След като СЕГА се взема решение да разпределяне на дивидент, цялата сума се облага по СЕГА действащото законодателство /по-конкретно ЗДДФЛ/
Пример: На 10. 7.2012 имате неразпределена печалба 25'000, независимо през кои години е формирана. На същата дата Общото събрание/едноличния собственик/ решава да разпредели дивидент в размер на 20'000. От тази сума се удържа 5% данък /1'000 лв/ и на собственика се изплащат 19'000 лв /по банков път, щом е над 15'000/. На собственика плащате когато имате пари, а данъка се внаса в ТД на НАП по седалище на фирмата до края на месеца, следващ датата на решението /в слъчаз 31.08.2012/. До 31.04.2013 фирмата подава справка по чл. 73 от ЗДДФЛ, незавосимо дали до тогава сумата е платена на собственика или не. Собственика не включва тази сума в ГДД за 2012
Обяснението се отнася за собственик местно физическо лице

Moже по договор за управление  - ако има подписан/обявен такъв и упражнявате САМО управленска дейност във фирмата
Ако имате ДУ, но упражнявате и друга дейност във фирмата, задължително трябва И да се самоосигурявате. Т.е. - ДУ+СОЛ
Възможно е и е най-икономично да се самоосигурявате /СОЛ/ и да си вършите всичко - и управление, и друга работа. За целта не трябва да сключвате/обявявате ДУ

Грешиш
УП3 е за осигурителния стаж. Както ти казахме Ос.стаж=трудов стаж = 18 дни
УП2 е за осиг.доход. В него се посочва пероида 14.06.- 02.07.2012 и осиг.доход. Не се посочва нито трудов, нито осиг.стаж. Ако държите, може да запишете в забележките Ос.стаж=трудов стаж = 18 дни
Трудовия стаж се посочва само в трудовата книжка.  От 14.06.2012 до 02.07.2012 - 18 дни
Датата 29.06. може да посочиш в Д1 като коследен ден в осигуряване. Не е проблем, ако в Д1 като такава се запише 30.06. Виж с 01.07  в Д1
ще ти е тръдно /невъзмижно/

Чл. 41.
(2)  За дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето:
1. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) не е било осигурено за общо заболяване и майчинство;...

Отвори го този КСО най-сетне

КСО
Право на обезщетение
Чл. 40. (1)  Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст.

Право на обезщетение за бременност и раждане
Чл. 48а. Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.

И аз казвам Т.СТ. 18 дни. За осиг.стаж не съм убедена че е 12 дни /при пълно работно време осиг. стаж = трудов стаж/ Ако беше на непълно работно време 12*раб.време:8.
За УП-тата е точно обратното: за  УП 3   - може дата да е и 29,06. Но ако е бил на 8 часа - защо ще издавате УП3?
За УП 2 трябва да е 02,07,

KCO
Чл. 9.
(8) Зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и:
1. по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа;
2. (доп. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) са упражнявали трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества;
3. са упражнявали свободна професия и/или занаятчийска дейност.

Нужно е да имате 8 месеца някъде. Във Вашия случай имате право да ползвате платен отпуск. Това трябва да е съобразено с графика на отпуските във фирмата. Ползването на отпуска е с разрешение /съгласие/ на шефа.

Каква е разликата с 4 часа? Че признатия трудов стаж не е ден за ден?
Тр. стаж за периода с 8 часа е ясен. Към него прибавяш трудовия стаж на 2 часа, който е около 1/4 от календарния период /ползвай калкулатор/
Сумираш и пишеш "от 20.04.2007 до първия неработен ден зачетения тр.стаж е .../сумата/"
Тъй като осиг.стаж се смята по същия начин пишеш и "осиг. стаж е равен на зачетения тр.стаж"
Издаваш УП3

