9641
ТД и ДУ/К/ са на едно"ниво"
Би трябвало да зависи от хронологията
Би трябвало да зависи от хронологията
9642
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Осигуряване на съдружник в ООД
06.08.2012, 16:11По добре да се самоосигурява
Защото ако се осигурява по ДУ/К/, това е само за уоравленската дейност. За "личния труд" пак ще трябва да се самоосигурява. Т.е. -ДУ/К/+СОЛ
Защото ако се осигурява по ДУ/К/, това е само за уоравленската дейност. За "личния труд" пак ще трябва да се самоосигурява. Т.е. -ДУ/К/+СОЛ
9643
Данъци и счетоводство » Re: Декларация образец 6
03.08.2012, 17:22Kakто е във ведомостта и каквото се внася
9644
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: уведомление за прекратяване на тд
03.08.2012, 10:26не
Нито програмата, нито супата ще приемат уведомление с дата 07.08 преди 7-ми
Нито програмата, нито супата ще приемат уведомление с дата 07.08 преди 7-ми
9645
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: граждански договор комбайнер
03.08.2012, 10:20Aбе защо не карате по законовия ред?
Назначете си човека на ТД за определена работа. Той да обяви пред НОИ започването на работа по ТД. Обезщетението се спира ВРЕМЕННО. Като свърши таботата -прекратявате ТД и човека в 7-дневен срок се регистрира в Агенцията по заетостта и продължава с остатъка от обезщетението
Вижте КСО, чл. 54д, ал. 1, 3 и 5
Назначете си човека на ТД за определена работа. Той да обяви пред НОИ започването на работа по ТД. Обезщетението се спира ВРЕМЕННО. Като свърши таботата -прекратявате ТД и човека в 7-дневен срок се регистрира в Агенцията по заетостта и продължава с остатъка от обезщетението
Вижте КСО, чл. 54д, ал. 1, 3 и 5
9646
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Осигурителен доход
02.08.2012, 19:46Не
9647
Данъци и счетоводство » Re: Регистрация на ЕООД
02.08.2012, 18:26Oсвободете набирателната сметка възможно най-бързо. Особено ако капитала не е 2 лв. Защо да Ви стоят блокирани парите
Споко - това не е "начало на дейност"
Осигуряването - от започването на дейността, освен ако нямате някакъв интерес да твърдите, че търсенето на клиенти също е дейност.
Споко - това не е "начало на дейност"
Осигуряването - от започването на дейността, освен ако нямате някакъв интерес да твърдите, че търсенето на клиенти също е дейност.
9648
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Договор за управление
01.08.2012, 11:29Поне при сключването - не
9649
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: ДС по чл,110 от КТ
31.07.2012, 14:09По принцип не коментирам неща, дето не са ми ясни, но при 60% ТЕЛК може ли да работи като шофьор?
9650
След като болничния се признава за трудов стаж - има право на платен отпуск
9651
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Трудов договор и управител на фирма
27.07.2012, 13:07За ТРУДОВ стаж естествено че не важи. Нали не сте на трудов договор
За осигурителен стаж за пенсия важи. При осигурителен доход 420 лв на месец. Трябва всеки месец да внасяте в срок осигуровките, да подавате Д1 и след края на годината да заверявате осигурителната си книжка
Понятието 'няма дейност' е много разтегливо. Това, че нямате приходи не значи, че не проучвате пазара, не търсите клиенти и т.н.
За осигурителен стаж за пенсия важи. При осигурителен доход 420 лв на месец. Трябва всеки месец да внасяте в срок осигуровките, да подавате Д1 и след края на годината да заверявате осигурителната си книжка
Понятието 'няма дейност' е много разтегливо. Това, че нямате приходи не значи, че не проучвате пазара, не търсите клиенти и т.н.
9652
Принципно записът в ТК е така
НО:
1, Защо Само първият месец от неплатения отпуск е със зачетен стаж? Нали 30 РАБОТНИ дни /около месец и половина/ неплатен отпуск в календарната година се зачитат за стаж
2. За периода 02/07-30/07вкл. си ползва полагаемата годишна отпуска за 2012 Колко дни е полагаемата се отпуска по ТД и отчитате ли, че за времето на неплатен без стаж не се полага платен отпуск?
НО:
1, Защо Само първият месец от неплатения отпуск е със зачетен стаж? Нали 30 РАБОТНИ дни /около месец и половина/ неплатен отпуск в календарната година се зачитат за стаж
2. За периода 02/07-30/07вкл. си ползва полагаемата годишна отпуска за 2012 Колко дни е полагаемата се отпуска по ТД и отчитате ли, че за времето на неплатен без стаж не се полага платен отпуск?
9653
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: обезщетение за безработица
23.07.2012, 11:00A през м. август не е ли осигурен на друго основание /чл. 222/?
Иначе - ако не е осигурен на друго основание и ГД-НПР е под МРЗ - няма осигуровки, а само ДДФЛ.
