Здравейте как мога да си изчисля дали щ взема пълния размер на данъчното облекчение

Сумиране всичкия данък, който Ви е удържан от 01.01.2025 до 31.12.2025 и ако е равен или повече от "пълния размер на данъчното облекчение", ще вземете "пълния" размер. Ако е по-малко - ще вземете толкова, колкото данък сте внесли

Щом при предходното прекратявяне на договора не сте се регистрирали на борсата, значи последните 3 години не сте ползвали обезщетение  - по тази точка борсата няма да е "наказателна"
Последния трудов договор е прекратен по 325/1/3 - и по тази точка борсата няма да е "наказателна"
Остава въпросът дали въобще ще имате право на борса - дали имате 12 месеца от последните 18 с осигуровки за безработица.  Т.е. дали "дупката" между двата договора е повече или по-малко от 6 месеца и дали през последните 18 месеца не сте ползвал неплатен отпуск над 30 работни дни.
По груби сметки от ноември миналата година до март тази година са по-малко от 6 месеца и ащо нява други "дупки", ще имате право на обезщетение

Аз пък ще сключа ДС някъде след 14 януари 2026, който да влизат в сила от 01.01.2026. И ще си подам ЕТЗ на спокойствие. Пък и от Игнажден до Йордановден не се работи

Какво е трябвало да бъде подадено към НАП през 2019 г? Тогава в увезомлението не се вписваше работно време. И не се подаваше уведомление за промяна на работното време и/или основната заплата.
Няма смисъл да подавате сега ЕТЗ, ако не променяте нищо. След нова година, ако променяте основната заплата,  ще позадете ЕТЗ със всички актуални данни

4500лв получен доход
осигуровка върху 4130лв/макс.осиг.дох/х31,3%(18,3% доо+8%здравно+5%дзпо)-1292,69лв
4500х25% НПР-1125лв+1292,69лв осигуровки
сума за облагане с дод-(4500-1125-1292,69) х 10%-208,23лв

о
Ако питащия е избрал авансово осигуряване върху 4160 лв месечно, е така.
Ако е избрал да се осигурява авансово на 1077 лв месечно - грешите.
Ако е предпочел се осигурява всеки месец според дохода - пак грешите

Здравейте, ще подавам год декл по чл.50 от ЗДДФл за 2025 г,сега мога ли да подам пред работодател да ползвам данъчно облекчение за деца

А защо не?
Стига да отговаряте на условията за ползване на облекчението

Вижте дали е това:
https://bganaliz.com/nap/izmeneniya-i-doplneniya-v-zakona-za-danczite-vrhu-dohodite-na-fizicheskite-licza-zddfl-obnarodvani-v-drzhaven-vestnik-br-98-27-11-2018-g/

Възнаграждението за личния труд е добра идея. Особено ако това възражение е с размер, равен на осигурителните вноски

Да, ако фирмата има дейност. Щях да напиша "и ако лицето упражнява дейност във фирма Y", но щом е единствен съдружник/собственик и управител, но при дейност на "Y"ЕООД това е очевидно

Да допълня

 колко време и минимална ли ще е сумата при горепосочените условия? 

Зависи кога за последен път сте получавали обезщетение за безработица

Не съм пуснала Д1 И Д6

Не е болка за умиране Пуснете ги сега. Ако го направите по електронен път, възможността за глоба е минимална. Ще има лихви

За банковите сметки: на 01.01
2026 каквото е имало в левове става на евро по курса. Не се променя номера на сметката, не се закрива и не се открива нова.
За касите - има укацание на МФ, което е публикувано и тук

Да подадете Д1/Д6 или да платите?
Каквото и да е, направете го сега.

Може само за два или колкото решите месеци
Възнаграждениено за личен труд Е осигурителен доход на СОЛ. Този доход се попълва в Т1 и Т2 на ГДД (при Вас само в Т2), сато се разпределя за всички месеци, през които е бил СОЛ. Ако е нужно си довнасят осигуровки (при Вас само ЗО)
Има ограничение за плащане в брой

ПП Делфин е писала по-бързо, но няма да се трия

Нов счетоводител:
5000 печалба
4750 дивидент
250 данък

Сериозно ли точно така Ви е казал?

ПП.  Не питам, дали Вие така сте разбрали, а дали точно така е казал.

Да не бъркате понятията "печалба", "разпределена печалба", "дивидент", "сума за получаване" 

Аз пък съм стар счетоводител, но не помня някога при дивидент да е имало Нормативно признати разходи.
Ако се съмняване във Вашия настоящ счетоводител, имате два варианта за действие: 1. Да направите справка със закона (в случая ЗДДФЛ); 2. Да си намерите още по-нов счетоводител,  на който да вярвате

Граждански договор с работно място и работно време е прикрит трудов договор. Работодателят нарушава чл. 61, ал. 1 - допускане на работа без трудов договор.

КТ
чл. 414 (3) Работодател, който наруши разпоредбите на чл. 61, ал. 1, чл. 62, ал. 1 или 3 и чл. 63, ал. 1 или 2, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв., за всяко отделно нарушение.

След като се убедите, че наистина работата се върши без трудов договор, можете да подадете сигнал в ИТ. Нищо няма да спечелите, но ще имате повод за злорадстване.

само в евро чл. 45, ал. 2 от ЗАКОН за въвеждане на еврото в Република България

Да, имате право. Не съм го препрочитала скоро.

Когато едно лице-СОЛ, решава да мине на ДУК. Трбява да подадате декларация ОКД 5 за прекратяване на дейността като СОЛ.

Това не е задължително.
Освен това какво общо има с темата?

1. имам фирма , която няма дейност но в касата има около 30000 лева тези пари как ще се превалутират. Фирмата няма банкова сметка а едва ли банките ще ги обменят на каса ..

Вие сте лесни На три пъти по 10000 или по 9900 и сте готови.

 2.Заплатите за декември , които ще се изплатят в началото на януари  може  ли да бъдат изплатени в лева

Е, нали през януари може и в евро и в левове