9821
Едва ли ще иска заплата 290 и осигуровки на 1000
) Още повече, оси МОД за длъжността е под 1000:)
За да желае да се осигурява на 1000 лв явно има повод /кредит, майчинство .../, та и заплатата ще е от значение
)
По груби сметки осигуровки + данъци за ІІІ категория /това, което се внася в бюджета/ представляват 39,4-40,1% от брутната заплата и 50,4-51,1% от нетната /чистата/ заплата

За да желае да се осигурява на 1000 лв явно има повод /кредит, майчинство .../, та и заплатата ще е от значение

По груби сметки осигуровки + данъци за ІІІ категория /това, което се внася в бюджета/ представляват 39,4-40,1% от брутната заплата и 50,4-51,1% от нетната /чистата/ заплата
9822
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Осигуряване на съдружници в ООД
27.09.2012, 14:29СОЛ на 420 /Ако ТД е под 1580/
Поне за съдружника, който ще работи
Поне за съдружника, който ще работи
9823
...., а здравно трябва да се осигурява сам върху половината от осигурителния доход на самоосигуряващите се лица (210 лева) или трябва да плати 16,80 лева. Обстоятелството, че лицето ще се самоосигурява здравно трябва да се декларира в НАП, иначе може да се стигне до глоба от 500 лева.
От къде решихте, че е така?
Вижте по-хубаво чл.40 от ЗЗО
Пенсионерът е ЗДРАВНО ОСИГУРЕН на друго основание и не трябва да внася допълнително 16.80 ЗОВ! И тъй като тоди доход /само ГД под МРЗ/ не подлежи нито на социално, нито на здравно осигуряване - не се включва и в таблиците за годишното изравняване на осигуровките
9824
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Задължително ли е осигуряване по ДУК?
26.09.2012, 10:54Значе вариант 1.
Забрави упълномощаването - сключват се договори!
А името на управителя се обявява в ТР
Забрави упълномощаването - сключват се договори!
А името на управителя се обявява в ТР
9825
Какво значение има, че е пенсионер - ГД е под МРЗ и няма друг осиг.доход. Няма осигуровки. Само ДДФЛ
9826
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: РЗ - МРЗ и МОД
26.09.2012, 10:17Основната заплата не може да е под МРЗ
Може осн. заплата 290, клас напр. 20 лв, бруто 310, осигуровки на МОД 330
Може осн. заплата 290, клас напр. 20 лв, бруто 310, осигуровки на МОД 330
9827
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Задължително ли е осигуряване по ДУК?
26.09.2012, 10:16Въпроса е неясен
Ще се опитам да дам няколко варианта, ако лицето Х, за което говорите е едноличния собственик на капитала:
1. Сбственика Х сключва ДУ/К/ с трето лице У, което осъществява управлението, разпотежда се с банкови сметки, подписва договори и т.н. У сключва ТД с Х. Х работи само по ТД.У се осигурява като ДУ/К/, а Х по ТД.
2. Х осъществява управленска бейност. Той не може да сключи ТД сам със себе си. Осигурява се дато ДУ/К/ или като СОЛ.
3. Х има договор за управление в неговото си ЕООД, но освен управлението върши и друга деъност - осигуряването е ДУ/К/+СОЛ
4. Лицето Х работи по ТД в друга фирма. Там се осигурява по ТД. Ако неговото ЕООД работи - прилага варианти 1 и 2 според случая. Независимо от ТД. До осиг. доход 2000
Eдно нещо е задължително /или поне препоръчително/ при работеща фирма - договор със счетоводител.
Ще се опитам да дам няколко варианта, ако лицето Х, за което говорите е едноличния собственик на капитала:
1. Сбственика Х сключва ДУ/К/ с трето лице У, което осъществява управлението, разпотежда се с банкови сметки, подписва договори и т.н. У сключва ТД с Х. Х работи само по ТД.У се осигурява като ДУ/К/, а Х по ТД.
2. Х осъществява управленска бейност. Той не може да сключи ТД сам със себе си. Осигурява се дато ДУ/К/ или като СОЛ.
3. Х има договор за управление в неговото си ЕООД, но освен управлението върши и друга деъност - осигуряването е ДУ/К/+СОЛ
4. Лицето Х работи по ТД в друга фирма. Там се осигурява по ТД. Ако неговото ЕООД работи - прилага варианти 1 и 2 според случая. Независимо от ТД. До осиг. доход 2000
Eдно нещо е задължително /или поне препоръчително/ при работеща фирма - договор със счетоводител.
9828
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Болнични
25.09.2012, 23:261. Вторият болничен няма как да е представен -още не е изтекъл септември
2. Първият болничен се плаща на три части - първите 3 работни дни са от работодателя и се плащат със заплатата за м. 08 /сумата е 70% от заплатата за триде дни с удръжки за осигуровки/; втората част е за дните след третия до края на м.08 и се плащат от НОИ, третата част е за дните от 01.09. до края на болничния и сигурно ще бъдат изплатени след края на м.09.
3. Това "В болни4ни съм от 06,08" и "пише че съм от 03,08" не мога да си го обясня
4. Втория болничен няма дни от работодателя. Плаща се от НОИ пак в две части
Ако имаш ПИК може да си провериш нещата
2. Първият болничен се плаща на три части - първите 3 работни дни са от работодателя и се плащат със заплатата за м. 08 /сумата е 70% от заплатата за триде дни с удръжки за осигуровки/; втората част е за дните след третия до края на м.08 и се плащат от НОИ, третата част е за дните от 01.09. до края на болничния и сигурно ще бъдат изплатени след края на м.09.
3. Това "В болни4ни съм от 06,08" и "пише че съм от 03,08" не мога да си го обясня
4. Втория болничен няма дни от работодателя. Плаща се от НОИ пак в две части
Ако имаш ПИК може да си провериш нещата
9829
Изглежда вярно
9830
От толкова цифри не можах да се ориентирам - нали не облагате с ДДФЛ обезщетението за 3-те дни от работодателя?
9831
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Въпрос за ТД
18.09.2012, 22:04А защо не изисквате повече /пълна/ информация?но това достига като информация при нас/счетовоството/
Понякога непълните данни са по-опасни от липсата на каквито и да било данни
9832
Като пропуснем факта, че осигуровките за февруари отдавна трябваше да са внесени /и начислени!/, то отговорът е: Върху 316,81 лв, но не по-малко от МОД за длъжността, пропорционарно на отработените дни + трите от работодател /ако през февруари има повече от тези дни - за тях пропорционално само ЗОВ 4,8% от 420/
9833
Данъци и счетоводство » Re: Неизползвани фактури
10.09.2012, 17:05Искате да кажете, че сте издали фактури с номера 101-111 от кочан и сега смятате да издавате пак от 101 нататък от компютър?!? Не е добре. Особено ако сте по ДДС
Ако имате кочани от 001 до 100 /попълнени и празни/ и сега издавате 101 и нататък с програма - какъв Ви е проблема? Скътайте кочаните в шкафа и дерзайте
Ако имате кочани от 001 до 100 /попълнени и празни/ и сега издавате 101 и нататък с програма - какъв Ви е проблема? Скътайте кочаните в шкафа и дерзайте

