Или оставете нещата в ръцете на старата счетоводителка или си намерете нова.
Междувременно можете да си извадите ПИК като физическо лице и/или на ЕООДто.

Ако е представил болничния и при втория работодател - трябва да се начисли обезщетение.
Ако не е представил болничния и при втория работодател  - с основание НОИ не е отпуснал обезщетение и по първия ТД

А до сега има ли някъде другаде стаж с осигуровки за ОЗМ поне 6 м.?
Като СОЛ не може да промени процента със задна дата. Промените се правят само в началото на календарната година.

Най-дългият изпитателен срок е 6 м.. Виж чл.70, ал.1
Относно възможността за нов срочен договор  -прочетете внимателно целия чл.68, най-вече ал.3, 4 и 5, както и чл. 69

Точно това не съм убедена как точно ще се тълкува
Но ако в пътния лист е описано, че репортер отива до място на събитие за да направи репортаж... може и да мине за неуправленска дейност.

Пътни листа?

Да, може да е СОЛ. Но само ако управителя е и собственик на ЕООДто/ООД-то/. Ако управителя е трето лице - възможностите са ДУ и евентуално ТД за длъжност управител.

Нито при ЕООД, нито при ООД се прилага договор за управление. Поне не е задължително да се приложи. Не е задължително и управителят непременно да е по ДУ.

1. Основанието е правилно. Може да се избегне, ако има зъзможност и желание, с чл. 325, ал.1, т.1 или чл.71, ал.1.
2. Ако някой от уволнените подлежи на закрила по чл.333 - искате разрешение от ИТ.
3. Заповедта трябва да се връчи преди 01.07. Може на 28.6, а може и по-рано.
4. Могат да ползват отпуск, но не зная дали можете да ги задължите.
5. Предполагам знаете, че на съкратените по този член имат право на обезщетение по чл.222, ал.1

Пред дните, в които няма да е в трудови отношения с вас, на какво основание ще е МОЛ?

А защо да е МОЛ в дните, когато го няма? Просто няма да си извърши приемане и предаване на инвентара. Какво ще му стане на този инвентар, ако 2-3 дни никой не "отговаря" за него? Че то в неработен ден кой отговаря? От друга страна - управителят си е отговорен за всичко

Ако не сте бюджетна организация, ако нямате някоя "шапка" пред която трябва да се отчитате, ако сами си определяте правилата за вътрешен трудов ред и документооборот  -какво Ви притеснява?

Ако работи САМО като продавач и не упражнява друга дейност в ООДто /най-вече - да не управлява/ - осигурявате го само по ТД.

1. Има ли медицинско при постъпване на работа? Отразено ли е в него някакво заболяване?
2. От 28.02. до 31.05 са 3 месеца. Може човекът да се е разболял. Не дай боже да се окаже, че заболяването е възникнало следствие на работата при Вас...

По време на изпитателния срок, ако е уговорен в полза на работодателя - няма защита.
Вижте в кои случаи на прекратяване на ТД е приложим чл. 333

Да. Трябва.

Не може. Носите го.
Трябва и декларация за банкова сметка....
Поредно безумие, но какво да се прави...

Ааа, може регистрацията /и осигуряването!!/ като ЗП да прекрати и преди това

Не разбрах - това първи месец ли е, ще се приспада ли следващия месец или сте за реално връщане на ДДС?

Изискванията за отпускане на обезщенетие за безработица са:
1. Да има 9 месеца с осигурителни вноски за безработица /ТД, ДУ/ през последните 15 календарни месеца преди прекратяването на ТД.
2. Лицето да не е осигурено на друго основание - ЕТ, ЗП, свободна професия, друг ТД, ГД и т.н.
3. Лицето да не е пенсионер за стаж и възраст.

Регистрацията е до 7 работни дни след прекратяването на трудовия договор.

Ако се вмествате в тези точки и спазите срока за ретистрация - можете да получавате обезщетение за безработица.
За не забравите, че при осигуряването като ЗП няма осигуровки за безработица.

Възможно е, разбира се. Аз работя в word