Относно "пълната борса" прекратяването на договора по чл.71, Ал. 1 е същото като 328/1/2. В заповедта задължително трябва да пише "основание: в срока на изпитване по инициатива на работодателя".
От промяната на длъжността до прекратяване на договора е хубаво да мине поне 1 месец. То и с 2 работни дни е законно, но ще е очевидно нагласено и от НОИ ще направят проверка.
Може да ползвате и ДС за преминаване на срочен договор за определен срок или по добре за определена работа и после прекратяване по чл. 325/1/3 или 325/1/4. За борсата е същото

А в кой момент работодателя вижда записите? Когато има съгласие от служителя или преди това, в момента на подбор? Идеята ми е да се избегне дискриминация на база сменени работни места и тн.

За сега не вижда нищо в нито един момент. Как ще е занапред, не зная. Най-вероятно от момента, в който  предоставите личните си данни /ЕГН/ на бъдещия работодател. Би трябвало да е в момента на кандидатстване за работа. Бъдещият работодател би трябвало да има информация за предходните Ви работни места. Още повече, че Вие би трябвало да ги опишете в сивито си. Това не е дискриминация, а критерии за подбор

Много бързате
Друга година излизат към 10-15 март. Най-рано то веднъж май беше на 08.93. А тая година справките по чл.73 се подаваха до 02.03. ....

Проблемът не е само при Вас. Тези центове са от закръгленията.
Поне колкото съдя от лични наблюдения системата превалутира всяка месечна вноска поотделно, закръглява в и после  сумира.

 Можете да видите с ПИК в профила си справка за осигурителния доход примерно.

Тъй като Бонджови е Тома неверни, да уточня: в тази справка ще се види дали има някаква информация до м.01.2026 включително. Данните за м.02. се подават от работодателя до 25.03

Ако в egov се предлага такава опция - може. Задължително е да подадете заявление за отписване.
А парите са за м.02  и ще си ги получите, независимо какво ще правите през м.03. Че и за 02.03. би трябвало да получите нещо (с плащането на 15.04)

Продажбите не се делят процентно, а конкретно както са. Дори 1 лев да е дохода от продажба на стоките като търговец - пак се декларира. Със всички останали подробности.
Продадените лични вещи - в прил.13.
Продадените стоки от Китай - прил.2 + отчет за статистиката. Както при ЕТ.
Облагането на дохода от продажба на китайските стоки - 15% от печалбата (приходи минус документално обосновани разходи),  като се дължат и осигуровки върху печалцата, но не по-малко минималния доход за самоосигуряващите лица
Някои неща е трябвало да се направят предварително

Моля.

От ПКИП казват, че трябва да се наеме служител, който да не се използва по проекта, за да може този служител да бъде овластен да наеме управителя на трудов договор, за да нямало "конфликт на интереси"

Какво са Ви обяснили, какво преразказвате ... Ако са Ви казали, че ЕООД със собственик Иван трябва да си назначи за управител лицето Петър (с ДУ, вписване в ТР, възнаграждение и осигуровки) и този Петър да сключи трудов договор с лицето Иван (квалифициран да изпълни задълженията по проекта), - логично е.
Другият вариант е собственикът и управител Иван (независимо дали е СОЛ или с ДУ) да наеме на ТД лицето Петър (с нужната квалификация) за изпълнението на проекта.
Зависи и от конкретните условия на самия проект

.Възможно ли е управител и собственик на ЕООД да наеме себе си на трудов договор в същата фирма

Въпросът е юридически, а не счетоводен. Някои юристи твърдят, че може, но повечето казват, че не може. КТ ясно разграничава ролята на работодателя и ролята на работника. Едно и също лице не може да влезе едновременно в двете роли по един от същ трудов договор. Представете си колко шизофренично е работодателят Иван да налага дисциплини наказания на самия себе си като работник или да се самоуволнява заради липса на качества за заемане на длъжността. Или работникът Иван да поиска прекратяване на ТД поради неизплащане на възнаграждение от самия себе си като работодател.

 Управителят е нает като самоосигуряващо лице

Да Ви имам терминологията Управителят хем е "нает", хем е "самоосигуряващо се лице" 

 Управителят е самоосигуряващо лице, но няма проблем това да се промени на ДЗУ.

ДЗУ? Това "договор за управление" ли трябва да значи? Иначе казано ДУ.
Дали управителят, когато е и собственик, ще е самоосигуряващо се лице, дали ще е с ДУ (или ДУК) или ще е СОЛ+ДУ, това няма никакво значение за казуса. Проблемът е, че управителят, който представлява работодателя, и работникът са едно и също лице.

Колкото до програмите:
- тези, които съставят изискванията и следят за изпълнението така и не се научиха, че някои неща се вършат и без трудов договор.
- тези, които изпълняват програмата, са принудени да правят всякакви глупости и простотии само и само да си вземат парите

Да.

Под "ГД" разбирам нещо като нашите ГД - сключен с ФЛ за краткотрайна услуга, като осигуряването или част от него е за сметка на възложителя

така изглежда

Доходът от чужбина + дохода по ДУК ще надвиши максималния осигурителен доход, затова за дохода от чужбина трябва да дължа само ДОД 10%.
върху разликата от дохода като ДУК и дохода от чужбина също се дължат осигуровки. Най-вероятно. Ако няма други особености
Дохода от чужбина ще декларирам като подам  ГДД по чл.50 като доход от граждански договор
Зависи по какъв начин е сключен договора с чуждестранната фирма. Те много много не сключват ГД, ама знам ли...

След като не прочетохте посочената алинея, да Ви я прочена:
Доходите по чл. 38, ал. 1, т. 2 се включват в справката по ал. 1 за данъчната година, през която е взето решението за разпределяне на дивидента, за данъчната година на извършване на скрито разпределение на печалбата, или за данъчната година на начисляване на ликвидационния дял

Колега, колега....
1. След като ще извършвате дейност физическо лице, тая дейност се извършва на някакво основание - ГД, ако е възможно /без допълнителна регистрация/ или като свободна професия /с регистрация в БУЛСТАТ + СОЛ/
2. Не означава.

ПП А във ЕООДто, в което сте ДУК, кой работи?

Информацията за този дивидент не е ли трябвало да бъде подадена със справката за 2024 г в срок до 28.02.2025? /ЗДДФЛ, чл. 72, ал. 3/

Посочвате само тези осигуровки, които сте приспадали през годината при определянето на данъка.
Т.е. само за месеците с възнаграждение за личния труд
Остналите лицето си приспада чрез ГДД и вероятно ще му връщат данък

Погледнете как точно е записано името при регистрацията на ТД

Какъв осиг.доход вписвате? В коя клетка? Колко са дните в осигуряване? Какви проценти попълвате?

Нямам възможност да погледна ЗДДФЛ,  но някъде в цитираните членове или около тях не пишеше ли "при плащане издава ..." или "документира плащането "