8441
Осиг.книжка е на осигуряваното лице /работника/, значи пишете неговото име и неговите данни. Името и данните на СОЛа вписвате там, където пише "осигурител"
ПП Скоро не съм попълвала осиг.книжка и не си спомням къде точно се пише името на СОЛа-осигурител
ПП Скоро не съм попълвала осиг.книжка и не си спомням къде точно се пише името на СОЛа-осигурител
8442
Данъци и счетоводство » Re: Декларации по ЗДДС
28.09.2014, 17:08Вижте закона, но мисля, че до пет записа могат да се подават и на място. За нулеви декларации съм сигурна, че може на място.
8443
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Болничен и запор
26.09.2014, 16:10Виждам, че сте се включила и в другата тема за чл. 446 от ГПК и сте прочела, че според почти всички тълкувания ограничението за МРЗ се отнася само до дохода от пенсия. Нещо, с което аз лично не съм много съгласна, но не съв достатъчно компетентна, за да се защитя.
Та - правите удръжка от тези 25 лв в размер на 1/5 или 1/4 в зависимост от това, дали има деца.
Освен ако запора не е за издръжка - там може би ще трябва да удържите цялата сума.
Та - правите удръжка от тези 25 лв в размер на 1/5 или 1/4 в зависимост от това, дали има деца.
Освен ако запора не е за издръжка - там може би ще трябва да удържите цялата сума.
8444
Май е възможно.
Поне при СОЛ - ЗП не се издава ТК, а осиг.книжка дори и на работещите по трудов договор.
Поне при СОЛ - ЗП не се издава ТК, а осиг.книжка дори и на работещите по трудов договор.
8445
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Пенсия
26.09.2014, 11:33Върху осиг.доход.
Е, предполагам
Е, предполагам
8446
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Прекратяване на срочен трудов договор
26.09.2014, 11:15Щом договорът е срочен с определен срок, то заповедта за прекратяване на договора има само информативен характер и застрахозка, че те попадате в чл. 69/1. Не е нужно мнението и/или съгласието на работника. Достатъчно е да бъде писмено уведомен. Това може да стане и пред свидетели.
8447
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Управител - студент в Канада
25.09.2014, 11:38Щом може да управлява дистанционно, какъв е проблема?
8448
Попълват се месецът и годината, за които се отнасят вноските, т.е. месеца на възникване на задължението /когато са платени заплатите/. Във Вашия случай - м.08.2014
В една колона, една сума
В една колона, една сума
8449
Данъци и счетоводство » Re: Декларция 6 за ддфл от минали години
25.09.2014, 10:16С какъв код позавате Д6?
8450
Плащате всички тези заплати през м.08.2014, значи задължението за удържане на данъка възниква през м.08, а задължението за внасяне - до 25.09.2014. В т.18 на Д6 вписвате 31.08.2014. Вижте промените в наредбата и указанията на НАП.
В т.16 попълвате цялата сума на данъка върху всички платени заплати.
Ето извадка от наредбата:
А това е за т.9
В т.16 попълвате цялата сума на данъка върху всички платени заплати.
Ето извадка от наредбата:
Скрит текст :
А това е за т.9
Скрит текст :
8451
Щом е над 50% май не се удържа и данък. Разгледайте СИСа и вижте ЗДДФЛ.
8452
Данъци и счетоводство » Re: Фактура
23.09.2014, 11:10Не е болка за умиране. Важното е като платите плащането да е документирано по съответния ред:)
8453
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Граждански договор - Д1 и Д6
23.09.2014, 00:04С лиск да бъда цензурирана, ще кажа следното:
Новатор, много често задавате въпроси свързани с трудови договори и осигуряване, уж за близки и познати. Ако мислите сериозно да за се занимавате с тази дейност ще трябва да четете повече. Не става само с въпроси по форумите.
Може да сте новатор, но няма да измислите нито нов КТ, нито нов КСО. Е, вярно е, че и КТ и КСО /особено КСО/ много често се променят, но основните принципи си остават.