9834
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Трудова борса и договор по чл.114
10.09.2012, 10:16Виж КСО, чл. 54а -54и
9835
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Osigurqvane na sobstvenik na EOOD
30.08.2012, 11:53Не внася допълнителни осигуровки, ако това питате
Но в зависимост от това, дало е ДУК или СОЛ в ЕООДто и дали ЕООДто има дейност - може и да се наложи да подаде декларация за начало на самоосигуряване, както и ежемесечно да подава Д1 като СОЛ или ДУК
Но в зависимост от това, дало е ДУК или СОЛ в ЕООДто и дали ЕООДто има дейност - може и да се наложи да подаде декларация за начало на самоосигуряване, както и ежемесечно да подава Д1 като СОЛ или ДУК
9836
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: производствена характерстика
27.08.2012, 21:03Ако сте последен работодател - по-добре издайте.
Издава се съвместно със СТМ, но не само от тях
Издава се съвместно със СТМ, но не само от тях

9837
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: предписание от ИТ и въпрос
27.08.2012, 20:59Срочните ТД, сключени по реда на чл.68 ал.1 т.1 /дори и да са със срок на изпитване/ АВТОМАТИЧНО се превръщат в безсрочни ако работника работи 5 дни след срока без възражение на работодателя. Виж чл. 69, ал.1
Не е нужно никакво "привеждане" в правилен вид
Трябвало е да изложите тези доводи пред проверяващия и да не се стига до предписание
Не е нужно никакво "привеждане" в правилен вид
Трябвало е да изложите тези доводи пред проверяващия и да не се стига до предписание
9838
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: предписание от ИТ и въпрос
27.08.2012, 18:14И как такъв ТД е станал безсрочен?
Ако се е върнал титуляра -ТД се прекратява
Ако не се е върнал - продължава да си е срочен до завръщане на титуляра.
Ако искате да задържите този работник на безсрочен ТД - прекратявате срочния ТД /със завръщане на титуляра или по взаимно съгласие/ и подписвате нов
Подавате уведомления и за прекратяването и за новия ТД
Ако се е върнал титуляра -ТД се прекратява
Ако не се е върнал - продължава да си е срочен до завръщане на титуляра.
Ако искате да задържите този работник на безсрочен ТД - прекратявате срочния ТД /със завръщане на титуляра или по взаимно съгласие/ и подписвате нов
Подавате уведомления и за прекратяването и за новия ТД
9839
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: предписание от ИТ и въпрос
27.08.2012, 17:34Чл. 68, ал. 1, т. 1 или чл. 68, ал. 1, т. 2,3,4,5?
9840
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Граждански договор
27.08.2012, 10:53Сериозно ли питаш?
Обезщетения - никакви /почти/
Осигуровки - съгласно КСО и ЗЗО
Обезщетения - никакви /почти/
Осигуровки - съгласно КСО и ЗЗО