Защо не вярвате на човешките ресурси?

Ми много лъжат (лъжем), бе 
"Как човек да има на жените вяра..." _{да не продължавам с цитата от Георги Минчев}

Докато сте в болничен осигуровките са само здравни за сметка на работодателя върху 933 лв. Не зависе от заплатата. При изчисляване на майчинството за този период няма да се вземе 933, а доходът от който е изчислен този болничен.

Щом е срочен ТД (какъвто и да е, вкл. безсрочен с не изтекъл срок на изпитване) няма защита и няма основание да протестира.
Отпускът за гледане на дете до 2 години може да ползва само по два начина:
- да почне работа другаде на трудов договор и от втория ден да подаде заявление за ползване на отпуска
- да започне да се самоосигурява на "високия" процент, като за целта си регистрира фирма, ЕТ, свободна професия и т.н. и след ден-два подаде нужните документи в НОИ

Тази точно не, защото не е издадена на фирмата. Но пък можете да продадете закупения от Вас лаптоп на фирмата си


ПП Лично аз не бих направила такава "продажба" с оглед на всичките условности на чл.26, ал.7 на ЗДДФЛ

Забравяте, че внасяте осигуровки върху 3750 вместо върху 933 (примерно), а осигуровките са значително над 5% върху същата сума.
И аз не мисля, че е скрито разпределение на печалбата

Работодател 2 или поне счетоводителят му не е ли наясно?
Щом няма задължения за ДОО - не внася. Елементарно.
При така описаните обстоятелства, ако работодател 2 сложи заплата 2000лв, работникът ще получава 1800 лв

Не ми се проверява какво е ограничението за работните часове, но трябва да имате най-малко 12 часа непрекъсната междудневна почивка плюс седмична почивка в два последователни дни (единият - неделя) за 48 часа. По изключение и при определени условия междуседмичната почивка може да е 36 часа или 24.
Направете си сметка колко часа от денонощието може да работите на ТД.

Няма

Проверете малко по-късно. Често някои справки "вървят" след другите.
Аз имах един половин месец безработен със ЗО по чл.40 ал.5 и половин месец с ТД. Подадена Д1 по ТД, внесени ЗО по ТД и пропорционалната част на тези по 40/5, ... И два дни след това още търсеше остатък на ЗО по Д7 до края на месеца.

Не е толкова неудобна справката. Има опция за търсене само по зададено ЕГН.

 

Как е платено тогава на лицето? В "брой " ли като е заверена банковата му сметка?

А как е излязло от фирмата - в брой или по сметка? 

Кое е първо - яйцето или кокошката 

НЕВДВКПОВ
Чл. 4 Когато лицето упражнява трудова
дейност на повече от едно основание по
чл. 4, ал. 1 и/или ал. 3, т. 5 и 6 и/или ал. 10 и/или чл. 4а и/или чл. 4а1 от Кодекса за социално осигуряване, то декларира пред всеки следващ осигурител дохода, върху който се дължат осигурителни вноски, като се спазва поредността, определена в чл. 6, ал. 11 и/или 4а, ал. 6 и/или чл. 4а1, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване..

Няма как да знаете какъв е дохода при основния работодател, ако нямате някакъв документ. 
Нямам спомен къде и какво промениха преди няколко години, но май е възможно да мине само с декларация от лицето. Ако намеря къде го пише, ще се включа отново.
Какво би станало, ако внесете осигуровки над максималния осиг доход - за момента нищо, но в близко, балечно или много далечно бъдеще, когато лицето се разболее, тръгне да се пенсионира или по друг повод,  ще се наложи да коригирате Д1, ведомости, разходи (ОПР, ГДд....), да преизчислявате заплати, да доудържате и довнасяте данък...

6000 са шест протокола по 1000 лв (или по 9990). Защо си усложнявате живота

ПП Според мен това "да се внесат парите от управителя по сметката на лицето с вносна бележка" не е плащане по банков път. Нямам опит и наблюдения, но си мисля, че е уязвимо от ЗОПБ

Хайде без 20-те лева. Безплатно е

Как да го оспори, ако наистина не е започнал работа ?

В договора има определена дата на постъпване. На работника се отнема възможността да постъпи на тази дата

ОКД5 се подава не само когато се дължат осигуровки, а когато се упражнява дейност.
"Имаме на фирма", "дейност на собственика във фирмата" и "самоосигуряване на собственика" са три различни неща.

Благодаря Ви, мили хора.
Моето притеснение беше дали служителя може да оспори незапочването на работа след няколко месеца в инспекция по труда и, че реално договора му е заличен.
Благодаря и слънчев ден 

Според мен проблемът е именно в това, че фирмата едностранно прекратява договора. Ако и работникът е съгласен -няма проблем. Но ако е напуснал друга работа,  разчитайки на тази..... Ако аз съм работника, ще Ви съдя за пропуснати ползи и претърпени вреди.

 Не са свързани лица.

"Свързани лица" са:
- лицата, едното от които участва в управлението на другото или на негово дъщерно дружество;
- лицата, едното от които упражнява контрол спрямо другото;

А пък ДУ без възнаграждение е простотия. Поне според мен.