Пропорционално осигуригелният доход се изчислява спрямо дните в осигуряване.

Само да допълня: това не зависи от колко "отработени" дни има, а кога е декларирал начало (възобновяване) на дейност с ОКД5. Често двете се различават

Два дни работа  във фирмата преди първите 45 дни преди раждане  достатъчни ли са ?

По закон са достатъчни. Стига да има някога назад във времето 12 месеца осиг. стаж с осигуровки за ОЗМ
На практика от НОИ го приемат като опит да източнане на фондовете и правет проверка. Според резултата от проверката могат и да откажат плащане

Ами пуснете уведомлението на 31.05. по стария начин. Е, ще трябва да жертвате 15 минути в събота, но...
Разбира се ако до тогава няма някакъв нов софтуер.

ПП. Все си мисля, че уведомлението за ТД, прекратени преди 31.05. трябва да е по стария начин, а не с ЕТЗ. Независимо че срокът за подаване може да е в началото на юни.

За покупката:
Дт "НДА - софтуер"
Дт "ДДС върху покупките"
Кт "доставчици"

За плащането
Дт "доставчици"
Кт "каса" или "банкова сметка"

На семинар, на който беше лектор Теодора Дичева казаха, че ще се пише последния ден в осигуряване, т.е.  31.05.2025 г.

Къде ще се пише?
В ТК? Там никога не се е посочвало "последен ден в осигуряване"
В Д1? И защо да се посочва последен ден в осигуряване, след като нито ТД, нито осигуряването се прекратява?

"после до края на живота си, всяка година трябва да попълвам такава декларация, дори и вече да не работя на граждански договор"
Това не е вярно
Годишна данъчна декларация подавате само когато имате доход, различен от трудовия договор

Благодаря ви  Т.е. използвам вариант втори от моето питане, нали така ? 

Аз казвам "така", но нито попълвам декларацията , нито нося отговорността
Погледнете една ГДД и вижте от кое какво се приспада

Приспадате данъчната загуба от предходните години до размера на данъчната печалба. Правите това само в ГДД с цел определяне на данъка. Не правите никакви счетоводни записвания и не променяте салдото на счетоводната загуба от минали години. "Салдото" на данъчната загуба следите само в помощните таблици.
И, да, нещо съвсем нормално е счетоводната и данъчната загуби, както и остатъците от тях да са различни.

осигуровки  като личен труд върху 1077,00 - много зависи какви осигуровки внася като СОЛ /независимо дали има или няма възнаграждение за личния труд/
 ако има  ГД върху 1077,00 при работа също на 2000лв. - и тук има право на избор за осигуровките, които се удържат

Делфинчето е написала много ясно - ако като пенсионер е избрал да се осигурява "само здравно", няма да има никакво отражение върху пенсията. За да има някаква възможност осигуряването като СОЛ (пък и по ГД) да повлияе върху размера на пенсията, трябва да внася осигуровки за пенсия. Това е по избор на пенсионера

Регламентирано е в ЗДДФЛ , чл.22д.
И обърнете внимание на отговор #1

Нали е фактура, а не протокол

 Ако имате яснота - изписвайте според фактурите. По-почно според приема-предавателните протоколи (т.нар. Акт 19).
Ако периодът не и много дълъг и ако не Ви се занимава - изпишете всичко накрая. Нали работата по обекта приключва с последната фактура. Особено ако приемо-предавателния протокол е един (окончателен).
В края на крайщата Вие преценявате. Теоретично първият вариант е по-правилен (но ако за всеки етап има акт 19 с видовете работи и количествата), но прекаленото раздробяване може и да не си заслужава труда.

Да, има право на 4 месеца, ако през последните 3 години не е бил на борсата.

Може и да е бил на борсата последните години. Важното е да има 12 месеца от последните 18 с осигуровки за безработица (трудов договор или договор за управление)

По т.1: чак да противоречи на КТ  , но пък си е форма на дискриминация към работниците със здравословни проблеми.  А като се каже "дискриминация", става (не) мааалко неприятно.
По т.2: 

Когато по ТД е осигурен на максима, не подава Д1 и не внася ЗО като СОЛ
Когато по ТД е осигурен под максимума, но близо до него, внася ЗО върху разликата до максимума, като отчита и пенсията. В Д1 вписва тази сума, върху която дължи ЗО като СОЛ. Системата ще приеме Д1 и с осиг.доход под 1077 лв.  Никъде не посочвате и не обяснявате защо сте избрали такъв осиг.доход
До достигане на максималния осигурителен доход за здравно осигуряване се сумират: първо пенсията (без добавките), после ТД, накрая СОЛ.

Ако в уведомлението подавате юнска дата на прекратяване системата няма да ви го приеме преди вписаната дата на прекратяване.

Доколкота разбирам, не се пита за уведомление (или каквото ще е след 01.06), а за заявление от работника за прекратяване на ТД без предизвестие.

Лично аз не виждам проблем да се подаде с фиксирана дата и 15- 16 дни по-рано. Доколкото едно такова заявление има по-скоро уведомителен характер (не се иска съгласие на работодателя, нито има предизвестие), защо да не може да "уведомите" работодателя по-раничко, та и той да си коригира плановете?

Кажете на счетоводителя ,  ТРЗ , човешки ресурси или който там подава декларациите на фирмата. Може да има някаква техническа грешка

Актуализирайте програмата.
В последната версия е заложено 1077
И погледнете за кой месец попълвате

ОКД5 се подава най-малко за това, че упражнява дейност. Ако подлежи на осигуряване, попълва и частта за осигуряването; ако не подлежи - не подава.
Дали подлежи на осигуряване за дейността си тук, когато е осигурен за всички рискове в ЕС, не мога да кажа - не съм чела евродирективите.
Нека колегите, които са наясно, да споделят мнение.

Дните работни ще бъдат 16,24,31 май ,и правилно ще е да се прекрати  на 01,06,2025г, и през месец август да бъде сключен нов?

Не съм казала, че е правилно Казах, че така бих го направила, защото ми е по-удобно и защото до "няколкото дни в август" има мноого време.
Нищо не Ви пречи да посочите "определените дни" 16,24,31 май и 10, 21, 28.08 (примерно) и да прекратите договора считано от 29.08