9921
Би трябвало този данък да се удържа и внася от възложителя по договора, освен ако сумата се плаща през четвъртото тримесечие.
Ситуацията е аналогична на ситуацията с другите ГД. Разликата е в процента НПР и осигуровките.
Предполагам не сте свободна професия или друг вид самоосигуряващо се лице.
Ситуацията е аналогична на ситуацията с другите ГД. Разликата е в процента НПР и осигуровките.
Предполагам не сте свободна професия или друг вид самоосигуряващо се лице.
9922
Данъци и счетоводство » Re: Договор за преводачески услуги
14.01.2014, 13:55Какво те притесняват, щом има авторско право?
НПР е тази част от дохода, която не се облага с данък. НПР не са за ничия сметка
Скрит текст :
НПР е тази част от дохода, която не се облага с данък. НПР не са за ничия сметка
9923
Данъци и счетоводство » Re: Договор за преводачески услуги
14.01.2014, 13:37Каква според теб е разликата между "хонорар" и "сума по ГД"? Никаква!Може би е по-добре да съм на хонорар и да заплатя 10% плосък данък
Притеснява ме факта, че по същото време има ТД. Единствената възможност да няма осигуровки е нещо около авторското право... Все пак тези 40% НПР, ако правилно са определени, говорят именно за авторско възнаграждение
9924
Данъци и счетоводство » Re: Договор за преводачески услуги
14.01.2014, 13:18А по този ГД за превода няма ли осигуровки? През същия период ли имате ТД?
Иначе сметките са елементарти 60 лв минус 24 лв (= 40% от 60) равно на 36 лв От тези 36 лв се приспадат личните осигуровки, ако има такива /Не съм наясно с тези преводачески договори -имат ли авторски права, нямат ли, .../ Ако няма осигуровки - данъка е 10% от 36 = 3,60 лв
Иначе сметките са елементарти 60 лв минус 24 лв (= 40% от 60) равно на 36 лв От тези 36 лв се приспадат личните осигуровки, ако има такива /Не съм наясно с тези преводачески договори -имат ли авторски права, нямат ли, .../ Ако няма осигуровки - данъка е 10% от 36 = 3,60 лв
9925
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: oтпуски
14.01.2014, 13:10Не виждам нищо незаконно.
Изискването поне половината отпуск да се ползва наведнъж е спазено.
Работодателят има право да откаже ползването на отпуск през определен период поради производствена необходимост /случая с 29-31.12/
На 02.01.2014 може да се ползва отпуск за 2014. Заповедта за този отпуск се подава по-рано, т.е. - още през 2013
Изискването поне половината отпуск да се ползва наведнъж е спазено.
Работодателят има право да откаже ползването на отпуск през определен период поради производствена необходимост /случая с 29-31.12/
На 02.01.2014 може да се ползва отпуск за 2014. Заповедта за този отпуск се подава по-рано, т.е. - още през 2013
9926
Данъци и счетоводство » Re: ЕТ и лични нужди
13.01.2014, 23:24Ами тогава оправете нещата според изиксванията на чл. 27
9927
Данъци и счетоводство » Re: ЕТ и лични нужди
13.01.2014, 22:30Вижте чл. 27 от ЗДДФЛ. Спазили ли сте изискванията? А можете ли да отделите по обективен и неоспорим начин каква част от тока, водата и т.н са ползвани за дейността на ЕТ и каква част за нуждите на домакинството?
9928
Данъци и счетоводство » Re: Справка ДДС
13.01.2014, 11:34Първо влизате в Въвеждане, Дневник продажби. Избирате период 201312 и Запомни, След това Дневник покупки /последователността е без значение
/ и там същото. След това правите запиc на диск
/ и там същото. След това правите запиc на диск9929
Данъци и счетоводство » Re: Годишно изравняване на осигуровките
13.01.2014, 00:35Годшният осигурителен доход се дели на 12 и по този начин е равен за всеки месец
9930
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Майчинство 2014
12.01.2014, 23:13Ако това от ноември 2012 до май 2013 на 4 часов трудов договор е единствения ти стаж с осигуровки за ОЗМ -няма да имаш право
9931
1. 119 не е само за работното време.
