А защо да не ги включи? Че и тези за довнасяне, ако има такива.
Освен ако вече са приспаднати в Прил.1 от дохода за личния труд или в друго приложение
И показва дохода в колона 5 на Т1 и Т2

Съгласна съм с 345ood. Така е на практика.
Само че в ЗЗО, чл.40, ал 2, т.6 пише нещо малко по-различно  

КЕП на ФЛ ли е или на фирмата?
Ако е на ФЛ, трябва пълномощно за ДДС

Върху по-голямото от 12*933 и 14114.67 лв,

Малко късно сте се сетили за осигуровките. Трябваше да сте внасяли през годината, да сте подавали декларации..., а преди това да сте се регистрирали като самоосигуряващо се лице. Още преди това - и в регистър БУЛСТАТ....
Колкото до размера на осигуровките -  3923.88 или 4417.90, според избора на осиг.рискове. В общия случай.  Има вариации според това, дали сте пенсионер, дали по ТД са Ви осигурявали върху от 2817,01 или повече...

В справката на НОИ за труда има позиция и за платените възнаграждения по ГД.  Много съм се чудила и съм разпитвала. Оказва се, че е съвсем допустимо възнагражденията по ГД да се отчитат в 604. И има колеги, дето го правят. Е, разбира се имат някаква аналитичност и ги отделят от заплатите на персонала, но все пак...
Лично аз отчитам личния труд в 604 и то включвам във ведомостта

Да. 8%, разпределени между лицето и възложителя
Върху брутната сума, намалена с НПР.
Ако за месеца минава максимума - първо ТД и пенсията и каквото остане за ГД. Даже бих казала първо пенсията, после ТД, накрая ГД, но не мога да намеря писмено потвърждение на този ред. В края на краищата Вас Ви интересува ГД, пък тези с ТД да се оправят кой първи, кой втори.

Вие сте ги посочили

Не мога да Ви отговоря на всичките въпроси, пък и не зная наизуст целия КТ, но в едно съм сигурна: няма начин при подобно ДС да започне нов 6-месечен срок на изпитване. Това е равносилно на договаряне на нов /втори път/ срок на изпитване на същата длъжност в същото предприятие, а това е недопустимо.

ПП Един колегиален съвет: нов сте във форума. Не бързайте да давате квалификации на хора, които не познавате.  Много точно са Ви посочили, че чл. 119 дава възможност да се променят клаузи в ТД. Това, че не сте виждали подобна промяна на ТД, не е гаранция, че не е възможна.

Ако питате за справката за труда:

Част II. Наети лица по договор за управление и контрол, извънтрудови правоотношения, допълнителен труд при друг работодател (по чл.111 от КТ) и работещи собственици

код 1600 Работещи собственици (без тези, включени в кодове 1000 и 1400)

До 31.12.2002 г включително:  За един ден осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са отработили най-малко половината от законоустановеното за тях работно време за деня и са получили възнаграждение не по-малко от минимално установеното за страната за съответната продължителност на работното време /чл. 38, ал. 2, т. 1 от НПОС/

Относно стажа "четири за пет" - КСО, чл.9, ал.8 - в сила от 01.01.2002 до 31.12.2015

Не попълвам колона 5, зашото няма личен труд?
Ако няма личен труд, защо въобще се е самоосигурявал? Предполагам, че искате да кажете, че няма възнаграждение за този личен труд. 

Щом няма доход като СОЛ, не попълвате колона 5.
Дали възнаграждението за личен труд е единствения възможен доход на лицето като СОЛ, не мога да зная.

А защо в Т1 няма осиг.доход от ТД за м. 11?

Ами приемете, че остатъка от винетката, ГО,, каско и т.н. са включени в продажната цена (продали сте ги заедно с МПС) и ги отпишете с отписването на автомобила.

Цитатът се отнася за осигуровките, не и за данъка.
Но тук няма да да има осигуровки.
само 16.4 се попълва и това е. Когото бъде платено възнаграждението, тогава ще се подаде и Д6 само с данък.
В случая е така

Чудесен съвет, Pupeshche! Последвайте го и вие. Уважавам мнението ви за надбавките, останалото ще игнорирам.

Само че това:

Това с ДС за намаляване на заплатата, заради ИТ, пък никога не ми се е случвало,... 

и това:

предложената (в обявата за позицията) нетна заплата

са несъвместими.  Или се договаря основна заплата и после към нея се прибавят надбавките, удържат осигуровки, данък и т.н., или се договаря нетна заплата и на нейна база се достига по обратен път до брутна заплата, основна заплата и надбавки.

Дали основната заплата след година може да се намали, за да се запози нетата - не е забранено, не е незаконно. Но(!) това може да стане само с допълнително споразумение, т.е. единствено със съгласието на работника.

Предполагам, че ако ТД с такъв работник продължи над една година, едва ли ще се стигне до намаляване на осн.заплата, а просто ще има малко увеличение. Обикновено ТД с работници, които търсят под вола теле, не прескачат изпитателния срок.

Дали такова "включване" на добавката за ТСПО в "кръглата сума" на заплатата се прави - да, прави се. Лично аз съм го правила, тъй като сме договаряли не основна, а брутна заплата ("кръгла сума", значително над МРЗ). Е, обикновено след първата година ми писва, и продължавам да начислявам ТСПО на оная преизчислена "грапава" сума на основната заплата, която съм изчислила в началото. Цялата работа е трудоемка, а печалбата - незначителна и не си заслужава.

Погледнете все пак пл.228, Ал 3

1. Работната заплата се договорира. Както се разберете и какво пише в ТД - това е.
2. Единственото ограничение за размера на заплатата е да не е по-ниска от МРЗ. Няма изискване да е кръгла сума. Основна заплата от 1077,34 е съвсем законна.
3. Все още няма изискване извън бюджетния сектор  заемащите една и съща длъжност да са с едни и същи заплати. Поне за сега

За срока на плащане на обезщетенията вижте чл.228, ал.3.
За обезщетението по чл.221 ли питате или за 222, ал.1?
Относно борсата: регистрира се в 7-дневен срок. След изтичане на 1 месец го подканят да си потърси обезщетението по 222/1. Теоретично нямат право да откажат плащане на обезщетение за безработица поради неплатено обезщетение по 222/1.
Проблемът би възникнал ако за първия месец се плати обезщетение за безработица, а някога през следващите до три години бъде изплатено обезщетение по 222/1 и този месец бъде зачетен за стаж. И ако от НОИ се усетят, разбира се.

Поне при мен е така. Защо - не зная

При Д1 с код 96, подадена за съпругата чрез БУЛСТАТ  на ЗП-съпруг, в Т1 към ГДД на съпругата излиза осиг.доход. В Т1 на съпруга-ЗП няма нищо. А Д1 с код 13 за него е подадавана едновременно с тая на съпругата

Върху половината на 933
Поне до края на м.март

И вероятно не е от рабоноданеля, а за сметка на работника