Взема се пенсията. И то първо пенсията, после ТД (ако има), накрая СОЛ.
Не мога да посоча основанието, но съм сигурна

Не се смятат за разход, но с тях се намалява облагаемия доход.
Разгледайте внимателно приложението

Част ІV, т 1 и 2

Данъчно признатите и данъчно непризнатите разходи са регламентирани в ЗКПО

Не уведомления по чл.62, а ЕТЗ
Да, трябва да подадете.
Не разбрах какйв срок сте изпуснали? Нали "управителят на фирмата иска да променим основните трудови възнаграждения", а не ги е променил. Сключете си ДС с днешна /утрешна, .../ дата и в тридневен срок от датата на ДС подайте ЕТЗ, като за дата на влизане в сила посочете 01.04. Нямате проблем

Да осигурен за ОЗМ. Ще го информирам за глобите, дано се съгласи.

Вие сте го информирали, че трябва втори болничен, че без подаден болничен като СОЛ няма да изплатят и дните по трудовия договор, от НОИ ще го уведомят, че няма да му платят нищо. Какво повече да го уведомявате?
Глобите, които цитира колежката, са за не представен болничен. Но когато няма болничен, няма задължение за предоставяне в НОИ, няма глоба
Единственият пропуск, който е санкцируем в случая, е подаването на Д1 за СОЛ без здравни осигуровки и то само ако ЗО по ТД + ЗО за дните в болничен са под максималните


ПП.  Ако от 4-те дни болничен два са неработни, много, ама много трудно ще накарате човека да търси втори болничен

Ето нещо, което съм запазила и може да Ви е от полза.
Без коментар по съдържанието

Горния текст да се чете: "трябва да се отразят в колона 5 на таблици 1 и 2 в размер ...."

Доходите от продажби чрез куриери (освен ако не са продажба на лични вещи, са доход на самоосигуряващото се лице и трябва да се отразят в колона 5 на таблици 1 и  в размер според резултата от приложение 2

Попълвате отчета за НСИ по ЕГН. Свети в жълто че лицето има БУЛСТАТ, но да не Ви пука. Трябва да се угажда на ДФЗ.
За ЗП-ФЛ които се облагат по "общия ред" със 60% НПР, има указания за попълване на ОПР

Мисля, че ощесте в срок за корекция по електронен път
Д6 с код за корекция ("К" или "2") с попълнени верни (по-ниски) стойности по фондове. След като бъде приета, проверете задълженията и справката за декларирани осигуровки на СОЛ (не помня точно името). Там има точна информация


И ... в левове

В отговор на ХХХХХ:
Осигурява се само за здравно осигуряване, тъй като е задължително.

Не ме разбрахте.Или не се изразявате правилно. Казвате "собственикът .. не извършва дейност във фирмата". Питам: Щом не извършва дейност защо се осигурява? Самоосигуряването е задължително когато собственикът извършва някаква дейност.
Може би искахте да кажете, че управлява без ДУК, само по силата на учредителния договор и не получава възнаграждение за личния труд. Управлението все пак е някаква дейност
И не мисля, че щом е без ДУК или без възнаграждение за личен труд има право на социални придобивки

Не съм наясно със социалните разходи, но върху тях няма ли някакви осигуровки?
А този собственик - пенсионер, който не извършва дейност във фирмата и не получава възнаграждение (няма договор за управление) по какъв начин ще може да се възползва социалните разходи, след като не е в договорни отношения с дружеството?
Да не питам и след като не извършва дейност във фирмата на какво основание този собственик се самоосигурява?

Осигуровките по ГД са върху сумата, а не върху дните. Спокойно запишете периода от сключването до приемането.

Правилно ли разсъждавам
Не. При тези дати в т.14 и 15 няма дни в осигуряване.
Не зная какъв е този ГД, но тъй като при ГД няма работно време, пато дата за начало на осигуряване се посочва датата на сключване на договора, а като край на осигуряване - датата на приемо-предавателния протокол или друг документ, с който е прието или отчетено извършеното.
Ако Вашите дати се отнасят за един и същ ГД, то в т.14 би трябвало да се посочи 14-ти или по-ранна дата, а в т.15 - 22-ри или по-късно дата. Дните в осигуряване са всички работни дни от датата в т.14 до датата в т.15 включително

Как ви се струва всичко това, какво бихте направили вие?
Струва ми се нормално. Ще коригирам Д1 относно дните без осигуровки, зачетени за стаж. Евентуално ще залича Д1 с код 28, ако е подавана, и ще пусна нова Д1 с код 01 за съответния период. Или една Д1 с код 01 и една с код 28 - според конкретните периоди

Не бъркайте неплатен отпуск, зачетен или не зачетен за стаж със задължението за внасяне на здравни осигуровки. Това са различни неща и могат да се комбинират по всевъзможни начини (поне 4 варианта)
Съвсем възможно е неплатения, зачетен за стаж да е без ЗО при конкретния работодател, както и този, не зачетен за стаж, да е със ЗО

Замислих се по конкретната ситуация. Тя е актуална и за м.май, и за декември...

От една страна смятаме, че един месец е 30 календарни дни.
От друга страна: съгласно чл.9, ал.3 от НТКТС При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен.
За м. януари 2026 дните от 1-ви до 4-ти са неработни. От 05.01. до 31.01. включително са отработени всички работни дни в месеца и би трябвало да се зачете за пълен.
От трета страна: според чл.335, ал. 3 от КТ За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. А януари 2026 е само с 20 работни дни 

Питам се защо не седнат на мястото си нашите любими законотворци и не дадат една единствена схема за определяне на ТС 
Моето предложение е стажът от 05.01. до 17.04 с последен ден 16.04 да се смята така: от 05.01. до 04.04. - три месеца; от 05.04. до 16.04. включително - 12 дни по календар. Общо 3 м и 12 д.

Месеците са приравнени на 30 дни. Лично аз не разбирам тази уравниловка. Така губите 1 ден от месеците с 31 дни.
За това пък като зададете период 05.02.2026 - 01.03.2026, последен работен ден 27.02.2026, се получава трудов стаж 26 дни.

Правилно смятате

Приспадате всички ЗО, които сте внесли като безработнен. Приспадате и дължимите за довнасяне ЗО, ако има такива след попълване на таблица 2.
Ако под "наем за юли и август" разбирате "това, което ми е платено в периода от 01.07. до 30.09", добре сте си попълнили Д55.