А чл.40 от ЗЗО какво казва?

Ако ...променяте и основната заплата сключвате и ДС .

И това не е основание за задължително подписване на ДС - може да стане със заповед на ръководителя по чл.118, ал.3
Отделен въпрос е какво изискват проверяващите от ИТ. Според тях трябва ДС и за промените в допълнителното ръзнаграждение за всяка нова година придобит стаж и професионален опит. Къде тогава отиват призивите да пазим горите?

но как ще си вземете стоката, която сте им продали?

Тъй де Аз също повече бих се притеснявала от факта, че ен плащат, а не от КИ.
Нещата ми намирисват на "Как да намалим ДДС-то за внасяне?".

Болничния за бременност задължително трябва да е за 45 дни.

Да, но терминът е субективно определен /45 дни след датата на болничния /
Остава да обясните какво става, ако раждането настъпи преди изтичането на 45-дневния болничен

Излиза на печалба, плаща данъка и осигуровките и прибира парите

Май вече няма такова основание в КГ. Освен ако работникът е бил персионер при сключването та ТД

В интерес на истината- книжката е заверена ! Преди 3 месеца !

Нямам думи...
Хем заверено, хем не го признават...

Няма закон или друг общ норматив, който да определя сходноста на професиите който да се признават от работодателя. Това се прави във Вътрешните правила за организация на работната заплата във всяка фирма.

Ако става въпрос за заплатата за м.08, то Д1 и Д6 можете да подадете до 25.09. Нямя проблем и осигуровките да се внесат до 25.09, независимо, че заплатата се плаща на 16-ти

До края на м.септември Ви се полагат 9/12 от полагаемия годишен отпуск. Ако този отпуск е 20 дни годишно и сте ползвал/а 10 дни, то наистина имате право да ползвате още 5 дни или да Ви обезщетят за тези 5 дни.

Шо не ги накараш да напишат черно на бяло основанието за отказ? И ако се решат да напишат подобна глупост - обжалвайте. Надявам се, че нито Агенцията по заетостта, нито НОИ се представляват само от лелките на гишето.

КСО, чл. 54б
(3) Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда , чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител , чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.
(4) Безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца

А попадате ли в цитираните членове? Ако "не" - тогава според трудовия стаж и БТВ

Доколкото помня - за четвърто тримесечие не се подава декларация по чл.55. За по-сигурно - погледнете закона.

За очилата - може и да се подсигурите с предписание, макар че предполагам някъде измежду всичките документи, оценки, препоръки и т.н, издадени от СТМ, за които сте плащали, е залегнал и периодичен очен преглед на работещите с компютър.
Ама да искате предписание от СТМ за покупка на лейкопласт или спирт, когато свърши в аптечката или му мине годността - айде да не си усложняваме живота И да спасим някое друго дърво

Аз бих отчела разхода и бих ползвала ДК - това са ЛПС, а не социални разходи.  Това са разходи за осигуряване здравословни условия на труд, регламентирани със закон

И ако не се попълни клетка 70 какво ще се случи?

Предполагам - нищо
ДДСто си е дължимо и след 14-ти текат лихви. Независимо дали е попълнена кл.70 или не. По времето, когато справката не носеше на хартия, връщаха за непопълнена кл.70 при ДДС за внасяне, ама сега супата поема всичко

На първо време - ЗКПО, чл.16
А за подобренията - сигурно пак в ЗКПО.

Трябва. Уточнете си сумата

Варианти - чл. 328, ал.1, ако имате някакво основание или чл.331, ако ви се плащат 4 заплати.
Е, може да се направи ДС за друга длъжност със срок на изпитване и прекратяване по чл.71, ал.1, ама все пак не решавате сами.
Относно обезщетенията - вижте 220, 222, 224 от КТ и кога се прилагат. За безработицата - КСО - чл. 54а - 54и

Абе не стига че не плащате наем, ами и подобрения да правите даром 
_{Надявам се поне наемодателя да не е собственика на фирмата или друго свързано лице}