А в кои случаи се използва код 007?

При прекратяване на ТД, който някога е регистриран с код 07.

Само едно не ми е ясно: от 01.01.2026 когато влезе в сила новата МРЗ, всичко ще е в евро. Защо не направиха МРЗ 620,00 лв /1212,61 лв/? За какво са нужни тези 20 цента /39 стотинки/?

Хубав въпрос
Според мен има право. Единствено притеснителен е текста: "Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок". Но тук се говори за възнаграждение, не за обезщетение.
Нямам 100% сигурност. Само изразявам мнение. Изчакайте и други отговори

Няма начин да "се създава работно място на граждански договор". При граждански договор няма работно място. Няма и "позиция"/длъжност.
Какво да предприема? Опасявам се, че нищо.
Ако имате време за губене и излишни нерви, можете да подадете оплакване в Инспекцията по труда или да заведете съдебно дело.

Само лихви

сигурна бях че няма как да се налага данък върху данък.
Хм, този Ваш извод съвсем не съответства на
Как се изчислява данък печалба - върху 50000 лв или върху 40000 лв (50000-платеното ДДС )?
Вие искате да началявате данък с платен данък.
Нямам представа какво е отговорила счетоводителката Ви и дали въобще имате такава, но очевидно е, че не сте разбрали.
Моят отговор се отнася за покупки и продажби в период, в който имате регистрация по ДДС.  За приходите и разходите в периодите преди регистрацията , нещата са различни. Но вие не питате за това.

Чудех се, дали и гражданските договори са обвързани с ограничението до 10 хил.лв в брой?
Обвързани са.

Лелеее
Отговор:
Входящ паричен поток приходи 120000, нетни приходи 100000, данък 20000
Изходящ паричен поток за разходи 60000, нетта стойност на разходите 50000, данъчен кредит 10000
Печалба 100000-50000=50000
корпоративен данък 10% от 50000=5000
ДДС за внасяне 20000-10000=10000
За държавата 15000, за Вас - каквото остане

Такса за консултацията: 50 лв без ДДС.Ще Ви пратя IBAN

От мен имате "не".
Нещо повече: ако годишното възнаграждение в над 10000 общо, то си мисля, че всяко отделно плащане трябва да в по банков път.
Само при ТД няма ограничения в плащане в брой.  Възнаграждението за личен труд се приравнява на трудово само за целите на данъчното облагане (ЗДДФЛ), но не е ТД по КТ.

Не мога да кажа дали е проблем, но е неправилно. Заличете тази Д1.

1. не
2. подава за цял месец и се плащат пълни осигуровки

Това, което цитирате, се отнася за случая,  когато СОЛ е осигурен на друго основание на максимума. Вие никъде не споделяте какъв е осиг. доход по ТД. Ако по ТД е на максимума (дори и при болничния), осигуряването по ТД е за цял месец и като СОЛ не се осигурява за ОЗМ,  в този случай не подава Д1 като СОЛ.

Щом като СОЛ не се осигурява за ОЗМ, подава Д1 с пълен месец в т.16 и 16.1 и си внася всички осигуровки за пълен месец.
Освен ако по време на болничния не подаде декларация за спиране, а после - за възобновяване на самоосигуряването. В този случай попълва т.14 и 15 и в т.16 и 16.1 колкото дни е в осигуряване.
Не попълва т.16.4
Пълният месец в осигуряване като СОЛ без ОЗМ не пречи на изплащането на болничния по ТД.
Освен това - взема само един болничен - само за ТД, не и като СОЛ

p.zhekovasky-k.bg, статутът на лицата по чл.4, ал. 9 е малко по-особен. По КСО са СОЛ за пенсия и ОЗМ,а по ЗЗО - безработни и ЗО на 1/2 от минималния осиг.доход. И трудно схващам точно на кой стол седи. Или между двата

Да, съпругът си е "чист" СОЛ, регистриран по чл.4, ал.3, т. 4, но не става въпрос за него, а за жена му.

Други мнения?
В края на краищата нещата опират до отчетност - дали ще се изравняват всички осигуровки или само здравните /и в двата случая на годишна база няма да се довнася/ и кой и кога ще внася данъка - дали лицето с Д55 по ЕГН и приспадане на осигуровките за едно тримесечие, или възложителя с Д55 от него без приспадане на осигуровки.  И най-вероятно след ГДД ще има надвнесен данък /плащането ще е през януари/.

Лице, осигурявано по чл.4, ал. 9 от КСО /съпруга на ЗП/сключва ГД за изработка с друга фирма. Сумата е на ръба МРЗ /след НПР/.  Може да се плати 10 лв по-малко и пада под МРЗ.
Малко теория, за тези, на които не им се рови в КСО: За да се осигурява но чл.4, ал 9 лицето не трябва да е осигурено по ал. 1 и/или ал. 3, т. 1, 2 и 4, и/или чл. 4а. Осигуряването по ГД е по ал.3, т. 5и т.6.  По отношение на ЗО - това лице се осигурява по чл.40, ал.5 като "неосигурен на друго основание с Д7.
Според посочените ограничения за осигуряване, смятам, че ГД е съвместим с осигуряване по чл.4, ал.9., но как се третира такъв ГД - като ГД със самоосигуряващо се лице или като ГД с безработен?
Ако приемем, че този ГД е "ГД със СОЛ", възложителят не удържа нищо, лицето включва дохода в ГДД, прил. 3 и Т1 и Т2. Освен това подава Д55 за тримесечието.
Ако е ГД с безработен , възложителят  удържа данък и осигуровки /ако трябва/, а лицето включва дохода в ГДД и Т2 /без Т1/.
  Дайте акъл

Погледнете пак закона, но ми се струва, че няма право на избор /чл.63з от ЗМДТ/
Ако искате по ЗДДФЛ или ЗКПО имате два варианта - да упражнявате дейност като ЕООД или като ЕТ с регистрация по ДДС. Второто не пожелавам и на враговете си

Зависи кога се плаща - всеки месец, на няколко месеца, накуп накрая....

По ГД осигуровките се делят между възложител и изпълнител, аналогично на трудовия договор
Възложителят плаща брутното възнаграждение, намалено с личните осигуровки. А ако плащането е през периода януари -септември, удържа и данъка.
Данъкът винаги е за сметка на изпълнителя. При плащане през м.01-09. се удържа и внася от възложителя. При плащане през четвъртото тримесечие по желание на изпълнителя може да се удържи от възложителя при плащането или да остане дължим от изпълнителя. Във втория случай испълнителя внася данъка при подаване на годишната данъчна декларация.
ГДД се подава при всички случаи.
Осиг.доход от ТД се декларира, за да не се надссочи максималния осиг.доход

Д1 и Д6 до 25.12.
По два броя Д1 и Д6 за всеки месец от работата по ГД
Погледнете Наредба Н13. Не хапе!