Интересен въпрос

От една страна съгласно чл. 18. (1) Сумата от годишните данъчни основи по чл. 17 за лица с 50 и с над 50 на сто намалена работоспособност, определена с влязло в сила решение на компетентен орган, се намалява със 7920 лв., включително за годината на настъпване на неработоспособността и за годината на изтичане срока на валидност на решението

От друга страна - съгласно чл. 16. (2) При определяне на облагаемия доход не се включват доходите, подлежащи на облагане с окончателни данъци по реда на този закон или ...

Стигам до извода, че не може да си поиска възстановяване на данъка.  Освен това - в ГДД няма ред/приложение за данъка върху лихвите.
Все пак не съм 100% сигурна

Май няма да имаш право на възстановяване...
Като почнахме с примерите - да дам още два с работника с основна заплата е 340 лв + допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит -20,40 лв или Общо -360,40 лв:
1. Единадесет месеца този работник получава БРЗ по 360,40, а през дванадесетия има надбавки за работа на официални празници и заплатата става 340 + 20 лв за празниците + 21 или колкото е точно добавката за стаж.
2. Десет месеца получава БТВ по 360,40, после минава на друга длъжност с основна заплата 600 дез добавка за клас, дванадесетия месец ползва неплатен отпуск.

Как се прилага чл. 22б в двата случая?
В първия случай няма да има право на връщане на данъка, защото общия годишен доход без добавките за "клас" е 11*340+360=4100 и е над 12*340=4080
Във втория случай общия годишен доход без добавките за "клас" е 10*340+600=4000 и е под 12*340=4080, следователно би трябвало да му върнат внесения ДДФЛ

Права ли съм?

не

ЩЕ СЕ ПРОДЪЛЖИ АВТОМАТИЧНО НА БЕЗСРОЧЕН
Ако срочния договор е за определено време и не е прекратен в опрезеления от КТ срок, автоматично става безсрочен

Защо да се извава? Нали тази справка е за доходите по извънтрудови правоотношения

Дел
Не видях, че става въпрас за заплатите за м.12

ЗДДФЛ го прочетох, но не разбирам под придобити какво разбират - нето или бруто.

Говори се за доход!! По смисъла на ЗДДФЛ нова е брутния доход, подлежащ на облагане.

Доколкото разбрах - брутната заплата без добавките за трудов стаж и професионален опит

Може. Стига да успеете на 27 или 30 да подадете уведомление

не

РЕШЕНИЕ № 697
ОТ 14 НОЕМВРИ 2013 Г.
за разместване на почивни дни през 2014 г.
На основание чл. 154, ал. 2 от Кодекса на
труда и чл. 55, ал. 2 от Закона за държавния
служител
МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ
Р ЕШИ :
1. Обявява 2 май (петък) за почивен ден,
а 10 май (събота) за работен ден.
2. Обявява 5 май (понеделник) за почивен
ден, а 31 май (събота) за работен ден.
3. Обявява 31 декември (сряда) за почивен
ден, а 13 декември (събота) за работен ден.
Министър-председател:
Пламен Орешарски
За главен секретар на Министерския съвет:
Нина Ставрева

ДВ 100/2013

Права си. Не ти, а Далила го е казала. Обърках се, понеже си я цитирала, но с друга част от мнението й.
Извинявай.

Именно на 24 страница на ТК, но на печата този период от 24 страница не трябва да фигурира. Както и в УП-3 и УП-2

E да де, не фигурира. Ако ТД е от 01.01.2013 до 30.11.2013 включително и периодът от 01.07. до 30.11. е НО без стаж, то в ТК се вписва: "Трудов стаж за периода от 01.01.2013 до 01.12.2013 - шест месеца", а на стр. 24 Период незачетен за стаж от 01.07. до 30.11.2013

Това обаче не обяснява защо да не подаваме Д1 за периодите от 01.07. до 30.11.2013

Нещо аз ли не съм в час, отклонаваме ли се от темата... ама за времето на неплатен отпуск без стаж СЕ подава Д1 с попълнени т.27 и 28. Вид осигурен 28, макар че и с 01 минава. Нали ЗОВ на лицето все пак трябва да се декларират.
Нещо повече - тези дни някъде по форумите една колежка каза, че са и дали предписание за подаване на Д1 само с нули за лице в неплатен отпуск без стаж, което е осигурено на друго основание.

Не разбрах какво общо има Д1 и прил.15 за болничните?

За дивидента се подава Д55 през м. януари, но не съм убедена, че срокът е до 10-ти
За наемите през 4-то тримесечие се изписаха толкова страници... че и указание на НАП имаше... не може да не е споменато нещо и за етажната собствиност.
Плащането на дивидента - от вземането на решение нататък - когато имате пари, когато се разберете, когато кажат съдружниците....

не е правилно
Имаш един договор едно плащане, а не 3. Какво те притеснява, че счетоводно осигуровките ще се отразят по месеците, за които се отнасят?
Не е нужно плащанията по ГД да са ежемесечни. И напомни на тези шефове колко струва един ГД, които може да се тълкува като прикрит трудов. Покажи им чл. 414 от КТ.

Нещо много сте го загазили
Първо - това с шофьора на ГД. Имали сте късмет, че не са Ви проверили от ИТ.
Второ - колко месеца има между 01.10.2013 и 14.10.2013 г., та е нужно да разпределяте осигуровките по месеци?
Трето - хубаво ли проверихте какъв е срокът за подаване на Д1 за ГД, платен през м.12?

Ако работникът е съгласен да подпише това ДС  - може да промените длъжността, да вкарате срок на изпитване и да го уволните по чл. 71/1.
Ако не е съгласен - не можете да промените длъжността, респективно - не можете да вкарате срок на изпитване и да го уволните по чл. 71/1.

За това че отказва да премине на друга длъжност /отказва промяна на безсрочен договор/ не можете за го уволните.
Вариантите - чл. 325/1/1, чл. 328 или чл. 331

Този апартамент по-скоро е обект на търговията /стока/, а не място на извършване на търговска дейност /търговски обект/.

ПП Можете да не ми вярвате - не съм съвсем наясно с нещата.