5781
По-евтино ще излезе нов подпис. Пък и по-разумно.
Това е лично мнение и можете да не се съобразите с него.
Това е лично мнение и можете да не се съобразите с него.
5782
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор със самоосигуряващо се лице
03.10.2016, 16:31Към този момент не дължите допълнителни осигуровки. Ще дължите такива при годишното изравняване. Евентуално.
За данъка - вижте ЗДДФЛ и чл.55
За документа, който ще издадете - не е задължително да е фактура.
Най-добре говорете със счетоводителя си. Ако няматв такъв - жалко.
За данъка - вижте ЗДДФЛ и чл.55
За документа, който ще издадете - не е задължително да е фактура.
Най-добре говорете със счетоводителя си. Ако няматв такъв - жалко.
5783
ТРЗ и осигуряване » Re: трудов договор на лице без Лична карта
03.10.2016, 14:26Всеки може да предостави някакво ЕГН, но дали това ЕГН е на този човек или не....
Имах подобен случай. Назначих едно момче само по ЕГН с уговорката да си извади лична карта по бързата процедура. Той се съгласи и до там. Не видях нито лична карта, нито друг документ, а на втората седмица не видях и работника. Не видях и една бормашина и няколко по-дребни инструменти.
В крайна сметка анулираз договора и заличих уведомлението
Имах подобен случай. Назначих едно момче само по ЕГН с уговорката да си извади лична карта по бързата процедура. Той се съгласи и до там. Не видях нито лична карта, нито друг документ, а на втората седмица не видях и работника. Не видях и една бормашина и няколко по-дребни инструменти.
В крайна сметка анулираз договора и заличих уведомлението
5784
ТРЗ и осигуряване » Re: осигуряване
03.10.2016, 14:17Теоритично може да бъде на непълно работно време или за определени дни в месеца. Щом е на ТД, може да ползва всички облаги на КТ, но трябва да се съобразява и с ограниченията на този кодекс. Например да работи САМО в определеното работно време или определените дни. Ако подпише документ по друго време, ще е проблем. Недай боже да го потърсят за сделка или за проверка в неработно време/неработен ден. Или от ИТ да го хванат, че работи по това време....
Аз няма да питам кой ще управлява докато управителя не е на рбота, но други ще питат...
Аз няма да питам кой ще управлява докато управителя не е на рбота, но други ще питат...
5785
ТРЗ и осигуряване » Re: Ползван в повече платен отпуск към датата на прекратяване
02.10.2016, 20:47А дали няма и друг текст в наредбата или КТ?Съгласен съм с ХХХХХ и така го прилагам, но ако погледнем буквално пише "след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер"...?
5786
ТРЗ и осигуряване » Re: Ползван в повече платен отпуск към датата на прекратяване
02.10.2016, 16:36Точно в цитираната разпоредба си попадате. Нямте основание да искате връщане на пари /удръжки от заплатата/. Единственото, което можете и трябва да направите, е да издадете служебна бележка на бившия работник за размера на ползвания отпуск. Бъдещият му работодател ще му отпусне два дни по-малко отпуск.
5787
ТРЗ и осигуряване » Re: Авторско право и осигуровки
27.09.2016, 13:55Не сте видяла договора, но упорито използвате термина "служител". А преди това "работодател". Успоредно с това говорите за авторски права, за самоосигуряване и т.н.Не съм видяла още договора, може и да има разделение, не знам, но ако няма то се съмнявам, че служителят ще може да поставя условия. Просто исках да съм по-наясно с това как следва да се осигурява и какво да се подава за да не изпусна срока за подаване на декларацията за самоосигуряване, ако забавят подписването на договора.
Вземете се в ръце! Горната терминология може да докара на "работодателя" глоба от 1500 до 15000 лв!
Явно става въпрос за т.нар. граждански договор, където има възложител и изпълнител, краен продукт, срок и други, но няма работно време, работно място и трудова дисциплина.
5788
Селско стопанство » Re: Регистация на ЗП като физическо лице или като ЕООД?
26.09.2016, 22:12За продажбата на меда - няма значение ФЛ или ЕООД. За да прпдавате мед на краен потребител, трябва да се регистрирате по наредбата за продажба на храни от животински произход /или каквото да е точното наименование/. Колкото до данъчното облагане на прихода - всичко е въпрос на конкретни сметки. Говорете за това с Вашия счеъоводител.
5789
ТРЗ и осигуряване » Re: Непредставен болничен при втори работодател
23.09.2016, 11:35Хем сте била болна, хем сте била на работа при втория работодател? Хубава работа! Сама сте си създала проблем. Рано или късно, дори чак при пенсионирането Ви, проблемът ще блестне в цялата си прелест. Колкото по-късно, толкова по-трудно ще се оправи.Ясно , той си ме е водил на работа, всъщност аз съм взела заплата за този ден. Но в НОИ при осн. ми работодател има отбелязан този ден като болничен, а при вторият не. Благодаря!!!
