Снощи по новините обясняваха как ще плащаме и как ще ни връщат ресто през м. януари 2026. С нагледен пример от един магазин и засичане на времето да операцията. Много хубаво. Похвално!
Но... магазинерът заяви:"Трябва да Ви върна /примерно/ 2 евро и 10 цента. Ето Ви 2 евро, а вместо 10 цента Ви давам 20 стотинки". И това беше приветствано от журналиста.
Така че се гответе за "информирани" касиери, които ще се опитат за Ви пробутат рестото в евро + стотинки емисия преди 2025 или също толкова "информирани" клиенти, които ще искат да Ви платят в евро и левове едновременно

Не.
ако ТД е сключен на 01.12.2025 или има акта за назначаване от 01.12.2025, то с  ДС  не може да се променят условията считано от дата преди 01.12.2025 и датата в т.16А не може да е преди 01.12.2025
Контролата е логична, но явно преди не е била заложена

Когато Ви е удобно
Ако е преди нова година - в левове, ако е след - в евро

Има поне 5 теми по въпроса

Срока за подаване на ЕТЗ до края на декември 2025г. ли е?

НЕ!!!
Срокът е 3 дни от подписване на ДС или издаване на заповедта.
Има поне пет теми по въпроса

1. Да, трябва решение. Извършваните дейности може да са описани и общо "трудова дейност във ЕООД...". Възнаграждението не се обвързва с МРЗ или МОД - колкото решите толкова. Е, 1077 е удобно, защото така или иначе се осигурява минимум на толкова.
2. Не издава фактура. Само ведомост.
3. Д1 с код 12 и попълнен облагаем доход и данък. Клетката за нетно възнаграждение микля че не е активна. Вижте указанията към Д1.
4. Да. Може да е включен към общата сума на данъка за всички работници.
5. Да. И попълва таблици 1 и 2 към ГДД
6. да

Нито разбирам от ДДС, нито знам какво точно сте продавали, но бих погледнала чл.45 от ЗДДС

Тези сделки от м.12.2024 г и 01.2025г облагаеми ли са по ЗДДС?

Да

И как на практика ще внесете резерви в сметката? Или в касата?

ДС не е вариант, тъй като искаме да се възползваме от 6 месеца пробен период за новата съвсем различна длъжност

Това е възможно и с ДС, но Вие си решавате.

Да, възможно е. Не е забранено.

 като плануваме договорът да е подписан на 17.12.2025 г. и служителят да постъпи на работа, считано от 05.01.2026г. - това е добро решение

Лично аз бих предпочела ДС за минаване на друга длъжност. ДС, подписано на 17.12-2025 и служителят да постъпи на работа, считано от 05.01.2026г

Може да се сключи ДУК, но само за управлението. Ако върши и нещо друго в ЕООД-то ще трябва да се регистрира и като СОЛ.
Не виждам какво Ви притеснява, че не внася осигуровки в ЕООДто, а само декларира дейност с ОКД5.  Все пак като  СОЛ внася осигуровки оамо на едно място. По избор
Ако иска да регистрира някакъв доход от дейността си в ЕООДто (различен от дивидент),  да ди плаща възнаграждение за личния труд

monche, един съвет: ако ще пращате човека на борсата, поизпитайте го още малко време, че с тези 15 дни ще си навлечете проверки

Изчакайте и проверете отново. След час-два. Или в понеделник.

ПП Ей, това Делфинче много бързи пръсти има 

Във връзка със изменението на МРЗ за 2026 трябва ли да се подава ЕТЗ и кога трябва да се направи

Всеки чете и сам си преценя
   

дубъл

По съвет от специалист от "горещия телефон" на НОИ: Ако майката до сега е получавала 100% майчинство, то първо подавате Удостоверявам промени /основанието,поради което се спира 100%/,после подавате ново приложение с Удостоверяване на обстоятелства, в което се посочва новото обстоятелство, даващо право на 50% майчинство

Погледнете последните две-три страници в таци тема
https://kik-info.com/forum/index.php?topic=37140.msg205024;topicseen#new

Обаче сайта на НАП едва ли до 10,01,2026 ще работи , дали няма да закъснееем ако работим по т.2

Ако много бързате, може и да закъснеете
За това - по- спокойно. Първо се уверявате, че сайтът работи, после подписвате ДС

По какъв начин става? - с поредната Д1. Посочва само здравни осигуровки.
Не подава ОКД5 за спиране на осигуряване или спиране на дейност. Погледнете НДООСЛБГРЧМЛ. Ако не бъркам - чл.2