7321
Управител - СОЛ?
Управител - ДУК?
Управител по ТД?
Ако е първото - Д6 за годината /т.нар. м.13/ за дължимите през годината осигуровки + годишното изравняване
Ако са второто и третото - защо нямате месечни Д6?
Управител - ДУК?
Управител по ТД?
Ако е първото - Д6 за годината /т.нар. м.13/ за дължимите през годината осигуровки + годишното изравняване
Ако са второто и третото - защо нямате месечни Д6?
7322
ТРЗ и осигуряване » Re: декларация 6
06.01.2015, 13:57но при това положение, ще трябва осигуровките да ги платите до 25.01.
Защо "при това положение"? Има ли друг вариант?
:-)
7323
ТРЗ и осигуряване » Re: Платен болничен
06.01.2015, 11:53Изискването за 6 месеца осигурителен стаж с осигуровки за болнични не се отнася за последния работодател, а общо. Ако имате 6 месеца осигурителен стаж по трудов договор - имате право на обезщетение за болничния. Гражданските договори не се броят.
А на болничен винаги имате право, когато сте болен и лекарят прецени, че се нуждаете.
А на болничен винаги имате право, когато сте болен и лекарят прецени, че се нуждаете.
7324
ТРЗ и осигуряване » Re: Освобождаване по чл.328 т.3 от КТ
06.01.2015, 11:16Добре е да пуснете/връчите заповедта малко преди да изтече предизвестието, като правилно попълните датата "считано от.."
7325
ТРЗ и осигуряване » Re: прекратяване на тд, поради изтичане на предизвестие и болничен
06.01.2015, 11:13Ако сега не го прекратя, трябва да му се връчи ново предизвестие след изтичане на болничния,така го разбирам,
Не. Никакво ново предизвестие. С изтичане на отправеното вече предизвестие ТД се прекратява. Какво като е в болнични? Пускате си заповед, пращате я по пощата и толкоз. Заповедта за прекратяване на ТД с изтичане на предизвестието има по-скоро уведомителен характер.
Не може да продължите договора след изтичане на предизвестието. Освен ако не отмените самото предизвестие /не зная каква е процедурата по отменянето/ и след това договорът си продължава като безсрочен. С всичките условности и защити.
7326
ТРЗ и осигуряване » Re: прекратяване на тд, поради изтичане на предизвестие и болничен
06.01.2015, 10:45Няма друг начин, освен да прекратите договора от 04.01 /или от 05.01 - както Ви идват дните/
За връчването на заповедта - можете да идете на гости или да я пратите по пощата или по куриер. След като сте знаели за продължителността на болничния, добре е било да направите това по-рано. Е, и сега не е късно.
Колкото до регистрацията на борсата - вижте в КСО дали не пише нещо за уважителни причини.
И един несъвсем законен съвет - сменете датата на предизвестието.
За връчването на заповедта - можете да идете на гости или да я пратите по пощата или по куриер. След като сте знаели за продължителността на болничния, добре е било да направите това по-рано. Е, и сега не е късно.
Колкото до регистрацията на борсата - вижте в КСО дали не пише нещо за уважителни причини.
И един несъвсем законен съвет - сменете датата на предизвестието.
7327
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за болнични
06.01.2015, 10:24Тази заплата за последния месец ли е или за всичките 18 /24/ месеца назад?
7328
Данъци и счетоводство » Re: защита на лични данни
06.01.2015, 00:28Добре де, като нямате персонал, с какви лични данни оперирате? Имате ли картотека на някакви лични данни - ЕГН-та, паспортни данни, и т.н.?
В края на краищата по-лесно е да се регистрирате. Нито се плаща, нито отнема време /става по интернет/, нито пък ще Ви глобят за закъснението /ако въобще има закъснение/.
В края на краищата по-лесно е да се регистрирате. Нито се плаща, нито отнема време /става по интернет/, нито пък ще Ви глобят за закъснението /ако въобще има закъснение/.
