Дали ще е минималния размер или нормалния - зависи от другите неща, които не казвате.
От кои други неща зависи дали размера на обезщетението за безработица ще е минимален или максимален? Освен основанието за прекратяване на ТД  и времето от предходната борса?
Друг въпрос е дали въобще има право на обезщетение или не.

Чл.328, ал.1 дава право на "пълна борса". Ако 3 години преди това не сте получавали обезщетение за безработица.
Трите години се броят от датата на отпускане на предходното обезщетение
Първосигнален отговор: Можете. Данъчното облагане е както при ЕТ /15% от печалбата/, а  дохода включвате в годишното изравняване на осигурителните вноски като СОЛ.

Но все пак: Все пак вие не сте СОЛ като шивачка, а като свободна професия, занаятчия или нещо друго. Доходите от продажба на изработените от Вас продукти може да са /и най-вероятно са/ доходи от упражняването на свободната професия или занаятчийска дейност и данъчното облагане ще е на това основание.

 Осигурявам се като СОЛ ,но извършвам  дейност за друг - това не го разбрах. Или Вие не сте се изразили правилно.
Може. Стига от самата фирма, където ще работи по ТД да нямат изискване към работника за неупражняване на самостоятелна стопанска дейност. Както е например при държавните служители.
Може да бъде назначен по който и да е член от КТл Най-добре е основанието на да съответства на реалните условия на договора.
Здравейте, а в НАП подава ли се годишна декларация по чл 92. ?
Ако ситуацията Ви е като на boneks, да, подава се
Осигурява се за това, което работи. Възможно е само по ТД, само като СОЛ или ТД+СОЛ.
Ако имате нужда от счетоводител, можете да ми пишете.
... но се чудех за декларацията по член 92?
Ами прочетете този член и свързаните с него
Ако плащате - може.
Прекъсване на дейност свързвам със спиране на самоосигуряването. Ако е така, щом като не е в осигуряване, вече няма право на обезщетението за гледане на дете до 2 г. Значи подава прил.11 за промяна на обстоятелствата
След 180-ия ден от болничните Ви пращат на ТЕЛК. От там могат да продължат болничните, да Ви предложат пенсиониране за определен период, и т.н. , включително и да решат,че вече сте трудоспособен/а.
И аз клоня към срочен ТД - с определен срок или по-скоро за определена работа (описвате събитието). Това за предизвестието и отпуските бих си го оставила "по шаблон". Ако не ме мързи, ще го изтрия и ще запиша "по всичко, неупоменато в този договор се прилагат минималните изисквания на КТ". Или нещо подобно
В приложението има избор - банка и в брой.В брой е" документ за изплатен дивидент". Нали от касата се изплаща само с РКО.

Албумът с първични счетоводни документи отдавна не е задължителен.  Според ЗСч задължителни са само някои реквизити на документа,  не и наименованието и формата.
Нищо не Ви пречи да промените заглавието на "РКО" (не зная как и дали може да стане в приложението)
2011   -11 х.лв.
2012   -36 х.лв.
2013   -11 х.лв.
2014     -5 х.лв.
2015  +22 х.лв.
2016  +5  х.лв.
2017  - 16 х.лв.
2018  -  4 х.лв.
2019  + 10 х.лв.
2020  + 33 х.лв.
т.е. да приспадна 33

ЗКПО, чл. 70, ал. 1 Когато данъчно задължено лице е избрало да пренася данъчната загуба, тя задължително се пренася последователно до изчерпването ѝ през следващите 5 години.

Т.е.  не би трябвало да може да приспадате загуби, реализирани преди 2015.
По мои сметки би могло да приспаднете до 15 х.лв
Все пак изчакайте и друго мнение

ПП Е, пиша много бавно и marpan_64 ме е изпреварила :)
Справка 5?

 
Явно съм отворила някаква ГДД за по-стари периоди и там така е писало :(

В ГДД 2020, при намаленията на фин.резултат в т. 21 , шифър 8210 пише: "Вж. помощна справка "Пренасяне на данъчни загуби", публикувана на интернет страницата на НАП - www.nap.bg Приспадане на данъчна загуба"

Самата справка е : "Помощна справка за целите на попълване на част V от образец 1010 на годишната данъчна декларация по чл. 92 от ЗКПО
2.     Пренасяне на данъчни загуби"
Подава се като прикачен файл, като се посочва в част IV - Образци и документи, които се подават заедно с декларацията, т. 6 "Други"

Сега се надявам да съм права :)
Попълвате справка 5. 
 за да е СОЛ с личен труд в тази трябва да се прекрати в старата и да се подаде в НАП като СОЛ в новата.
Не е вярно. Поне - не е зазължитно. Във втората фирма декларира само започването на дейност. Самоосигуряването си продължава в първата фирма, ако там продължава да упражнява дийност.
Както и да го наречете договора - граждански, за услуга,... всичко, което е извън ТД, е дейност на собственика в собственото му (Е)ООД. За започването/прекъсването/възобновяването на дейност трябва да подаде ОКД5.  Друг въпрос е, че реално няма да внадя осигуровки.  Но ако е СОЛ с ОЗМ, трябва да подава Д1.
За данъка (ако труда се заплаща)- каквото и да е извън ТД, попада в т.26и.
Дали ще оформите нещата с ГД, решение на собственика или решение на управителя, няма значение. Единственото различно е ТД. И само по ТД има работно време и задължително възнаграждение.

ПП ГД със собственик се подава с код 12, а не с 14. Както казах - щом собственика върши нещо в дружеството си, то той вече упражнява дейност и подлежи на самоосигуряване. Извън случайте на ДУ и ТД.
Според това, какво ще прави - ТД или СОЛ, полагащ личен труд независимо под каква форма (ГД, решение на ЕСК,... с или без възнаграждение)
Имате право на обезщетение от работодателя за 1 месец оставане без работа. Ако още не сте си потърсили това обезщетение, отидете при бившия работодател със едно искане за изплащане на обезщетение по чл.222, ал.1. В искането декларирате и че за периода 11.05. - 10.06.2021 не сте работили никъде. Представяте и трудовата си книжка като доказателство.
За този един месец, за  който получавате обезщетение за оставане без работа по чл.222, ал.1 се спира обезщетението за безработица. След като си получите порите от бившия работодател,  отивате в НОИ и попълвате каквато декларация искат. Честно казано не зная какъв е образеца и дали може да се подаде онлайн. Обезщетението за безработица ще започне от 10.06.
Кт
Чл.228 (3) (Нова - ДВ, бр. 102 от 2017 г., в сила от 22.12.2017 г.) Обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва.