1901
Написала съм го, както си е.
Използвала съм думата "обикновено", а не винаги
Може би е трябвало да уточня : като некадърност на работника и несправянето му със задълженията.
Е, на повечето потенциални бъдещи работодатели е ясно, че това е най-краткия път до борсата и приемат нещата с разбиране. Но когато напускаш, за да започнеш нова работа, по някак си "красиво" е да е по 325/1/1 или по 326
Използвала съм думата "обикновено", а не винаги
Може би е трябвало да уточня : като некадърност на работника и несправянето му със задълженията.
Е, на повечето потенциални бъдещи работодатели е ясно, че това е най-краткия път до борсата и приемат нещата с разбиране. Но когато напускаш, за да започнеш нова работа, по някак си "красиво" е да е по 325/1/1 или по 326
1902
ТРЗ и осигуряване » Re: Напускане по време на изпитателен срок
27.05.2021, 10:55Дали ТД ще е прекратен по чл.71 или по чл.325/1/1, за работодателя е едно и също. За работника е за предпочитане 325/1/1, защото 71/1 обикновено се тълкува като некадърност.Аз също бих посъветвала работодателя просто да го освободи по чл. 71 (в рамките на срока на изпитване). Без да се занимава допълнително.
Работодателят има интерес от прекратяване по 326 от работника - със спазване на предизвестието, ако има нужда от работна ръка и при неспазено предизвестие по чисто финансови причини.
Всико зависи от взаимоотношенията между работник и работодател.
1903
ТРЗ и осигуряване » Re: Напускане по време на изпитателен срок
26.05.2021, 16:01А болничен лист удължава ли предизвестието ?
Само да напомня, че докато е в болничен не може да започне работа на другото място. Ако това цели.
1904
Данъци и счетоводство » Re: Данък дивидент
26.05.2021, 13:17Не противоречи на законаИ последно...Всеки ден по едно решение със сума под 10000 лв. и изплащане от каса.Тогава как ще се тълкува?
1905
Данъци и счетоводство » Re: Дължими данъци за чужд гражданин
25.05.2021, 21:52Желая да ползвам услугите на ИТ специалист....
Зависи под каква форма ползвате тези услуги.
всеки месец той ми изпраща фактура
Това ме навежда на мисълта, че човекът има някаква регистрация и извършва стопанска дейност като ФЛ. Нямам представа от изрелските или американските закони, но ако аз (български гражданин) издам фактура за извършена услуга на фирма в Израел или САЩ, сама трябва да си внеса осигуровките в България, тъй като би трябвало да имам някаква регистрация- ЕТ, свободна професия, ...
Най-напред си изяснете правната страна на взаимоотношенията. Данъците и осигуровките са следствие
ПП Това са само разсъждения. Може и да бъркам.
Зависи под каква форма ползвате тези услуги.
всеки месец той ми изпраща фактура
Това ме навежда на мисълта, че човекът има някаква регистрация и извършва стопанска дейност като ФЛ. Нямам представа от изрелските или американските закони, но ако аз (български гражданин) издам фактура за извършена услуга на фирма в Израел или САЩ, сама трябва да си внеса осигуровките в България, тъй като би трябвало да имам някаква регистрация- ЕТ, свободна професия, ...
Най-напред си изяснете правната страна на взаимоотношенията. Данъците и осигуровките са следствие
ПП Това са само разсъждения. Може и да бъркам.
1906
ТРЗ и осигуряване » Re: Платен отпуск след майчинство
25.05.2021, 21:371. при прекратяване на договора, размера на обезщетението за неползван платен отпуск на база последният месец с отработени 10дни ли ще е (януари 2019г) или....
