Темата ми стана интересна и потърсих становища на НАП. Нямам представа до колко ще ги признаете като "норматив".
В становище Вх.№ м-26-А-373 / 27.08.2020 / 24.09.2020
https://kik-info.com/stanovishta-na-nap/a5f7ffa57933c42041cc6f6ed3a6d3d3
се казва: "Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет (ал. 3)"  Т.е. като "до" очевидно се приема "от 1 до 30"
Още един цитат: "наетите лица се считат за осигурени по смисъла на тази разпоредба и през периодите на неплатен отпуск (до 60 работни дни за 2020 г.). За този период не се дължат осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване по силата на чл. 9, ал. 2, т. 3 от КСО.
Видно от изложеното, след изтичането на 60 работни дни в рамките на 2020 година осигурителен стаж не може да бъде зачетен. В тези случаи се прекъсва и осигуряването на лицата."
Уточнявам, че въпросът е за 2020 г, когато покрай ковида периодът на зачетения за стах неплатен отпуск беше 60 р.д.

В това становище не се допуска възможността "неплатен, незачетен за стаж" преди ("до") 30-ия работен ден

Да, наистина пише "до 30 р.д.", но когато започне да ползва неплатения отпуск, знаете ли колко време ще продължи и/или по-нататък във времето ще ползва друг период неплатен, който да се зачете за стаж?
Да, може да е поискал и получил 60 р.д. неплатен и счетоводителят да реши първите 30 р.д. да отчете без стаж, а вторите 30 - със стаж. Защо не? Никой не губи. Вероятно не губи, но....      Недай боже човекът за се разболее на 28-ия работен ден от отпуска. Какво става тогава? Оказва се, че в деня преди да се разболее не е осигурен. Т.е няма право на болничен. Е, ако заболяването не е сериозно (2-3 дни), не губи нищо. Но ако нетрудоспособността е два-три месеца, хем не може да се върне на работа, хем не получава обезщетение.
Друга хипотеза: разболява се на 33-ия работен ден. Вече е в осигуряване и почва един дъъъъълъг болничен (ако от НОИ го признаят, предвид казаното от Делфин). С болничния прекъсва разрешения неплатен отпуск и тъй като боледува дълго, до края на годината не ползва повече неплатен. Оказва се, че на практика е ползвал 30 р.д. без стаж и само 2 р.д. със стаж. 

Да, наистина вероятно никъде не пише "първите 30 р.д.", но никога не бих отчела и един р.д. от неплатения отпуск като "без стаж", при положение, че не са изчерпани 30-те е.д. за годината, които се зачитат за стаж
Пък и не виждам нито логика, нито смисъл, нито икономическа изгода за да го правя

1. Сбора от осигуровките, които се дължат за 01.2025 - 12.2025, независимо дали са платени и кога са (ще са) платени.
2. Да

Нали по време на болничен не се дължат осигурителни вноски, не намирам законовата разпоредба, където да е разписано, че се дължат.

В КСО, ако не бъркам - чл.6, е записано, че осигуровките на СОЛ са на годишна база. И че изравняването е за месеците, през които сте в осигуряване. През януари сте били в осигуряване. Независимо колко дни. Целият Ви годишен доход като СОЛ се вписва в януари (таблици 1 и 2, колона 5)

И вие казвате да си ги платя и че ще имам над внасяне, защо ще се получи така..

Казала съм "вероятно", "ако" .. Идея си нямам какво да тези 1500 лева, дали са реален доход или не. Вие трябва да си знаете.

След като имате задължение за подаване на ГДД, какво Ви пречи да подадете и Т1 и Т2?

Вероятно ще трябва.
Ако тези 1500 лева са получен доход, а не някакъв хипотетично избран авансов осигурителен доход. (В този случай вероятно ще имате надвнесени осигуровки и ще има да Ви връщат. Плюс евентуално преизчисляване на майчинството)

Какви са тези стари задължения? Защо задължително са дължими в брой?
 тези задължения не са реални, защото са платени в брой без документ още преди години. Какво значи "платени в брой без документ"? Какъв документ би трябвало да има и защо го няма?
Задълженията на дружеството към трети лица ли са или на собственика към фирмата?

