4561
Имайте предвид, че повечето срокове изтичат .... утре.След като фирмата съществува като правен субект, можете да започнете дейност и в зависимост от характера на дейността ще се снабдите с необходимите разрешения. Добре е да се консултирате с адвокат и счетоводител.
4562
ТРЗ и осигуряване » Re: право на борса
01.04.2018, 18:01Няма значение по кой член се прекратява договора. Трябва да не сте работили повече от 12 месеца, да сте подали декларация в НОИ в 7 дневен срок от започване на работа и да ве регистрирате в АЗ в 7 дневен срок от прекратяването на ТД. КСО, чл.54д, ал.1, 3 и 5
4563
ТРЗ и осигуряване » Re: годишен отпуск при 1 месец неплатен отпуск
30.03.2018, 11:3430 работни дни са около месец и половина. За този преиод се полагат поне 2 дни платен отпуск (най-грубо).
Ако бил неплатен цяла година, има право на 2 (3) дни платен.
Ако през годината има 30 р.д неплатен и останалото е работил - 20 дни платен отпуск (минимум).
Ако неплатения е за гледане на дете по КТ - целия се зачита за стаж.
Ако бил неплатен цяла година, има право на 2 (3) дни платен.
Ако през годината има 30 р.д неплатен и останалото е работил - 20 дни платен отпуск (минимум).
Ако неплатения е за гледане на дете по КТ - целия се зачита за стаж.
4564
Данъци и счетоводство » Re: Фирма без дейност 2017 г.
29.03.2018, 22:37закупени стоки за 2000 лв.
Ако тези покупки не са с цел бъдещи приходи и печалби или не са инвестиция, значи може да сте фирма без дейност.
Ако смятате, че 2000 е разход до 500 лв, тогава подайте такава декларация.
По моето скромно мнение сте си фирма с дейност (ГДД в НАП+ ГОД в НСИ + ГФО в ТР)
Ако тези покупки не са с цел бъдещи приходи и печалби или не са инвестиция, значи може да сте фирма без дейност.
Ако смятате, че 2000 е разход до 500 лв, тогава подайте такава декларация.
По моето скромно мнение сте си фирма с дейност (ГДД в НАП+ ГОД в НСИ + ГФО в ТР)
4565
Данъци и счетоводство » Re: Аванс заплата
29.03.2018, 12:02Няма норматив, който да изисква задължително плащане на аванс. Оттам нататък отпадат останалите Ви въпроси.
Единственото място, където може да е регламентирано, са Вътрешните правила за организация на работната заплата.
Единственото място, където може да е регламентирано, са Вътрешните правила за организация на работната заплата.
4566
ТРЗ и осигуряване » Re: Право на болнични
29.03.2018, 10:58На ТЕЛК или на ЛКК?
4567
Данъци и счетоводство » Re: Осчетоводяване на предоставени активи под наем
28.03.2018, 08:38Няма основание да ги отписвате или отчитате като директен разход. Няма основание да ги водите и като стоки на склад. Защо не ги водите като "Активи, отдадни под наем", "Активи, за отдаване под наем" или нещо подобно? Все пак сметкоплана е индивидуален.
4568
ТРЗ и осигуряване » Re: Има ли право на обезщетение за болнични
27.03.2018, 11:45Щом е издаден болничен, щом деня преди това е бил осигурен за ОЗМ и щом има поне 6 месеца осиг.стаж с ОЗМ, какво се чудите?С непрекъснати здравоноосигурителни права е.
Здравноосигурителният статус е проблем на докторите, а не Ваш. А щом имтакъв проблем няма, тогава?
4569
ТРЗ и осигуряване » Re: Обещетение от Бюрото по труда по чл.71 от КТ
27.03.2018, 10:40Не е задържително. Трябва да има 12 от 18 месеца с осигуровки за безработица
4570
Само за доходите от непреработената им селскостопанска продукцияЗемеделските производители не определят окончателен размер на осигурителния доход.
4571
Данъци и счетоводство » Re: Фирма с разходи без приходи
26.03.2018, 20:07Аз мисля, че не изпълнявате последната точка от изискванията на т.30 от ДР.
4572
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение за безработица !
25.03.2018, 18:41Ако пропуска е само 2 дни - няма проблем Ще се отрази върху размера на обезщетението с по-малко от 0,3% от разликата между осигурителния Ви доход и МРЗ.
Е, и пет месеца и половина да е пропуска, пак няма да е проблем за срока на обезщетението. Ще се отрази на размера, ако заплатата Ви е била над МРЗ.
Е, и пет месеца и половина да е пропуска, пак няма да е проблем за срока на обезщетението. Ще се отрази на размера, ако заплатата Ви е била над МРЗ.
4573
Данъци и счетоводство » Re: счетоводна загуба данъчна печалба
23.03.2018, 10:41Погледнете нещата така: счетоводните печалби и загуби - за счетододни цели, данъчните печалби и загуби - за данъчни.
Имате счетоводна печалба за 2017, с която се разполагате според решението на собствениците. Те могат да решат с тази печалба да покрият загубите от минали години. Съвсем логично е.
Имате счетоводна печалба за 2017, с която се разполагате според решението на собствениците. Те могат да решат с тази печалба да покрият загубите от минали години. Съвсем логично е.
