Да.

Под "ГД" разбирам нещо като нашите ГД - сключен с ФЛ за краткотрайна услуга, като осигуряването или част от него е за сметка на възложителя

така изглежда

Доходът от чужбина + дохода по ДУК ще надвиши максималния осигурителен доход, затова за дохода от чужбина трябва да дължа само ДОД 10%.
върху разликата от дохода като ДУК и дохода от чужбина също се дължат осигуровки. Най-вероятно. Ако няма други особености
Дохода от чужбина ще декларирам като подам  ГДД по чл.50 като доход от граждански договор
Зависи по какъв начин е сключен договора с чуждестранната фирма. Те много много не сключват ГД, ама знам ли...

След като не прочетохте посочената алинея, да Ви я прочена:
Доходите по чл. 38, ал. 1, т. 2 се включват в справката по ал. 1 за данъчната година, през която е взето решението за разпределяне на дивидента, за данъчната година на извършване на скрито разпределение на печалбата, или за данъчната година на начисляване на ликвидационния дял

Колега, колега....
1. След като ще извършвате дейност физическо лице, тая дейност се извършва на някакво основание - ГД, ако е възможно /без допълнителна регистрация/ или като свободна професия /с регистрация в БУЛСТАТ + СОЛ/
2. Не означава.

ПП А във ЕООДто, в което сте ДУК, кой работи?

Информацията за този дивидент не е ли трябвало да бъде подадена със справката за 2024 г в срок до 28.02.2025? /ЗДДФЛ, чл. 72, ал. 3/

Посочвате само тези осигуровки, които сте приспадали през годината при определянето на данъка.
Т.е. само за месеците с възнаграждение за личния труд
Остналите лицето си приспада чрез ГДД и вероятно ще му връщат данък

Погледнете как точно е записано името при регистрацията на ТД

Какъв осиг.доход вписвате? В коя клетка? Колко са дните в осигуряване? Какви проценти попълвате?

Нямам възможност да погледна ЗДДФЛ,  но някъде в цитираните членове или около тях не пишеше ли "при плащане издава ..." или "документира плащането "

А Вашият интерес какъв е? Работникът да си ползва отпуска? Пречи Ви с решението си да не ползва отпуска? Предпочитате да е на робота? Или въобще не Ви интересува дали ще е в отпуск или не, но държите на стриктно спазване на закона? Или сте работникът и не са уважили имейла Ви?

ПП Погледнете чл.175, ал.2 от КТ. Обърнете внимание на "взаимно съгласие" и "изразено писмено".
От значение са и вътрешнофирмените правила за подаване и приемане на документи (молби, заявления...)
И на трето място не е без значение човешкия фактор и добрите взаимоотношения между работник и работодател (или представителя на работодателя, завеждащ ТРЗ или човешки ресурси)

Ако съм Ви разбрала правилно: заплатите за м.12 плащате през м.01 и тогава удържане данъка,  а информация за този данък в Д6 с код 8 сте подали до 25.01.
Ако е така - грешно е.
Тъй като заплатата е платена през 01 и данъкът е удържан през м.01, тоза е "данък за м.01" и трябва да се декларира от 01.02. до 25.02

печалбата от 2025 год в началото на 2026 год я прехвърлям в неразпределена.

Аз я прехвърлям в 122 чак някъде през март, когато ГФО е съставен и е приет от общото събрание на съдружниците и след като съдружниците са взели решение печалбата да остане неразделна, с не например да покрие стари загуби, да формира някакъв резерв и т.н

В НА какво пише? Ако автомобилът е придобит като семейна собственост - делите на две. Ако е собственост само на единия /наследство, дарение, придобит преди брака.../ - само на единия

Като СОЛ не е осигурен за риска ОЗМ и като такъв няма право на обезщетение за болничен. 
Докато по ТД е в болничен, като СОЛ без ОЗМ има две опции: 1. Да си работи и да се осигурява  за пълен месец със всичките осигуровки; 2. Да прекъсне дейност за времето докато е болен и през този период да не внася никакви осигуровки.  Вариант с 4,8% ЗО за СОЛ без ОЗМ няма

1. Защо да взема болничен за свободната професия след сато там не се осигурява за ОЗМ? Взема само един болничен.  За ТД
2. Ако като СОЛ е с прекъсната дейност,  защо въобще ще подава нещо за болничен? Отделно, че щом СОЛ е без ОЗМ, въобще няма право на болничен
Като СОЛ продължава да си се осигурява през целия месец независимо от болничния. Освен ако не реши като СОЛ да прекъсне дейност по това време
3. Не, няма основание да се откаже обезщетение за болничния по ТД, ако по същото време  работи като СОЛ без ОЗМ

Има и друго: зависи каква е печалбата на ЕТ. При печалба близо до 12*550,66 (или колкото направят минимума след изборите) ако има и възнаграждение за личния труд, в края на годината ще трябва да довнася осигуровки.
Колкото за дивидента: при доходи над минималния праг, по-изгодно е да плати 5% дивидент вместо 28-31% осигуровки и малка разлика в данъка за внасяне.
Всичко е въпрос на сметки и зависи от целта, която си поставя (ниски осигуровки, ниски данъци, висока пенсия, високо майчинство...)
А това чрез кой ЕИК ще се осигурява (ЕТ или ООД) е само технически въпрос. На практика няма значение. Освен при авансовия данък при възнаграждението за личния труд.  По никакъв начин не влияе на годишния данък и годишното изравняване на осигуровките 

.Ако сега направя корекция на подадените Д1 за 2025 и добавя сума личен труд, примерно до размера на платените осигуровки, плати се данъка,

Ако възнаграждението за личния труд е с размера на осигуровките (примерно 130 лв месечно), и ако тези осигуровки са внесени от сметката на дружеството, няма да се дължи авансов данък. Едно не-малко удобство.
В този случай коригирате само Д1 на СОЛа, като добавяте възнаграждението за личния труд и толкоз.
Направете така, че възнаграждението на СОЛа за декември да е платено през декември, за да не коригирате финансовия резултат. В справката по чл.73 ал.6 включвате всичко, което му е "платено" от 01.01.2025 до 31.12.2025

За 2026 - както си реши. Може да продъ да си плаща по 65-66 €, може да си плаща по 550 €, може и по повече, но не всеки месец (та за годината да е колкото минималния осиг.доход), може да се плаща повече, като авансово или годишно внесе повече осигуровки...

Ако си плаща възнаграждение за личния труд от ООДто, а внася осигуровките чрез ЕТ, тези осигуровки няма да се приспадат от месечното възнаграждение преди определяне на данъка. Ще се приспаднат на годишна база от общия доход като ЕТ и работещ съдружник.
А защо не избере да си внася осигуровките през ООДто?