Възможно ли е да се осигурява само за ЗОВ като самоосигуряващо се лице? - защо за не е възможно? Нали е съдружник и пенсионер.
Какви действия да предприемем ? - прекратяване на ТД и подаване на декларация за  Регистрация за самоосигуряващо се лице.
 как да отбележим ,че иска само ЗОВ? - в декларацията  няма такава опция. Попълвате само частта "упражнявам дейност като... от..." и не попълвате частта за осигуряването

Ако бъде с ДУК, осигуровката  ще  се определя по НКПД или бъркам?

Определят се от възнаграждението, но не по-малко от МОД за управител по съответната дейност.

Разходите за заплата и осигуровки ще бъдат признат разход за фирмата,  разходите за  командировки също би трябвало да са признат разход   за ЕООД-то, ако бъде с ДУК, нали така?

да. Разбира се, ако командировките са свързани с управленската дейност.

 При СОЛ, само разходите за възнаграждение ли ще бъдат разход за фирмата?

Е, малко ли е Пък и осигуровките се приспадат преди облагане с данък. Вярно, "разход" са на ФЛ, а не на фирмата, но това е "от единия джоб, та другия".  Щом има облигационно правоотношение, командировките също се признават за разход на фирмата-

Много е спорно дали собственикът на ЕООД може да сключи ТД със себе си. Юристите казват, че не може. Е, има и такива, дето казват, че може. Лично аз не бих го направила.
по-редно СОЛ да бъде с ДУК, - какво му е по-редното? Е, поне няма спор че ЕСК може да вземе решение да сключи ДУ със себе си
Иначе: задълженията по ДУ обхващат управлението на фирмата /договаряне, назначаване на персонал, разпореждане с пари и друго имущество и т.н./, но не включват дейността "управление на магазин" /зареждане на стоки, продаване на щанд, складови дейности и т.н./. От такава гледна точка най-чисто, пък и най-евтино е СОЛ. Ако иска да отчита някакъв разход - СОЛ с възнаграждение за личния труд.
Във вашия случай имате два изхода:
- оставяте нещата така /ако мислите, че може да защитите правотата си/
- прекратявате ТД и оттам насетне решавате дали да сключите ДУ или да оставите ЕСК да работи като СОЛ /със или без възнаграждение/.
В края на краищата решението е на ЕСК. Вие можете само да давате съвети

ПП Говорим за договори на собственика на ЕООД в собственото му ЕООД, нали? Да не стане грешка 

Освен бонус към заплатата със всичките осигуровки и данъци, друго не се сещам.
Може и като заем, който по-късно да върне...

Даже няма да разберат ТЕЛК, че е работил, ако това му е единственото осигуряване и реши да не се осигурява

Малко трудно ще реши въобще да не се осигурява. Нали въпросът е за висок доход. Поне едно здравно трябва. От там и Д1...

ПП Не зная да има ограничения за ГД. Освен ако конкретния вид труд е противопоказен

за жалост не е това. това е справка, която потребителят с КЕП/ПИК може да прави само за себе си.

Не зная за какво Ви е такава справка /освен да проверявате колко броя работници имат контрагентите Ви/, но едва ли ще намерите такава със свободен достъп. Все пак това са лични данни и не се разгласяват в публичното пространство.
Единственото място, където знам, че е публикуван средносписъчния брой работници на фирмите, е Централния регистър на строителите, но само за фирмите, вписани в него.

Вариант 1: Не подавате с код 22, а с 12 или 13
Вариант 2: Подавате с код 22, а през м.04 правите корекция /спиране на действието на тази Д1 и нова с по-високия доход/. Начинът е описан в наредбата - чл.9, ал.6

Благодаря!
АД трябва ли да удържи данък върху платените суми?

А има ли основание за удържане?

от 01.03.

Само, защото е пенсионер! Друга причина няма.

Е, и такова облекчение няма

От осигуряване по трудов сезонен договор.

И колко са надвзели? 1 -2 ст. от закръгленията?
Защо смятате, че има данъчно облекчение? Само защото е пенсионер или поради други причини?

Най-добре е да върнете болничния за анулиране, тъй като е издаден неправомерно

1 да
2 да

Какво да има значение?
И за какво да има значение?

да. и двамата

Тази справка е свързана с ГДД. Предполагам, че ще се появи след срока за подаване на ГДД 2021

Пак да питам: Коя справка търсите или гледате?
При мен в "Справка за осигурителен доход №839" си излиза всичко

къде я търсите тази справка?

Защо в Д6 са само вноските на едно лице? Доколкото разбрах имате повече работници. В Д6 посочвате вярната сума на осигуровките на всички работници.
При всяка корекция на Д1 се прави съответстващата корекция или увеличение на Д6, така че сумата от всички осигуровки по всички Д1 за периода да съответства на общия размер на осигуровките по пера, посочени в Д6
Предполагам, че ДОО на всичките е 388,13

Намаляват осигуровкито /т. 2/. Лицето е било в болничен, което установих днес.

Корекция на Д1, като попълвате верните данни + корекция на Д6 пак с верните данни само на фондовете, които се намаляват. Ако някой фонд се увеличава - добавяте нова, редовна Д6 с увеличението.
Не си играйте на всеки поотделно. Щом ще коригирате 5 - направете го наведнъж