Разберете се с втория работодател да оформи този ден като неприсъствен. Най-добре като неплатен отпуск.
5790
ТРЗ и осигуряване » Re: Непредставен болничен при втори работодател
22.09.2016, 10:59Ако успях правилно да разбера от многото съкращения: Не сте представил болничен пред втория работодател. В такъв случай и болничният при първия работодател няма да бъде изплатен от НОИ. Оправяйте се с лекаря.Здравейте, имам нужда от помощ и разяснение по тази тема. Рабатя при2 работодателя, но забравих да си поискам болн. Лист за втория раб. , койго е от 5.8.2016г. , а лич. Лекар ми откозва да даде, че бил мин. Месеца, но осн. Ми работодател ми го изплати във сегашната ми заплата . Какво след сега? Благодаря ви предварителна.
5791
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор и декл. 1 и 6
21.09.2016, 15:27Никак?Как се подава декл. 1 и 6 на човек осигуряван на максимума?
5792
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор и декл. 1 и 6
21.09.2016, 15:24Два въпроса и от мен:
Как се подават Д1 и Д6 само с нули?
Как се уволнява човек по ГД?
Как се подават Д1 и Д6 само с нули?
Как се уволнява човек по ГД?
5793
ТРЗ и осигуряване » Re: НЕ ПРЕДОСТАВЕНА трудова книжка
21.09.2016, 15:20Не можете да издадете нова ТК. Издава се само от ИТ по определен ред. Вижте КТ.
Стажът за "клас" зачитате само от представена ТК или представено УП.
Стажът за "клас" зачитате само от представена ТК или представено УП.
5794
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор и декл. 1 и 6
21.09.2016, 15:17И аз не разбрах: услугата е м.3-4.2016, а Д1 е за м 5-6.2016?
5795
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекъсване на майчинство и борса
21.09.2016, 09:21Защо толкова категорично?Нямате
Най-вероятно има право на обезщетение за безработица, но по добре да не се възползва от него.
5796
Данъци и счетоводство » Re: данък уикенд, фактура, платена от работниците
19.09.2016, 12:15Не виждам проблем. Не ползвате ДК, не намалявате печалбата, вземате си парите от работниците....
Евентуално ако решат, че е социален разход....
Евентуално ако решат, че е социален разход....
5797
ТРЗ и осигуряване » Re: Лице с ТЕЛК 30%
19.09.2016, 11:48За съжаление КТ не дава право на работодателя да прекрати ТД с работник без да има някое от основанията на чл. 328 или 330. Работникът може да отправи предизвестие за прекратяване на ТД без да посочна причини, но работодателят не може. Особено неприятно е когато има основание по чл. 328, но лицето е под закрилата на чл. 333 и ИТ не даде разрешение. Единственият изход в случая е да убедите лицето да се съгласи на чл. 320/1/1, чл. 326 или чл. 331. Без негово съгласие нищо не става. Ще си го държите докато той не напусне или не направи дисциплинарно нарушение.Каква е процедурата ако ИТ не даде разрешение за съкращаване на лицето?
5798
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисляване на полагащ се платен годишен отпуск
18.09.2016, 14:27А обясниха ли ти защо не се полагат? Да не си се разписала под някоя "молба" за отпуск и да си "ползвала" дните без да знаеш?
Принципно времето в болничен се зачита за стаж и не намалява полагащия се отпуск.
Принципно времето в болничен се зачита за стаж и не намалява полагащия се отпуск.
5799
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на ТД по 326 с 30 дн. предизвестие от работник
17.09.2016, 09:39Щом е постигнато взаимно съгласие, няма проблем ТД да се прекрати на това основание, въпреки започналото предизвестие.
Ако ТД се прекрати по взаимно съгласие страните не дължат обезщетение по чл. 220/2
Ако ТД се прекратява по взаимно съгласие, то основанието на заповедта трябва да е чл. 325, ал.1, т.1.
Ако ТД се прекрати по взаимно съгласие страните не дължат обезщетение по чл. 220/2
Ако ТД се прекратява по взаимно съгласие, то основанието на заповедта трябва да е чл. 325, ал.1, т.1.
5800
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на ТД по 326 с 30 дн. предизвестие от работник
17.09.2016, 07:02Предизвестието не е отработено цялото. Страната, по чиято инициатива не е спазено предизветието, дължи обезщетение.
Основанието за прекратяване е неправилно. Не може хем чл.326, хем взаимно съгласие. Или едното, или другото.
Основанието за прекратяване е неправилно. Не може хем чл.326, хем взаимно съгласие. Или едното, или другото.