3481
Вижте Кодекс на труда, чл.190 и 193
Може да погледнете и другите членове от 186 до 195
Може да погледнете и другите членове от 186 до 195
3482
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: майчинство при два трудови договора
02.11.2019, 13:39Какви 6 месеца?
Ако сте в неплатен отпуск са отглеждане на дете до 2 год. възраст, можете да го прекратите и да си ползвате болничния. Ако ползвате "обикновен" неплатен и темето вече не се зачита за стаж, трябва да имате поне един отработен ден преди болничния.
Ако сте в неплатен отпуск са отглеждане на дете до 2 год. възраст, можете да го прекратите и да си ползвате болничния. Ако ползвате "обикновен" неплатен и темето вече не се зачита за стаж, трябва да имате поне един отработен ден преди болничния.
3483
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6
01.11.2019, 16:33Да.
И трите декларации подавате едновременно.
И трите декларации подавате едновременно.
3484
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Трудов договор или ДУК
31.10.2019, 16:19Ако този неработещ управител е съдружник и ако не сте имали глупостта да обявите по някакъв начин в ТР, че управлява по ДУ, направете едно решение на Общото събрание със задна дата за прекратяване на ДУ или каквото е предвидено в самия договор за прекратяването му. И толкоз.Ако може ще използвам темата, за да не отварям подобна.
ООД с трима управители и тримата с ДУК. Единия управител обаче от 2017г. не работи, но са пропуснали да го отпишат от ТР. Не му се внасят осигуровки, не му се плаща заплата и той съответно и не работи от 2017. Каква е процедурата в този случай? Дължат ли се осигуровки и данъци?
3485
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Трудов договор или ДУК
31.10.2019, 16:09Здравейте. Точно в момента правя корекция на регистър за две години назад, заради това, че имаме вписан управител в търговския регистър, а е назначен на трудов договор на длъжност управител. Фирмата е ООД и собственик е друга фирма- ЕТ. От НАП направиха проблем, заради вписването в търговския регистър. Излязоха с предписание, че щом лицето е вписано в търговския регистър, не можело да е на трудов договор.Задължително СОЛ или ДУК. В нашия случай СОЛ не е подходящо.
В предписанието посочено ли е законово основание?
ПП Писах преди да прочета отговора на Дицве, но няма да трия. Аз имам същата ситуация с двама управители на ТД, които са собственици и управители по учредителен договор.
3486
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
31.10.2019, 16:05Би трябвало да има право на пълна.
Не би трябвало да има проблем с увеличението на заплата. По-високата заплата би допринесла за увеличаване на обезщетението с около 35 лв месечно, а платните в повече осигуровки са няколко пъти повече
Не би трябвало да има проблем с увеличението на заплата. По-високата заплата би допринесла за увеличаване на обезщетението с около 35 лв месечно, а платните в повече осигуровки са няколко пъти повече
3487
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: СОЛ- получател на доход от наем
31.10.2019, 11:13ГДДБлагодаря, но после за четвъртото тримесечие ЮЛ не подава нищо, то тогава ФЛ какво ще подаде?
3488
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Неплатен отпуск
31.10.2019, 07:02Може
3489
Може би трябва да се подаде само сумата в 55-цата с данъка в тримесечието, когато са изплатени доходите?
3490
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Граждански договор
29.10.2019, 18:00И по двата еднакво.
А ако лицето иска, може и осигуровки за пенсия.
А ако лицето иска, може и осигуровки за пенсия.
3491
Да
3492
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
29.10.2019, 15:19Пълна.
Щом е на срочен ТД за 1 месец, защо не изчакате края на срока и не прекратите договора по чл.325, ал.1, т.4? Пак ще има същите права за борсата, но няма да рискувате с евентуална проверка.
Щом е на срочен ТД за 1 месец, защо не изчакате края на срока и не прекратите договора по чл.325, ал.1, т.4? Пак ще има същите права за борсата, но няма да рискувате с евентуална проверка.
3493
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Трудов договор или ДУК
29.10.2019, 13:41Щом е друго лице, може и ТД, може и ДУ. Въпрос на избор.
Да напомня: независимо от договора, този управител трябва да е вписан в ТР. Не самия договор, а името на управителя
Да напомня: независимо от договора, този управител трябва да е вписан в ТР. Не самия договор, а името на управителя
3494
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Въпрос ДЗПО ?
26.10.2019, 00:26Вижте тов, дали не Ви върши работа: НАРЕДБА ЗА РЕДА ЗА ИЗБОР НА ОСИГУРЯВАНЕ, ВНАСЯНЕ И РАЗПРЕДЕЛЯНЕ НА ЗАДЪЛЖИТЕЛНИТЕ ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ, ВНОСКИТЕ ЗА ФОНД "ГАРАНТИРАНИ ВЗЕМАНИЯ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ" И ЗА ОБМЕН НА ИНФОРМАЦИЯ
3495
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Въпрос ДЗПО ?
25.10.2019, 23:12Вие попадате ли в чл.69 от КСО?
3496
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Въпрос ДЗПО ?
25.10.2019, 22:45Къде прочетохте това за "увеличената осиг.вноска"?
Нижте наредбата за избора на фонс за ДЗПО (не помня точното име),. Там си пише, че работадателят не прави нищо. Дори не е нужно да е информиран. Нещата стават служебно.
Нижте наредбата за избора на фонс за ДЗПО (не помня точното име),. Там си пише, че работадателят не прави нищо. Дори не е нужно да е информиран. Нещата стават служебно.
3497
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Въпрос ДЗПО ?
25.10.2019, 18:14Нищо не се променя. Само в НАП/НОИ служебно препращат вноската вместо в УПФ в НОИския такъв.
3498
Първо - по ГД няма работодател
Второ - ГД не се регистрира никъде
Второ - ГД не се регистрира никъде
3499
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: трудов договор на два часа
25.10.2019, 10:02Ако е ползвало 22 дни отпуск, болнични или други отсъствия - да.
Ако е работил през всичкото време, изпитателния срок е изтекъл на 03.10.
Ако е работил през всичкото време, изпитателния срок е изтекъл на 03.10.
3500
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Декларация образец 6
24.10.2019, 23:46А кога и по какъв начин е платен дохода?
И по какъв начин ще подавате Д6 - на място или по електронен път?
И по какъв начин ще подавате Д6 - на място или по електронен път?