Само да Ви предупредя, ако случайно се хвърлите на ДУ  - ако управителката по ДУ върши и някаква друга работа във фирмата, то освен че ще трябва да се осигурява като ДУ, ще трябва да се осигурява и като СОЛ.

Ако не вярвате на собствената си счетоводителка  -сменете я. Само че тогава ще казвате: "Нашата счети ни накара да се регнеме по ДУ, а други фирми са само като СОЛ"... Как да Ви се угоди?

прочетох, че от тази година ДУК е задължителен - Къде го прочетохте?

Предполагам от даестващия през 2005 г. КСО или Закон за безработицата /или както се казваше/
Ама като гледам Чл. 54а. е в КСО поне от 2004г...

Не може. Прекратявате този ТД и сключвате нов.

аз не зная...

Преизчислете

При плащане в брой не трябва ли се издаде касов бон? Ако не е издаден такъв - оправете нещата с днешна дата.

ПП Никъде не видях за каква сума става въпрос. Отговарът е за сума под 15000

А не е ли трябвало да се регистрирате преди да почнете за извършвате услуги в Германия?

Взема се БТВ от последния месец преди месеца на напускането, през който са отработени поте 10 р.д. БТВ за този месец се дели на отработените дни и полученото среднодневно възнаграждение се умножава по дните неползван отпуск.

От датата, посочена в заповедта като "считано от..."

Eдва ли сте уволнена по чл. 222 )
Иначе - обезщетението се включва на отделен ред и месецът се признава за осигурителен стаж. В УП3 не се говори за трудов, а за осигурителен стаж. Обикновино в УП3 не се сумира стажът.
Относно печата - идете да Ви го оправят

Вземате последния месец, през който са отработени повече от 10 дни. Ако за този месец има БТВ 300 лв и отработени 15 дни, то среднодневното възнаграждение е 300:15=20 лв
Обезщетението за 7 дни неползван отпуск е 7*20=140 лв.

Или оставете нещата в ръцете на старата счетоводителка или си намерете нова.
Междувременно можете да си извадите ПИК като физическо лице и/или на ЕООДто.

Ако е представил болничния и при втория работодател - трябва да се начисли обезщетение.
Ако не е представил болничния и при втория работодател  - с основание НОИ не е отпуснал обезщетение и по първия ТД

А до сега има ли някъде другаде стаж с осигуровки за ОЗМ поне 6 м.?
Като СОЛ не може да промени процента със задна дата. Промените се правят само в началото на календарната година.

Най-дългият изпитателен срок е 6 м.. Виж чл.70, ал.1
Относно възможността за нов срочен договор  -прочетете внимателно целия чл.68, най-вече ал.3, 4 и 5, както и чл. 69

Точно това не съм убедена как точно ще се тълкува
Но ако в пътния лист е описано, че репортер отива до място на събитие за да направи репортаж... може и да мине за неуправленска дейност.

Пътни листа?

Да, може да е СОЛ. Но само ако управителя е и собственик на ЕООДто/ООД-то/. Ако управителя е трето лице - възможностите са ДУ и евентуално ТД за длъжност управител.

Нито при ЕООД, нито при ООД се прилага договор за управление. Поне не е задължително да се приложи. Не е задължително и управителят непременно да е по ДУ.