Няма краен срок. Можете да подавате нулеви справки много години. Поне докато променят закона.

1. Ако имотът /активът/ е закупен с фактура с начислено ДДС, издаден на името на фирмата, то след регистрацията можете да ползвате ДК чрез включването му в описа на наличните активи. Или при включването в дневниците, ако покупката е след регистрацията Ви по ДДС.
Като нямате обороти - пишете справката само от датата на регистрация на фирмата и пишете обяснения. По кой член да стане регистрацията - вижте в закона.
2. Можете да подадете декларацията за регистрация на СОЛ едновременно или преди това. Или в 7-дневен срок след това. Все пак ангажиментите Ви по регистрацията по ДДС са си вид дейност Колкото до размера на осигурителния доход - не може да е под 420 /поне до края на 2015 г./ Има значение дали за първи път се регистрирате като СОЛ или сте имали доход като СОЛ през 2013 г. Ако вече сте били СОЛ - вижте ЗБДОО за 2015. Относно осигурителните рискове - задължително е за пенсия, ДЗПО /око сте родена след 31.12.1959 г/ и здравно. По желание можете да се осигурявате и за ОЗМ. Ако сте пенсионер, можете да се осигурявате само здравно.
3. Трябва да подавате месечни СД независимо дали за съответния месец имате обороти или не. Може би някоя от тях няма да е нулева - поне тази, дето ще впишете фактурата за покупката на имота.
4. Намерете си счетоводител. Връщането на ДДС не е толкова елементарно.

И да обжалвате, не виждам полза. Щом кУкувачът е предложил такава цена - значи това е пазарната стойност. Няма значение, че е под данъчната оценка.
А тези 21000 ще трябва да продължите да погасявате. Все още няма давност за събиране на дълговете

Ще е трудно да прекратят трудовия Ви договор, но не е невъзможно. Имате защита, но не аболютна.
Ако сте безработна преди 45-дневния болничен, няма да имате право на болнични и майчинство.

Е, шом ще извършва и прегледи /това не е управленвка дейност, нали?/, ще трябва да се регистрира като СОЛ. Пък за управлението - ако иска в рамките на СОЛството, ако иска - да си спретне и един ДУ /+ СОЛството/. Друг въпрос е, че като СОЛ реално няма да внася осигуровки. Поне докато по ТД е осигурен на максимума.
Колкото за ГД за личния труд - обърнете внимание на т.22и /ако не бъркам номера/ на ДР от ЗДДФЛ. Собствениците на над 5% от капитала нямат право на НПР по договорите за личния труд.
В края на краищата заплащането на "личен труд" не е задължително. Може да си взема само дивидент. Осигуряването за този труд е задължително.

Е да де, ама ако утре съпрузите се скарат и каже, че не е получавала нищо?

За това е добре в договора за наем да е вписан размера на наема, дължим на всеки от двамата собственици и съгласието им целия размер на наема да се превежда по сметка... . Договорът задължително се подписва и  от двамата съсобственика.

Няма изисквания за състава ня комисията. Може да е такъв. Дори е желателно да включва счетоводителя.  Добре е да има и протокол за ликвидацията.
Осчетоводяването е така. Няма значение дали САП=ДАП.  По-особеното е, ако по ДАП не е напълно амортизиран.
За откраднатия ДМА не мога да кажа. До сега как сте го отчитали? Начислявани ли за амортизации? Колко е остатъчната стойност по САП и ДАП? Кой,
 освен персонала, знае че актива липсва? Правени ли са инвентаризации и как е отразена липсата?

А има ли друг вариант?

От влиянието на борсата върху болничния и майчинството няма спасение Въпросът е как ще се отрази един болничен от сега до м.май 2016 върху майчинството. Най-общо казано - ако заплатата ти преди борсата е била по-висока от сегашната - дългия болничен е по-добър вариант от работа на по-ниска заплата. Ако сегашната заплата е по-висока от предишната - по-добре е  да работите. В края на краищата здравето на плота и Вашето здраве са много по-важни от парите.

Защо преди дерегистрацията по ЗДДС просто не продадете активите по пазарни цени , за да не начислявате ДДС равно на ползваното вече ?

Как така да не начислявате ДДС равно на ползваното вече?  Нали трябва да начисли ДДС при продажбата? Още повече,че говорите за пазарни цени...

Не може. Фактурите трябва да са на името на фирмата.

Знаете ли какъв е приблизително срока, в който се обаждат след подаване на заявление за заверка на осигурителна книжка? Получих входящ номер, казаха, че ще ми се обадят, но не попитах кога да очаквам...Вече минаха около 10 дена...

Принципно е 14 работни дни. Не зная къде го пише, но така ми казаха в деловодството.
Аз лично чаках един месец и ми насрочиха дата едва след като проверих на място. Вярно, че беше лятото,. Отпускарски сезон :-)

Ще трябва да направите малката разлика между Вашето /предоставен заем или финансиране на фирма Х/ и фирменото имущество /активи/.
А при покупката на тези активи е ползван данъчен кредит, нали?

Здравейте. И аз имам един въпрос - сроковете за издаване на фактура отнасят ли се и за нерегистрирани по ДДС лица.

А къде е регламентирано, че нерегистрираните по ДДС лица трябва да издават фактури въобще?

Ако става въпрос за авансово плащане - може и на 02.11, но няма да е много коректно от Ваша страна. Особено ако става въпрос за по-голяма сума и отсрешната страна е разчитала на ДДСто за м. 10.

А кога е извършена доставката?
Аз лично бих издала фактурата с дата 25.10. В най-лошия случай - на 29.10.
Пpавилото е: Фактурата се издава задължително не по-късно от 5 дни от датата на възникване на данъчното събитие за доставката, а в случаите на авансово плащане - не по-късно от 5 дни от датата на получаване на плащането

Проформата е само вид оферта. Нейното издаване няма никакво значение. Освен информация за цената и номера на банковата сметка.

Щом има 9 месеца през последните 15, макар и на 4 часа - има право.

Освен инструктажа няма ли попълнена ТК?
Карайте си по закон, въпреки че не знам доколко "преминава през обучение" е равносилно на "постъпването на работа" по смисъла на чл. 63 (4).

След като инструктажите се извършват на работното място и в работно време...

Жената е съгласна договорът да се счита за невъзникнал и да не се плати заплата.

По-добре да се съгласи да напусне по взаимно съгласие. И да се подпише, че е получила заплата.

Не може да го заличите. Лицето има присъствени дни и му дължите заплата за тях.
Правилното е да прекратите договора, стига да намерите основание. За сега водите жената самоостъчка.