Помислете, какво ще впишете в тези декларации?
Най-вероятно ще стигнете до отговора, че щом няма осигуровки - няма Д1, а щом има данък през първите три тримесечия - има Д55
Не беше трудно, нали?
От мен: едно плащане - една СИС
Щом смятате, че годишният осигурителен доход ще е по-голям от 12*500 - осигурявайте го на по-висока сума. Какво ви спира? Само гледайте да не надвнасяте, че после има да се занимавате с връщане и други простотии.
до 13.11 има време :)
Сега начислете само заплатата и ако има обезщетения по чл. 220 и 224
Иначе изчисляването на обезщетението за непълен месец е пропорционално на работните дни
Нали онзи ден ти отговорих? Защо пак? Народното събрание все още не е гласувало промени в законите :(
http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,12585.msg75012.html#msg75012

Или просто ти е навик за всяко нещо да питаш по два пъти?
http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,10280.msg61175.html#msg61175
http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,10279.msg61172.html#msg61172
Благодаря!
А по кой член не трябва да го освобождават ,за да не го пратят на борса за 4 месеца 325и 326 ли?

Толкова ли е трудно да отворите КСО? Чл. 54 а, 54б и нататък
Щом договора е основен, той се вписва в трудовата книжка. Тъй като при 2-часов работен ден осигурителния стаж е равен на трудовия, може да не се издава УП3. От друга страна - има непълно работно време, така че по-добре издайте УП3
Освен него има един граждански договор, един трудов на 4 часа и един за управление
И тези договори са действащи? Е, тогава няма да има право ан обезщетение за безработица. Колкото до записването - винаги може да се запише
Обърнете внимение на чл. 59 от ЗКПО

Скрит текст :

Предполагам, че през 2014 и не ползвате тези активи. Нали?
1. не влизат. Това е обезщетение
2. следва да се преведе
Не виждам пропуск
Аз се задоволявам с фактурата. Особено ако няма някакви допълнителни монтажи, настройки и т.н. или забавяне на въвеждането в експлоатация. Последното не ми се е случвало.
Хм... Точно това ли Ви казаха? А защо не са променили наредбата?

НАРЕДБА ЗА ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ НА САМООСИГУРЯВАЩИТЕ СЕ ЛИЦА, БЪЛГАРСКИТЕ ГРАЖДАНИ НА РАБОТА В ЧУЖБИНА И МОРСКИТЕ ЛИЦА
чл.2
(3) Самоосигуряващите се лица, които извършват дейности на различни основания, внасят авансовите си вноски за едно от основанията по избор на лицето.
Ами прекъсвайте осигуряването в периодите, когато нямате работа, после пак го възобновявайте. Вярно има повече разходки до НАП, но е по-икономично
Иначе - минимума се смята за задължителен и ако годишния доход е по-нисък, не се връща нищо. Е, за дметка на това догодина /или по-точно - по-догодина/ ще внасяте отигуровки върху по-малък праг. Ако не променят закона.
Вписването на ДУ не е задължително.  Нали управителя е вписан като такъв
Нямаш избор. Щом минимумът за годината е 550 лв, то тяма да ти върнат нищо. А и на по-малко не може да се осигуряваш. Поне до края на годината.
Не мисля, че греша, но нека и друг да каже.
Хубаво - СОЛ в двете дружества. Но и в двете ли внася осигуровки? И за двете подава Д1 с един и същи код на вид осигурен?
Или като е декларирал, че започва дейност във втората фирма е посочил, че се самоосигурява по ЕИК на първата?
След като полага личен труд и в двете дружества,осигуровки и в двете до макс осигурителен доход на месец.Не избира в кое дружество да е СОЛ,а зависи какъв е точно в това дружество-управител по ДУ,само с личен труд или само съдружник.

Хм... Сигурна ли си? Не бъркаш ли нещо с годишното изравняване на осигуровките?
Да. Точно 7 дни са от НОИ. Работните дни от 08.08. до 21.08 вкл. са 10. Първите три от тях се плащат от работодателя.
Какво общо има внасянето на осигурителни вноски с подаването на обр.1 и 6 ?

Внасяне, деклариране... ;)
Явно става въпрос за някой неплатен или болничен...