8041
Нали се разбтахме, че управителя не е на ТД. Какво преназначаване? Какъв трудов стаж преди длъдността продавач?
Аз вдигам ръце
Аз вдигам ръце
8042
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Дата в уведомление по чл. 62
02.02.2015, 11:31Няма значение дали са почивни дни или не.
Днес ще бъде прието с днешна дата.
Днес ще бъде прието с днешна дата.
8043
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Отговорност на Компетентно лице ?
02.02.2015, 11:24Прочита си длъжностната характеристика и се запознава със задълженията и отговорностите. Фиктивният договор много често може да доведе до реални отговорности, така че нека обърне повече внимание на задълженията.
8044
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Дата в уведомление по чл. 62
02.02.2015, 11:18Пише се датата, посочена като "считано от..." в заповедта.
След като 30.01. е последния работен ден, тази дата може да е 31.01., 01.02. или 02.02.
След като 30.01. е последния работен ден, тази дата може да е 31.01., 01.02. или 02.02.
8045
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Оформяне на трудова книжка
02.02.2015, 11:15ДУК не се обявява никъде. Само с Д1, която надявам се сте подавало с точния код. Нали и майчинство сте вземали.
Обявяването на ДУ в ТР не е задължително.
Не помня дали през 2009 все още трябваше да се издава осигурителна книжка от НОИ.
Обявяването на ДУ в ТР не е задължително.
Не помня дали през 2009 все още трябваше да се издава осигурителна книжка от НОИ.
8046
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Оформяне на трудова книжка
02.02.2015, 10:101. Как ще вписвате "управител" в ТК? Нали този управител не е по ТД?
2. За продавача се вписва стажа от датата на постъпване до напускането /дата "считано от"/. Ако отработените дни/ден по този договор е на 8 часа, то няма разлика между трудов и осиг.стаж.
3. Вземете та спретнете един ДУК със задна дата, че да не Ви увисне осигуряването.
2. За продавача се вписва стажа от датата на постъпване до напускането /дата "считано от"/. Ако отработените дни/ден по този договор е на 8 часа, то няма разлика между трудов и осиг.стаж.
3. Вземете та спретнете един ДУК със задна дата, че да не Ви увисне осигуряването.
8047
Селско стопанство » Re: земеделски производител
31.01.2015, 20:57Може, ако е пенсионер.
Минимум върху 300 лв.
Минимум върху 300 лв.
8048
Данъци и счетоводство » Re: Дивидент
30.01.2015, 10:17Данъкът върху дивидента и Д55 са според датата на вземане на решението. Плащането - когато има пари :-)
Макар че е странно да се взема решение за разпределяне на дивидент когато няма пари, не е невъзможно.
Макар че е странно да се взема решение за разпределяне на дивидент когато няма пари, не е невъзможно.
8049
Данъци и счетоводство » Re: Дивидент - данък и изплащане
28.01.2015, 17:46може
8050
Данъци и счетоводство » Re: Ново ЕООД
28.01.2015, 14:24Зависи от целта и гледната точка :-)
След като собственика ще се осигурява, какво Ви вълнува активността? Може би да се обосновете при заверка на осигурителния стаж?
Ако става въпрос за ГДД на предприятия без дейност - мисля,че не бива да подавате такава. Нали все пак ще има някакви разхоби за банкови такси, някаква загуба....
Колкото до НСИ - ако тези разходи са под 500 лв, можете да подадете декларация за неактивно предприятие.
След като собственика ще се осигурява, какво Ви вълнува активността? Може би да се обосновете при заверка на осигурителния стаж?
Ако става въпрос за ГДД на предприятия без дейност - мисля,че не бива да подавате такава. Нали все пак ще има някакви разхоби за банкови такси, някаква загуба....
Колкото до НСИ - ако тези разходи са под 500 лв, можете да подадете декларация за неактивно предприятие.
8051
Данъци и счетоводство » Re: процедура ДДС
28.01.2015, 14:08А защо трябва да си иска петдесетте лева? Нали ще са останали само от декемврийската СД. Няма ли да може да си ги приспадне от ДДСто за февруари? Ако тогава има да внАся повечв, разбира се.
8052
Не виждам причина да не отчетете като разход и почистващите препарати, стига да са в нормални количества.
Колкото до кафето - че е разход, разход е, но дали няма да се тълкува като социален разход, не зная.
Колкото до кафето - че е разход, разход е, но дали няма да се тълкува като социален разход, не зная.
