. Просто това е едно от правомощията на Общото събрания съгласно чл.137 ал.1 т.5 от ТЗ .

Това правомощие не се ли прилага само при освобождаване на управителя?

За цялата им дейност?
  Странна практика, като се има предвид, че гаранциите за някои стоки и услуги са 2, 3 или пове години, че проверки и ревизии се правят за 5-6 години назад, ....

Да, болничния се брои за трудов и за осигурителен стаж. Ще започнат да Ви плащат обезщетение, след като направите 6 месеца ОСИГУРИТЕЛЕН стаж. Ако трудовия Ви договор е на 8 часа, то от 15.05.2017 трябва да получавате обезщетение за болничния (ако в това време нямате някоя "дупка" в стажа)

А какво значи освобождаване на управителите от отговорност?
От каква отговорност ще ги освобождавате? Кой ще ги освобождава? Какво общо има това с приемането на ГФО?
Ще прекратявате договорите с тези управители ли?

Е, при капитал 10 000 няма начин баланса да е нулев
В пасива трябва да има 'собствен капитал' и нещо в актива (пари, материали, ДМА) за 10 хил. Или някакви задължения, някакви вземания...

Този въпрос не беше ли задаван и другаде?
За времето , зачетено за стаж, се подава Д1 с попълнена т.16 и без посочен доход в т.27. Поне така са ми обяснили и така съм подавала.
За времето, незачетено за стаж не се подава Д1.
И, разбира се, щом е пенсионер не се внасят ЗО.

Счетоводните сметки нямат значение. Описвате каквото имате в наличност  и за което имате фактура с начислен ДДС.

Подава се само за времето, зачетено за стаж. С попълнена т.16 и без т.27 и 28.
Поне мен ме накараха да го направя така, макар че не виждам смисъл....

1.1.  Трудовият стаж при предходния работодател може за бъде нанесен и след този от настоящия.
1,2, Ако стажът е след 1997 г, не би трябвало да има проблем.
2. Трудовият стаж не е от значение за пенсионирането. Важен е осигуртелния стаж. Ако става въпрос за стаж при непърно работно време /особено след 2000 г. /, то би трябвало да имате УП3 за този период.
Добре е все пак в ТК да е нанесен трудовия стаж, както е по правилата. Обърнете се към бившия работодател за корекция.

  а на 15 плащаме ДДС

На 15-ти? И всеки месец ли така?

 Трябва ли да прекъсвам самоосигуряването или не след като ще минат на ТД?
Ако правилно съм разбрала - остава си самоосигуряването на 460 лв. плюс осигуровката по трудовия договор.

Няма значение, че са вписани като управители. Има значение дали наистина управляват. Ако те си работят само по ТД (няма значение осиг. доход, щом е под максимума), а третия управител подписва всички документи, може да прекратят самоосигуряването

Значи трудов договор на друга длъжност  различна от управител.

На друга длъжност може.
Ако освен работата по трудовия договор И управляват, то за правлението трябва да се осигуряват /СОЛ или ДУ - според случая/.
Изобщо - за всяка дейност трябва да има осигуряване Само като СОЛове могат да вършат всичко слещу една осигуровка

Eх, тези програми....Явно са разработвани от хора, дето нямат понятие от българското законодателство. ТД на ЕТ със самият себе си е юридически абсурд. То и "ТД за управление и контрол" е също толкова абсурдно. Или е ТД, или е договор по ЗЗД. Или е за управление, или е за контрол.
Явно по финансираните програми се изискват финансирани глупости. Изчакайте мнението на някой колега, който се е сблъскал с проблема и е успял да заобиколи закона и да спази изискванията на програмата.

Щом 20.06.2014 е бил първия работен ден, то 19.06.2017 трябва да е последния

Няма бланка. Няма законово основание за такава декларация.
Все пак накарайте го да подпише. Най-малкото за да не каже, че Вие сте я изгубили. Не поставяйте декларацията в досието, а някъде отделно. Може някой проверяващ да се подразни
Поискайте и декларация, че няма друг ТД. И нея сложете при първата.
Обяснете ще признаета правото на болничен и отпуска след 6 (8) месеца работа при Вас.

Изтривате
Може
Моля

има (вече!) назначен 1 работник. - значи фирмата (вече!) има дейност и Вие сте (били!) длъжен да се регистрирате (поне) като самоосигуряващо се лице и да внасяте минимум здравни осигуровки. Освен това трябва да подавате Д1 за Вас и работничката всеки месец. Един договор със счетоводител би спестил много проблеми както на Вас, така и на бъдещата майка.

Скъпи Павел, раждането и отглеждането на дете НИКОГА не трябва да се нарича кошмар! Колкото и да не е леко да свързвате двата края.
Доброто в случая е, че сте здрав и можете да работите.  Някои са преминали и през ситуацията социално майчинство + безработен и болен /нетрудоспособен/ баща +  нарастваща инфлация. Е, оцелели сме.

n_alex76, не мога да оценя дали това , дето си го направила е правилно или не. Ти си знаеш. Явно за теб е било по-важно /или по-необходимо/  да ходиш на работа. Проблемът на Павел, е че съпругата му не трябва да се връща на работа. Т.е. - хем тя да не работи, хем той да взема майчинство. Ей това не виждам как може да стане.

Така де, трябва да я издаде наемодателя, но на Вас нищо не Ви пречи да я съставите и представите за подпис.