2841
Събирате всички работници в една зала, затваряте вратите, прочитате им правилника, заставате на вратата с един списък и пускате да излизат срещу подпис
Или пращате правилника на всеки работник в писмо с обратна разписка.
Винаги може да се измисли нещо
Или пращате правилника на всеки работник в писмо с обратна разписка.
Винаги може да се измисли нещо
2842
ТРЗ и осигуряване » Re: Отказ на служител да подпише ПВТР
25.01.2020, 15:27Изписва: "Запознах се, но отказвам да подпиша"
Или чрез подписите на свидетели документирате, че е запознат.
На съм много сигурна, но изискването не беше ли "всички да са запознати", а не "всички да са подписали"?
Или чрез подписите на свидетели документирате, че е запознат.
На съм много сигурна, но изискването не беше ли "всички да са запознати", а не "всички да са подписали"?
2843
ТРЗ и осигуряване » Re: Моля за малко помощ!
25.01.2020, 14:33Дали има или не три дни от работодател, няма връзка с това, че е СОЛ, а от вида на болничния (първичен, продължение, 45дневен преди раждане...)
Да, най-вероятно ще трябва да внасяте осигуровки върхе 560 лв, пропорционално на дните извън болничния и също така ЗОВ върху 560 пропорционално на дните в болничен.
Нали е СОЛ с ОЗМ? Или лошо съм разбрала?
Да, най-вероятно ще трябва да внасяте осигуровки върхе 560 лв, пропорционално на дните извън болничния и също така ЗОВ върху 560 пропорционално на дните в болничен.
Нали е СОЛ с ОЗМ? Или лошо съм разбрала?
2844
ТРЗ и осигуряване » Re: Моля за малко помощ!
25.01.2020, 14:17Не сте съвсем права.
Изчислявате брутния доход по ТД (за отработените дни плюс трите дни от работодател) сравнявате тази сума с 3000 . Ако е по-малко - внасяте осигуровки и като СОЛ. Поне за дните, когато не е в болничен.
Максималния осиг.доход е общо месечно, а не среднодневно.
Изчислявате брутния доход по ТД (за отработените дни плюс трите дни от работодател) сравнявате тази сума с 3000 . Ако е по-малко - внасяте осигуровки и като СОЛ. Поне за дните, когато не е в болничен.
Максималния осиг.доход е общо месечно, а не среднодневно.
2845
ТРЗ и осигуряване » Re: Самоосигуряващо се лице и Д1 с код 23
25.01.2020, 06:53Да, всички доходи (или поне облагаемите ) се декларират, но по различен начин.
СОЛ - свободна професия декларира доходите с Д55 и ГДД.
Д1 не се подава от СОЛ, осигуряващи се само за пенсия, ако са осигурени на максимума по ТД.
Консултацията със счетоводител е нужна и ще е полезна!
СОЛ - свободна професия декларира доходите с Д55 и ГДД.
Д1 не се подава от СОЛ, осигуряващи се само за пенсия, ако са осигурени на максимума по ТД.
Консултацията със счетоводител е нужна и ще е полезна!
2846
ТРЗ и осигуряване » Re: пенсионери на трудов договор
24.01.2020, 18:57КТ не ограничава сключването на ТД с пенсионер или с лице, навършило пенсиона възраст.
Дали има някакви браншови норми или вътрешни правила, които забраняват това да се прави във ВУЗ, или конкретно във Вашия ВУЗ, не мога да кажа.
Дали има някакви браншови норми или вътрешни правила, които забраняват това да се прави във ВУЗ, или конкретно във Вашия ВУЗ, не мога да кажа.
2847
Има си правила както за определяне на осигурителния стаж, така и за попълване на Д1.
Ако попълните 31 дни в осигуряване, много скоро ще се наложи да правите корекция /ако декларацията въобще бъде приета/. А осигурителния стаж пак ще си е един месец.
И имайте предвид, че ако нямате годишен доход 12*3000 лв,, а по-малко, то и пенсията, болничните и т.н. ще се изчислят върху реалния доход, деклариран в ГДД
Ако попълните 31 дни в осигуряване, много скоро ще се наложи да правите корекция /ако декларацията въобще бъде приета/. А осигурителния стаж пак ще си е един месец.