7329
ТРЗ и осигуряване » Re: сл.бележка за доход на СОЛ
05.01.2015, 19:22В такъв случай издавам бележката с две таблици:
1. Получен доход. Съгласно чл. 3, ал. 4 от ППЗСП сумите се посочват за месеца, през който са изплатени. Във Вашия случай - само нули
2. Осигурителен доход, върху който са правени осигурителни вноски по реда на чл.4, ал.3, т.2 от КСО и попълвам помесечно осиг.доход.
Съгласно разпоредбите на ЗСПД и ППЗСПД се изискват само данните, посочени в т.1. Посоченото в т.2 го правя, защото ми е писнало да се разправям с разните служителки.
1. Получен доход. Съгласно чл. 3, ал. 4 от ППЗСП сумите се посочват за месеца, през който са изплатени. Във Вашия случай - само нули
2. Осигурителен доход, върху който са правени осигурителни вноски по реда на чл.4, ал.3, т.2 от КСО и попълвам помесечно осиг.доход.
Съгласно разпоредбите на ЗСПД и ППЗСПД се изискват само данните, посочени в т.1. Посоченото в т.2 го правя, защото ми е писнало да се разправям с разните служителки.
7330
Данъци и счетоводство » Re: Преведени пари по лична сметка на собственик на ЕТ
05.01.2015, 18:02Най-чисто, според мен, е да се внесат по фирмената с-ка на ЕТ с ПН от името на клиента.
На втория ред в основанието за плащане попълнете "от фирма Х".
Не ми изглежда правилно да ги отчетете като получени в касата без да има издаден фискален бон
Всъщност най-чисто е да върнете парите по сметката на Вашия клиент като неправилно преведени и след това този клиент да си плати по касов път срещу фискално бонче. Няма значение, че има разлика в датите на фактурата и фискалния бон, както и че във фактурата пише "плащане с пл.нар." Нали сумата е под 15000 и не е част от по-голям договор.
ПП Остава да нямате касов апарат ...
7331
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на ТД в една фирма и назначаване в друга
05.01.2015, 17:34Само дето, ще трябва да си причисля заплатата за Януари спрямо новия МОД.
Каквото и да значи "причисля" - не е задължително да си увеличавате заплатата. Важното е осигуровките да са на новия МОД
Каквото и да значи "причисля" - не е задължително да си увеличавате заплатата. Важното е осигуровките да са на новия МОД
7332
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на ТД в една фирма и назначаване в друга
05.01.2015, 17:01[quote author=bigdarkmad .
Като се замислих, имам още 2 дена да прекратя договорът считано от 01.01.2015, обаче 3 дни за уведомлението за новия (тоест днес вече е късно, ако прекатя договора в един ден и пусна нов в същия, най - ранната дата за нов договор може да е 03.01.2015).
[/quote]
Дори и да сключиш новия договор НА 03.01., то не може да започнеш работа по него преди да получиш справката за прието уведомление. Ако подадеш уведомление днес, то може да започнеш работа едва от утре. Ако стария ТД е прекратен "считано от 01.01.", то дните от пътви до пети включително ще са без стаж. Не че това прекъсване е фатално, но да си знаеш :-)
Като се замислих, имам още 2 дена да прекратя договорът считано от 01.01.2015, обаче 3 дни за уведомлението за новия (тоест днес вече е късно, ако прекатя договора в един ден и пусна нов в същия, най - ранната дата за нов договор може да е 03.01.2015).
[/quote]
Дори и да сключиш новия договор НА 03.01., то не може да започнеш работа по него преди да получиш справката за прието уведомление. Ако подадеш уведомление днес, то може да започнеш работа едва от утре. Ако стария ТД е прекратен "считано от 01.01.", то дните от пътви до пети включително ще са без стаж. Не че това прекъсване е фатално, но да си знаеш :-)
7333
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на ТД в една фирма и назначаване в друга
05.01.2015, 16:32Стокът за подаване на уведомление за прекратяване на ТД е седемдневен. Не е задължително прекратяването да е на първо число. Спокойно можете да прекратите догдвора СЧИТАНО от 05.01. , от 07.01. или от която искате дата.
