Е, малко е грубо закръглението
Пишете 15*66.667 поне да личи, че е закръглявано

А пенсионирал ли се е?

Какво Ви притеснява? Прекратяване като прекратяване. Основание: ако е с предизвестие "по чл.334 с предизвестие от работника/работодателя/"; ако е по взаимно съгласие "по чл. 325, ал.1, т.1"; ако е имало срок - по съответния член и т.н.
Документи: Предизвестие /ако има/, молба /ако е по взаимно съгласие/, заповед, УП

Самоосигурява се върху разликата между ТД и 3000 /до м.03. 2022/ По Ваши данни - върху 322,75 лв

Чл.333 от КТ.
Майките с деца до 3-годишна възраст имат закрила, но не при всяко основание за прекратяване на трудовия договор.

Може в определени хипотези едностранно да Ви изпрати в отпуск.

Ако не сте ползвали отпуск в пълен размер при предходния, то при този за 5 месеца Ви се полагат 8 дни.

Защо за 5 месеца? Само периода на болничния ли имате предвид?
Човека каза, че си е работил преди 05.03.

Преди време съм правила такъв експеримент, но дали сега става, не мога да кажа. Пращаш едно по едно, отсрещната страна си ги записва в отделна папка /няма значение името/ и после указва адреса до тази папка.
До 14-ти има време. Опитай и сподели резултата.

..... който ще приключи на 08 юли 2022 год. Смятам при завръщане на работа във фирмата да си подам предизвестие за напускане .....

Е, зависи колко е предизвестието и дали ще се отработва При 30-дневно предизвестие ТД ще приключи някъде около 10.08., та може да докараме до 12 дни отпуск

Нямате ли си счетоводител?

Пратих Ви лично съобщение

бащата работи на ТД (професия Специалист приложно програмиране)  на 8-часов работен ден предполагам, че заплатата му е висока. Или поне по-висока от едно майчинство.
Защо не помислите върху варианта да се върнете на работа след 6-ия месец и да продължите да вземате 50% от майчинството

Неясно ми е, как бащата може да продължи да взима възнаграждение от работодателя му, с който е в момента в отношения по ТД? Не зная как може да е в "майчинство" и да получава възнаграждение по ТД, но изчакайте да се включат и по-знаещите

тя е от приходите от дейността

То няма от какво друго да е Или поне в повечето случаи е от приходите от дейността
Колегата попита в какво е "материализирана" тази натрупана печалба, а не от какво или от къде е получена. Явно при Вас е сума по каса.  Като не Ви е налична тази сума, ще платите едни 5% данък и ще изплатите дивидент с тези "неналични" пари

 Пробвах през ЕИК на дружеството, но не стана. .

Защо? Какво съобщение се изписва?

Здравейте, щом има прекъсване, наново първите 3 дни се изплащат от работодателя.

Какво прекъсване? 21 и 22-ри са събота и неделя.
За първия е ясно има 2 дни от работодателя. Въпросът ми е за втория - там би трябвало 23.05 да е платен от работодател и да има 3 дни от НОИ.  - според мен е така. Само 3 дни /19, 20 и 23-ти./

 90 - за лицата, получаващи доходи по § 1, т. 26, буква "и" ...., за лицата, полагащи труда си на територията на Република България, за които се прилага осигурителното законодателство на друга държава...
Явно не попадате в код 90
Д1 за СОЛ се подава само за избраното основание, на което се внасят осигуровките

Фасилити и пропърти мениджър... какво ли е това?!?
Така ле сте декларирали длъжността в НАП?

Що бе? Жената/любовницата/отрочето на шефа е решил/а/о, че ночно ва тасава длъжност трябва да е, че да звучи престижно. Аз трябваше да назнача на ТД една "близка " на един от собствениците на длъжност изпълнен директор в ООД /не АД/ с двама собственици и управители. То в ООД такова не моге да има, ама госпожицата си го беше харесала.... Та три години се червях при проверки.  Добре, че поне си плащаха осигуровките на МОД за първа квалификацинонна група

Да се "покрият" или да се върнат на собственика? Под или над 100000 лв?

Тогава както искате.
СОЛът чрез това ЕООД ли се осигурява? Получава ли възнаграждение за личния труд?

Зависи как се внасят осигуровките на СОЛа. Ако ги внасяте през фирмената сметка, няма начин да не ги осчетоводявате.
Освен това не се осчетоводяват само операциите, които влияят върху финансовия резултат.

Под "самоосигуряване" нямах предвид задължителното здравно осигуряване, а самоосигуряване по смисъла на КСО като ЕТ, собственик или съдружник във фирма, упражняване на свободна професия, земеделски производител и т.н.

мога ли да напусна по време на майчинството - да
имам ли право на това обещетение ( майчинство) ,тъй като няма да започвам работа , поне до края на отпускът - като не сте на трудов договор /или самоосигуряващо си лице на "високия процент" - какъв отпуск, какво обезщетение. Обезщетението за гледане на дете до 2 години е "привилегия" на осигурени лица.
А защо искате да напуснете работа? Ползвайте си отпуска, вземайте си обезщетението, пътувайте в други страни /без да работите/ и когато детето стане на 2 г - напуснете тогава.