5541
собственик на еоод иска да назначи дъщря си на работа /тя е студентка/
дирмата е търговия на дребно с кой код да я назнача - управител на магазн
14203003 Управител, търговия на дребно
14203004 Управител, магазин
14203005 Управител, супермаркет
14203006 Управител, универсален магазин
52213002 Управител, търговия на дребно (магазини на самообслужване)
5542
ТРЗ и осигуряване » Re: право на трудова борса
01.06.2017, 13:37Ако прекъсването е 5 месеца и през тези месеци не сте бил/а регистриран/а на борсата, значи имате ОБЩО 9 месеца с осигуряване за безработица през последните 15 календарни и отговаряте на това условие за отпускане на обезщетение.
5543
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6 за 2016 г.
01.06.2017, 11:15Не попълвай т. 27 и 28, а т. 21 и 22.1
Предполагам, че подаваш с код 12, а не с 28
Предполагам, че подаваш с код 12, а не с 28
5544
ТРЗ и осигуряване » Re: Неплатен отпуск
01.06.2017, 09:59Да, за всяка година се признават по 30 р.д. за трудов и осигурителен стаж. Обикновено това са първите работни дни от годината.
Не зная точто по какъв повод питате, но би трябвало точно да определите дните със стаж, защото:
- при попълване на трудовата книжка трябва да посочите периодите, които не се зачитат за стаж
- при попълване на УП2 за периодите преди 31.12.2010 с неплатен със стаж се признава осигурителен доход пропорционално на МРЗ
- при подаване на Д1 периодите със саж и без стаж се подават с различни кодове /различно през годините/
Не зная точто по какъв повод питате, но би трябвало точно да определите дните със стаж, защото:
- при попълване на трудовата книжка трябва да посочите периодите, които не се зачитат за стаж
- при попълване на УП2 за периодите преди 31.12.2010 с неплатен със стаж се признава осигурителен доход пропорционално на МРЗ
- при подаване на Д1 периодите със саж и без стаж се подават с различни кодове /различно през годините/
5545
ТРЗ и осигуряване » Re: Дневник за регистрация на гражданските договори
31.05.2017, 13:31Никъде не съм видяла изискване да се води подобен дневник.
Ако Ви е по-удобно, водете си. Включете такава информация, която смятате за нужна
Ако Ви е по-удобно, водете си. Включете такава информация, която смятате за нужна
5546
ТРЗ и осигуряване » Re: мммрешение на еднол.собетвен
31.05.2017, 13:28"В периода между датата на решението на Общото събрание и датата на вписване на решението за прекратяване правомощията на управителя в търговския регистър, лицето не следва да полага труд." - от писмото
Да, така го разбирам и аз - старият управител не следва да подписва вече нищо.
И какво излиза? Между датата на решението и датата на вписването старият собственик (управител) няма право да управлява, защото вече е продал фирмата, а новият собственик (управител) още не е вписан и също не може да управлява.
![hmmm :hmmm:](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/hmmm.gif)
5547
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратен и назначен в един календарен месец - Декларация 1
29.05.2017, 21:22Е, ако човекът е бързал да се регистрира на борсата за тези две седмици, наистина е по-добре с две Д1
5548
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратен и назначен в един календарен месец - Декларация 1
29.05.2017, 20:42Не е въпросът до попълване на т.14 и т.15. При такова прекратяване начинът на попълване е следният: в т.14 първото поле празно, във второто 25, в т. 15 09 в първото поле.
След като договорите са различни, по-логично е да има две Д1, но ако длъжността, работното време и т.н са еднакви, не е проблем да пуснете само една Д1
След като договорите са различни, по-логично е да има две Д1, но ако длъжността, работното време и т.н са еднакви, не е проблем да пуснете само една Д1
5549
ТРЗ и осигуряване » Re: ГДД при два трудови договора
29.05.2017, 00:42Не е чак толкова категорично НеНе.
