ДС не е вариант, тъй като искаме да се възползваме от 6 месеца пробен период за новата съвсем различна длъжност

Това е възможно и с ДС, но Вие си решавате.

Да, възможно е. Не е забранено.

 като плануваме договорът да е подписан на 17.12.2025 г. и служителят да постъпи на работа, считано от 05.01.2026г. - това е добро решение

Лично аз бих предпочела ДС за минаване на друга длъжност. ДС, подписано на 17.12-2025 и служителят да постъпи на работа, считано от 05.01.2026г

Може да се сключи ДУК, но само за управлението. Ако върши и нещо друго в ЕООД-то ще трябва да се регистрира и като СОЛ.
Не виждам какво Ви притеснява, че не внася осигуровки в ЕООДто, а само декларира дейност с ОКД5.  Все пак като  СОЛ внася осигуровки оамо на едно място. По избор
Ако иска да регистрира някакъв доход от дейността си в ЕООДто (различен от дивидент),  да ди плаща възнаграждение за личния труд

monche, един съвет: ако ще пращате човека на борсата, поизпитайте го още малко време, че с тези 15 дни ще си навлечете проверки

Изчакайте и проверете отново. След час-два. Или в понеделник.

ПП Ей, това Делфинче много бързи пръсти има 

Във връзка със изменението на МРЗ за 2026 трябва ли да се подава ЕТЗ и кога трябва да се направи

Всеки чете и сам си преценя
   

дубъл

По съвет от специалист от "горещия телефон" на НОИ: Ако майката до сега е получавала 100% майчинство, то първо подавате Удостоверявам промени /основанието,поради което се спира 100%/,после подавате ново приложение с Удостоверяване на обстоятелства, в което се посочва новото обстоятелство, даващо право на 50% майчинство

Погледнете последните две-три страници в таци тема
https://kik-info.com/forum/index.php?topic=37140.msg205024;topicseen#new

Обаче сайта на НАП едва ли до 10,01,2026 ще работи , дали няма да закъснееем ако работим по т.2

Ако много бързате, може и да закъснеете
За това - по- спокойно. Първо се уверявате, че сайтът работи, после подписвате ДС

По какъв начин става? - с поредната Д1. Посочва само здравни осигуровки.
Не подава ОКД5 за спиране на осигуряване или спиране на дейност. Погледнете НДООСЛБГРЧМЛ. Ако не бъркам - чл.2

Въпроса е: Как да прекрати осигуряването по свободната професия и да продължи да я изпълнява, без да се налага да доплаща осигуровки до максимума?

Отговорът е: Никак.
Щом упражнява дейност подлежи на осигуряване. Когато стане пенсионер има парво да избира дали да продължава да се осигурява за пенсия /евентуално и ОЗМ/ или само здравно. От здравното осигуряване спасение няма
Само едно уточнение: при сравняваме на  осиг.доход за ЗО с максимума първо е пенсията, после ТД и накрая СОЛ

ЗДДФЛ, чл.26
(7)  По реда на ал. 1 - 6 се облагат и доходите от стопанска дейност на физическо лице, което е търговец по смисъла на Търговския закон, но не е регистрирано като едноличен търговец.

Ще правим така, както е регламентирано в Наредба Н-13 и в ЗДДФЛ:
- Д1 и Д6 с код 5 - до 25.01.2026
- Д6 с код 8 от 01.01.2026 до 25.01.2026
 - за датите - вижте отговор #1 от Колибри
- влиза в справката по чл.73/6 за 2025 като платено през 2026
- всичко това се декларира в левове и се плаща в евро (когато се плаща след 01.01.26
Кое му е сложното?

Не трябва

Е, осигуровките (Д1 и Д6 с код 5) може да декларирате и преди 01.01.2026

Или трудовия договор е на непълно работно време 

Да не сте объркали нещо в Д1? Напр. т.21, т.17...

Изискването в ЗСч е съставителят на ГФО да е в трудово или облигационно правоотношение с фирмата. Тълкуванено оставям на Вас.
Дали може договорът да е безвъзмезден - сигурно може, но ... не е много добро решение
Дали ЕООД -то трябва да го упълномощи да подава различните декларации - зависи какъв КЕП ще ползва (на ФЛ или на ЮЛ)

погледнете спама