Когато ми предават документите "подредени", обикновено да по някаква тяхна логика и после си ги преподреждам както на мен ми е удобно. Така че подредени-неподредени - все тая. Искам като ми ги носят поне да са разгънати и сложени в джоб. Не мога да изисквам клиентът предварително да разпечатва банкови извлечения или други документи, които е получил само по имейл. Единствено държа всичко да ми се дава навреме и в пълен обем.
Един приятел ми се чуди, че работя така. Той всеки месец носи на счетоводителката си освен документите и екселска таблица с вид документ, контрагент, основание, стойност, ДДС...
Счетоводители разни

1. На самоосигуряване подлежи само този съдружник,  който упражнява някаква дейност във фирмата. Ако никой от тях не прави нищо - никой не се самоосигурява
2.Дори да не беше осигурен другаде, пак няма изискване за минимален размер на възнаграждението. МОД е само за осигуряването. Може и 20 лв, но (!) имайте предвид, че дружеството и управителя са свързани лица и погледнете чл.16 от ЗКПО
3. Ремонтът на помищението също е дейност. При това И управленска - сключване на договори, контрол и приемане на работите,  плащания.... Та на управителят трябва да се плаща още от първите срещи със майсторите, от първия договор (за ремонт, за наем, с комуналните дружества...), първата разходна фактура, първия подпис върху документ....
4. Името на управителя задължително се вписва в ТР. ОКД5 се подава само от самоосигуряващи се лица,  а управителят, когато не е съдружник, не може да е СОЛ.

Моля!

  да го пусна от 01.01.2025 г., но да е в сила от 15.10.2025 г., когато реално се връща служителката.

Ако идеята е ДС да е сключено преди 01.06.2025 ида не се подава ЕТЗ, става. Даже идеята е добра. Само дето на 01.01.2025 едва ли имате яснота кота точно майката ще се върне на работа. Та ако подпишете ДС на 01.01.2025 /или на 02.01.2025/ пишете че влиза в сила от 01.01.2025. Това с нищо не Ви задължава през периода от 01.01. до почването на работа

Може и така и иначе.
Лично аз бих пуснала ДС в деня, в който се връща на работа или от следващите един-два дни, което да влезе в сила от датата, на която се връща (15.10)
Не, че не може увеличението на заплатата да е в сила от 01.01. или от 01.10., но какъв е смисъла? Реално плащането на новата заплата ще пчоне от 15.10

Може би за Вас е ок, за мен - не.

Ааа, не съм казала, че е ОК, но не е и болка за умиране
Така е, когато софтуерът се прави от "разработчици" и се внедрява от днес за вчера без тестване.

От друга страна, когато човек е работил по допълнителен ТД на една длъжност, различна от длъжността по основния ТД, не виждам причина времето по втория ТД да се зачете за ТСПО когато почне някъде работа на същата длъжност.
То ТС за друго не се ползва

Мими, не разбирам защо се гневите. Наистина допълнителният ТД не се вписваше в ТК, но се издаваше УП3 за стажа. Вие какво вписвахте в това УП? Целия осиг.стаж по допълнителния договор? Само горницата над основния? Нищо, ако основният е бил на 8 часа?
Лично аз си пишех пълния стаж без да се интересувам от стажа по основния ТД. После при пенсиониране от НОИ да си събират каквото им трябва.
Та и сега с ЕТЗ. Според мен си е в реда на нещата да посочите целия стаж по втория ТД както си се изчислява за всеки ТД.

При банкови операции /вкл. вноски на каса/ от 10000 и над 10000 искат декларация за произход. "От стопанска дейност на фирмата" е допустимо основание за произход

Първо проверете дали в месеца с болниен осиг.соход не е паднал под максимума.  Ако е паднал - с колко. И вижте дали дължите осигуровки и колко.

Само за първите два дни се плащат всички осигуровки. За останалите дни, през които плаща НОИ, работодателят внася само 4,8% от 1077 лв (51, 70 лв) на месец. Това са именно здравни осигуровки

Щом договорът е от вчера, по-добре не излизайте в болничен поне известно време. Да кажем месец, месец и нещо. Иначе вероятността за проверка от страна на НОИ е мнооого голяма. Ще се стигне да забавяне на плащанията, а може би и до отказ.

За първите два дни от болничния - като за отработените дни, за останалите дни и за майчинството - само за сметка на работодателя 4,8% от минималния осигурителен доход за самоосигуряващите лица, който до края на 2025 е 1077 лв. За 2026 -какъвто приемат

ПП. Дано сте "поработила" месец-два по този трудов договор преди да излезете в болничен. При по-кратка "работа" може да предизвикате проверки от НОИ, дори да се стигне до отказ за плащане

А ако като ФЛ имате 50000 лева в домашния сейф, как ще постъпите?Това, с вкарването в сметка е вариант. Плюс таксите за внасяне пари в брой.
Другия вариант е през ден, през два да пращате човек в банката за да обменя по 1000-2000 лв. Според лимита на банките за обмяна "без въпроси".
Не мисля, че трябва специален документ, с който да се документира физическото превалутиране.
Тези 50000 лв,  (или колкото са), които са налични по ведомост в касата на ЮЛ към 31.12.2025 , на 01.01.2026 вече стават с отчетна стойност 25 хиляди и колкото е евро. Не видях накъде да е регламентирано как точно да замените едните хартийки с други.