2. Ако искате ДС -то винаги е по взаимно съгласие
Може да увеличите заплатата със заповед по чл.118, а може ДС по 119
Моля
2. Ако искате ДС -то винаги е по взаимно съгласие
Може да увеличите заплатата със заповед по чл.118, а може ДС по 119
Моля
9932
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Осигуряване на СОЛ
12.01.2014, 16:59Може и да не се осигурява - ако си назначи управител 

9933
Данъци и счетоводство » Re: права по граждански договор
10.01.2014, 18:14Най-вероятно - не. За да се правят удръжки - трябва запорно съобщение от ЧСИ. Освен това - по ГД не е заплата, а възнаграждение. Ако не сте бюджетно предприятие, разбира се
Щото там ГД, равносилни на прикрити трудови, са много разпространени...
Щото там ГД, равносилни на прикрити трудови, са много разпространени...9934
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: СОЛ от дата по средата на месеца
10.01.2014, 15:49Осиг.доход за месеца не може да е над 2200, но никъде не се посочва този доход за колко дни е придобит. Ако наистина имате такъв доходсумарно от всички източници, в последната графа пишете 2200. В предните - каквото се е получило
9935
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: СОЛ от дата по средата на месеца
10.01.2014, 15:36Първосигнално бих отговорила пропорционално на дните, но ...
В края на краищата всичко ще си дойде на мястото с годишното изравняване на осигурителния доход
В края на краищата всичко ще си дойде на мястото с годишното изравняване на осигурителния доход
9936
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Освобождаване - назначаване.
10.01.2014, 15:27Въпрос на организация на документооборота
Аз имам работници, назначанани и уволнявани по 5-6 пъти, че и повече. За различни пероди, на различни основания и длъжности. Предпочитам всички данни да са на едно място.
Аз имам работници, назначанани и уволнявани по 5-6 пъти, че и повече. За различни пероди, на различни основания и длъжности. Предпочитам всички данни да са на едно място.
9937
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Платен годишен отпуск по Чл.114
10.01.2014, 15:233 дни по 1 час. Минимум. Повече - ако пише в договора
Моля
Моля
9938
Има възможност за "закупуване" на стаж, но е малко скъпичко. По добре поработете още 5-6 месеца
Скрит текст :
9939
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Трудова книжка
10.01.2014, 15:09Значи в случая пиша от /примерно/ 20.11.2013 до 01.01.2014 г. Тогава е освободено лицето. Сигурни ли сте? Защото на мен ми казват, че се пише последния календарен ден. Пример: Лицето е освободено на 01.01.2014 г. В печата пиша От 20.11.2013 до 31.12.2013 г.
Сигурното е "В печата пиша От 20.11.2013 до 01.01.2014"
9940
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Освобождаване - назначаване.
10.01.2014, 15:07Няма проблем с НАП. Изпробано е
Тъй като първо подавате уведомление за ТД, а после за прекратяване на стария, то за няколко дни това лице ще има два регистрирани ТД, но това не е проблем - просто са спазени изискванията на чл.62.
Не е нужно номо медицинско, защото няма прекъсване повече от 6 /ако не бъркам/ месеца, освен ако не се сменя длъжността и за новата длъжност има нови изисквания. Не се прави ново досие - за всеки работник се води само едно досие, независимо колко пъти е назначаван или уволняван.
За програмата - не знам
Тъй като първо подавате уведомление за ТД, а после за прекратяване на стария, то за няколко дни това лице ще има два регистрирани ТД, но това не е проблем - просто са спазени изискванията на чл.62.Не е нужно номо медицинско, защото няма прекъсване повече от 6 /ако не бъркам/ месеца, освен ако не се сменя длъжността и за новата длъжност има нови изисквания. Не се прави ново досие - за всеки работник се води само едно досие, независимо колко пъти е назначаван или уволняван.
За програмата - не знам
