Чудя се дали изобщо ФЛ да подава сега декларация по чл 55 ...?
По чл.55 очевидно не трябва да подава
По чл 50 по-добре да подаде. Издайте му служебна бележка за удържания данък

Дивиденти от...? Акции? Дялове в чужди дружества? Дялове в българско дружество?
Възможни отговори: Приложение 8. Приложение 13. Никъде.

Проверих, по Булстат ги няма, но по ЕГН за подадени!

По ЕГН са подадени, но дали са приети? Най-вероятно не. Погледнете резултата от подаването по ЕГН.
И подайте отново по ЕИК.

Здравейте,
имам лице, което има ГД за м.02.26. Сумата е изплатена на 04.03 и сега трябва да подам Д1 и Д6 за м.03.

Казвате, че ГД е за м.02, т.е трудът е положен и резултатът е приет през м.02. Защо Д1 да е за м.03? Трябва да е за м.02

ясно е осигуровки за месец февруари няма да му начислявам, само данък. Но ТРЗ-програмата ми генерира само Д1, за Д6 не открива данни.

Ами нормално. След като няма осигуровки за внасяне, няма и Д6

Мога ли да подам само Д1 за това лице без Д6,

Може.

 или да подам само Д55, в която съм включила и данъка за м.02?

Не "или" , а "и". Задължително е да подадете Д55 щом има данък.

Не че има значение дали данъка е за м.02 или м.03, тъй като Д55 е за данъка за цялото тримесечие, но нека се придържаме към терминологията: щом плащането е на 04.03, то данъкът е... за м.03.

На 12. Пише го в указанията.

не

Тогава какво изобщо ще подавате за миналата година?

Благодаря!
При започване на дейност като СОЛ през март тази година, трябва ли да подам декл.6 за миналата година?

А миналата година били ли сте СОЛ?

 

Ако бяхте погледнали, че питането е в "Бюджет", едва ли бихте реагирали така.

https://nra.bg/wps/portal/nra/osiguryavane/Registur_na_zaetostta/vuprosi-i-otgovori-za-registura-na-zaetostta#Vuprosi-i-otgovori-za-Registura-na-zaetostta10

Как мога да заявя информация за трудовия стаж и кой може да го получи?
Получаване на информацията може да се заяви чрез подаване на искане  по образец по електронен път или в офис на НАП.
В искането може да посочите електронен адрес на работодателя на който НАП директно да изпрати информацията или трето лице, което да я получи на място.
Информацията може да получите и лично, на място, в момента на заявяването й.

Как може да получи информация за трудовия ми стаж бъдещият ми работодател?
Чрез подаване на искане в офис на НАП с приложено писмено съгласие от Ваша страна


Това е от сайта на НАП. Как точно се подава искането и има ли формуляр за съгласието на работника - не мога да кажа.

Какво разбрах от прочетеното:
1. Договорът  за разлика (англ. Contract for Difference) e деривативен контракт, който се сключва между трейдър и брокер за размяна на разликата в цената на даден актив. Този договор е активен докато не бъде затворен от трейдъра, а плащанията по него са в брой, вместо реална доставка на търгувания актив
2. при ДЗР липсава  физическо притежание на какъвто и да било актив
3. договорите за разлика се търгуват извънборсово за разлика от акциите например, които се търгуват организирано на фондови борси.
4. При търговия със ДЗР на акции има възможност за пасивна доходност чрез изплащане или вземане на дивидент

5. Когато физическите лица реализират доходи от сделки с финансови активи, включително и деривати, тези доходи са облагаеми с данък съгласно ЗДДФЛ (чл. 13, ал. 1, т. 2в). Облагаемият доход се формира по реда на  чл. 33, ал. 3 от ЗДДФЛ
6.   Облагаемата печалба /разликата между печалба и загуба за всяка конкретна сделка/ се намалява с 10% НПР.
7. В ГДД се попълва Приложение № 5, Таблица 2 с код на дохода 508.
8. За разлика от притежаваните акции и дялове в чуждестранни дружества, притежаваните деривати в края на годината не подлежат на деклариране в Приложение № 8  на данъчната декларация.

