Напишете повече разяснения справка по чл. 73 ал.1 или 6?
Става въпрос за доходи от управление и контрол, от участие в управителни и контролни органи на предприятия на ЧФЛ.

Отваряте закона и четете коя справка в кои случаи се подава. Можете да си изтеглите справките от сайта на НАП в word - формат и да прочетете указанията. Там всичко много подробно е написано

не се отмята осн.работодател

Правилно е да е 610. Майчинството през първата година не може да е под минималната работна заплата.

Най-вероятно да.

В справка 73/1 се попълва това: 809   Доходи от управление и контрол, от участие в управителни и контролни органи на предприятия по чл. 37, ал. 1, т. 9 от ЗДДФЛ

В справка 73/6 се попълва това: 101   Доходи от: .....правоотношения по договори за управление и контрол, включително с членовете на управителни и контролни органи на предприятия, извън случаите по чл. 37, ал. 1, т. 9 от ЗДДФЛ; ...

Пише го и в ЗДДФЛ, пише го и в указанията към справките
   

Корекция
Нали не се променя кода за вид осигурен

Първо: гледаш колко часа е отработил всеки ден. Ако са повече от 8 - зачиташ 8.
Второ: събираш така определените часове по дни.
Трето: сумата делиш на 8 и получаваш дни и часове.  Ако дните са над 21 - делиш на 21 и получаваш месеци и дни.
Пример: ако часовете са 252
252:8=31 дни и 4 часа
31:21=1 месец и 10 дни.
Осиг.стаж е 1 м. 10 д. 4 ч.

Вашият чавек, щом е работил само в периода 1-6, не може да има осиг.стаж  за месеца над 6 дни.
А това с 20-те часа на ден, при това при различни работодатели, е незаконно.

През периода 1-2 е работил на пет места по 4 часа? Общо 20 часа на ден? Хайде де

Иначе: осиг.стаж се смята по часове, но не повече от 8 часа на ден. Та ако в деня има отработени 20 часа, ще се зачете за един осемчасов ден.

Идеята ми е счетоводната печалба за 2019 да приспадна от данъчна за 2016!

С риск да стана досадна: не се приспада печалба 2019 ОТ загуба за 2016, а загубата за 2016 се приспада ОТ печалбата за 2019.
Иначе:, да, можете да приспаднете данъчната загуба за 2016 и 2017 от данъчната печалба за 2019

ОТ данъчната загуба - трудно
Но бихте могли да приспадате данъчната загуба от печалбата за 2019

Да

От няколко години е така.

Сигурно го пише някъде в ЗКПО-то

Дивиденти могат да се раздават винаги, когато:
 - има неразпределена печалба от минали години
и
- има решение на Общото събрание или на едноличния собственик на капитала за разпределяне на дивиденти от тази неразпределена печалба.

Няма ограничение точно в кой момент от годината може да стане това, нито колко пъти в годината.

право да тегля пари от собствената си фирма, когато имам нужда - това не означава "дивиденти", а "заем" или "скрито разпределение на печалбата"

Здравейте, къде мога да прочета повече за основен и допълнителен договор.Или имам случай за промяна на длъжност, като новата длъжност да е на изпитателен срок, как може да се избегне изпитателния срок.

Изпитателен срок може да има само ако започвате работа на нова длъжност или при нов работодател.
Не може да има изпитателен срок, ако при този работодател вече сте работили на същата длъжност, независимо кога във времето и независимо дали е било на основен, допълнителен, срочен или безсрочен договор.
Всичко това е написано в КТ, накъде около чл.70 или малко след него.

Ако зададете въпроса по-ясно, може да получите и по-конкретен отговор.

Тъй като сте прекъснали борсата за повече от 12 месеца, нямате право на остатъка от старото обезщетение.
Ако имате 12 месеца с осигуровки за безработица от последните 18 календарни, ще имате право на ново обезщетение.
Тъй като от отпускането на предходното обезщетение "края на 2017" не са минали 3 години, сега може да имате право само на минималното обезщенетие - 4 месеца по 9 лв на работен ден.

Между другото: Малко по-нагоре,  в отговор 588 съм написала същото. Добре е преди да питате да прочетете какво е написано.

дел

Изглеждат правилни

Да.

основния работодател подава, без да включва данните от втория работодател , защото те се подават от фирмата където е на втори ТД ?
ДУК се подава с в чл.73/6 с код 101 - като основния ТД е в друга фирма и се отбелязва, че ДУК не е основен работодател?
Правилно ли е?

Основншят работодател включва и данните от втори или друг работодател когато са му представени сл.бележки и е направил годишно изравняване.

Год.изравняване е само за ТД.
Подавате си две справки от двете фирми