4574
Данъци и счетоводство » Re: Събиране на вземания по неплатени фактури
23.03.2018, 10:36Съд
4575
ТРЗ и осигуряване » Re: окд 5 - напускане на съдружник
23.03.2018, 10:327-дневен срок от спиране на дейността на това лице във фирмата. Може да е преди посоченоте от Вас дати.
Съдружник, който не полага никаква дейност във фирмата си, не подлежи на (само) осигуряване.
Съдружник, който не полага никаква дейност във фирмата си, не подлежи на (само) осигуряване.
4576
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисляване обезщетение на трудова борса
22.03.2018, 20:34Право на "пълна" борса ще имате най-рано през ноември 2018 - три години след отпускането на предходното обезщетение.
За да имате право на обезщетение въобще, трябва да имате 12 месеца от последните 18 с осигуровки за безработица (трудов договор). 12 общо (сумарно). Може разпокъсано.
"Високото" обезщетение се изчислява според средния осигурителен доход от последните 24 месеца. Дали дохода от Англия ще се отрази, не мога да съм сигурна.
Освен това за "пълна" борса трябва и подходящ начин на прекратяване на трудовия договор.
За да имате право на обезщетение въобще, трябва да имате 12 месеца от последните 18 с осигуровки за безработица (трудов договор). 12 общо (сумарно). Може разпокъсано.
"Високото" обезщетение се изчислява според средния осигурителен доход от последните 24 месеца. Дали дохода от Англия ще се отрази, не мога да съм сигурна.
Освен това за "пълна" борса трябва и подходящ начин на прекратяване на трудовия договор.
4577
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение за безработица !
22.03.2018, 19:26работникът реши да го прекрати - може и да има право. Зависи дали има 12 от 18. Само че обезщетението ще е минимално
може ли няколко дни преди да изтече срокът за изпитване писмено да заяви , че не желае договорът да премине в безсрочен - може да поиска прекратяване. Самият договор си е срочен или безсрочен независимо от срока на изпитване. зависи от основаниетона сключване
трябва ли да отработи предизвестие - зависи в чия полза е уговорен срока на изпитване в договора
може ли няколко дни преди да изтече срокът за изпитване писмено да заяви , че не желае договорът да премине в безсрочен - може да поиска прекратяване. Самият договор си е срочен или безсрочен независимо от срока на изпитване. зависи от основаниетона сключване
трябва ли да отработи предизвестие - зависи в чия полза е уговорен срока на изпитване в договора
4578
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3
22.03.2018, 17:20Може да е правилно, а може да не е. Зависи кога е сключен договора. Вариантите са три:Здравейте,
трябва да назнача тракторист от 01.04.2018 г ,но първи април е неделя.
Той трябва да започне работа на втори април-нали?.
Правилно ли е да подам уведомлението на 30.03.2018 г, тъй като 31 март е събота,а първи април е неделя.
- при ТД, сключен преди 27.03.2018 - неправилно и подлежи на глоба.
- при ТД, сключен от 27.03. до 30.03.2018 - правилно
- при ТД, сключен от 31.03. до 02.04.2018 - невъзможно подаване на 30.03.2018
За ТД, сключен след 02.02.2018 няма да коментирам
4579
ТРЗ и осигуряване » Re: право на борса
22.03.2018, 11:16Доколкото виждам, става въпрос за ТД за определен срок, а не за ТД със срок на изпитване. Така че няма значение, че е на същата длъжност и при същия работодател. Важно е да се спазват изискванията на чл. 68 за допустимостта на поредни срочни ТД. Ако подозирате, че може да има нарушение, ползвайте ТД по чл. 68, ал.1, т. 2 за определена работа и го прекратете по чл. 325/1/4. По принцип трудовите договори за определена рачота са много "чисти"
По въпросите:
2. Няма изискване за минимален срок. Добре е все пак срока да е разумен -поне 5-10 дена
3. Не се сещам за такива, ако нещата са оформени както трябва.
4. Щом известно време /при няколко години/ не сте работили при този работодател, няма проблем и за срочен ТД по чл. 68/1/1
5. Означава
По въпросите:
2. Няма изискване за минимален срок. Добре е все пак срока да е разумен -поне 5-10 дена
3. Не се сещам за такива, ако нещата са оформени както трябва.
4. Щом известно време /при няколко години/ не сте работили при този работодател, няма проблем и за срочен ТД по чл. 68/1/1
5. Означава
4580
ТРЗ и осигуряване » Re: Удръжки от заплатата за безработица
21.03.2018, 23:43Няма начин да си ги възстановите. Всичко е на солидарен принцип.
Аз също правя такива вноски, въпреки че въобще нямам право на обезщетение за безработица, тъй като подлежа на осигуряване и на друго основание.
Освен това внасям и осигуровка за общо заболяване и майчинство, но за щастие през последните 20 години не съм ползвала болничен.
Дали е справедливо? Според мен не съвсем, но такъв е закона.
Аз също правя такива вноски, въпреки че въобще нямам право на обезщетение за безработица, тъй като подлежа на осигуряване и на друго основание.
Освен това внасям и осигуровка за общо заболяване и майчинство, но за щастие през последните 20 години не съм ползвала болничен.
Дали е справедливо? Според мен не съвсем, но такъв е закона.