3401
Ако напуснете по своя инициатива (чл. 326) или по взаимно съгласие (чл. 325, ал.1, т.1) обезщетението може да бъде единствено минималното ( 4 месеца по около 200 лв).
Ако се разберете с работодателя да прекрати договора по чл.71, ал.1 по негова инициатива, ще имате право на "пълна" борса.
Ако се разберете с работодателя да прекрати договора по чл.71, ал.1 по негова инициатива, ще имате право на "пълна" борса.
3402
Ясно е, че щом сте осигурена на максимума по ТД, не внасяте осигуровки като СОЛ. Въпросът е, когато сте подавала декларация за начало на самоосигуряване, какво сте отметнала? С ОЗМ или без ОЗМ?
Да не питам дали покрай болничния осиг.доход по ТД няма да падне под 2600.
Да не питам дали покрай болничния осиг.доход по ТД няма да падне под 2600.
3403
ТРЗ и осигуряване » Re: Окд5
23.09.2018, 16:01Щом е отразено прекратяването... Най-добре е да идете на място.
Колкото до стажа: щом като е осигурен/а на максимума, значи няма да внася осигуровки като СОЛ. Пък и това "4 за 5" отпадна. Какъв стаж тогава?
Иначе: ако упражнява дейност като СОЛ е длъжен да подаде ОКД5. А щом е ОЗМ - подава и Д1.
Колкото до стажа: щом като е осигурен/а на максимума, значи няма да внася осигуровки като СОЛ. Пък и това "4 за 5" отпадна. Какъв стаж тогава?
Иначе: ако упражнява дейност като СОЛ е длъжен да подаде ОКД5. А щом е ОЗМ - подава и Д1.
3404
ТРЗ и осигуряване » Re: Окд5
23.09.2018, 15:40Проверете какви декларации ОКД5 са подавани и кога. Информацията е достъпна с ПИК или КЕП на лицето. Както обяснявате, най-вероятно не е подадена декларация за спиране на самоосигуряването. Или не е отразена в системата.
Вариант за решение: с КЕП подавате ОКД5 за спиране със задна дата (дано е преди повече от година), проверявате дали е приета и подавате новата за възобновяване.
Напомням, че ако предходното самоосигуряване е било без ОЗМ, сега не може да е с ОЗМ. И обратното. Това също може да е причина за отхвърлянето.
Вариант за решение: с КЕП подавате ОКД5 за спиране със задна дата (дано е преди повече от година), проверявате дали е приета и подавате новата за възобновяване.
Напомням, че ако предходното самоосигуряване е било без ОЗМ, сега не може да е с ОЗМ. И обратното. Това също може да е причина за отхвърлянето.
3405
ТРЗ и осигуряване » Re: ТЕЛК и обезщетения
21.09.2018, 18:56Най-добре говорете с работодателя и се разберете за отпуск.
3406
ТРЗ и осигуряване » Re: втори трудов договор на 1 час - командировка в чужбина
21.09.2018, 12:30Може да ползва отпуск, да е в самоотлъчка, да ползва някаква компенсация, да имампочивка по график... Знам ли. Това си е проблем между работник и работодател (основния). Не е работа на втория работодател.
Друг въпрос е, че работника има право да откаже командировката поради невъзможност да отсъства от основната си работа. Не зная дали някъде е записано това му право.
Друг въпрос е, че работника има право да откаже командировката поради невъзможност да отсъства от основната си работа. Не зная дали някъде е записано това му право.
3407
ТРЗ и осигуряване » Re: втори трудов договор на 1 час - командировка в чужбина
21.09.2018, 11:20Защо да не може?
Стига да няма проблем с отсъствието при основния работодател.
Стига да няма проблем с отсъствието при основния работодател.
3408
Данъци и счетоводство » Re: Граждански договор със СОЛ
21.09.2018, 10:08СОЛът
3409
Данъци и счетоводство » Re: Граждански договор със СОЛ
21.09.2018, 10:00Като брутен доход.
3410
Бюджет » Re: На какви пари за командировъчни имам право
19.09.2018, 22:36Минимумът е 10 лева.
3411
ТРЗ и осигуряване » Re: Право на борса след 31.12.2017
19.09.2018, 17:42Ако времето на болничния е зачетено за стаж /най-вероятно е така, след като имате 12 от 18 с трудов договор/, тези 4 месеца "влизат" и като стаж и като доход.
При определяне обезщетението за безработица за тези 4 месеца ще се вземе дохода, ОТ който е определен болничния.
При определяне обезщетението за безработица за тези 4 месеца ще се вземе дохода, ОТ който е определен болничния.
3412
ТРЗ и осигуряване » Re: Молба за напускане и предизвестие
19.09.2018, 11:13Щом има отработени дни, няма начин да се анулира. Поне не е законно.
Напускането с плащане на обезщетение по чл. 220 е С предизвестие и неспазвяну на това предизвестие. Може и има право да постъпи така.
