Сигурно ставам прекалена нахална, но това ТРЗ...
Прослужено време от 14.07.2021 г. до 20.06.2022 г.
Всичко 10 м. и 4 дни

Да, ако броите 18.06. и 19.06. като стаж /след прекратяването на неплатения. Ако е прекратен на 17.06./. Вижте горните ми коментари.

По-точно 10м и 5 дни, защото от 14.07.2021г. до 16.05.2022 /включително/ са 10м и 3 дни. + двата дни след 17.06.

А относно вписването на прослуженото време, тези дни вписвам ли ги или е до момента на започване на неплатения отпуск без стаж?

Вписвате "Прослужено време от първия работен ден до първия неработен ден, считано от който е прекратен ТД" При пресмятане на трудовия стаж не отчитате дните, незаченени за стаж.
И понеже имате работа на 4 часа, не поставяте надпис " осиг.стаж е равен на зачетения трудов стаж", нито пък " окиг.стаж не е равен на зачетения трудов стаж"

Всичките 90 дни са изчерпани.
Неплатения отпуск без стаж е до 17.06.2022 вкл., което е и последния работен ден /петък/ 20.06.2022  понеделник е датата на прекратяване

Ако в заповедта за разрешаване на неплатения не е записано, че е до 17.06.2022 вкл., то дните 18.06. и 19.06. също са неплатен, макар и неработни. В такъв случай на последната страница бих записала, че не се признават за стаж дните от 17.05,2022 - 19.06.,2022. Това реално не променя осиг.стаж на лицето, но отговаря на истината.

Прослужено време от 14.07.2021 г. до 20.06.2022 г.
Всичко: 10 м и 2 дни или 10 м. и 4 (?) дни
Питам: Как отчитате дните 18.06 и 19.06.? Според правилата почивните дни извън отпуските също се броят за стаж.
Кога е прекратен неплатения - на 17.06. /тази дата е вписана в заповедта за разрешаване на отпуска/ или на 19.06. с прекратяването на ТД?

Документите, които счетоводителят трябва да изготви преди или при прекратяване на договора за счетоводно обслужване не се регламентират в Закона за счетоводството или в друг норматив. Те са според конкретния Ви договор за счет.обслужване.

За да ползва болничен при друг работодател, трябва да има поне един отработен ден при него преди болничния. Вижте кога и дали може да се прекъсват болничните за бременност и раждане

Аз подадох със старата и е прието.  Нямам нулево ддс

Ако отчитането Ви не е на седмица, а на месец или повече - защо да не е възможно

Според мен уведомлението е попълнено правилно и според наредбата.
Като го отхвърлят, не изписва ли се каква е грешката?


Наредба 5, чл.6 ,ал.2
При изпращане на уведомление в случаите на чл. 3, ал. 1, т. 1, буква "б" се попълва ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК по ЗТРРЮЛНЦ, служебен номер, издаден от НАП на работодателя, ЕГН (ЛН, ЛНЧ), служебен номер, издаден от НАП на работника или служителя, датата на сключване на трудовия договор, към който се отнася допълнителното споразумение, датата на сключване на допълнителното споразумение, основанието за сключване на трудовия договор (включително когато с допълнителното споразумение се променя и основанието на сключения трудов договор) и данните за промени в трудовия договор, отнасящи се до длъжността и срока, както и кодовете по НКПД, КИД-2008 и ЕКАТТЕ.

Изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора попада в чл. 3, ал. 1, т. 1, буква "б"

Може да се ретистрира по ДДС и без да е свободна професия.  И със и без св.професия регистрацияята е на ФЛ.
Ако се регистрира като св.професия ще трябва да се самоосигурява минимум на 710 лв, а в края на годината ще изравнява. В този случай по ГД не се удържа нищо. За данъка ФЛ подава Д55
Ако не е св.професия,  по ГД се удържат осигуровки и данък и на края не изравнява осигуровките (нали не е СОЛ)

семейството ми, които сме  СОЛ.

С магазин може да е по-сложно, а ако говорим за апартамент, защото предполагам законовата позиция ще е същата.

И за апартамент, и за магазин, че и за телефон ако щете - все едно е. Щом ще го ползвате за лични нужди, едва ли ще имате право да ползвате целия данъчен кредит. На всичкото отгоре вероятно ще трябва да платите и "данък уикенд".
Та тези тънки сметки първо ги обсъдете с компетентен колега, за да не се окаже че вместо да вземате, трябва да внасяте в бюджета

Не, не се събират данъчните основи от 12/2021 до 06/2022. Събират се данъчните основи от 01/2022 до 06/2022, т.е всичко платено от 01.01.2022 до 30.06.2022.
Както сама казахте "Заплата за 12.2021г., получена през 01.2022г., от гледна точка на ЗДДФЛ е доход за 2022г." и влиза в данъчната основа за определяне на данъка през м.01.2022.

Да, ако като управител е бил осигуряван за безработица (ДУ, ТД) и отговаря на останалите условия за отпускане на обезщетение.
Не, ако като управител не е бил осигуряван за безработица (СОЛ) или не отговаря на някое от останалите условия за отпускане на обезщетение.
Условията са в чл.54а от КСО

Възможно ли е това и как може да се направи или ако не по този начин по някакъв друг начин? всичко е възможно, но не всичко е редно. Този работник няма да работи сам. Освен това покрай трудовия договор възникват и още други ангажименти. Все трябва да има и управител. Някои икономии може да излязат скъпо.

И аз да цитирам НМЕ :
Чл. 12. Не се издава болничен лист за временна неработоспособност:
1.  на неосигурени по Кодекса за социално осигуряване (КСО) лица с изключение на случаите по чл. 42, ал. 3 КСО;

Написано е "неосигурени по КСО", а не "неосигурени за ОЗМ". _{Както и да се тълкува записа.}

И още:
Това лице работи ли другаде?
Посочените суми преди или след приспадане на НПР са?
През кой месец е положен труда?

ЗДДФЛ, чл.11.
Моля.

Ако Ви устройва мастилено -струен, вижте серията CANON PIXMA. Има на много ниски цени. Работят добре и траят дълго. Бих Ви препоръчала да е с глави (черна и цветна), а не с пълнители (жълто, синьо, червено, черно), защото вторите по-бързо се "задръстват"  Е, малко вдигнаха консумативите, но всичко се вдига

А кога е извършена работата? През м.06 само платено ли е или е и работено? Кога е приета извършената работа/услуга?

в бъдеще ще се осигурява по ДУК    А в момента има ли подписан ДУ и определено ли е възнаграждение?

ПП Не мисля, че такива въпроси могат да се задават от лице, предоставящо счетоводни услуги. Или поне не трябва да се задават в такъв "лаишки" вид