![Smiley :)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smiley.gif)
Не, но ако основният работодател е направил годишно изравняване на доходите
5550
Данъци и счетоводство » Re: Съдържание на нотариален акт
26.05.2017, 11:01Въпрос на практика на конкретния нотариус.В нито един НА не съм видяла да е написан такъв текст.
Има и така и иначе.
Ако няма конкретен текст, явно разпределението на таксите е според ЗМДТ.
5551
ТРЗ и осигуряване » Re: Болничен по майчинство - изчисляване
26.05.2017, 10:56За месеците с платено майчинство се взема дохода, от който е изчислено майчинството
За месеците, през които сте вземали по 340 лв, се смята минималната работна заплата (420 лв за 2016 и 460 през 2017)
За месеците, през които работите - дохода, върху който Ви осигуряват.
За месеците, през които сте вземали по 340 лв, се смята минималната работна заплата (420 лв за 2016 и 460 през 2017)
За месеците, през които работите - дохода, върху който Ви осигуряват.
5552
ТРЗ и осигуряване » Re: Мрз
25.05.2017, 11:49Според проверяващ представител на инспекцията по труда това е нарушение на чл. 245 ал 1 от КТ ,съгласно който трябва да се гарантира изплащане на възнаграждение в размер не по-малък от МРЗ за страната
Ама наистина ли сте имали проверка и така са Ви казали? А написали ли са го?
Или просто се безпокоите дали няма да стане?
Ама наистина ли сте имали проверка и така са Ви казали? А написали ли са го?
Или просто се безпокоите дали няма да стане?
5553
Данъци и счетоводство » Re: Относно заплащанията в занаята
24.05.2017, 14:33Ще се включа от позицията на работодател и ще повторя това, което каза delphine:
Всяка монета има две страни и винаги ще има и доволни и недоволни. Който получава си мисли, че получава малко . Който дава си мисли, че дава много.
Тези, които мислят, че заплата от 800 лв. / примерно / е мизерна нека станат работодатели и да предложат повече.
Заплатите не падат от небето, а се изработват. Освен заплатата, трябва да се изработи и нещо отгоре - за осигуровки, за СТМ, за... за ДДС, ако щете.
Като счетоводител не може да не оцените, че на всеки 100 лв заплата работодателят плящя около 19 лв осигуровки и намалява данъка си с около 12 лв. /Стана 107 лв/. Тъй като за този разход не може да се ползва данъчен кредит, добавяме и 20% или около 22 лв. /Стигнахме до около 130 лв/. Освен това има допълнителни разходи - СТМ, задължителна застраховка за трудова злополука, работно облекло и лични предпазни средства и т. н. и т.н. Не съм си правила труда да смятам точния разход, но по груби сметки - около 1-3% от заплатата. И какво се получава - за да можете Вие да получите "чисто" 78 лв от всеки 100 лв брутна заплата, аз трябва да имам приход от Вашия труд поне 130-135 лв. При това без да калкулирам моята печалба.
Е, ако имам приходи - ще си позволя да направя и по-големи разходи, но ако нямам приходи - ще ми позволите ли да удържа половината Ви заплата за да платя тока, интернета и таксата за счетоводната програма?
ПП Само за информация - с работниците имаме консенсус на тема заплати. Когато има работа - работят и знаят за какво. Когато няма работа - отиват на борсата или ползват по-дълъг неплатен отпуск. От 15-20 години въртим почти едни и същи хора. Че и синовете им![Smiley :)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smiley.gif)
Всяка монета има две страни и винаги ще има и доволни и недоволни. Който получава си мисли, че получава малко . Който дава си мисли, че дава много.
Тези, които мислят, че заплата от 800 лв. / примерно / е мизерна нека станат работодатели и да предложат повече.
Заплатите не падат от небето, а се изработват. Освен заплатата, трябва да се изработи и нещо отгоре - за осигуровки, за СТМ, за... за ДДС, ако щете.