8053
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: декларация обр.1
27.01.2015, 21:56ако е на високият процент има право на болнични
ако е на високият процент не може да пусне еднократно обр.1 за цялата година
ако е на високият процент не може да пусне еднократно обр.1 за цялата година
8054
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Болнични
27.01.2015, 18:56Да. Особено ако в трите дни прекъсване има поне един работен.
8055
Данъци и счетоводство » Re: Личен автомобил за нуждите на ЕТ
27.01.2015, 14:05Погледнете в ЗДДФЛ. Там е описано кога и как лично имущество се предоставя на ЕТ.
Обърнете внимание и на реда за връщане на това имущество на ФЛ.
Иначе става и с протокол.
Обърнете внимание и на реда за връщане на това имущество на ФЛ.
Иначе става и с протокол.
8056
Данъци и счетоводство » Re: КИ и фактура
27.01.2015, 11:06Нека кажат и по-компетентните колеги, но мисля, че е правилно /или поне законосъобразно и допустимо/ КИ да е в настоящия период, а фактурата - в следващ.
8057
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: ДОД на пенсионер по болест
26.01.2015, 23:10Съгласно закона ако не си подновите ТЕЛКА, при изплащане на заплатата по ТД можете ползвате данъчно облекчение за м. януари 2014 включително /чл.18, ал.2./ Ако не са Ви удържали данък от февруари 2014 насам - не е правилно и е незаконно.
Сега можете да подадете данъчна декларация и да ползвате данъчното облекчение за цялата 2014 /чл. 18, ал.1/ и внесения данък ще Ви бъде възстановен.
Ако Ви бъде издадено пожизнено ТЕЛКово решение с нетрудоспособност 50% или повече, ще можете да ползвате посоченото данъчно облекчение.
Ето и текста от ЗДДФЛ:
Сега можете да подадете данъчна декларация и да ползвате данъчното облекчение за цялата 2014 /чл. 18, ал.1/ и внесения данък ще Ви бъде възстановен.
Ако Ви бъде издадено пожизнено ТЕЛКово решение с нетрудоспособност 50% или повече, ще можете да ползвате посоченото данъчно облекчение.
Ето и текста от ЗДДФЛ:
Скрит текст :
8058
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Еоод и майчинство
26.01.2015, 22:27Ако се самоосигурявате на максимума и в края на годината не докажете този доход, то ще има недължимо внесени осигуровки, които ще Ви се върнат или приспаднат от следващи задължения. Ако междувременно е определено високо майчинство, то ще бъде преизчислено и ще трябва да връщате.
Ако се осигурявате по договор за управление, нещата са по-изгодни. Е, осигуровките ще са малко повече, и ще трябва да си "плащате" заплата /да има пари във фирмата, чрез които да документирате това плащане/, но в края на годината нито ще изравнявате, нито ще връщате от майчинството.
Ако се осигурявате по договор за управление, нещата са по-изгодни. Е, осигуровките ще са малко повече, и ще трябва да си "плащате" заплата /да има пари във фирмата, чрез които да документирате това плащане/, но в края на годината нито ще изравнявате, нито ще връщате от майчинството.
8059
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Уведомление по чл.62
26.01.2015, 16:171. Така сключеният ТД е допълнителен за определена работа. Не се посочва срок, а се описва работата /проект, обект, вид дейност с краен резултат/. В уведомлението също не се посочва срок.
2. Да
4. Допълнителния ТД не се вписва в трудовата книжка. Издава се УП.
2. Да
4. Допълнителния ТД не се вписва в трудовата книжка. Издава се УП.
8060
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Уведомление по чл.62
26.01.2015, 11:53Нямам пред себе си КТ, но допълнителните ТД са по член около 110-112. В уведомлението си има отделен код.
Сключвате ТД по чл 11* във връзка с чл. 68, ал.1, т.2
И да, работодателвт по първия ТД преизчислява данъка. Няма значение, че е на два часа, важна е последователността на сключване. За втория работодател остава да следи достигането на осигурителния максимум.
Между другото - убедете се, че основния работодател само ще намали работното време, а няма да прекрати ТД и да подпише нов след Вашия.
Сключвате ТД по чл 11* във връзка с чл. 68, ал.1, т.2
И да, работодателвт по първия ТД преизчислява данъка. Няма значение, че е на два часа, важна е последователността на сключване. За втория работодател остава да следи достигането на осигурителния максимум.
Между другото - убедете се, че основния работодател само ще намали работното време, а няма да прекрати ТД и да подпише нов след Вашия.