Не казвам, че няма определен ред, казвам, че не съм го видяла.

Тъй като нямаме задължение да издаваме документ за стаж след 01.01.2000 безплатно, то си сложете на видно място една прилична цена за подобна услуга. Който много иска - да плаща

Браво на AI
Само дето не посочва кода за основание на ДС но за сметка на това ни уведомява, че в ТР се подава заявление за промяна на КИД в съответствие с новия Класификатор на икономическите дейности и отрасли (КИД-2025). Е, само за фирмите, вписани в ТР. За другите не е нужно

Два записа за 2-та периода с пропорционални суми, дни , часове.

Според мен една Д1 с общата месечна заплата. Не виждам основание за две Д1

Може ли управителя да бъде назначен на трудов договор
А кой ще подпише ТД от позицията на работодател, ако няма друг управител?

или само ДУК е възможен? 
Защо само ДУК? Щом управителят е съдружник,  възможно е и без нарочен договор, а осигуряването - като СОЛ.

Текстът от КСО е:
(6) Ако заявлението по ал. 3 е подадено в срока по ал. 4, т. 1, а регистрацията на лицето като безработно в Агенцията по заетостта е направена след изтичане на срока по ал. 4, т. 2 по неуважителни причини, паричното обезщетение се изплаща от датата на регистрацията за определения по чл. 54в или чл. 54б, ал. 3 или ал. 4 период, намален със закъснението.

По чл. 54в се определя срок според стажа. По чл. 54б, ал.3 е при прекратяване на договора по взаимно съгласие, по желание на работника или заради виновното му поведение. По чл. 54б, ал. 4 е когато е получавал обезщетение преди по-малко от 3 години. И трите основания са свързани с "или". Това значи "срокът, определен на едно от тези основания" се намалява със закъснението. А основанието за срока може да си е по чл. 54в.

В края на краищата зависи и от закъснението. Ако според стажа му се полагат 6 месеца, а той се регистрира на седмия, естествено че няма да има право на обезщетение /срокът ще е нула/

Не уточнявате дали това лице се осигурява на друго основание, дали е пенсионер... абе дали изобщо има право на обезщетение

Аз го разбирам, че ако се регистрира в срок и е освободено на основание, което му дава право на "дълга" борса, ще си получава обезщетение за дълга борса, но ако пропусне навремнна регистрация - ще изгуби правото на такава "дълга" борса.

Аз не разбирам КСО така: ако му се полагат 10 месеца обезщетение и се регистрира на 20-ия ден /20 дни закъснение/, обезщетението ще се отпусне за 9 месеца и 10 /11/ дни

от агенция по заетостта са уточнили, че при закъснение лицето ще изгуби право на обезщетение съответстващо на член от КТ, по който е освободено

Не е важно какво са казали, а какво ще пише в решението. И ако не е това, което се очаква, можете да обжалвате.

ПП А не можете ли да намерите "уважителна" причина за закъснението? Болничен, например.

Може ли от първо числи да си пусне ОКД5 да прекрати осигуряване и после какво да пусне от същото число за назначаване по ДУК в ЕООД?Какви документи по ДУК са нужни?

И в предходните питания, и сега Ви се каза: Щом упражнява дейност, различна от управлението, няма основание да прекратява самоосигуряването

И си намерете счетоводител!!!

Опитвате се да правите по-сложни и по-скъпи неща, вместо да минете на по-удобен и по-евтин вариант (възнаграждение за личния труд). Но... Ваша си работа. Аз съм до тук с безплатните съвети.

.Просто той си работи на намалено работно време в чужбина и чрез ЕООД -то оставащото време за свои клиенти отделно извършва работа.Уточнявам само като предполагам това има значение.

Това може да има значение за определяне размера на осиг.вноски (при достигане на максимува), но не и до основанието за осигуряване за дейността си в ЕООДто.

ПП  Прегледах историята на питанията Ви във форума. Надявам се, че вече сте схванали, че може да се подава Д1 с нулев осиг.доход или да не се подава Д1 (според случая) при достигане на максималния осиг.доход на друго основание без да се спира самоосигуряването

Първо: по ДУК може и да се назначи на МРЗ, но осигуряването е минимум на МОД за управител според дейноста.
Второ: щом като собственика извършва и друга дейност (консултантска или каквато и да е) извън управлението, трябва са се самоосигурява независимо от ДУКа
Щом иска да получава "заплата", добре е да помислите за "възнаграждение за личен труд" на работещия самоосигуряващ се собственик