И имайте предвид, че ако нямате годишен доход 12*3000 лв,, а по-малко, то и пенсията, болничните и т.н. ще се изчислят върху реалния доход, деклариран в ГДД
2848
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение при пенсиониране
24.01.2020, 15:06Никак не е алогично.
По-нелогично е някой да е работил 10 години на 2000 лв и изведнъж да се съгласи да мине на 305 лв. И то точно когато очаква някакво обезщетение.
А ако в подобна ситуация трябваше да плащате за неспазено предизвестие, колко бихте платили?
По-нелогично е някой да е работил 10 години на 2000 лв и изведнъж да се съгласи да мине на 305 лв. И то точно когато очаква някакво обезщетение.
А ако в подобна ситуация трябваше да плащате за неспазено предизвестие, колко бихте платили?
2849
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение при пенсиониране
24.01.2020, 14:32Обезщетението е на база брутното възнаграждение от последния месец. Пише го в КТ. Ако не бъркам - чл.228. В момента не мога да проверя.
Ако отработи цял месец на ниската заплата и тогава напусне - обезщетението ще е върху нея.
Ако отработи цял месец на ниската заплата и тогава напусне - обезщетението ще е върху нея.
2850
ТРЗ и осигуряване » Re: трудова стаж за две длъжности от едно и също лице
24.01.2020, 08:53В ТК се вписват данните САМО за основния ТД.
Щом основния е на 8 часа, то и осигурителния стаж е РАВЕН на трудовия. Осигурителният стаж не може да е повече от 8 часа дневно.
За допълнителния ТД се издава УП
Щом основния е на 8 часа, то и осигурителния стаж е РАВЕН на трудовия. Осигурителният стаж не може да е повече от 8 часа дневно.
За допълнителния ТД се издава УП
2851
ТРЗ и осигуряване » Re: Самоосигуряващо се лице и Д1 с код 23
24.01.2020, 06:29Зависи какви доходи искате да деклариратеЗащото нали съм задължен и трябва по някакъв начин да декларирам допълнителните доходи или не е така? Как по друг начин да го направя?
Зависи на какво основание сте СОЛ
Може би трабва да подавате Д1 с код 90? Или Д55? Или само ГДД?
Най-добре си намерете счетоводител.
2852
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство,напускане и борса
23.01.2020, 22:14Може да Ви освободи по чл.325, ал. 1, т.4 само ако трудовия договор е за определена работа (основание чл.68, ал.1, т.2). Основанието на договора е регистрирано в НАП при сключването му и не моге да се промени със задна дата.
Не зная колко време сте работили преди майчинството, но ако действително отработеното време (без болничните, отпуските и майчинството) е под 6 месеца, то може да се ползва чл.71, ал.1. Това май е единственият "добър" и безболезен вариант.
Не зная колко време сте работили преди майчинството, но ако действително отработеното време (без болничните, отпуските и майчинството) е под 6 месеца, то може да се ползва чл.71, ал.1. Това май е единственият "добър" и безболезен вариант.
2853
ТРЗ и осигуряване » Re: Самоосигуряващо се лице и Д1 с код 23
23.01.2020, 18:022854
Данъци и счетоводство » Re: относно дивиденти
23.01.2020, 17:20След последните изменения на закона от края на миналата година не съм убедена, че "ще мине" с много протоколи.
Потърсете във Форума. Темата е обсъждана, макар че няма еднозначен отговор
Потърсете във Форума. Темата е обсъждана, макар че няма еднозначен отговор
2855
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство,напускане и борса
23.01.2020, 17:16Може да отидете на борсата. Проблемът е, че за да Ви уволнят по "добрите" членове, освен трябва да има някакво реално основание, трябва да има и разрешение от Инспекцията по труда. Могат да се "ползват" и други "подходящи" членове, но те изискват известни договорки с шефа и поне няколко реално отработени дни. При такива прекратявания на ТД много често НОИ прави проверка на работодателя.
Е, еко напуснете по Ваше желание или по взаимно съгласие, всичко ще е най-чисто, но обезщетението ще е само 4 месеца по около 200 лв месечно.
