1. Да.
2. Най-вероятно - да.
Обърнете внимание  - 1. Кои продажби са облагаеми с ДДС и 2. В качеството си на какъв има доход от продажба на недвижими имоти. 3. За какво му е този ДУ?

Ако сте самоосигуряващо се лице нямате право на обезщетение за безработица.

1 Едва ли
2 Ако трудовият договор е със срок на изпитване може да го прекратят по време на бременността без какъвто и да е проблем

Подава се декларация ОКД5 за начало на самоосигуряването. В НАП по лична карта

Извинявам се за коментара. Писах преди да си изпия кафето и съм объркала шефа с шофьор.
Ако предполагах, че питащият е некоректен - въобще нямаше да отговоря

Приемо-предавателен протокол
"Днес ... ААА предаде на БББ принтер марка в добро състояние. БББ заплати на ААА сумата ...лв. Подписи"
Не че име общо с питането, но ми е интересно - при Вас шофьорите ли вземат решения за покупка на офис техника?

Зависи
Ако е професионален военен, охранител или нещо подобно - може и да се включват.
Освен това - ако е от тези със "завареното положение"  - продължавате да плащате "клас" и за тези години, докато човекът работи при Вас.
Иначе - при нов работник в общия случай не се зачитат

Може като физическо лице да изпълните поръчката. Стига възложителят да няма други изисквания.
Върху сумата се дължат осигуровки и данък. Зависи тази сума за какъв период се отнася - от там и размера на осигуровките. Максимума на месечния осиг.доход е 2200 лв, като при ТД на 1200, по ГД ще се осигурявате до 1000 лв.месечно. Останалото - без осигуровки
После  -има значение дали има авторско право или не.
В този сайт има калкулатори за ГД - направете си сметките.

Ако питате за изчисляване на обезщетението за безработица - за месеците без осиг.доход се взема МРЗ. Като сума за периода. Няма бруто, няма нето - сумата е една

Но мисля, че не може да правите такова изравняване, изравняването ще дойде в ДУК.

Защо мислиш така? Според КСО ТД и ДУК са на едно ниво при определяне последователността на осиг.доход, така че съвсем възможно е първо да е ДУК, после - ТД. Като работодател по ТД искайте сл.бележка да осиг.доход по ДУК и не внасяйте осигуровки. Защо да се натоварвате допълнително

НСИ е Национален статистически институт. И едно време, и сега - все си е статистика.
Счетоводна политика не се подава никъде. Преди години в бланките на НСИ имаше справка за счетоводната политика. Сега - в ТР се публикува ГФО, който съдържа и "приложения", а едно от приложенията е аналогично на старата справка

Благодаря за изчерпателния отговор.
Последните изречения /за съветите на юристите и на синдикатите/  много ми харесаха. Аз обаче предпочитам да съветваха работодателите как да използват въпросния текст в своя полза. Все пак аз съм работодател и в условия на криза гледам да икономисам нещичко...

Ако това ЕТ има дейност, то лицето задължително се осигурява като СОЛ върху минимум 420 лв. При определена граница на облагаемия доход от предходни години, този минимален осиг.доход може да е по-висок.
Осигуровките по трудов договор не изключват осигуровките като СОЛ - ЕТ. Възможно е едно и също лице да се осигурява по един или няколко трудови договора + един или повече договори за управление + СОЛ.
Максималният месечен осиг.доход не може да надвишава  2200 лв, като при достигане на границата първо са доходите от трудови договори и ДУК, след това - от граждански договори и накрая - като СОЛ.
В конкретния случай - при ТД с осиг.доход 2000 лв и действащо ЕТ - лицето трябва са се самоосигурява върху 200 лв за дейността си като ЕТ. Ако дохода по ТД е под 1820 - осигуровките като ЕТ са минимум върху 420

Използваният термин "не по-малък от 1 година" да се разбира  не като право за работодателя да определя по големи от 1 година периоди на придобиване на правото и преизчисляване на доплащането!!!

Наистина ли така трябва да се разбира? Не може ли да се приемат Вътрешни правила за начисляване на "клас" след 3-тата  или след 5-тата година? Според Вас - ИТ биха ли допуснали такова нещо?

ПП На практика начислявам "клас" след първата година - понеже нямам недвусмислени аргументи, пък и не ми се спори с ИТ. Все пак се надявам тази неясна формулировка да може да се тълкува и по друг начин....

1. Нещо не разбрах - осигурявате се на 315 + 2000 = 2315 лв? Над 2200?
2. Като ЗП осигурена ли сте за общо заболяване и майчинство?
3. Не съм съвсем наясно с майчинството, но при изчисляването му не се ли смятат повече месеци назад? Щото макс.осиг.доход е 2200 само от 1 месец.

В ГДД към НАП посочвате входящия номер на ГФО от статистиката.
За ТР подавате отделно ГФО, само с изискуемите форми + нужните протоколи и декларации

Само да попитам - този ДУ на какво основание е сключен - по ЗЗД или по КТ /трудов договор с длъжност управител/?

Ако разбирам добре въпроса - пита се: След като ДУ е без възнаграждение - дължат ли се осигуровки по него спрямо МОД за управител?
А границата е ясно защо

Не е ли 25то число на месеца след плащане на заплатите?

Пращате с код 0-редовни данни. Нали не е приета
Пускате отново Д1 само за тези лица, за които не приета