При подаването на Д6-13 посочвате период 01.2019-12.2019. Вътре попълвате дължимите осигуровки само за периодите, през които е бил СОЛ.

Щом няма други доходи, освен ТД, може да не подава ГДД.

ПП Говорим за СОЛ по смисъла на КСО, а не по смисъла на ЗЗО, нали?

А счетоводителят на ООД-то какво Ви съветва?

Размерът на заплатата по трудов договор в другото дружество е малко над минималната, в допълнение има пенсия за стаж и възраст.

Не отговорихте на въпроса: Има ли договор за управление? Или ще управлява само по силата на учредителния акт?

По принцип може да откаже ползването в определен момент

Работодателят има право да откаже ползването на отпуска.
Ползването на отпуск, болничен или друго отсъствие не удължава предизвестието

Въпросът ми е съвсем друг,говорите наизуст!

Тогава се опитайте да обясните какво точно питате. Няма как да получите точен отговор при неясно зададен въпрос.

Абе не съм съвсем сигурна. Работникът е подал предизвестие и има желание да си го отработи /няма начин да се докаже противното, ако самият той не то е заявил/. Изведнъж работодателят не му дава възможност да работи, а прекратява ТД по своя инициатива, неспазвайки вече заявеното предизвестие.
Вярно,  по чл.71 може да се приложи веднага, но когато вече има подадено предизвестие от другата страна...
Може би трябва да се изкаже някой по-компетентен по трудово право.
Лично аз не бих рискувала. Или ако и двете страни бързат, бих се надочила към чл.325/1/1

А кога е положен труда по всеки един от договорите?
Ако трудът е в един месец - да, сумира се и се внасят ЗО и по двата.
Датата на плащане не е от значение

Може по електронен, може по банков, може да ги внесете на каса в някоя банка, може с Изи пей....

Напишете някакво решение на КУТ или ГУТ, че тези дърва се нужни за осигуряване на ЗБУТ и хем са разход, хем с право на ДК

А какъв отговор очаквате? Влезте в системата и проверете в "подадени". Там би трябвало да има данни за резултата

Много Ви благодаря!
В началото на 2020г ли трябва да отнесе закубата с/ка Д121-с/ка К123

Не прочетохте ли delphine Днес в 11:48  За счетоводни цели - при вземане на Решение от собственика на ЕООД
Когато вземе решение - тогава. Обикновено преди това трябва да е съставен и ГФО

Обикновено - от десетина минути до час

Щом лицето е СОЛ, не удържате нищо,не подавате нищо, не издавате нищо. Искате от лицето документ с реквизитите на фактура.

А Вие основн работодатл на лицетоли сте към 31.12.2016?
Ако "да", сложете отметка в т.7 и клетките ще са активни.
Ако "не" , попълнете данните както са. То и при отговор "да" пак попълвате данните като са. Макар че при годишното изравняване заради тези стотнки сигурно щеше да Ви се яви 1 лв данък за връщане

Не зная дали Вие можете. Дали това ще се прави или не, зависи от Общото събрание на съдружниците или друг управителен орган, който има право да взема такива решения.
Да, възможно е и е съвсем нормално загубата да се "покрива" с  неразпределена печалба от минали години. Дали за целта могат да се ползват и резервите - зависи от самите резерви

Отново това "Начислени НА (в случая 03.01.)" и "Начислени КЪМ (в случая 31.12.)"
Я си спете спокойно . Вие не начислявате НА 31.12.

Има още по-нова версия на програмата от 04.02., но не ми се вярва проблемът да е във версията.

За статистика се попълват само тези отчеди, по които имате данни.
Ще Ви пусне и без справка за работната заплата

Не, не дължи.
Дори и ако в двете ЕООДта си плаща по 300 лв за личния труд, а се осигурява само в едното върху 610, то при годишното изравняване няма да ДОвнася осигуровки.