ЗДДФЛ, че чл. 11, ал. 1
В годишната данъчна основа влиза всичко, което е ПЛАТЕНО ПРЕЗ календарната година.
Ега ти адвокатите, ега ти питането, ега ти отговора от/кого от/ ИТ :(
След като продава в магазин, значи има работно място и няма как да не се тълкува като скрит трудов договор. Колкото и тъп, сговорчив или корумпиран на да е проверяващия от ИТ едва ли би лишил бюджета (вкл. личния си приход като процент) от една прилична сума, която която съм посочила по-горе или да лиши джоба си от "малка почерпка"

Иначе може да представлява майка си, че баща си... пред НАП,  НОИ и други институции. Доколко това може же да е без заплащане няма да коментирам. Когато изпълнява дейности, които могат да се асоциират с управление на фирмата, нещата могат и да изискват и договор за управление.
само за Януари, когато е бил СОЛ
Проблем винаги има :)
Евентуално при проверка. Сега празнувай спокойно :)
Няма такава възможност.

Е има, но струва между 1500 и 15000 лв при проверка.
Ами то си пише: "Настоящия документ се изготви в ДВА еднообразни екземпляра - по един за всяка от страните"
Щом са еднообразни, какво значение има кой кой екземпляр ще вземе?
И от мен: Весела Коледа! И щастлива Нова година!
И да нямате вземане-давано с НАП, НОИ и най-вече с ДАИ и ИТ!
Успехи и щастие!
По закон е длъжен да плати. Ако не плати можете да го съдиите. И ще спечелите.
Болничния е 80% от средния осигурителен доход с вноски за общо заболяване и майчинство от последните 18 месеца.
Майчинството  е 90% от средния доход с осигуровки за  ОЗМ 24 месеца назад.
И в двата случая: За времето с платена борса както и за времено без осигуровки-се взема минималната работна заплата., а за периодите с болничен - сумата, от която е изчислен.
Да се на начина ГД не е желателно. Дори да не е на борсата :)
ГД може да се сключи с лице, което получава обезщетение за безработица. Ако по този ГД ще има осигуровки, лицето трябва да уведоми НОИ за временно спиране на обезщетението. Ако по ГД няма осигуровки, не уведомява НОИ и не му спират обезщетението
искам да си платя осигуровките  това е
За да плащате осигуровки трябва да имате основание. Какво е то?
Здравейте,аз съм футболист и искам да се регистрирам в бюрото по труда... Искам да попитам при положение ,че не взимам максималния доход от 2600лв  , мога ли да помоля наш семеен приятел да ме назначи във неговата фирма на максилания доход от 2600 и след 10-15 дена ме освободи по какъв член трябва да ме освободи и ще мога ли да кандидатствам за максимално обещетение . Благодаря предварително

Размерът на обезщетението за безработица, когато имате право на такова, се изчислява от осигурителния доход с вноски за безработица 24 месеца назад. 10-15 дни с максимален доход сигурно ще окажат влияние, но не повече от 15-20 лева на месец.

Членът, че по който ще Ви освободят е по-важен - не трябва да е 325,ал.1 т. 1, чл. 326, чл. 331 или дисциплинарно уволнение. Всичко друго може.

Моля за мнение какво може да направи заместничката, за да не загуби обезщетението до 410 ден.

1. Да си намери друга работа преди 45-дневния болничен
2. Да си регистрира фирма или свободна професия и да започне да се осигурява като СОЛ и за ОЗМ поне ден преди 45-дневния болничен
1. От когато спира да работи в дружеството,  но не по-късно от продажбата на дяловете.
2. Актуалния към датата на съставяне/подписване
3. Е и?
4. Би трябвало да е ново, но не съм сигурна

ПП Предполагам, че после ще питате новия собственик от кога се самоосигурява.  Явно няма да има основание преди вписването в ТР. И на мен самата не ми е ясно какво става в едно ЕООД, от момента на фактическата продажба (подписване на акна за прехвърляне, плащането, подаване на документите в ТР) до вписването на новия собственик в ТР. И какво точно става, ако точно в това време трябва да се подпише договор, да се назначи работник...
А времето когато съм се самоосигурявал не се ли брои ?
Не, не се брои. При самоосигуряването няма осигуровки за безработица.
Щом няма 3 годити от отпускането на предходното обезщетение,  сега ,ако отново имате право на обезщетение,  то може да бъде само минималното- 4 месеца по 9 лв на работен ден.
За да имате право на обезщетение за безработица задължително трябва:
- да имате минимум 12 месеца с осигуровки за безработица от последните 18 календарни
- да не подлежите на осигуряване на друго основание
- да не сте пенсионер по стаж и възраст.
Здравейте!
Имам следния казус
Задължително ли е условието за последните 18 месеца да имаш 12 осигурителни месеца, 9 месеца не може така ли?
В такъв случай ще ми се броят ли за осигурителни месеци ,тези в които съм ползвал борса от 01.11.2016 до 28.02.2017, защото сега съм освободен по чл.71 ,Ал.1, но не са минали 3 години от първата борса която съм ползвал и без тези 4 месеца трудовия ми стаж за последните 18 месеца е 9 месеца и 5 дни.

Задължителни са 12. Може и да не са непрекъснат стаж, а сумарно.
Времето на борсата не се брои. Ако в 18 месечния период имате стаж преди предходната борса, той се брои. /видях датите - нямате такъв/

Само да допълня, че осигуровките за самоосигуряващите се се внасят до 10 число, не до 25.

До 10-то число? Това къде го пише? И не беше ли много отдавна?

ПП А, и коригирахте се :) но няма да се трия
Пък и управителя иска просто да пусне хората да си почиват без да си харчат платения отпуск, т.е. този един ден ще им бъде платен като работен.
Как според вас да стане документално това?


Ами така си го оформяте и документално :) Отбелязвате в присъствената форма че са присъствали и плащате заплата :) Само ги уведомява, че имат "бонус ден". Устно!
Да няма междувременно някой неплатен без стаж? Или някоя самоотлъчка?
Проверете по-подробно.

Е, може и грешка да е.