Иначе: отговорът на въпроса е "всичко може, стига да се документира както трябва"

Може ли СОЛ да остане без ОЗМ до следващата година?
Може.
Осигуряването за ОЗМ не е задължително за СОЛ.
Е, не може да ползва болничен и майчинство, но пък внася по-малко осигуровки. Въпрос на избор

Имате колона с код 5. Може да е празна, но е първа. Изтрийте я! Подайте една единствена (първа) колона с код 8 и корекция. Ако вече не е приета, разбира се

Д6 с код 8 не се сравнява с нищо!

Защо сте подали и Д6 с код 5?
Казах Ви: само Д6 с код 8. Една колона. И нищо друго

И проверете - колоната с код 8 може и да е приета

Ако Ви изнася - прекратете ТД. В приложението за болничния посочете дата на прекратяване на ТД или подайте промяна на обстоятелства.
Ако предизвестието е 30 дни, хич и не се занимавайте - пуснете си 325/1/1. Пък да ви чупи главата. Вие ще икономисате малко здравни

Доколкото знам, таблици 1 и 2 са за осигурителен доход, не за облагаем доход. А възнаграждението за декемврийския труд е осиг.доход за м.12.2024.
Прочетете указанията към Т1 и Т2. Изберете Образец 2004: Справка за окончателния размер на осигурителния доход за минали години (попълва се годината, за която се отнася/т справката/справките за минали години, която/които се прилагат към декларацията)

Ако не Ви се четат нормативи - поразровете се в нета и в този форум. Не сте нито единствен случай, нито рядко явление

Т.е. код корекция, но без осигуровките, а само в колона 8 да данъка. Пробвам и пиша резултата.

Резултатът е ясен предварително:
- ако сте в период за корекция, ще стане по електронен път така, както Ви казах
- ако периодът за корекция е минал, ще трябва да се разходите до НАП и да подадете коригиращата Д6 с код 8 на място. Без Д1, но с придружително писмо

Д6 с код 8 не се обвързва с  Д1
Подайте корекция Д6 с код 8 /само с колоната с код 8!!!/ и маркирайте, че не подавате Д1

За декемврийския личен труд подадете Таблици 1 и 2 за минали години /за 2024/

Имайте предвид, че в таблица 2 трябва да включите и пенсията. В колона 3, ако не бъркам. Погледнете в заглавието на колоната кои алинеи са посочени

печалбата от ЕТ да се сборува с облагаемия доход от личен труд  и цялата сума да се разпредели за 12-те месеца
Да. СОЛът е едно и също ФЛ. На ред 13 на колона 5 трябва да е общия осиг.доход като СОЛ (печалбата като ЕТ + възнаграждението за личния труд+ ГД, ако има +...). И всеки месец по 1/12 от общото
Както е посочено в Указанията за попълване на Таблица 1 и 2

Промяната на капитала заради еврото не се ли подава с А4?
Подава се новия учредителен акт, същия със заличени лични данни и декларация за истинността

Здравейте, а върху какъв осигурителен доход трябва да се сметне? Благодаря.

Кое? Осигуровките на СОЛ, осигурен на "ниския процент", докато по ТД е в болничен?
Ако това е въпросът, точният отговор е: върху избран месечен осигурителен доход между минималния за СОЛ  и максималния, но такъв, че заедно с дохода по ТД не надвишава максималния месечен осигурителен доход съгласно ЗБДОО,
Трябва да се отчете, че по време на болничния осиг.доход за здравни осигуровки и осиг.доход за пенсия и ДЗПО често са различни
Моля!

ЗП е ФЛ, независимо че като ЗП има БУЛСТАТ. С КЕП на ФЛ спокойно оперира и като ЗП с БУЛСТАТ