И когато от съвсем скоро водиш ТРЗ и всеки втори идва и ти казва, че се е светвал с някого , просо не знаеш какво да правиш.

Хубаво, че се е съветвал. Ако си съгласна със "съвета", слушаш и изпълняваш. Ако не си съгласна, казваш: "Тук работим със закони и документи. Нека Вашият познат/приятел/адвокат цъде така добър и да посочи къде точно пише това, което твърди- закон, член, алинея."
Никой не се е родил научен, никой не знае всичко, но това не е заведение за обществено хранене, на клиента винаги да има право

Интересно е фирмите с фиктивни касови наличности как ще си изчистят левовете.

Кои му е интересното? Също толкова фиктивно ще дадат левове на подотчетни лица да ги обменят и ще зи заприходят евро

Прекратете го по взаимно съгласие, считано от 01.09.2025 г. На практика той си е отработил предизвестието.

Е, ако се разберат да пратят презизвестието в кръглата папка, става и така 

В НАП/НОИ/БТ виждат само основанието за сключване на ТД/ДС (няма информация за срок на изпитване) и основанието за прикратяване - в случая че е по  чл..71  ал.1 без да има пояснение по чия иницинициатива е станало. Не се сканират, прикрепват, пращат... самите договори и заповеди. Лицето си носи заповедта и ТД при регистрацията в БТ и там четат буквално какво е написано.

Молбата не е задължителен реквизит. Нито от страна на работника, нито от работодателя.  Нито има начин да се докаже недвусмислено, че работникът не е изявил желание за прекратяване

От този запис не е ясно по чия инициатива е прекратен ТД. Съвсем вероятно е (и основателно!) от НОИ да откажат "пълно" обезщетение.
Какво да направи служителя: да се върне при бившия си работодател и да поиска коректен запис в заповедта. Трябва да пише по чия инициатива е прекратен ТД.  Няма друго място от където нова може да се види

"Искам да се регистрирам .....или като ЕООД от 27.6.2025."
Това не ги видях.
ЕООД може да регистрирате и сега. Или поне от сега да задвижи те нещата, защото процедурата отнема няколко дни. Щом искате от 7.7. да стартирате само осигуряване, до тогава фирмата трябва да е вписана в ТР

ПП. Днес не е ли 30.06. или бъркам?

И какво се променя след изтичане на изпитателния срок?

"Някак ми се струва, че след като е минал този двуместен срок, май може от датата, от която иска да бъде освободен"
Няма такива екстри. Изтича предизвестието - освобождавате. Ако е искал от 01.09. да си е сметнал датите по-добре.

ОКД5 се подава когато почнете да упражнявате дейност. "Упражняването на дейност" е не само издаването на фактура
По първия въпрос - наистина определящо е подаването на ОКД5 (началото на дейност), а не регистрацията в БУЛСТАТ. Доколкото обаче в БУЛСТАТ се регистрирате когато се предвижда старт на дейност, аз бих изчакала с регистрацията до края на обезщетението за безработица
По петия въпрос: от това "Или пак подавам ОКД-5 от 7.7.25 и обявявам че нямам дейност" няма никакъв смисъл

Сигурни ли сте, че желаете да подавате Д1 вече на 3000 лв? Направихте ли си сметка какъв ще е осигУрителният му доход при годишното изравняване?

А като заличите ТД (както и да стане това), смятате ли че дамата няма да Ви съди, че в лишавате от стаж? И фирмата, и Вас персонално? И със сигурност ще докаже, че е работила.

Имате ли представа какво би се случило с подобно заличаване? Самият ТД може и да Ви се отдаде да заличите. Макар че доста се съмнявам. Но после трябва да заличите и Д1, и Д6, и стажа на дамата. Пък ако междинно е вземала болнични или други обезщетения - ще трябва да връщат с лихви...
Говорихте ли за тези последствия със собственика?Не правете нищо на своя глава, колкото и права да мислите че сте.

Аз бих "замела" положението. Нямам отговорност за делата на колегите преди мен. Ще си спретна едно начални салда в оборотната, като ще напъхам заплатите и осигуровките и ще си почна на чисто.
При внесени осигуровки за 4 години с чиста съвест бих пратила дамата и на борсата.

 фирмата няма дейност за този период

Нямала е дейност, а е имала разходи за заплати и осигуровки? 

 жената нищо не е работила

Как ще докажете, че не е стояла на работното си място /където и да е то- в семейния апартамент или другаде/ от 8 до 17 ч.? 

 Прекратих договора през 03,2025

а защо не я пратихте и  на борсата? Можело е.

И имам опасения , че дамата може да заведе дело да й се изплатят сумите за 4 г.

- няма да се учудя,особено ако се е скарала с мъжленцето

 няма подписи във ведомост за получено възнаграждение

Ами хващайте я да се подпише, докато не е решила друго 

Това, че фирмата няма приходи, не значи, че няма дейност - има си работник на заплата
Дано има пари от някъде другаде, за да плаща заплатите и осигуровките. Дано не е подавала декларация за липса на дейност. Дано все пак е имало някой, който да "управлява" - с осигуряване като СОЛ или ДУ...  Абе.... като са искали стаж, да са го поизпипали...

Какво значи "заличаване на  фиктивен договор , продължил 4 г "?
Съпругата започвала ли е работа по този договор? Има ли отработени дни, па макар и "отработени" по документи?
Или договорът си е стоял така 4 години само подписан и регистриран в НАП?
Колкото до санкциите - има такива за работа без сключен ТД, но не и за подписан ТД без да е започнала работа по него.

Като казвате минималният размер на обезщетение имате предвид сумата от около 380 лв? Взима ли се предвид размера на възнаграждението по ДУ изобщо или обезщетението е фиксирано?

В първоначалния въпрос беше казано: "освободен по взаимно съгласие". Колкото и ДУК да не е по КТ и освобождаването не е по чл.325, ал.1, т.1, то пак е със съгласието на освободения. В този случай обезщетението е фиксирано - 4 месеца по 18 лв на работен ден (около 380 лв месечно) и не зависи от стажа и дохода

ПП. Не виждам как ДУК с ЕСК на ЕООД може да бъде прекратен без съгласието или без желанието на ДУКа. Собственикът Иван ще иска да прекрати ДУКа със себе си, а управителят Иван няма да е съгласен с желанието си като ЕСК. Ега ти шизофренията

Подава се. Нали има дни в осигуряване, ЗО...

1. Да. И не само до 135 дни, а до края на болничните
2. С кого ще дели пророрционално? Само 4,8 от 1077. За нейна сметка
3. Не съм 100% сигурна. Май е както се осигурява. Погледнете приложението
4. Естествено, че не де подава, нали ще изпадне от осигуряване.
5. Не се подава. Стои си в осигуряване.
Погледнете и НООСЛБГРЧМЛ. В чл.1, ал 2 пише че осигуряването не де прекъсва докато получава обезщетение
За периода до 410ия ден се дължи по 4,8 от 1077 (или колкото е през годината). Ако продължи да си гледа детето до 2 г - пак толко ЗО.

ПП надявам се, че е осигурена за ОЗМ

Според мен от 26.06 до 25.07. вкл. е един месец. Вторият е от 26.07 до 25.08. вкл. и ТД се прекратява считано от 26.08. Последен работен ден 25.08.

СОЛ не Ви ли устройва?

Управител и съдружник или управител без да е съдружник?