Правилно Ви притеснява този текст. При новия работодател трябва да има поне един работен ден.
Валиантите са два:
1. Продължава си болничните при същия работодател, изкарва си майчинството, взема си всички отпуски и така след няколко години напуска
2. Уговаря се с джипито да издаде болничния от 04.09. или от 05.09, а на 03.09. Ще я водят, че е била на работа. Тук има уловка - при толкова малко работа преди болничния,  от НОИ могат да решат , че е опит за точене на бюджета и проверят работодателя. Има вероятност да се стигне до отказ за плащане

МРЗ
Попълнете си МРЗ и в калкулатора на КиК

По принцип УП се издава при прекратяване на ТД. Не се издава текущо само за определени дни, просто защото така му хрумнало на работника.
Може да се позовете на чл.5 от КСО, да поискате 100 лв на удостоверение и издавайте през ден, ако си плаща
И да, в регистъра на НОИ има данни. Нали за тези периоди е подавана Д1 със стажа.

Прочетете пак алинеята. Дължи се при определени основания на прекратяване на ТД.

Прочетете внимателно чл.5. Не сте длъжни да издавате УП безплатно. При писмено искане трябва да издадете.
Не разбрах защо 6 + 21 да е повече от 30?
Или сте искали да кажете, че е под 30 и се зачита за стаж?
И какво значение има, че за август няма заплата? За м.08 има осиг. стаж, няма осиг.доход

1. По ГД няма трудов стаж. Може да има осигурителен стаж за пенсия и здравни осигуровки. То пък и за какво Ви е трудов стаж.
2. Осигуровки се дължат, ако месечното възнаграждение след приспадане на 25%, е равно или над минималната работна заплата. При по-ниско възнаграждение няма осигуровки, няма стаж за пенсия.
3. По ГД няма осигуровки за болнични, майчинство, безработица трудова злополука.
4. Данък се дължи при всички случаи.
5. Какъв да е ГД? - за няма работно време, да няма работно място, да има конкретно дефинирана задача, срок и т.н. Важното е да не прилича на трудов договор.

Счетоводителят на предприятието би трябвало да знае тези неща

Сумарно

Сумарно възнаграждението по всички ГД в един месец е под МРЗ и са начислили/удържали осигуровки?
Това е в противоречие с чл.4, ал.3, т.5 от КСО

При плащането попълвахте ли Сметка за изплатени суми? Обясниха ли Ви какво да попълните в т. 5? А прочетохте ли какво пише под т.6?

Щом са внасяни осигуровки, значи за тези граждански договори е подавана декларация Д1. Първата Д1 е спряла действието на Д7. Трябва да подадете нова Д7 в срок до 25-то число на месеца, следващ този, през който е свършила работата по ГД. Независимо кога е платено.
"Получавам възнаграждение под минималната заплата, като работя по два граждански договора, по които ми начисляват осигуровки."
Възнаграждението по всеки отделен ГД ли е под МРЗ? Или и двата сумарно да под МРЗ?

Казвате, че работникът е отправил предизвестие. Значи прекратяването на ТД е по чл. 326, а не по 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1. Следователно чл. 222, ал. 2 отпада
Чл. 222, ал.3 се прилага независимо от основанието за прекратяването
За 224 не питате. Предполагам, че си знаете

Благодаря! Просто притеснението ми е какво ще се случи ако родя преди 12 май 2026г :/

Какво ще се случи - каквото се случва на всички майки: ще си гледате бебето, ще се възстановявате...
Просто преди 12,05,2026 няма да Ви плащат болничните. Плащането ще почне от 12.5.2026.
От Вас се иска да си следите здравето, да си вземате болничните, които Ви издават и да ги предавате на работодателя

Казаха Ви: като останат 45 дни преди термина ЩЕ Ви издадат болничен, защото сте осигурена за ОЗМ. Трябва да Ви издадат. Не може да ходите на работа, защото това е нарушение на правилата за здравословни и безопасни условия на труд.. Този болничен няма да бъде платен, но ще се зачита за стаж.След като родите, ще Ви издадат следващ болничен. Той също се зачита за стаж. От първия ден, преди който осигурителния Ви стаж е станал 12 месеца, ще започне изплащане на обезщетението от НОИ

Не. Казвам, че няма шанс да вземате обезщетение 60% от среднодневния осигурителния доход за последните 24 месеца, след като Ви съкратят от друго място, преди да са изминали 3 години (36 месеца).
Преди да са изминали 3 години, когато имате право на обезщетение, то може да бъде само минималното.
И не го казвам аз,  КСО (пл 54б, ал.4)

До три години след отпускането на обезщетението за безработица ще имате право само на минимално обезщетение, независимо от начина на прекратяване на трудовия договор.
Ако нямате 12 месеца от последните 18 с осигуровки за безработица, изобщо няма да имате право на обезщетение

.един приятел да ме вземе в неговата фирма за няколко месеца и след това да съкрати позицията 

Когато тези "няколко" месеца са 1- 2-3, рискувате да си навлечете проверка от НОИ. Пресметнете дали си заслужава да се внасят 4-5 или повече месеци осигуровки и данък върху фиктивна заплата, за да получавате 4 месеца след това по около 400 лв

Как ще става в софтуерите, от кога ще може да става, не зная.
Как трябва да е: на 31.12.2025 ДМА, амортизации, материали... всичко си е в левове, на 01.01.2026 всичко което е налично (активи и пасиви) се преизчислява в евро по курса. Предполагам, че никой няма да го направи докато слуша химна или Дунавското хоро, но поне ще трябва да е към 01.01 2026.
Добре, че поне е от началото на годината, а не като деноминацията от 05.07.

За къде бързате
Г3, както и Г2, се обработват една-две години

А със задна дата няма как да се подаде Системата отчита момента на подаване с точност до секундата.  Очевидно със сегашна дата сте подали за минали години. Е, вероятно ще мине

ТД от кога е?
Защо след като е ТД (предполага се, че щом е управител не е в ЕТ), стажът е нанесен в осиг.книжка?
Да не е бил първо на ДУ, после на ТД?

Прочетохте ли чл.333 за какви случаи на прекратяване на ТД се отнася?

Както при всяко прекратаване на ТД.
Проверявате в сайта на НАП  с каква дата на сключване фигурира този ТД и такава попълвате

защото имам право от 01-11-2026 да изляза на пълно обещетение за безработица /9месеца/ и нещо

1. Няма такова обезщетение за безработица 9 месеца и нещо. Има за 4, 6, 8, 10 или 12 месеца. Междинни периоди няма.
2. Как смятате, че от 01.11. ще "излезете на борсата", след като  до 30-06-2026 ще работите по трудов договор?

  нещо пречи ли за общетението този договор

Зависи. Обезщетение за безработица можете за получавате едва след приключването на този договор. Тъй като в стажа при ТД по чл. 114 вероятно ще има много "дупки", зависи последните 18 месеца дали "дупките" сумарно са под 6 месеца или над 6 месеца

И с какво ще помогнат ИТ?
Пратете писмено запитване /не оплакване / до НОИ. Цитирайте болничните (дати, диагнози, първични или продължение), посочете плащанията, попитайте защо при обща продължителност на неработоспособността от 53 работни дни, са платени  2 р.д. от работодателя и 49 р.д. от НОИ. И кой е длъжен да плати останалите 2 р.д.
Като получите отговор, споделете го със счетоводителя на фирмата и с нас (да се учим от грешките на другите)