Регламентирано е в ЗДДФЛ , чл.22д.
И обърнете внимание на отговор #1

Нали е фактура, а не протокол

 Ако имате яснота - изписвайте според фактурите. По-почно според приема-предавателните протоколи (т.нар. Акт 19).
Ако периодът не и много дълъг и ако не Ви се занимава - изпишете всичко накрая. Нали работата по обекта приключва с последната фактура. Особено ако приемо-предавателния протокол е един (окончателен).
В края на крайщата Вие преценявате. Теоретично първият вариант е по-правилен (но ако за всеки етап има акт 19 с видовете работи и количествата), но прекаленото раздробяване може и да не си заслужава труда.

Да, има право на 4 месеца, ако през последните 3 години не е бил на борсата.

Може и да е бил на борсата последните години. Важното е да има 12 месеца от последните 18 с осигуровки за безработица (трудов договор или договор за управление)

По т.1: чак да противоречи на КТ  , но пък си е форма на дискриминация към работниците със здравословни проблеми.  А като се каже "дискриминация", става (не) мааалко неприятно.
По т.2: 

Когато по ТД е осигурен на максима, не подава Д1 и не внася ЗО като СОЛ
Когато по ТД е осигурен под максимума, но близо до него, внася ЗО върху разликата до максимума, като отчита и пенсията. В Д1 вписва тази сума, върху която дължи ЗО като СОЛ. Системата ще приеме Д1 и с осиг.доход под 1077 лв.  Никъде не посочвате и не обяснявате защо сте избрали такъв осиг.доход
До достигане на максималния осигурителен доход за здравно осигуряване се сумират: първо пенсията (без добавките), после ТД, накрая СОЛ.

Ако в уведомлението подавате юнска дата на прекратяване системата няма да ви го приеме преди вписаната дата на прекратяване.

Доколкота разбирам, не се пита за уведомление (или каквото ще е след 01.06), а за заявление от работника за прекратяване на ТД без предизвестие.

Лично аз не виждам проблем да се подаде с фиксирана дата и 15- 16 дни по-рано. Доколкото едно такова заявление има по-скоро уведомителен характер (не се иска съгласие на работодателя, нито има предизвестие), защо да не може да "уведомите" работодателя по-раничко, та и той да си коригира плановете?

Кажете на счетоводителя ,  ТРЗ , човешки ресурси или който там подава декларациите на фирмата. Може да има някаква техническа грешка

Актуализирайте програмата.
В последната версия е заложено 1077
И погледнете за кой месец попълвате

ОКД5 се подава най-малко за това, че упражнява дейност. Ако подлежи на осигуряване, попълва и частта за осигуряването; ако не подлежи - не подава.
Дали подлежи на осигуряване за дейността си тук, когато е осигурен за всички рискове в ЕС, не мога да кажа - не съм чела евродирективите.
Нека колегите, които са наясно, да споделят мнение.

Дните работни ще бъдат 16,24,31 май ,и правилно ще е да се прекрати  на 01,06,2025г, и през месец август да бъде сключен нов?

Не съм казала, че е правилно Казах, че така бих го направила, защото ми е по-удобно и защото до "няколкото дни в август" има мноого време.
Нищо не Ви пречи да посочите "определените дни" 16,24,31 май и 10, 21, 28.08 (примерно) и да прекратите договора считано от 29.08

Щом има един основен, този задължително трябва да е допълнителен. Основание чл.111. После може да добавите "във връзка с.... 114 или 68 или ..."
При работа за определени дни - 114, како посочвате дните.
Може да добавите и чл.68, т.2 за определена работа, като опишете работата.
Тъй като се работи май, после август, после... бих предпочела да сключа отделни ТД по чл.111, във връзка с 68 т.2, или т.1, евентуално с 114, ако дните не са последователни

Може,ако е възможно да се ползва отделно от сградата. Например да се свали и да се продаде или да се ползва другаде

Нямам представа защо сте завели сградата в 203, след като не е в ведена в експлоатация. Би трябвало да си стои в "Разходи за придобиване на ДМА". И парапета - пак там.

би трябвало персоналния регистър да е достатъчен - да, би трябвало. За периоди след 1997-98. Ако има несъответствия - ще Ви кажат с какъв документ да ги изчистите.
осигурителните книжки нали отпаднаха - отпаднаха след 2015. За периоди преди това се изисква заверена осиг.книжка. Не помня до кога ГД се вписваха в осиг.книжка. Май беше преди 2015

1. Ще се признае за осигурителен стаж за пенсия периодите, през които по ГД са внесени осигурителни вноски за пенсия върху доход над МРЗ.
2. 1. По ГД няма осигуровки за ОЗМ и няма работно време, за това за ГД болничният няма значение и не се отразява
2.2. щом в месеца с ГД е осигурен по ТД /независимо, че е бил болен или в отпуск/, по ГД се дължат осигуровки и при доход под МРЗ
2.3. Изразът "да продължи да получава хонорара си" ми прилича на прикрит трудов договор 

ПП Като счетоводител би трябвало да може да намерите отговори на въпросите си в КСО и НПОС

Не ми се е налагало да ползвам такова облекчение, но във връзка с питането искам да си изясня някои неща?
1. в чл. 22е не видях изискване жилището да е основно. Има ли такова изискване?
2. Когато данъчно задълженото лице е съсобственик на недвижимия жилищен имот, как се тълкува текста: "плащания за труд във връзка с подобрения и/или ремонт на един недвижим жилищен имот в общ размер до две хиляди лева" - до 2000 лв за цялото жилище или до 2000 на съсобственик?
3. каква част от разхода за ремонт може да приспадне като данъчно облекчение данъчно задълженото лице - цялата /до 2000/ или пропорционална част според идеалните части, които притежава?

И ако може с цифри. Например: Жилище, собственост на А - 1/4, Б - 1/4, В - 1,2, ремонт за 4000 /само труд/. Какво облекчение може да ползва всеки от тях:
а) А 2000, Б 2000, В - 2000 /става повече от 4000/
б) А 1000, Б 1000, В 2000
в) лимитираме целия ремонт до 2000 и ползват според идеалните части А 500, Б 500, В 1000
д) друго

При осигуряване на две места едновременно, НОИ изплаща обещетението при първият подаден болничен, не чакат втория.

Убедени ли сте в това? Аз не съм.
Ако е бил СОЛ с ОЗМ у е подаден Сао болничния по ТД, то този болничен е нямало да бъде платен докато не се представи болничен и от СОЛа.
Пак питам: за какви рисков се е осигурявам СОЛа през 2023?

Неподаден болничен и платен? Или друтият, по ТД, е платен?
Остава да кажете, че като СОЛ се осигурява без ОЗМ

Неподаден болничен, неподадена ГДД.... и какво още не сте подали?
Ясно е, че ще подам болничния и ще направя корекции на обр. 1
За болничен и Д1 за 2023 сега? Не е ли малко късничко?
Питането ми е възможно ли е да има някакви проследствия /като възстановяване на обещетението/ от това, че не е подадена ГДД 50 на лицето.
Какво обезщетение да връща? Да не очаквате, че като подадете болничния сега, ще платят обезщетение?