5541
При условие, че съм на ТД трябва ли да внасям ЗО като СОЛ ?
Атила, Вие счетоводител ли сте? Или просто се мъчите да ни убедите, че може да "водите" счетоводство на цели две фирми без да сте прочели нито един нормативен документ в областта на осигуряването?
Е, така наистина не може да се прави бизнес

5542
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на трудов договор по време на болничен?
10.07.2015, 08:38Какво точно значи "временен"ТД?
Ако е ТД за определен срок и този сток изтича по време на болничния, то ТД се прекратява на съответната дата, независимо от болничния. Заповедта можете да пратите по пощата с обратна разписка. Можете да я занесете лично. Заповедта има само информативен характер.
Ако е ТД за определен срок и този сток изтича по време на болничния, то ТД се прекратява на съответната дата, независимо от болничния. Заповедта можете да пратите по пощата с обратна разписка. Можете да я занесете лично. Заповедта има само информативен характер.
5543
ТРЗ и осигуряване » Re: запор и не платен отпуск
09.07.2015, 00:56Май и аз ще продължа да си урържам и внасям. Едно тълкувание нищо не променя, а и ние удържаме съгласно чл.446
След като текста на съответния член е двусмислен, мисля, че трябва да се придържаме към тълкувателното решение.
В тази връзка искам да попитам следното: Ако имаме работник, работещ на 4 часа с БРЗ под МРЗ и този работник ПИСМЕНО пожелае да превеждаме на ЧСИ сумата от ХХХ лв или 1/2 от нетната заплата, имаме ли право да правим това? А ако е пожелал да превеждаме 1/4 /колкото е по чл. 446?
5544
ТРЗ и осигуряване » Re: граждански договор за счетоводното обслужване като физ.лице
09.07.2015, 00:48
АЗ като физ.лице съм сключил два ГД с моята фирма за счетоводно обслужване на 2-те фирми по-отделно за по 30 лв. Върху тях се плащат осигуровки . Осигурява ме друг работодател (12ч) при който съм на 2 ТД .И аз мисля,че това е начина да се избегне самоосигуряването. Благодаря ти
Сключил си ГД с ТВОЯТА фирма. Добре. А ТВОЯТА фирма ОБСЛУЖВА другите фирми - клиенти. Така ли? Е, така няма начин да избегнеш самоосигуряването.
Ако ТИ като ФЛ си сключил ГД със всяка фирма-клиент по отделно, без да намесваш фирмата СИ, може и да може да избегнеш самоосигуряването.
Това, че си осигурен на две места по ТД за 8+4 часа, не означава, че не си задължен да се самоосигуряваш. Дори и по тези два ТД да си осигурен върху 2600 лв общо, не означава, че не трябва да се регистрираш като СОЛ. Независимо, че в този случай реално не внасяш осигуровки.
СЪЖАЛЯВАМ, ЧЕ ТРЯБВА ДА ОБЯСНЯВЯМ ТОВА НА ЕДИН СЧЕТОВОДИТЕЛ!
5545
Благодаря за отговора. Т.е. ако първата ми фактура за покупка е в този месец без значение дали съм успяла да продам нещ , това означава, че за август аз трябва да си внеса осигуровките в размер на 108,36 лв.
Това означава, че трябва да сключите договор със счетоводител. Вярно, че не е задължително, но ще Ви спести много ядове.
Това, че започвате дейност през този месец, значи и че трябва да имате някакво осигуряване И за юли. Освен това в 7-дневен срок трябва да сте се регистрирали в НАП като СОЛ.
5546
Данъци и счетоводство » Re: Покупка на ДМА - магазин!
07.07.2015, 13:17Според мен голямата част от ремонта - замазки, плочки, и т.н. трябва да се включат в стойността на актива. Това са разходи за привеждане в експлоатация. Без тези довършителни работи не бихте могли да ползвате магазина.
Колкото до подмяната /ремонта/ на дограма - би могло да мине и на разход.
Колкото до подмяната /ремонта/ на дограма - би могло да мине и на разход.
5547
ТРЗ и осигуряване » Re: срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ
07.07.2015, 12:46
5548
ТРЗ и осигуряване » Re: срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ
07.07.2015, 12:26Назначете го или по 67/1, прекратете по взаимно съгласие и после по 68/1/3 във връзка с чл.7
или
Сега по 68/1/1 със срок до 31.07, а от 01.08 - чл. 68/1/3 във връзка с чл.70
Аз бих предпочела второто.
или
Сега по 68/1/1 със срок до 31.07, а от 01.08 - чл. 68/1/3 във връзка с чл.70
Аз бих предпочела второто.
5549
ТРЗ и осигуряване » Re: срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ
07.07.2015, 12:10Не зная дали е правилно, но е съвсем законно и върши работа.
Само че не разбрах защо ще слагате чл. 70, след като ще прекратите първия ТД по взаимно съгласие. Само за подсигуряване, ако работникът не е "взаимносъгласен" ли?
Само че не разбрах защо ще слагате чл. 70, след като ще прекратите първия ТД по взаимно съгласие. Само за подсигуряване, ако работникът не е "взаимносъгласен" ли?
5550
Селско стопанство » Re: МОД тракторист
07.07.2015, 09:21Е, не съм запозната с конкретната работа на този тракторист. Може и да се окаже че е например Квалифициран работник в стопанство, смесени култури. А защо да не му се потърси и нещо от клас 9? Например Работник, полевъден?
И все пак си мисля, че ако основната му дейност е да кара трактора, длъжността трябва да е Тракторист.
И все пак си мисля, че ако основната му дейност е да кара трактора, длъжността трябва да е Тракторист.