Ако е на борсата - не уведомява никого.
Ако не е на борсата с обезщетение - сам си внася ЗОВ като безработен
Иначе - ако не е осигурен на друго основание и ГД-НПР е под МРЗ - няма осигуровки, а само ДДФЛ.
Ако е на борсата - не уведомява никого.
Ако не е на борсата с обезщетение - сам си внася ЗОВ като безработен
9654
Данъци и счетоводство » Re: въпрос за ДДС
20.07.2012, 11:35Ако 50000 лв облагаем оборот са достигнати за периода 01 юли 2011 до 30 юни 2012 включително, не е ли трябвало вече /до 14.07.2012/ да е подадено заявление за регистрация?
9655
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: обезщетение за безработица
20.07.2012, 00:45Mика, нещо бъркаш обезщетенията. Това, за оставане без работа 1 месец се дължи от бившия таботодател и няма нищо общо с регистрацията в агенцията по заетостта и обезщетението за безработица
По същество: Ако по време на периода с обезщетение за безработица започнете някъде работа за по-малко от 9 месеца и уведомите НОИ в 7-дневен срок от започване на работа и Агенцията по заетостта в 7-дневен срок от прекратяване на трудовия договор, то изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период. Това не зависи от начина на прекратяване на този ТД.
Това, което ти е писал/а Алфа е вярно, ако въпросния ТД е над 9 месеца или не са спазени сроковете за уведомяване и нова регистрация
По същество: Ако по време на периода с обезщетение за безработица започнете някъде работа за по-малко от 9 месеца и уведомите НОИ в 7-дневен срок от започване на работа и Агенцията по заетостта в 7-дневен срок от прекратяване на трудовия договор, то изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период. Това не зависи от начина на прекратяване на този ТД.
Това, което ти е писал/а Алфа е вярно, ако въпросния ТД е над 9 месеца или не са спазени сроковете за уведомяване и нова регистрация
9656
Осигуряват те по трудовия договор, а ти се осигуряваш в ЕООД. Сумарно максимум до 2000 лв на месец
В ЕООД по-добре да се самоосигуряваш, защото ако се осигуряваш като управител по ДУ/К/ и вършиш и нещо друго, освен управление, ще трябва и да се самоосигуряваш - т.е. ДУ/К/+СОЛ
И си намери счетоводител, за да не плачеш после
В ЕООД по-добре да се самоосигуряваш, защото ако се осигуряваш като управител по ДУ/К/ и вършиш и нещо друго, освен управление, ще трябва и да се самоосигуряваш - т.е. ДУ/К/+СОЛ
И си намери счетоводител, за да не плачеш после
9657
Данъци и счетоводство » Re: неразпределена печалба
17.07.2012, 17:19Имате собственици ООД-та, на които ще изплащате дивидент или сте ООД, което ще плаща дивидент на собствениците си - ФЛ?
В първия случай потътсете информация относно облагане на дивидент, получен от ЮЛ /ако не се лъжа - в ЗКПО/, а във втория случай - вижте отговора ми от Юли 09, 2012
Ако ще плашате дивидент на чуждестранно ФЛ - погледнете пак в ЗКПО
В първия случай потътсете информация относно облагане на дивидент, получен от ЮЛ /ако не се лъжа - в ЗКПО/, а във втория случай - вижте отговора ми от Юли 09, 2012
Ако ще плашате дивидент на чуждестранно ФЛ - погледнете пак в ЗКПО
9658
В предприятиа с над 50 човека /ако не бъркам/ трябва да има места за трудоустроени. Мисля, че е според ЗЗБУТ
А за новата длъжност - добре е да сте сигурни, че не е противопоказна
А за новата длъжност - добре е да сте сигурни, че не е противопоказна
9659
Щом в решението на ТЕЛК е посочено, че не може да тадоти на тази длъжност - значи не може нито на 8, нито на 4, нито на 1 час. И не само по този ТД. а и по всеки друг ТД
Изход - търсете му друга работа, като преди това се допитате до ТЕЛК дали е подходяща.
А трябва ли да имате работни места за трудоустроени?
Изход - търсете му друга работа, като преди това се допитате до ТЕЛК дали е подходяща.
А трябва ли да имате работни места за трудоустроени?
9660
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: УП 2 на 4 часа
10.07.2012, 22:27В УП2 - период от 10.01.2012 до 04.06.2012, осиг.доход ... лв
В УП3 1. от 10.01.2012-11.01.2012 - осиг.стаж 4 часа
2. от 11.01.2012-04.06.2012 - осиг.стаж 4 м. 23 дни /ако правилно си смятала/
Мисля, че ти отговорих на друго място
В УП3 1. от 10.01.2012-11.01.2012 - осиг.стаж 4 часа
2. от 11.01.2012-04.06.2012 - осиг.стаж 4 м. 23 дни /ако правилно си смятала/
Мисля, че ти отговорих на друго място