На база м.01.2019, но не по-малко от минималната работна заплата (650 лв)
По т.2 не мога да коментирам. Не съм наясно за какво е допълнителния отпуск. Не разбирам защо при "основен платен годишен отпуск 22 дни", ще Ви плащат обезщетение само за 20 дни годишно (пропорционално). Ама не разбирам от колективни ТД и синдикати
На база м.01.2019, но не по-малко от минималната работна заплата (650 лв)
По т.2 не мога да коментирам. Не съм наясно за какво е допълнителния отпуск. Не разбирам защо при "основен платен годишен отпуск 22 дни", ще Ви плащат обезщетение само за 20 дни годишно (пропорционално). Ама не разбирам от колективни ТД и синдикати
1907
Данъци и счетоводство » Re: Не работеща фирмао ЕООД и изплатен дивидент
25.05.2021, 16:57Всичко си е наред - за цвят и едно ОКД5 на собственика за малко, че върши това-онова.
Според мен това не е дейност, подлежаща на (само)осигуряване.
1908
Данъци и счетоводство » Re: Данък дивидент
25.05.2021, 12:551. Това, че си разпределят по 6650 нето, не е от значение. Важното е, че с едно решение са разпределени 14000 лв. Значи плащанията трябва са по банков път.О това не се бях съобразила. Те са двама съдружника и си разделят по 6650 лв нето. Предполагам първо трябва да мина през сметката подотчетно лице ?
2. Защо искате да намесвате подотчетни лица? Дивидентът няма общо с тах.
3. Не мисля, че данъкът трябва да е по 452 /данъци от печалбата/, защото не е такъв. По-скоро трябва да е нещо от 451 /данък върху доходите на ФЛ/.
4. Надявам се, че питате само са осчетоводяването, а данъка вече е платен и са подадени Д55 и справката по чл.73.
ПП Абе накарайте ги тези съдружници да заместят едното решение с две по-малки
1909
Данъци и счетоводство » Re: Издаване на фактура
23.05.2021, 15:03И това защо? По тази логика ще сложите ред и за ползваните инструменти, за командировките...Аз бих го разделила на 2 реда - единият за самата украса /материалите/, на другият ред стойността на услугата.
- Фактурата е за аранжировка /с количество и стойност или с обща стойност/. Обикновено такава фактура се съпровожда с друг документ /оферта, договор, протокол.../ в който е описао какво точно се прави.
- приходът е приход от услуга /според мен/
- отделно си се осчетоводяват разходите по извършване на тази услуга- за материали, за труд, за външни услуги и всичко друго каквото има.
1910
ТРЗ и осигуряване » Re: Допълнително споразумение ,или нов договор
21.05.2021, 16:19Може и с ДС, може и с нов ТД.
При ДС е по-малко бумащината - едно уведомрение по-малко. И не се налага плащане на обезщетение за неползван отпуск
При ДС е по-малко бумащината - едно уведомрение по-малко. И не се налага плащане на обезщетение за неползван отпуск
1911
ТРЗ и осигуряване » Re: Право на обезщетение за безработица
20.05.2021, 16:13Ако може да докаже, че не извършва дейност в действащото си ЕООД - има право.
1912
ТРЗ и осигуряване » Re: СОЛ - съвсем "пресен" пенсионер
20.05.2021, 12:011. Само в Д1. Не се подава ОКД5. То в нея и няма място за избор на "само здравно"
1913
ТРЗ и осигуряване » Re: Основание за неплатен отпуск- 90 дена за 2021 г.
20.05.2021, 11:30В молбата се посочва само основанието за неплатения (чл.160). Може да искате 90 дни, може повече, може по-малко...
90-те дни не са нито задължителни за ползване, нито са горна граница на неплатения. Просто ДО 90 дни неплатен по чл.160 в годината се признават за трудов и осигурителен стаж.
90-те дни не са нито задължителни за ползване, нито са горна граница на неплатения. Просто ДО 90 дни неплатен по чл.160 в годината се признават за трудов и осигурителен стаж.
1914
ТРЗ и осигуряване » Re: право на борса
20.05.2021, 11:21И двата варианта са еднакви относно борсата.
Няма значение, че ще новия ТД ще бъде със стария работодател.