Напускането с плащане на обезщетение по чл. 220 е С предизвестие и неспазвяну на това предизвестие. Може и има право да постъпи така.
3413
ТРЗ и осигуряване » Re: Тема за обезщетенията по КТ
17.09.2018, 22:23Това основание значи втори (допълнителан) трудов договор.ако има някаквозначение назначението ена основание 111 във рвъзка с чл.67 ал1 т.1
Относно дисциплинарното уволнение: аз не бих си позволила да го приложа към работник, който няма нито един работен (въобще не е постъпил на работа). Колкото и некоректното да е постъпил спрямо мен. Удоволствието от отмъщението не може да покрие всевъзможните ядове и други негативни последици.
3414
ТРЗ и осигуряване » Re: Тема за обезщетенията по КТ
17.09.2018, 16:38Не са минали 3 години и ако имате право на обезщетение, то може да бъде само минималното.Здравейте, не знам към кого да се обърна, затова пиша тук. Ситуацията е следната:
От септември 2014 до ноември 2016 бях на трудов договор (по заместване, до завръщане на титуляра). След което получавах обещетение от март до октомври 2017 включително. От ноември до януари 2018 бях извън страната, специализирах своята докторантска степен (имала съм само здравни осигуровки). От февруари съм на работа, но поради намаляването на състава има опасност да ме съкратят (през ноември, т.е. ще имам 9 месеца). Въпросът ми е имам ли право на обещетение при тази заплетена ситуация и ако да то ще бъде ли 60%, или понеже не са минали 3 години от предходната борса нямам право на нищо? Общо назад във времето имам 10 години трудов стаж.
За да имате право на обезщетение, трябва да имате миниму 12 месеца от последните 18 с осигуровки за безработица.
3415
ТРЗ и осигуряване » Re: Тема за обезщетенията по КТ
17.09.2018, 16:33Търсили сте работа в сферата на образованието с този правопи?
По същество: подписали сте договор, но не сте почнала работа по него. Нямате нито един отработен ден. Как тогава може да Ви уволнят на каквото и да е основание? Дисциплинарното уволнение е специфична процедура и не става току така. При най-малкото отклонение от процедурата можете да осъдите работодателя.
ПП Отговорът е за Мегания.
По същество: подписали сте договор, но не сте почнала работа по него. Нямате нито един отработен ден. Как тогава може да Ви уволнят на каквото и да е основание? Дисциплинарното уволнение е специфична процедура и не става току така. При най-малкото отклонение от процедурата можете да осъдите работодателя.
ПП Отговорът е за Мегания.
3416
ТРЗ и осигуряване » Re: Тема за обезщетенията по КТ
17.09.2018, 15:57В трудовата книжка.здравейте искам да попитам къде мога да проверя дали съм дисциплинарно уволнена
В заповедта за прекратяване на договора.
3417
ТРЗ и осигуряване » Re: СОЛ и служебна бележка за детски надбавки
14.09.2018, 08:401. Отваряте ЗСПД и ППЗСПД и четете какво трябва да съдържа служебната бележка/удостоверението. Обърнете внимание, че сумите се включат в месеца, през който са платени.
2. Потърсете в интернет образец на удостоверение за доход са детски.
3. Намерете си счетоводител докато не е станало късно.
2. Потърсете в интернет образец на удостоверение за доход са детски.
3. Намерете си счетоводител докато не е станало късно.
3418
Здравни и социални осигуровки - до осиг.доход 2600 месечно. Първо е трудовия договор, после - каквото остане за гражданските. Това нещо го декларирате в съответната точка на Сметката за изплатени суми.
Данъкът по ГД - 10% от сумата по договора след приспадане на процента признати разходи и личните осигуровки по съответния договор, ако има такива.
Застрахователите не искаха ли регистрация като СОЛ?
Данъкът по ГД - 10% от сумата по договора след приспадане на процента признати разходи и личните осигуровки по съответния договор, ако има такива.
Застрахователите не искаха ли регистрация като СОЛ?
3419
ТРЗ и осигуряване » Re: Калкулатор: Майчинство
13.09.2018, 08:46Зависи.Рискова е, защото бременната е на 35г. Естествено ,че ако има сериозен проблем цифрите не са важни. Питам дали ще има разлика в майчинството при ползване на болничен до раждане и ако си на работа.
Ако преди болничния е получавала по-висока заплата, а в момента работи на по-ниска, по-изгодно е да ползва болничен.
Ако при дадени обстоятелства въобще има място за тънки сметки.
3420
ТРЗ и осигуряване » Re: Право на борса
13.09.2018, 08:37Вероятно имате.
4 месеца по 9 лева на работен ден.
Е, един месец и няколко дни вече сте пропуснали. Ако сега се регистрирате, ще ползвате непълни 3 месеца
4 месеца по 9 лева на работен ден.
Е, един месец и няколко дни вече сте пропуснали. Ако сега се регистрирате, ще ползвате непълни 3 месеца