да

1. "До момента съм работила като СОЛ  с доход около 420 на месец, което си е и облагаемия минимум в този случай." - като чета какви понятия ползваш, явно не си се вслушала в съвета ми да говориш със счетоводител
2.  "3 договора за услуга на 220+осигуровките, плащани от работодателя при тази брутна запалата" - ако така си обяснявате гражданските договори - добре. Само че за какви осигуровки от работодател говорите, след като сте СОЛ? Дано не сте и ЕТ...
3. Три трудови договора? Дано да са до 4 часа или общо до 12 часана ден, защото иначе няма да стане. А и нищо не Ви пречи да си останете и СОЛ
4. Имайте предвид, че за някои дейности е невъзможно да се ползва ГД, за други /застраховане напр./ задължително се изисква свободна професия /СОЛ/
5. Пак ще повторя - говорете със счетоводител /може с познат или 1 час консултация срещу заплащане/. Обяснете му какви са вариантите, каква е дейността, какви за очакваните приходи и разходи и може да получите конкретен отговор

Не мисля, че "стажът" по ГД трябва да се признае за прослужено време и професионален опит. Първо - по ГД няма трудов стаж. Второ - по ГД няма осигуровки за всички социални рискове.
Все пак - всичко опира до вътрешните правила за организация на работната заплата. При подписването на ТД би трябвало да Ви запознаят с тези правила

Първо  -понятието "да ме назначи на ГД" и месечна заплата по ГД мо звучи като прикрит ТД /от 1500 до 15000 за "работодателя" и 3 лияни осиг.вноски за Вас/
Второ - дори да Ви се плати на куп /което най-логичния начин на плащане/, осиг.доход се разпределя пропорционално целия срок на действие на ГД, на тази основа се изчисляват осиг.вноски и се подава Д1. Т.е. - това, дето сте ги намислили с избягване на осигировките няма  да стане

1. Управител или собственик на ЕТ-то
2. Ако е управител  -по силата на какъв договор?
3. В ООД-то е на ТД, а ъправлява ли? Има ли ДУ, вписан ли е като управител в ТР?
4. Ако подлежи на самоосигуряване и в ЕТ-то и в ООД-то - подава ОКД5 и за двете фирми, като посочва по ЕИК на коя от тях ще се самоосигурява.

Пиши всичко, което може да те отърве от глобата - и за неощетяването на бюджета, и за болната счетоводителка /да представи копие на болничен/
Обезателно обжалвай, макар че се съмнявам в ефекта.

Moжете да си регистрирате ДУ и да се осигурявате по него. Да не забравите да прекратите самоосигуряването /освен ако не извършбате друга дейност във фирмата, различна от управлението/
Предполагам не сте ЕТ. Накарайте счетоводителя си да ви разясни нещата.
И да си коригирате Д1

Може да пробвате, но сигурно ще Ви излезе солено
Поне касова бележка от кочан да беше... и то при определени условия

Защо не се запознаете по-подробно с Наредбата за отчитане продажбите в търговските обекти?

А ако много държите - ПКО може да си издавате и след всяка касова бележка

Никакви.
Вие до сега да не сте начислявали авансовите вноски?
Направете си една справка в свободна форма от типа "Надвнесен данък ХХХ, приспадат се дължими авансови вноски м.01-03 - 3 бр. по УУ лв, за м.04 - 06  - 2бр. по ZZ лв. Съставил..., дата..." и я пъхнете до ГДД, за да не се чудите после кое и защо

Най-добре намери някой познат счетоводител ба ти обясми и да ти покаже кое как става
И се готви да плащаш 100-120 лв месечно за осигуровки

При напускане по взаимно съгласие имате право на 4 месеца обезщетение по 7,20 за работен ден /около 145-160 лв месечно/
Това не зависи от стажа и заплатата. Изисква се само да имате 9 месеца през последните 15 с вноски за безработица /трудов договор за над 40 часа месечно или ДУК/, да не сте пенсионер и да не сте осигурен на друго основание