Няма изискване за минимален срок на ТД преди борсата, обаче от НОИ са подозрителни към такива ТД които изглеждат нагласени /особено тези със срок на изпитване под месец/. И правят проверки. Обикновено само по документи.
Най-лесно "минават" срочните ТД за определена работа (чл.68, ал.1, т.2). При тях "става" и с по-кратък срок. Достатъчно е работата да е добре формулирана, да е изпълнима в определения срок и да има протокол за приемане на извършеното.
Няма значение, че ще новия ТД ще бъде със стария работодател.
Няма изискване за минимален срок на ТД преди борсата, обаче от НОИ са подозрителни към такива ТД които изглеждат нагласени /особено тези със срок на изпитване под месец/. И правят проверки. Обикновено само по документи.
Най-лесно "минават" срочните ТД за определена работа (чл.68, ал.1, т.2). При тях "става" и с по-кратък срок. Достатъчно е работата да е добре формулирана, да е изпълнима в определения срок и да има протокол за приемане на извършеното.
1915
ТРЗ и осигуряване » Re: Съкращаване на служител по чл. 328
18.05.2021, 22:10Е, ако има възможност, така ставаАко е по чл.71 защо да не може?
1916
ТРЗ и осигуряване » Re: Съкращаване на служител по чл. 328
18.05.2021, 16:59Аз не бих го направила по който и да е член. Ще си го държа самоотлъчка до второ пришествие. Нищо не ми коства - само един ред в повече във форма 76. Няма заплата, няма осигуровки, няма здравни, няма Д1....
Всяко уволнение по посочените точки може да бъде обжалвано, ако за беля работникът вземе за се появи
Всяко уволнение по посочените точки може да бъде обжалвано, ако за беля работникът вземе за се появи
1917
ТРЗ и осигуряване » Re: Личен труд СОЛ - давност
16.05.2021, 14:33Като трудовите е само по отношение на данъка. Според мен си е облигационно правоотношение и давността би трябвало да се търси в ЗЗД.
Аз се чудя друго: кой трябва да вземе решението за отписване на задължението - счетоводителят или собственика/ците по предложение на счетоводителя? В конкретния случай как този съдружник е чакал толкова време и не си е взел парите? Единствената обективна причина, която мога са се сетя, е напускане на съдружника.
Аз се чудя друго: кой трябва да вземе решението за отписване на задължението - счетоводителят или собственика/ците по предложение на счетоводителя? В конкретния случай как този съдружник е чакал толкова време и не си е взел парите? Единствената обективна причина, която мога са се сетя, е напускане на съдружника.
1918
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване над максимума
15.05.2021, 12:39Да, а ако е на ниския процент ДОО, но с личен труд, подава декл. образец 1 с код 90 и данъка.Цитат
Да, ама пък ако е управител по ДУ, тогава ...
Варианти колкото искаш
Че и комбинация от варианти.
Важното е питащата да си е изяснила какво или какви са основанията за осигуряване
1919
ТРЗ и осигуряване » Re: право на борса
15.05.2021, 09:59От датата, от която е отпуснато обезщетението - 19.04.2018
Наредба за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица, чл.10, ал.1
Наредба за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица, чл.10, ал.1
1920
GDPR » Re: Бланка
14.05.2021, 17:09Моника, наистина каза, че си начинаеща, ама да очакваш че ще ти решим всички проблеми наготово....
Ако не ти се четат нормативи, потърси във форума или другаде в нета - има толкова много написано. Не само за личните данни, но и за осигуряването, за ДДСто, за каквото се сетиш. Нито е нужно всеки да открива топлата вода, нито трябва всеки път да се обяснява едно и също.
Ако не ти се четат нормативи, потърси във форума или другаде в нета - има толкова много написано. Не само за личните данни, но и за осигуряването, за ДДСто, за каквото се сетиш. Нито е нужно всеки да открива топлата вода, нито трябва всеки път да се обяснява едно и също.