02Значи е ползвал 11 дни? При 20 полагаем за годината?
Какво ще го обезщетявате тогава?
Какво ще го обезщетявате тогава?
8130
ТРЗ и осигуряване » Re: питане за обезщ.на отпуска
19.06.2014, 10:37А тези "9 дни за 2014" как са определени? Ползвал ли е някаква отпуска? От 01.01. зо 30.06. ли е работил /ще работи/?
8131
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор и Д6
18.06.2014, 22:58На този въпрос могат да Ви отговорят само 240-те души от Народното събрание.
Не нърсете логика в законите, които изискват от всеки човек който няма доходи всеки месец да внася по 16,80 в бюджета.
Не нърсете логика в законите, които изискват от всеки човек който няма доходи всеки месец да внася по 16,80 в бюджета.
8132
Данъци и счетоводство » Re: изплащане на дивидент
18.06.2014, 12:281. Взема сумата 13000 лв от натрупаната неразпределена печалба. Предполагам, че не водите аналитично коя част от печалбата от коя година е.
2. В ТР се публикува протокола за приемане на ГФО. Щом рещението за разпределяне не е взето с този протокол - не публикувате нищо. Догодина, като публикувате ГДФ за 2014, ще си проличи разпределянето на дивидента.
3. Данъка се внася на тримесечие според месеца на зземане на решение. Вижте точния срок в ЗДДФЛ
4. Да
5. Да, ако в касата има пари
6. Няма осигуровки, няма Д1 и Д6
2. В ТР се публикува протокола за приемане на ГФО. Щом рещението за разпределяне не е взето с този протокол - не публикувате нищо. Догодина, като публикувате ГДФ за 2014, ще си проличи разпределянето на дивидента.
3. Данъка се внася на тримесечие според месеца на зземане на решение. Вижте точния срок в ЗДДФЛ
4. Да
5. Да, ако в касата има пари
6. Няма осигуровки, няма Д1 и Д6
8133
ТРЗ и осигуряване » Re: дата на възникване и прекъсване на осигуряването
18.06.2014, 12:24деня на възникване на осигуряването е първия работен ден /03-то число/
8134
ТРЗ и осигуряване » Re: дата на възникване и прекъсване на осигуряването
18.06.2014, 11:50Би трябвало, но аз не бих го направила.
Корекцията с нищо не променя същността на нещата.
Корекцията с нищо не променя същността на нещата.
8135
ТРЗ и осигуряване » Re: дата на възникване и прекъсване на осигуряването
18.06.2014, 11:12Всички варианти са възможни и ефектът ще е еднакъв.
Аз бих попълнила 1 - 18. Само заради принципа да бъде обхванат целия период, пък програмата да си съобразява почилни и работни дни
Аз бих попълнила 1 - 18. Само заради принципа да бъде обхванат целия период, пък програмата да си съобразява почилни и работни дни
8136
Данъци и счетоводство » Re: обявяване на гфо в търговски регистър
18.06.2014, 11:08Много работи минават, за дребни неща връщат... Въпрос на късмет.
Колкото до счетоводната политика -никога не се е прилагала към ГФО. Прилага се Приложение. Съдържанието на приложението е според СС1 и не мисля, че предприятията, прилагащи облекчена форма са освободени от това приложение. Вижте какво точно трябва да съдържа ГФО според ЗСч и СС1, както и кои отчети могат да не прилагат малките предприятия.
Колкото до счетоводната политика -никога не се е прилагала към ГФО. Прилага се Приложение. Съдържанието на приложението е според СС1 и не мисля, че предприятията, прилагащи облекчена форма са освободени от това приложение. Вижте какво точно трябва да съдържа ГФО според ЗСч и СС1, както и кои отчети могат да не прилагат малките предприятия.
8137
ТРЗ и осигуряване » Re: Преминаване от срочен на безсрочен трудов договор
17.06.2014, 22:09Пуснете си допълнително споразумение
Не е задължително. Чл. 69 е достатъчно красноречив. Не е нужно да подавате нищо в НАП. Трябва само да внимавате какво ще попълвате в уведомлението за прекратяване на ТД, когато му дойде времето.
ДС е само за Ваше успокоение и най-вече за успокоение на работника. Не съм убедена, че с уведомление за регистриране на ДС може да се промени основанието на ТД. Нищо не пречи да пробвате.
Прекратяването на срочния и сключване на безсрочен ТД не е невъзможно, но е абсолютно ненужно.
8138
ТРЗ и осигуряване » Re: Удължаване срока на трудав договор
17.06.2014, 00:45Понеже ще ражда през септември за да може да получава маичинство трябва да я преназнача
Точно така - трябва да я преназначите. Прекратявате първия ТД с изтичане на срока и след като се върне от болничния - подписвате безсрочен. До септември има време и явно сета не е 45-дневния преди раждане. Нека си остави някой друг работен ден между продължителните болнични
8139
ТРЗ и осигуряване » Re: трудово право
16.06.2014, 11:28Наистина е в нарушение. Щом е започнала работа по ТД /здравно осигуряване на друго основание/, е била длъжна да подаде декларация в училището за да спрат здравното осигуряване от бюджета.
Незнанието не е оправдание
Незнанието не е оправдание
8140
ТРЗ и осигуряване » Re: Съкращаване на щата и чл. 114
16.06.2014, 11:26Не виждам причина да не може да сключите ТД и с друг работник, докато тече предизвестието на първия. Нали щата ще бъде съкратен след изтичане на предизвестието и към тази дата никой няма да работи на този щат?
Само не разбрах защо докато работникът е в предизвестие на негово място ще се назначава друг работник? И защо като е на негово място няма да е по заместване , а по чл. 114?
Само не разбрах защо докато работникът е в предизвестие на негово място ще се назначава друг работник? И защо като е на негово място няма да е по заместване , а по чл. 114?