При прекратяване от 05.01. няма да има никакви осигуровки за януари. Нали няма работни дни
При прекратяване от 05.01. няма да има никакви осигуровки за януари. Нали няма работни дни
7334
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуровки
05.01.2015, 16:20Само кАдето избере, но не и върху 300 лв.:-)
На другото нясто само подава съответните декларации.
Е, може и на двете места - на едното като СОЛ, на другото по ДУ....
На другото нясто само подава съответните декларации.
Е, може и на двете места - на едното като СОЛ, на другото по ДУ....
7335
ТРЗ и осигуряване » Re: минимални осиг.
04.01.2015, 19:26При промяна на работната заплата и при промяна на работното време не се подава уведомление по чл. 62. Просто попълвате Д1 с истинските стойности.
7336
ТРЗ и осигуряване » Re: Д 6 за м.12
04.01.2015, 19:17Становището е пуснато в началото на 2014 г., което не означава че важи само за м. декември 2013 г.
Естествено, че цялото становище не важи само за м.12.2013, но първия пример е т.нар. "заварена ситуация" и важи само за м.12.2013. Ако има нещо, което не съм видяла, моля посочете какво.
Ако искате, опитайте да впишете сумата на данъка в Д6 с код 5 за м.12.2014 и после коментирайте резултата.
7337
ТРЗ и осигуряване » Re: минимални осиг.
04.01.2015, 19:12180 /250
Това са минимумите. Заплатата може да бъде и по-висока
Това са минимумите. Заплатата може да бъде и по-висока
7338
ТРЗ и осигуряване » Re: Д 6 за м.12
04.01.2015, 18:32Не трябва ли данъка за м. декември да е с код 5, защото заплатите са изплатени в месеца, за който се отнасят, а ноемврийския данък да е с код 8? Вижте и становището.
Къде по-точно в становището има такова указание?
Нещо подобно има само в първия пример, но това важи само за възнагражденията, платени до 31.12.2013 г.
7339
ТРЗ и осигуряване » Re: минимални осиг.
04.01.2015, 17:52Основната заплата трябва да е договорирана в трудовия договор. Не може да е под минималната /сега 360 лв/ Горната граница е неограничена. Над основната заплата се добавя и процента за трудов стаж и проф.опит /ако има такъв/, както и други добавки според Вътрешните правила за организация на работната заплата.
Осигуровките са върху брутната заплата /основна+добавки/, но не по-малко от минималния осиг.праг за длъжността.
Възможни са следните варианти: 1. Заплата 500 и МОД 500, сума за плащане 391,95 ; 2. Заплата 360 и МОД 500, сума за получаване 262,95; 3. Заплатата 600 и МОД 500 - тогава осигуровките се внасят върху 600, а сумата за получаване е 470,34
Данъкът се начислява върху реалната /брутна/ заплата, намалена с личните осиг.вноски.
Вижте каква основна заплата е вписана в договора и какви надбавки се полагат.
Осигуровките са върху брутната заплата /основна+добавки/, но не по-малко от минималния осиг.праг за длъжността.
Възможни са следните варианти: 1. Заплата 500 и МОД 500, сума за плащане 391,95 ; 2. Заплата 360 и МОД 500, сума за получаване 262,95; 3. Заплатата 600 и МОД 500 - тогава осигуровките се внасят върху 600, а сумата за получаване е 470,34
Данъкът се начислява върху реалната /брутна/ заплата, намалена с личните осиг.вноски.
Вижте каква основна заплата е вписана в договора и какви надбавки се полагат.
7340
ТРЗ и осигуряване » Re: Д 6 за м.12
04.01.2015, 15:22Да