Благодаря!За съжаление сте прав/а.Искаше ми да се сключи договор за изработка,но това си е чиста услуга .

То и договора за изработка  си е ... "граждански договор "
Осигуряването и данъците се опеделят по същия начин

Хубавото в случая е, че и да беше разпределена тази печалба изречение второ си остава в сила.

В сила за ГДД по чл.50 за 2021
/предполагам/
За тая година .... вероятно пак така.

какво сте попълнили в т.16?
Проверете и как набирате числото. Възможно е 820,35 да е възприето като 82035

"Тази декалрация подадох миналата година я подадох. "
До 25-ти февруари имате възможност да подадете Декларацията обр.1 за цялата 2021-ва година еднократно, без да подавате всеки месец.

зависи за какво е осигурен

Е, как му е връчена справката по чл.62, след като уведомлението не е прието и справка .... няма?

Първо заличете. После вижте какво е останало - дали само едната е заличена или и двете.
Ако се наложи - подайте нова. При подаване по електронен път вероятността за глоба е минимална. Пък и не съм сигурна, че сте за глоба.

Декларация образец 6 е за дължимите осигурителни вноски.
Погледнете Наредба № Н-13 от 17 декември 2019 г. Още повече, че сте начинаеща.

Ако няма облагаеми доходи, въобще не подава ГДД по чл.50.
Ако подава ГДД, но няма доходи като СОЛ, попълва Т1 и Т2 с авансовите вноски и не попълва колона 5

За НСИ - зависи от размера на приходите и разходите /под или над 500 лв/
В НАП подава ГДД
За ТР - мисля че е като при НСИ

А като сторнирам в 2020, няма ли да е проблем, че кредитното е с дата януари 2021?

Имаше нещо за информацията, която ни е станала известна в периода на год.приключване… ама не си спомням какво беше и къде го пишеше....

Е, докторите поне ще получат по-висока пенсия. Някога.

Да бяха си казали, че им дават по 600-650 лв, а не по 1000

Надявам се надеждите на delphine да се оправдаят

Ако фирма Б е ЕСК на фирма А и фирма А продължава да съществува - данните върху касовите бонове за продажбите на фирма А са на фирма А
Ако Фирма А е заличена, тогава е друг въпрос

Ако през 2020 сте отчели само плащане, а не услуга - не правете нищо. Ако е отчетен и разход за услуга - сторнирайте го още в 2020 преди годишното приключване

Първото не би трябвало да стане. При прекратяване на ТД трябва да се плати обезщетение за неползвания отпуск.
Второто е абсолютно възможно. Дори много вероятно.
Третото - възможно
Четвърто - нова длъжност с по-ниска заплата - възможно

Зависи какво разбирате под "Спиране на дейност"?
1. При временно прекъсване - подава се декларация за прекъсване на самоосигуряването на ЕТ.
2. При окончателно спиране и закриване на ЕТ - уведомяване на НАП по чл. 77 от ДОПК, предаване на ведомостите за заплати и трудовите досиета в НОИ, заявление А1 в ТР

Което от всякъде е незаконно, и се чудя (не се чудя де - "тука е така") кога масово ще се разбере това , ама понеже хората не знаят и каквото им кажат "от НОИ-ту"

Абе съвем си е законно.
Чл. 54г.  (1) Изплащането на паричното обезщетение за безработица се спира за периода, през който лицето получава обезщетение за временна неработоспособност или обезщетение за оставане без работа на основание нормативен акт.

Като се има предвид, че това обезщетение може да бъде потърсено до 3 години след прекратяване на ТД и доста след края на обезщетението за безработица, направо си е защита срещу евентуални проблеми с връщане на пари и лихви

Договорката ми с работодателя ми е да няма обезщетение работни заплати.
Договорката си е договорка, но закона си е закон. Имате право на обезщетение от една заплата, ако до 1 месец не си намерите работа. Ваша работа е дали ще си потърсите или не това обезщетение. Срокът, в който можете да си го поискате е 3 години. Освен това: от НОИ ще Ви подканят да го потърсите още след изтичането на първия месец. Самото обезщетение за безработица ще се плаща след този месец, през който имате право на обезщетение по чл.222, ал.1.
Другият проблем е, ако имате някаква защита по чл 333 - дете до 3 г, заболяване и др.
Колкото до борсата: чл.328, ал.1, т.2 предполага обезщетение според стажа и дохода. За да имате право на обезщетение за безработица, трябва да отговаряте и на други условия: да имате 12 от последните 18 месеца с осигуровки за безработица, да нямате право на пенсия по възраст, да не сте осигурени на друго основание. Има значение и кога за последно сте получавали обезщетение от борсата

във ведомостта за м.12.2017г.има записан процент за ПО:0,6%.
Е, нали така е смятано?
По мои сметки към 01.12.2017 е имал 1 г. и 23 дни

От там нататък ми е сложно за смятане

Явно сметките ми са били грешни. 5+7 било равно на 12, а не на 11, както си мислех
И не ми се смейте, моля 

във ведомостта за м.12.2017г.има записан процент за ПО:0,6%.
Е, нали така е смятано?
По мои сметки към 01.12.2017 е имал 1 г. и 23 дни

От там нататък ми е сложно за смятане

За да определите точно дните в периодите с неплатен, незачетен за стаж, смятайте от първи работен ден до последния ден, зачетен за стаж + следващия период, зачетен за стаж и  т.н.
Например при "от 01.02.2010г., освободен на 01.08.2010г., от 01.06.10г.до 01.08.10г.в неплатен отпуск", трудовия стаж е от 01.02.2010 /ако 01.02. е отработен ден/ до 12.07.2010 включително, което е 5 месеца и 12 дни.
и т.н.