Погледнете пак закона, но ми се струва, че няма право на избор /чл.63з от ЗМДТ/
Ако искате по ЗДДФЛ или ЗКПО имате два варианта - да упражнявате дейност като ЕООД или като ЕТ с регистрация по ДДС. Второто не пожелавам и на враговете си

Зависи кога се плаща - всеки месец, на няколко месеца, накуп накрая....

По ГД осигуровките се делят между възложител и изпълнител, аналогично на трудовия договор
Възложителят плаща брутното възнаграждение, намалено с личните осигуровки. А ако плащането е през периода януари -септември, удържа и данъка.
Данъкът винаги е за сметка на изпълнителя. При плащане през м.01-09. се удържа и внася от възложителя. При плащане през четвъртото тримесечие по желание на изпълнителя може да се удържи от възложителя при плащането или да остане дължим от изпълнителя. Във втория случай испълнителя внася данъка при подаване на годишната данъчна декларация.
ГДД се подава при всички случаи.
Осиг.доход от ТД се декларира, за да не се надссочи максималния осиг.доход

Д1 и Д6 до 25.12.
По два броя Д1 и Д6 за всеки месец от работата по ГД
Погледнете Наредба Н13. Не хапе!

 
Когато прави видео конкретно за някой, според мен дохода вече е активен и се дължат осигуровки. Би трябвало да се декларира в Пр.2

Защо в прил.2? Нали е доход от упражняване на свободна професия? Според мен и това трябва да е в прил.3.

. най-основно се чудя в Нап как да го регистрирам - като сол да плаща осигуровки

Според мен би трябвало да подаде декларация за регистрация на СОЛ. Най-малкото защото започва да упражнява дейност като СОЛ. Би трябвало и да внася осигуровки поне на минимума, защото попада в алинеята "упражнява трудова дейност като свободна професия". Друг въпрос е, че доходите от авторски права не са осигурителен доход и не се включват в годишното изравняване. Но пък някои други доходи ще се включат.

.да плаща осигуровки или може и по чл. 29 (други доходи) → да плаща само 10% данък годишно? 

Едното не изключва и не заменя другото. При доход от упражняване на свободна професия данъчното облагане е именно по чл.29

Не виждам с какво въпросът Ви се различава от #10 и #13.
Отговор #11.

Щом към момента на вземане на решение е ООД, то дивидентите се разпределят между съдружниците според дяловете. Какво е било преди това няма значение

например 26 р.д по чл. 319 и 25 часа по чл.159, ако е синдикален деец.
Или ако има колективен ТД, в който е уговорено по чл. 319 да се отпускат 30 дни - 30 по 319

Може

Да, преди години имаше такова изискване. Сега няма. Не е нужно да се прекратява ТД нито да се спира самоосигуряването

СОЛ св професия издава ф-ра на възложителя за цялата сума, без удръжки!

Това какво общо има с осигуровките? 

Как решихте, че осигуровките са 31%
Правите ли разлика между "месечен доход" и "осигурителен доход"?
Кой калкулатор на КИК ползвахте?
При мен излиза: Общо осигурителни вноски от самоосигуряващото се лице  - 1056.38 лв

И каква е тази "Сума за получаване" при свободна професия? Нали за месеца получава 4500 лв?
Колега сте все пак - придържайте се към терминологията

По т.3
В декларацията се вписват и ЕГН и БУЛСТАТ

По т.5
Д1  всеки месец. Ако сте избрали осигуряване без ОЗМ, има възможност да се подаде веднъж годишно до 25.02.

За избрания осиг. доход;
Избира се между минималния и максималния осиг.доход за самоосигуряващи се лица,  посочен в ЗБДОО за съответната година. В тези граници може всеки месец да е еднакъв, а може да е и различен. С ГДД правите изравняване според реалния осиг.доход (брутния приход минус 25%). Според това, как сте си направили предварителните сметки ще довнасяте повече или по-малко, или ще имате за възстановяване.

данъчната основа е 1500 - 361,47 = 1138,53 /данък 113,85лв - тук ще има надвнасяне и корекция в ГДД
При правилно попълване на Д55 това няма да се случи

Останалото в общи линии е така.
Съветвам Ви веднага след регистрацията  в Регистър БУЛСТАТ да потърсите консултация със счетоводител.  Е, с повече четене и консултации по форуми също може да стане, но ....

Той и по време на отпуска е защитен

А преди ТЕЛКа не е ли в болничен или отпуск?

Сключване днес 13.11 в сила от 17.10. Ще се приеме ли в НАП с дата 17.10? - ще се приеме

Не съм юрист, но ми се струва, че една такава декларация в удобен момент може да се тълкува като "отказ от права" (или както там е правилния термин) и няма стойност.
По-добре да подпише: получих последното трудово възнаграждение (за месец..., сума), обезщетение по чл.224 (размер)  по 222, ал.1, по..., с което ВСИЧКИ дължими суми от фирма ХХХ към мен са изплатени.
Може да добавите: към днешна дата съм получил трудова книжка, оформена към 01.06.25, заповед за..., справка за..., служебна бележка..., УП...

Написаха акт че трябва да се осигурявам и по ДУК

Това в друг акт ли е било написано?

Пише го в прикачения файл

Пише, че са изчислени осигуровки по ДУК на 4 часа. И тъй като такова чудо "ДУК на 4" часа няма, са написали, че дължите (още) осигуровки по този ДУК.
Поне така го чета. Е, вярно - през телефона и може да пропускам нещо.

Освен това: осигуряването по ДУК не изключва осигуряването И като СОЛ. По някога дори е задължително

След като работите сама в отдела, не виждам смисъл да има и ръководител на отдела. То и "служител ЧР" не ми се връзва при един човек.
Не е ли по-добре "Мениджър човешки ресурси" или "Специалист, управление на човешките ресурси".


ПП нямам представа нито от дейността, която върщите, нито от йерархията и организацията на конкретното предприятие.  Изказвам само лично мнение.