Ако работата като шофьор позволява работа по втори ТД и не се изискват определени часове почивка, разбира се ;)
Пропуснал съм да кажа че договора за срок от 6-месеца и за двете страни.
В случая няма разлика. Работодателят има право да се възползва от чл.71. Няма забрана (или поне аз не зная такава) договорът да се прекрати по време на болничен. Трябва само да можете да връчите заповедта по надлежен начин (с обратна разписка, напр.)
Изчакването на края на болничния е по-добрият и практичен вариант, но не е задължителен.
Тъй като става въпрос за бъдеща майка, нещата опират не само до пари, но и до човещина. Тук не мога да дам съвет, тъй като не познавам ситуацията.

При Вас забелязвам и нещо друго: ТД е по чл.68, ал.1, което значи срочен ТД. Не сте посочил точката, но няма значение - рано или късно този договор трябва да бъде прекратен с изтичане на срока, завършване на работата или връщането на титуляра. Много неприятно за майчето ще е, ако това стане докато е в болничен или в майчинство. Особено в момент, когато няма възможност да отработи поне един ден по друг ТД. Може би прекратяването на договора при Вас в момент, в който все още може да работи, да се окаже в нейна полза.
Най-добре е да разговаряте и да се разберете.
И Вие сте първият ме работодател?
Ако е "да", ще трябва да връщате парите
И аз като твоя счетоводител, не съм чувала за подобно нещо. Трябва да се осигуряваш, поне като СОЛ върху 460лв-26.8%.
Освен за периодите,през които нямаш дейност. Ако са разграничими и документирани.
Ако разчиташ само на нета, а не на КСО, виж това:
http://www.nap.bg/document?id=14016
ред 13.1.2
Стъпваш в поле 1. Код корекция и натискаш бутон F1. Всичко си е написано.
1.Код Корекция - избира се между 0 - основна декларация; 1 - коригираща декларация; 3 - заличаваща декларация.

По същия начин можеш да видиш какво се попълва и в други полета
даже работника да е уволнен,работодателя е задължен да подава болничния до 6 месеца

Това на какво основание?
А бил ли е длъжен да се осигурява от 2012 до сега?  /Работил ли  е?/
Ако не е работил - опитайте да подаде ОКД5 със задна дата за спиране на самоосигуряването. Най-добре отитайте с ПИК или КЕП
А защо издавате УП 3?
А в декларация 1 при работодателя е с код осигурен 01, нали ?
Ако е на основен ТД -да.
Ако не се осигурява за ОЗМ, не подава
Теоритично може. На практика е добре да изчакате болничния да свърши.
Имайте предвид, че болничните, отпуските и другите отсъствия удължават срока на изпитване.
Няма забрана. Ако мо е да съчетае ученето с работата, няма проблем да е и на 8 часа. То сега присъствието на лекции не е задължително, а в някои университети занятията с само в петък, събота и евентуално в неделя.
Чл.54а от КСО със съответните препратки към чл.4 от същия кодекс.
Може.
Такъв категоричен отговор? Никъде в питането не се посочва дали лицето е пенсионирано по болест или не.
прочетохте ли какво значат клеки 70 и 80?
Да, аз това го прочетох, но не мога да разбера има се предвид един месец трудов стаж във фирмата или по принцип?
Един месец по този договор, по който ще плащате обезщетението
Провери дали всички символи са въведени на латиница
Сега отговора на служител на НАП беше, че пенсионер , получаваш само пенсия , без да е осигурен на друго основание следва да се осигурява за ЗО независимо, че ГД е само 400 лева и е под МРЗ ?

Защо не попита този служител на НАП на какво основание е това здравно осигуряване?
Тогава чеквате, че няма основание за Д6.