Не ми е ясно:
- как точно се определя се определя облагаемия доход, когато има например трисделки с печалба и една със загуба. От печалбата на трите се вади загубата от четвъртата и от остатъка се приспадат 10% НПР. Така ли?
- какво правим с дивидента? В някои от случаите по него е удържан данък при източника, различен от 5%. В някои от случаите има превод на някакви пари, но не е ясно дали е удържан данък и колко.
- бъркам ли нещо в изводите от т.5 до т.8?

Интересувам се също кога едни такива сделки с ДЗР се тълкуват като "дейност по занятие"? Смятам, че водещото е дали е основен доход или не, а не толкова честотата на сделките. "Дейност по занятие" ли е когато лице с постоянен ТД и заплата над минималната  купува или продава ДЗР 2-3 пъти месечно с общ годишен оборот около 1000 - 2000 лв?

И аз така го разбрах. Макар че не ми стана съвсем ясно кои попадат в т.1 и кои в т.2.
На сайта на myPos пише, че не се подава тримесечната справка, а само годишна

По т.1 - не
За останалото не мога нищо да кажа

При плащания от януари до септември - 91%
При плащания от октомври до декември - 91 или 100%
Ако не сте с ТЕЛК 50 или над 50%, разбира се

1. Начинът за попълване е същия. Не се дели на периоди преди и след пенсиониране. Подава се една Д6-13
Попълват се платените и дължими, подадени с Д1 ДОО, ЗО и ДЗПО за годината + осигуровките за довнасяне, ако има такива. Включително и осигуровките за м.12, които се плащат през 2026 г.
2. инвалидната пенсия се включва само в Т2 /колона 3/. Личният труд е в колона 5

1. И според мен има 12 месеца.
2. Неплатения отпуск до 30 работни дни в годината се включва като стаж при определянето на 12 от 18

А може ли да осигуряват на мин.праг, а бруто РЗ да е по-голям р-р, т.е.  да няма осигуровки на брутото

Не може.
По-точно - не е законно

Здравейте, може ли в трудов договор да има сума за РЗ,а и освен това да пише на праг за осигуряване - друга сума, на която ще се внасят осигуровките?

Може, само ако са изпълнени едновременно следните условия:
- РЗ е равна или по-висока от МРЗ
- другата "сума, на която ще се внасят осигуровките" е равна на минималния осигурителен праг за длъжността по ЗБДОО
- минималният осигурителен праг за длъжността е по-висок от договорената РЗ.

Във всички останали случаи е или ненужно или неправилно.

001
Как иначе ще го приеме за безсрочен

Удължават
КТ чл.70, ал. 4 

Темата ми стана интересна и потърсих становища на НАП. Нямам представа до колко ще ги признаете като "норматив".
В становище Вх.№ м-26-А-373 / 27.08.2020 / 24.09.2020
https://kik-info.com/stanovishta-na-nap/a5f7ffa57933c42041cc6f6ed3a6d3d3
се казва: "Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет (ал. 3)"  Т.е. като "до" очевидно се приема "от 1 до 30"
Още един цитат: "наетите лица се считат за осигурени по смисъла на тази разпоредба и през периодите на неплатен отпуск (до 60 работни дни за 2020 г.). За този период не се дължат осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване по силата на чл. 9, ал. 2, т. 3 от КСО.
Видно от изложеното, след изтичането на 60 работни дни в рамките на 2020 година осигурителен стаж не може да бъде зачетен. В тези случаи се прекъсва и осигуряването на лицата."
Уточнявам, че въпросът е за 2020 г, когато покрай ковида периодът на зачетения за стах неплатен отпуск беше 60 р.д.

В това становище не се допуска възможността "неплатен, незачетен за стаж" преди ("до") 30-ия работен ден