5551
Селско стопанство » Re: МОД тракторист
07.07.2015, 01:38А на каква длъжност ги "отвежда в клас 6 "Квалифицирани работници в селското стопанство""?
В НКПД открих Тракторист само с код 83412003 , което моментално го праща в клас 8 "Машинни оператори и монтажници". Не казвам, че няма някаква длъжност и в клас 6. Просто не намерих такава.
В НКПД открих Тракторист само с код 83412003 , което моментално го праща в клас 8 "Машинни оператори и монтажници". Не казвам, че няма някаква длъжност и в клас 6. Просто не намерих такава.
5552
ТРЗ и осигуряване » Re: граждански договор за счетоводното обслужване като физ.лице
06.07.2015, 18:00Като никакъв не се осигуряваИзобщо не му и трябва да се осигурява в ЕООД-то,осигурява се при други работодатели. Въпроса ми беше свързан с това,че самия управител(има сключен ДУ без месечно възнаграждение) си води счетоводството на 2 фирми и дали е най-изгодно да се пуска по един ГД за по 30 лв месечно на фирма ? Осигуряване като СОЛ е изключено на този етап,защото сумата е прекалено малка и е безумие да се направи.
води счетоводството на 2 фирми ...за по 30 лв месечно на фирма - няма да коментирам цената. Може и работата да е толкова.
Осигуряване като СОЛ е изключено - а според КСО в конкретната ситуация неосигуряването като СОЛ е недопустимо.
Не съм човекът, който ще дава оценка на това "водене" , но всеки счетоводител би трябвало да знае, че щом фирмата Му има дейност, и тази дейност я върши Самият Той, то ще трябва да се самооосигурява. Това не може да бъде избегнато нито с ГД, нито по друг начин.
5553
ТРЗ и осигуряване » Re: граждански договор за счетоводното обслужване като физ.лице
06.07.2015, 17:00Този собственик на ЕООД-то като какъв се осигурява? ДУ? СОЛ? ДУ+СОЛ?Ако имаме ЕООД (счетоводна къща) която си я обслужва собственика и 200 лв приход месечно ? Собственика работи по два ТД в др.фирми (на 8 и 4 часа) и правилно ли е да сключа граждански договор за счетоводното обслужване като физ.лице
Какво значи "имаме ЕООД , която си я обслужва собственика"? Само собственика ли е единствения работещ във фирмата или този собственик е счетоводител на ЕООД-то?
ГД е последната грижа - може с него, може и без него.
5554
ТРЗ и осигуряване » Re: 3 дни болничен
06.07.2015, 12:10Няма подобно ограничение. МРЗ е за отработените дни. За трите дни болничен се плаща обезщетение, а не заплата.
Колкото до осигурителния доход в този случай, сигурно ще е по-висок от брутото
Колкото до осигурителния доход в този случай, сигурно ще е по-висок от брутото
5555
Данъци и счетоводство » Re: Договор за заем с ЕООД
06.07.2015, 08:45Е, чак задължително :-)
Може да зи формира допълнителни резерви, може да си увеличи капитала....
А най-лесно щеше да е, ако беше регистрирал фирмата с малко повече капитал....
Може да зи формира допълнителни резерви, може да си увеличи капитала....
А най-лесно щеше да е, ако беше регистрирал фирмата с малко повече капитал....
5556
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисляване на осигурителен доход за м.06.
05.07.2015, 20:28Сравнявате брутото с МОД-а за 8 дни. Осиг.доход е за всичките 8 дни и не се дели между болнични и отработени. Отработените нямат "по-голяма тежест" в осигуряването. Колегата Ви изглежда прав.
5557
ТРЗ и осигуряване » Re: майчински с 8 месеца осигурителен стаж
05.07.2015, 15:50Студентството е без значение.
Почвайте работа. Ако ще и фиктивно. Когато осиг.стаж стане 12 месеца, ще Ви отпуснат майчински. Периодите с болнични се броят за осиг.стаж.
Почвайте работа. Ако ще и фиктивно. Когато осиг.стаж стане 12 месеца, ще Ви отпуснат майчински. Периодите с болнични се броят за осиг.стаж.
5558
ТРЗ и осигуряване » Re: осигуряване на съдружници/управители в ООД
03.07.2015, 19:30Като ще пестите - осигурявайте само единия. Другите няма да работят в ООД-то, няма да подписват нищо и така.
И не започвайте осигуряването, докато нямате дейност. Като започнете дейността или малко преди това, сключете договор със счетоводител. Така ще "спестите" най-много.
И не започвайте осигуряването, докато нямате дейност. Като започнете дейността или малко преди това, сключете договор със счетоводител. Така ще "спестите" най-много.
5559
ТРЗ и осигуряване » Re: МРЗ и осигурителен доход
03.07.2015, 14:32300 /МРЗ/? Това кога е било? И за какво работно време?
Иоще един принципен отговор - осигуряването е върху по-високото от МОД и заплатата.
Иоще един принципен отговор - осигуряването е върху по-високото от МОД и заплатата.
5560
ТРЗ и осигуряване » Re: чл 348 ал.3 от кт
02.07.2015, 10:49Инспекторите от ИТ правят забележка за всичко :-) Когато ТК е в досието /с декларация/ - защо е там, когато не е в досието - защо не е.Така е, защото книжката трябва да е в работника. На мен са ми правили и проблем и за тази декларация, че желае да се съхранява в досието му. Затова просто при проверка вадя книжките от досиетата
Аз не задържам ТК на работниците, не превръщам дневника за издадените ТК в приемо-предавателен протокол и винаги трябва да се обяснявам с проверяващите. За сега - успешно :-)