2.55
Ако напишете 2.56 ще Ви върнат, защото 5*0.51 не е 2.56

За личен транспорт - наем, фактури всеки месец на справедлива цена и ще върнете това ДДС на държава в следващите няколко години.

В случая "ФЛ, работещо по ГД, купува автомобил - ползва автомобила за личен транспорт" кой от кого ще наеме автомобила?
 

Не разбрах точно за кое правило питате. Ако е почерненото в т.4 - когато през месеца лице има два ГД с обща сума (след приспадане на НПР) над МРЗ, то и по двата се дължат осигуровки. Няма значение дали единия от тези ГД е над МРЗ или и двата са малко под МРЗ, но щом сумарно са над МРЗ, попадате в чл.4, Ал 3, т.5 на КСО и се дължат осигуровки (ДОО, ДЗПО, ЗО).
Вариантът "ГД само със ЗО" е възможен единствено ако са изпълнени едновременно три условия:
- възнагражденията по ГД за месеца  минус НПР са над МРЗ или лицето работи другаде по ТД (т.е. подлежи на осигуряване по ГД)
- лицето е пенсионер (попада в ал.6 на чл.4 от КСО)
- този пенсионер е изявил писмено желание (чрез отметка в СИС), че желае да се възползва от правото си по чл.4, ал.6.

Няма промени в законите, засягащи осигуряването и данъка при ГД.

За данъка няма да коментирам.

Може ли лицето преди да подпише договора да постави условие ?  Срока на изпитване да е  в полза на двете страни

Може. Нали за това е "договор" - страните обсъждат клаузите, предлагат, оспорват,... и чак когато има съгласие, тогава подписват

 пък работодателя да си решава.

Работодателят може да не е съгласен срокът да е в полза на двете страни, но бъдещият работник може да не се съгласи да подпише такъв ТД

Схванали сте нещата
При срок на изпитване в полза на работодателя:
- по време на този срок работодателят може да прекрати договора без предизвестие. Не е забранено и да отправи предупреждение, но дали има смисъл .. Работникът може да напусне само с предизвестие
- след срока на изпитване ТД може да бъде прекратен само с предизвестие. Както от работодателя, така и от работника .

Две забележки:
- срокът за изпитване не се договаря само в полза на работодателя. Може да е в полза и на двете страни или, колкото и рядко да се случва, в полза на работника
- ТД може да бъде прекратен и на други основания от КТ както в срока на изпитване, така и след него

Срокът за изпитване в полза на работодателя е една от много малкото възможности работодателят да прекрати ТД без условности, изчакване, обезщетения... Освен това не ограничава правото на "пълна борса" за работника

Изцяло ще се използва за личен транспорт.

Добре да Ви посъветвали колегите.

И автомобилът е ... 5+1, 6+1... лек, товарен...
Ще се ползва за ... куриерски услуги, лично ползване, превозване на мебелите, които сглобява на ГД, транспорт на дограмата, която монтира....

Месецът за обезщетяване е от 16.04. до 15.05.. Може да подадете искане за изплащане на обезщетението най-рано на 16.05 и най късно три години след това. Когато и да подадете искането декларирате че сте без работа или с по-ниска заплата за периода 16.04.-15.05.

1. Искайте. Вържете си гащите
2. Не
3. Не, защото е СОЛ
4. Да. Все пак е доход на ФЛ по извънтрудови правоотношения

Щом 01.05 е неработен, значи за този ден няма осигуровки и не подавате Д1.
Цялата сума на обезщетението е в м.04. Подавате Д1 само за април с първи ден 02 и последен 30.

При 20 р д. годишно при 2 часов работен ден се полагат 5 р.д. платен.
При 26 р.д. годишно при 2 часов работен ден се полагат 5*26/20 =  6,5 р.д. платен. Приблизително 7
Колегата по-горе го е сметнал/а според частите от годината

Като собственик, упражняващ някакъв труд в дружеството си, включващ не само управление, задължително трябва да се самоосигурява.
Като пенсионер има право да избере да се осигурява само здравно.
Може да упражнява личен труд без възнаграждение.
А може и да си плаща възнаграждение за личния труд и пак да се осигурява само здравно.

Всичко това го пише в КСО, ЗЗО и НООСЛБГРЧМЛ, колега

Работи

И абв.бг става

Щом е на "ниския процент" не взема болничен като СОЛ. Осигуровките като СОЛ са си за пълен месец (болничният не се отразява по никакъв начин).
Ако желае и ако по време на болничния няма да упражнява дейност като СОЛ, може да подаде декларация за спиране на осигуряването и като оздравее да го възобнови

нека се включат и колегите с повече опит, но:
- за за попълните Т1 и Т2 първо трябва да имате регистрация като СОЛ
- за да се регистрирате като СОЛ трябва да имате някакво основание /регистрация в БУЛСТАТ, собственик на фирма.../
Та опираме първо до регистър Булстат /регистрацията ставала и със задна дата/, после ОКД5 /със задна дата може само без ОЗМ, евентуално може и да Ви глобят за пропуснат срок/ , после Д1 и накрая Т1 и Т2
Преди попълването на таблиците първо трябва да попълните приложение 2 и да определите резултата. За попълването на таблиците има хубави указания непосредствено след тях. Наименованията на самите колони са достатъчно красноречиви.

Извинете за невежеството, но какъв е основния капитал на ЕТ, който подлежи на деклариране?
Колкото до представянето на ГФО в ТР, бих се спряла малко по-нататък в цитирания от Вас член от ЗСч. Например алинея 9-та.

От 2019 г насам върху тези доходи се дължат и осигуровки. За целта е трябвало да направите някои регистрации, да подадете някои декларации, да внесете авансови осигуровки през годината.. и сега да направите изравняване чрез таблици 1 и 2.
Освен това трябва да подадете отчет в статистиката и да впишете входящия номер в ГДД.

  Хммм, Вие сте колега.... 

Осигурителният доход на СОЛ / авансов /се попълва в колона 4 на Таблица 1/2. Написано е и в карето над колона 4.

Благодаря за уточнението. И се извинявам за грешката. Не погледнах таблицата, а карах малко наизуст. 
Посочвам си главата с пепел

А пък според мен сте длъжни да подадете ГДД. Не попадате в изключенията, описано в чл.52
Погледнете и чл.80, Ал 1