6161
и аз да попитам по темата;
лице напуска през и трябва да му изплатя обезщетение по чл.224 от КТ
За база вземам м.01, но там е бил в болничен за 5дена.
Въпроса ми е освен осн,РЗ взема ли се впредвид и сумата от 3-ти дни от работодателя?
Вземате заплатата за отработените дни и делите на броя на отработените дни. Ако са повече от 10, разбира се.
Нещо много се усукаха проблемите, въпросите и отговорите....
6162
ТРЗ и осигуряване » Re: въпрос осигурителен доход
13.03.2016, 17:39Цитат на: потребител393 linг17229.msg103458#msg103458 date=1457880005
Доколкото имам спомен от КСО, самоосигуряването е върху ИЗБРАН осиг.доход между минимума и максимума, така че няма да Ви откажат парите. Ако в края на годината нямате дохода, върху който сте внесли авансови осигуровки, ще трябва да правите корекции и да връщате болнични, ако сте получавали.Тъй като през 2015 г. не съм упражнявала дейност, то мога ли да си плащам авансовия данък на всяко тримесичие на сума по-висока от 420 лв, а с ГДГ просто да нямам какво да довнасям, защото така ще е по-лесно за мен?
А Вие като какъв сте СОЛ? щото говорите за НПР, за данък, за постоянни приходи....
6163
Данъци и счетоводство » Re: Разлика в ОПР и баланс на счетоводин резултат
13.03.2016, 09:56Къде Ви "излиза" тази грешка?
Доколкото съм наясно печалбата в ОПР и тази в СБ обикновено не са равни, но в повечето случаи тази в баланса е по-малка.
Проверете си какво и къде сте вписали.
Доколкото съм наясно печалбата в ОПР и тази в СБ обикновено не са равни, но в повечето случаи тази в баланса е по-малка.
Проверете си какво и къде сте вписали.
6164
1 или 0
6165
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуровки и пенсиониране
11.03.2016, 15:081. Дали точно от датата или от началото на месеца след това? Сигурна съм, че го пишеше някъде...От датата на която е издадено разпореждането за пенсия.Ако има надвнесени осигуровки - искане за връщане.
2. На какво основание ще иска връщане на осигуровки? Нали има право и възможност да продължи да се осигурява И за пенсия?
6166
Данъци и счетоводство » Re: ДДС с ПИК
11.03.2016, 14:27Едва ли. Няма активна опция за подаване на ДДС от ЗП с ПИК.
Моят не е регнат по ДДС, ако това има значение.
Моят не е регнат по ДДС, ако това има значение.
6167
Значи: попълвате стойността в кл. 9 и кл.11. В кл.10 и кл.12 пишете 0,00 и не обръщате внимание на съобщението за грешка.
Повярвайте ми :-)
Повярвайте ми :-)
6168
Не помня коя клетка е N12, но Вие определено не попадате в чл. 82. Вие не сте получател, а доставчик по сделката.
6169
Задължително е. Едното е за счетоводни цели, другото - за данъчни.Задължително ли предприятията трябва да водят САПЛ и ДАПЛ , когато са възприели в чет. политика 700 лв. праг на същественост и Счетоводните амортизации са равни на данъчните?
Ако Ви мързи - направете една таблица със заглавие "Данъчен и счетоводен амортизационен план" И дано в бъдеще не се появят някои отклонения
6170
ТРЗ и осигуряване » Re: Съдружник в ООД
10.03.2016, 15:24Ако това плащане е от външен възложител - има право. Ако самата фирма си му плаща като "личен труд"/ независимо от начина на оформяне на договора/ - не само че няма право на 25%, но и трябва да се е регистрирал като самоосигуряващо се лице и сумата се включва в годишното изрявняване на дохода.
Другия вариант - да му платите тези пари като премия към ТД. С осигуровки и данък. /По подразбиране приех, че ТД е във същата фирма/
Другия вариант - да му платите тези пари като премия към ТД. С осигуровки и данък. /По подразбиране приех, че ТД е във същата фирма/
6171
В края на краищата Вие продавате ли скрап /получавате приход/ или сте лицензирана фирма и купувате скрап?А не е ли доставки по чл. 82,ал. 2-5?
В първия случай - както съм описала по-горе. Във втория - по Вашето предложение.
6172
Както обикновена фактура. Само ДДСто е 0,00.
Излиза съобщение за грешка, но да не Ви притеснява. Грешката не е фатална.
Излиза съобщение за грешка, но да не Ви притеснява. Грешката не е фатална.
6173
ТРЗ и осигуряване » Re: СОЛ и ТЕЛК
10.03.2016, 10:09Вариант 1: Пускате Д1 като за болничен. После, ако ТЕЛК не продължи болничния, правите корекция
Вариант 2: Пускате Д1 като за "отработен" месец и после евентуално пак правите корекция
Вариант 2: Пускате Д1 като за "отработен" месец и после евентуално пак правите корекция
6174
Ей като почнете с това "спират"... Удържат Ви осигуровки или спират да ги удържат? И какво общо има това с факта, че сте здравнонеосигурена?Имам един въпрос работя на гражданси договор от една година спират ми осигуровка защо се водя здравно неосигурен
Дали по един ГД ще се удържат и внасят осигуровки зависи от сумата по договора и от това, дали сте осигурена на друго основание.
6175
ТРЗ и осигуряване » Re: неплатен отпуск и болничен
09.03.2016, 10:346176
Данъци и счетоводство » Re: Изплащане на дивидент
08.03.2016, 12:40Няма значение че не е платен, важното е, че има решение. Според датата на решението:Не ми е ясно много случая с дивидентите....
Има начислен през 2015, но до момента не е платен. Това доход на лицето ли се явява и трябва ли да преобразувам фин.резултат с тази неплатена сума? Платен е 5% данък, но като се изплати на лицето той дължи ли дод?
Благодаря!
- подава се декларация по чл. 55
- внася се данъка
- подава се справка по чл.73
- лицето не подава ГДЗ за този доход и не плаща допълнително данък и осигуровки
6177
ТРЗ и осигуряване » Re: внасяне на осиг.вноски за 1998 година
08.03.2016, 12:07А какво е станало със задължението от 1998 г? Покрито е от следващи плащания след въвеждане на единната сметка? Стои си като задължение? Не е декларирано?
6178
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов и осигурителен стаж признат от граждански договор
08.03.2016, 10:09За пенсия - 1 месец, за болнични и майчинство - половин месец.
6179
ТРЗ и осигуряване » Re: обезщетение по чл.224 от КТ
08.03.2016, 10:07Според мен няма право на обезщетение по чл. 224, защото няма един отработен месец. Вижте наредбата за работното време и отпуските
6180
Освен на вътрешни правила, на друго основание не се сещам. Може би ако има някакви изисквания за задължителни почивки при определени длъжности /напр. шофьори/...
КТ не изисква работникът да уведомява първия си работодател за допълнителния ТД.
КТ не изисква работникът да уведомява първия си работодател за допълнителния ТД.