В КСО пише, че когато борсата се прекъсне поради започване на работа по трудов договор, то остатъка от обезщетението може да се получи ако:
- в 7-дневен срок от започване на работа сте уведомили НОИ за да спрат обезщетението
- работата по трудовия договор /прекъсването на борсата/ е продължила по-малко от 12 месеца
- в 7-дневен срок от прекратяване на ТД се регистрирате в бюлото по труда.
При Вас няма да е спазено второто условие. В случая няма значение на какво основание е прекратен ТД.

те към днешна дата няма 5000 лева...
Къде ги няма? Като основен капитал или като пари?
Хайде малко да помислите кое какво е, от къде идва, къде отива, в каква връзка  ...

На два реда -  от 06,01 до 31,01 когато е на 8 часа и от 01,02,2011 до 21,03,2011 на 4 часа.
Неплатения, доколкото виждам, е под 30 р.д. и се зачита за стаж. Не е нужна забележка.

ПП Ако издавате УП2, вижте в указанието до кога за времето на неплатеншя се вписваше пропорционалната част на МРЗ. Мисля, че беше до 2010, но не съм сигурна

Не се ядосвай и не ми приписвай всички божи грехове
Права си, че в много случаи това е единствения член, по който може да се отървеш от "неудобен" работник.
В своя защита ще кажа, че многократно съм ползвала този член - обикновено да пратя човек на борсата при по-добри условия и само веднъж за да изгоня работник - беше хванат от КАТ с пълен багажник отпадно желлязо, откраднато от обекта.  И го направих не заради кражбата от 20-30 лв, а заради разправията, която ми навлече с КАТ и МВР.

Написала съм го, както си е.
Използвала съм думата "обикновено", а не винаги 
Може би е трябвало да уточня : като некадърност на работника и несправянето му със задълженията.
Е, на повечето потенциални бъдещи работодатели е ясно, че това е най-краткия път до борсата и приемат нещата с разбиране. Но когато напускаш, за да започнеш нова работа, по някак си "красиво" е да е по 325/1/1 или по 326

Аз също бих посъветвала работодателя просто да го освободи по чл. 71 (в рамките на срока на изпитване). Без да се занимава допълнително.

Дали ТД ще е прекратен по чл.71 или по чл.325/1/1, за работодателя е едно и също. За работника е за предпочитане 325/1/1, защото 71/1 обикновено се тълкува като некадърност.
Работодателят има интерес от прекратяване по 326 от работника - със спазване на предизвестието, ако има нужда от работна ръка и при неспазено предизвестие  по чисто финансови причини.
Всико зависи от взаимоотношенията между работник и работодател.

А болничен лист удължава ли предизвестието ?

Само да напомня, че докато е в болничен не може да започне работа на другото място. Ако това цели.

И последно...Всеки ден по едно решение със сума под 10000 лв. и изплащане от каса.Тогава как ще се тълкува?

Не противоречи на закона

Желая да ползвам услугите на ИТ специалист....
Зависи под каква форма ползвате тези услуги.
всеки месец той ми изпраща фактура
Това ме навежда на мисълта, че човекът има някаква регистрация и извършва стопанска дейност като ФЛ. Нямам представа от изрелските или американските закони, но ако аз (български гражданин) издам фактура за извършена услуга на фирма в Израел или САЩ, сама трябва да си внеса осигуровките в България, тъй като би трябвало да имам някаква регистрация- ЕТ, свободна професия,  ...

Най-напред си изяснете правната страна на взаимоотношенията.  Данъците и осигуровките са следствие

ПП  Това са само разсъждения. Може и да бъркам.

1. при прекратяване на договора, размера на обезщетението за неползван платен отпуск на база последният месец с отработени 10дни ли ще е (януари 2019г) или....
На база м.01.2019, но не по-малко от минималната работна заплата  (650 лв)

По т.2 не мога да коментирам. Не съм наясно за какво е допълнителния отпуск. Не разбирам защо при "основен платен годишен отпуск 22 дни", ще Ви плащат обезщетение само за 20 дни годишно (пропорционално). Ама не разбирам от колективни ТД и синдикати

Всичко си е наред - за цвят и едно ОКД5 на собственика за малко, че върши това-онова.

Според мен това не е дейност, подлежаща на (само)осигуряване.

О това не се бях съобразила. Те са двама съдружника и си разделят по 6650 лв нето. Предполагам първо трябва да мина през сметката подотчетно лице ?

1. Това, че си разпределят по 6650 нето, не е от значение. Важното е, че с едно решение са разпределени 14000 лв. Значи плащанията трябва са по банков път.
2. Защо искате да намесвате подотчетни лица? Дивидентът няма общо с тах.
3. Не мисля, че данъкът трябва да е по 452 /данъци от печалбата/, защото не е такъв. По-скоро трябва да е нещо от 451 /данък върху доходите на ФЛ/.
4. Надявам се, че питате само са осчетоводяването, а данъка вече е платен и са подадени Д55 и справката по чл.73.

_{ПП Абе накарайте ги тези съдружници да заместят едното решение с две по-малки}

Аз бих го разделила на 2 реда - единият за самата украса /материалите/, на другият ред стойността на услугата.

И това защо? По тази логика ще сложите ред и за ползваните инструменти,  за командировките...
- Фактурата е за аранжировка /с количество и стойност или с обща стойност/. Обикновено такава фактура се съпровожда с друг документ /оферта, договор, протокол.../ в който е описао какво точно се прави.
- приходът е приход от услуга /според мен/
- отделно си се осчетоводяват разходите по извършване на тази услуга- за материали, за труд, за външни услуги и всичко друго каквото има.

Може и с ДС, може и с нов ТД.
При ДС е по-малко бумащината - едно уведомрение по-малко. И не се налага плащане на обезщетение за неползван отпуск

Ако може да докаже, че не извършва дейност в действащото си ЕООД - има право.

1. Само в Д1. Не се подава ОКД5. То в нея и няма място за избор на "само здравно"

В молбата се посочва само основанието за неплатения (чл.160). Може да искате 90 дни, може повече, може по-малко...
90-те дни не са нито задължителни за ползване, нито са горна граница на неплатения. Просто ДО 90 дни неплатен  по чл.160 в годината се признават за трудов и осигурителен стаж.

И двата варианта са еднакви относно борсата.
Няма значение, че ще новия ТД ще бъде със стария работодател.
Няма изискване за минимален срок на ТД преди борсата, обаче от НОИ са подозрителни към такива ТД които изглеждат нагласени /особено тези със срок на изпитване под месец/. И правят проверки. Обикновено само по документи.
Най-лесно "минават" срочните ТД за определена работа (чл.68, ал.1, т.2). При тях "става" и с по-кратък срок. Достатъчно е работата да е добре формулирана, да е изпълнима в определения срок и да има протокол за приемане на извършеното.

Ако е по чл.71 защо да не може?

Е, ако има възможност, така става

Аз не бих го направила по който и да е член. Ще си го държа самоотлъчка до второ пришествие. Нищо не ми коства - само един ред в повече във форма 76. Няма заплата, няма осигуровки, няма здравни, няма Д1....
Всяко уволнение по посочените точки може да бъде обжалвано, ако за беля работникът вземе за се появи