Като счетоводител не може да не оцените, че на всеки 100 лв заплата работодателят плящя около 19 лв осигуровки и намалява данъка си с около 12 лв. /Стана 107 лв/. Тъй като за този разход не може да се ползва данъчен кредит, добавяме и 20% или около 22 лв. /Стигнахме до около 130 лв/. Освен това има допълнителни разходи - СТМ, задължителна застраховка за трудова злополука, работно облекло и лични предпазни средства и т. н. и т.н. Не съм си правила труда да смятам точния разход, но по груби сметки - около 1-3% от заплатата. И какво се получава - за да можете Вие да получите "чисто" 78 лв от всеки 100 лв брутна заплата, аз трябва да имам приход от Вашия труд поне 130-135 лв. При това без да калкулирам моята печалба.
Е, ако имам приходи - ще си позволя да направя и по-големи разходи, но ако нямам приходи - ще ми позволите ли да удържа половината Ви заплата за да платя тока, интернета и таксата за счетоводната програма?
ПП Само за информация - с работниците имаме консенсус на тема заплати. Когато има работа - работят и знаят за какво. Когато няма работа - отиват на борсата или ползват по-дълъг неплатен отпуск. От 15-20 години въртим почти едни и същи хора. Че и синовете им
![Smiley :)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smiley.gif)
5554
ТРЗ и осигуряване » Re: Декларация 1 по трудови договори
24.05.2017, 07:42Попълва се. Вижте указанията към Д1 в наредба Н-8
Освен ако наистина не сте задължени да правите текива вноски (не помня кои фирми са изключенията) и не бъркате нулевата вноска с липсата на задължение.
А какво сте попълнили в т.12.4?
Освен ако наистина не сте задължени да правите текива вноски (не помня кои фирми са изключенията) и не бъркате нулевата вноска с липсата на задължение.
А какво сте попълнили в т.12.4?
5555
ТРЗ и осигуряване » Re: Два дни отпуска при брак
23.05.2017, 12:14Не видях да е казано, че дните се ползват само веднъж. Ползват се при всеки отделен случай. Ако стъпвате в брак два пъти годишно - и двата пъти ще имате право на по два дни ![Smiley :)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smiley.gif)
![Smiley :)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smiley.gif)
5556
ТРЗ и осигуряване » Re: Назначаванена втори трудов договор
23.05.2017, 11:11За една година работа по трудов договор на 3-часов работен ден се полагат минимум 8 работни дни отпуск. Т.е. - почива общо 8 работни дни в годината по 3-те часа, които би трябвало да ходи на работа. В ТД се записва: "Полагаем годишен отпуск - 8 работни дни"
Това: "за 6 м. 4 дни" не разбирам от къде идва и какво питате
Това: "за 6 м. 4 дни" не разбирам от къде идва и какво питате
5557
ТРЗ и осигуряване » Re: Назначаванена втори трудов договор
23.05.2017, 10:41Основния си е отделно. При 5 часов работен ден отпуска е минимум 20 дни. Не зная дали на шофьорите се полага и нещо допълнително.
Отпуска е пропорционалто на трудовия стаж. За1 ден трудов стаж се зачита времето, пред което са отработени минимум 4 часа.
Отпуска е пропорционалто на трудовия стаж. За1 ден трудов стаж се зачита времето, пред което са отработени минимум 4 часа.
5558
ТРЗ и осигуряване » Re: Назначаванена втори трудов договор
23.05.2017, 10:17(20:8)*3=7,5 ~ 8 работни дниПо тр. договор по чл.110 -за 3 ч. от 11до14 ч. ,който е в рамките на раб.време 8.00 ч. какъв пл.отпуск би следвало да пиша в ТР по чл.110
благодаря
5559
Данъци и счетоводство » Re: ГФО 2016 - съдържание и публикуване
23.05.2017, 09:54В "Разходи за данъци"Това което не ми е много ясно корпоративния данък къде трябва да се отрази в ОПР-то?
5560
ТРЗ и осигуряване » Re: Назначаванена втори трудов договор
22.05.2017, 17:14Ако работата като шофьор позволява работа по втори ТД и не се изискват определени часове почивка, разбира се ![Wink ;)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/wink.gif)
![Wink ;)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/wink.gif)