Четете!
Новатор, много често задавате въпроси свързани с трудови договори и осигуряване, уж за близки и познати. Ако мислите сериозно да за се занимавате с тази дейност ще трябва да четете повече. Не става само с въпроси по форумите.
Може да сте новатор, но няма да измислите нито нов КТ, нито нов КСО. Е, вярно е, че и КТ и КСО /особено КСО/ много често се променят, но основните принципи си остават.
Четете!
8454
За предпочитане /от теоритична гледна точка/ е управителят да е по договор за управление.
Възможно е /и по някота по-икономично от практическа гледна точка/ управителят да е на трудов договор.
Възможно е /и по някота по-икономично от практическа гледна точка/ управителят да е на трудов договор.
8455
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: еднократна помощ за майки студентки
20.09.2014, 22:41"Майка (осиновителка) студентка, учаща в редовна форма на обучение, има право на еднократна помощ за отглеждане на дете до навършване на една година, независимо от доходите на семейството", т.е. и доходите не се гледат, както и може да е станала студентка редовно обучение СЛЕД като се е родило детето.
В последното не съм убедена че е възможно
В последното не съм убедена че е възможно
8456
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: За осигуряването на управител на ЕООД
20.09.2014, 09:34Да, така е.
Според дейността, която упражнява в дружеството са възможни следните комбинации:
- само ДУ, ако само управлява. Може да се приложи както за собственика, така и за трето лице.
- ТД за управител, ако само управлява. Може да се приложи само за трето лице /нает управител/
- СОЛ за цялата му дейност във фирмата /и управление и друга дейност/. Може да се приложи само за собственика.
- ДУ + СОЛ, ако освен управлението върши и нещо друго. Може да се приложи само за собственика и то ако много държи да има и ДУ.
- без осигуряване - докато фирмата няма дейност.
Според дейността, която упражнява в дружеството са възможни следните комбинации:
- само ДУ, ако само управлява. Може да се приложи както за собственика, така и за трето лице.
- ТД за управител, ако само управлява. Може да се приложи само за трето лице /нает управител/
- СОЛ за цялата му дейност във фирмата /и управление и друга дейност/. Може да се приложи само за собственика.
- ДУ + СОЛ, ако освен управлението върши и нещо друго. Може да се приложи само за собственика и то ако много държи да има и ДУ.
- без осигуряване - докато фирмата няма дейност.
8457
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Казус с майчинство
16.09.2014, 23:35Проблемът не е Ваш. Вие нищо няма да връщате.
Ако трябва да се връща, разбира се.
Ако трябва да се връща, разбира се.
8458
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Казус с майчинство
16.09.2014, 23:22Eдинственото което мога да отговоря със сигурност е,че има основания трудовия договор да бъде прекратен и по време на майчинството без да има заклила /по желание на работника, по взаимно съгласие, по чл. 331, ... евентуално по чл. 71 или при срочен ТД/
8459
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: платена борса
16.09.2014, 21:59Проблем е. Щом са начислени осигуровки, то трябва да има и декларация 1 за периода. Веднага се прави засечка и се спира обезщетението за безработица. Даже може да се наложи да връщате последните плащания.
Ако все още не е подадена декларация 1, по-добре да вкарат нещата в законовия ред, а внесените /евентуално/ осигуровки да се ползват при следващи вноски. Ако е подадена Д1- за я заличат.
Ако все още не е подадена декларация 1, по-добре да вкарат нещата в законовия ред, а внесените /евентуално/ осигуровки да се ползват при следващи вноски. Ако е подадена Д1- за я заличат.
8460
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Граждански договори в строителството
11.09.2014, 17:46При длъжността технически ръководител /помощник техн. р-л/ има работно място!
Въобще избягвайте ГД в строителството. Ползвайте срочен ТД за определена работа
Въобще избягвайте ГД в строителството. Ползвайте срочен ТД за определена работа