Обезщетението при "пълна борса" е 60% от средния осигурителен доход 24 месеца назад. За месеците от първата година майчинство, включени в тези 24месеца, се взема дохода, ОТ който е изчислено майчинството. За месеците от втората година - минималната работна заплата за периода. За месеците в платен отпуск- дохода, върху който са дължими осигуровките за безработица.
Е, еко напуснете по Ваше желание или по взаимно съгласие, всичко ще е най-чисто, но обезщетението ще е само 4 месеца по около 200 лв месечно.
Обезщетението при "пълна борса" е 60% от средния осигурителен доход 24 месеца назад. За месеците от първата година майчинство, включени в тези 24месеца, се взема дохода, ОТ който е изчислено майчинството. За месеците от втората година - минималната работна заплата за периода. За месеците в платен отпуск- дохода, върху който са дължими осигуровките за безработица.
2856
Данъци и счетоводство » Re: Справка по чл. 73 ал. 1 ЗДДФЛ
22.01.2020, 18:08А ако декемврийските заплати са изплатени през декември?Няма ли да се получи разминаване в НАП?
Разминаване с какво?
Тъй като темата е за справката по чл.73, ал.1:
- в нея се декларират доходите платени ПРЕЗ 2019г, (изключение при дивидентите)
- декларират се доходи по извънтрудови правоотношения, т.е. - нямат нищо общо със заплатите.
Предполагам, че въпросът Ви е за справката по чл.73, ал.6. В нея се декларират доходите, платени ПРЕЗ 2019 г, независимо дали са заплати за 12.2018, 12.2019, 10.2005 или за 08.1995 г.
2857
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор Д 1 и Д 6
22.01.2020, 16:44След като и двете лица са осигурени на друго основание, в НАП подавате:И за двете лица съм възложител по граждански договор. Майката е в майчинство при друг работодател. При мен е на граждански договор.
- Д1
- Д6 с осигуровките
- Д55, но само ако е удържан данък
- справка по чл. 73, ал. 1
На лицата издавате СИС, и ако искат - сл.бележка
В двата случая начислявате и удържате осигуровки. Ако плащането е през 4-то тримесечие, удържате данък само при писмено изразено желание на получателя на дохода.
2858
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение от НОИ
22.01.2020, 15:42За съжаление няма такъв.
Евентуално чл.331, но и тогава трябва съгласие на работника.
Всичко друго е въпрос на фантазия, уговорки и конкретно стечение на обстоятелствата.
Опитайте да му предложите по-добра длъжност със срок на изпитване
Евентуално чл.331, но и тогава трябва съгласие на работника.
Всичко друго е въпрос на фантазия, уговорки и конкретно стечение на обстоятелствата.
Опитайте да му предложите по-добра длъжност със срок на изпитване
2859
Данъци и счетоводство » Re: Справка по чл. 73 ал. 1 ЗДДФЛ
22.01.2020, 15:40Разработчикът беше писал, че за момента няма възможност за печат.
За справката по чл. 73, ал.1 ли става въпрос, или за тази по ал.6?
2860
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение от НОИ
22.01.2020, 15:34В чл. 328, ал.1 не виждам основание "започнал неефективно да изпълнява служебните си задължения".
Виждам това:
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
и евентуално това:
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.
И двете, обаче, трябва да са добре доказани.
неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила не е основание за прекратяване на ТД, а само за налагане на дисциплинарно наказание. При определени условия това наказание може да бъде и дисциплинарно уволнение. е, тогава борсата ще е минимална.
А чл. 326 има значение само за определяне срока на предизвестието и наистина нито е добре, нито е правилно към основанието "чл. 328, ал.1, т...." да добавяте "във връзка с чл.326"
Виждам това:
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
и евентуално това:
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.
И двете, обаче, трябва да са добре доказани.
неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила не е основание за прекратяване на ТД, а само за налагане на дисциплинарно наказание. При определени условия това наказание може да бъде и дисциплинарно уволнение. е, тогава борсата ще е минимална.
А чл. 326 има значение само за определяне срока на предизвестието и наистина нито е добре, нито е правилно към основанието "чл. 328, ал.1, т...." да добавяте "във връзка с чл.326"