ЩОМ ПИТАМ, ЗНАЧИ ИМАМ ТАКИВА ФАКТУРИ

Че кой няма

И натиснете оня клавиш в ляво, на който пише "caps lock", че ни заболяха ушите

Текстът на чл. 319 е "основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни". Според мен в ЕТЗ трябва да са 26 дни. Поне.
.

ЧЕТЕТЕ ПО-ВНИМАТЕЛНО!!!
И не викайте!
Не пише "фактурите", а "стойностите". И не "издадени преди 2026", а "за данъчните периоди" преди и след 01.01.2026.
Сега попълвате стойности за данъчен период 01.2026. Значи: всичко в евро
Ако по някаква причина попълвате стойности за данъчен период 12.2025 или преди него - тогава всичко в левове.

Възнаграждението е платено на 10.11 ?
Тогава срокът на Д6 с код 8 е била до 25.12.2025 _{То в случая няма друга Д6}

Това с нищо не променя отговора ми от вчера в 10:15

Нали вече сте подали ОКД5 за начало на дейност? Сега не попълвате нищо в тази точка. Попълвате само вида осигуряване.
В чл.1, ал. 6, т.2 е казано, че осигуряването възниква от датата, на която е подадена декларацията. Идея си нямам дали и как може да посочите задна дата.

Срокът 31.01. е са промяна на вида осигуряване от осигуряване само за пенсия в осигуряване за пенсия+ОЗМ и обратно.
Вашия случай не е такъв.
При регистрацията не сте избрали за какви рискове ще се осигурявате. Сега би трябвало да подадете нова декларация и да посочите за какво ще се осигурявате. Само с Д1 едва ли ще стане.
Вижте НДООСЛБГРЧМЛ, чл.1, ал.6, т. 2


ПП. Сам по себе си ТЕКЛа не освобождава от самоосигуряване за пенсия. Правото да се осигуряват "само здравно" имат само пенсионерите (по възраст или с ТЕЛК)

Ако е само заради закъсняло плащане - не трябва

ПП Казвате възнаграждение за месец октомври 2025 г и подадени декларации 1 и 6 в срок - на 24.11.2025 г, но не казвате кога е платено възнаграждението

Подавала съм много отдавна. Когато имаше смисъл. При сключване на ТД със съпругата на съдружник. При прекратяване на въпросния ТД, както и при сключване  на следващи ТД не съм подавала.
Жената няколкократно е ползвала болничен и обезщетение за безработица (т.е. проверявали са) и не е имало проблем

На работните
За работни

Възможно е, но ами ако съдружника на ТД работи в дружеството само това, което е вписано в длъжностната му характеристика и само ако работи по 1 час на ден от - до. В ТД се вписва раб.веме от... до ....
Освен това ще трябва и договор със СТМ ...

Кой работодател трябва да удържа по-малко осигуровки и само данък над максималния осигурителен доход?

Как кой вторият работодател естествено. Като за целта всеки месец ще му иска данни за осиг.доход по основния ТД.

Как ще се отчитат болничните?
Както се отчитат болнични на два ТД - с два болнични листа за всеки от работодателите.
И ако до тогава не са погнали втория работодател за размера на работното време, сега е моментът да го направят - в Прил.9 се вписва дали ТД е основен или допълнителен, вписва се работното време... От НОИ проверяват и Д1....

Абе този работник хубаво чете само ал.3 на чл.107л, но да прочете и останалите алинеи.
Да, сам разпределя времето си, но при спазване на установената с КТ междудневна и седмична почивка; (ал.1, т.2) и съобразно  Закона за здравословни и безопасни условия на труд и свързаните с прилагането му подзаконови нормативни актове, както и договореностите в индивидуалния и/или в колективния трудов договор; (Ал.7. т. 1) .

кой следи дали работника има два основни трудови договори?
Няма да споменавам, че се вижда в Регистъра на заетостта, по-лошо то е, че се проверява и санкционира от ИТ.

има право да поиска договора да бъде допълнителен.

Има право, но има и правила. За да стане договора при Вас допълнителен, трябва първо да го прекратите, след това да сключи ТД с другата фирма, който да е единствен към момента и чак накрая да подпише с Вас ТД за допълнителен труд.
Обяснете, че за да изпълните желанието му ще трябва да прекратите ТД и след няколко дни ще подпишете нов. Евентуално.

Но реално, той има право да подпише съгласие, че ще работи на повече от 8 часа. ...На какво основание да му откажа?

Има право да подпише такава декларация, но Вие като работодател по допълнителен ТД сте длъжни да го допускате на работа най-много толкова време, колкото е възможно при спазване на минималните почивки по КТ.  При 8+8 часа е невъзможно да се постигне 12 часа междудневна почивка. А за минимум 30 минути обедна няма да коментирам

ПП. Защо държи при Вас да е допълнителен? Да си сключи допълнителен в другата фирма, а при Вас да е основен.
За определяне кой ТД е основен и кой допълнителен има значение само датата на сключване, не и работното време. Съвсем законно е допълнителния ТД да е с по-дълго работно време от основния

Ако днес подпишем ДС имаме срок до 30.1 да ги подадем, нали така?

Днес е 28.01. Трите дни са 29.01., 30.01. и 31.01.
Но ако подадете ЕТЗ до 30.01. още по-добре

Здравейте!
До сега не сме правили записвания в ЕТДосиета, не се налагало.
Трябва ли да се правят записвания поради увеличената МРЗ на 620,20 евро с допълни споразумения? Мерси.

А Вие увеличихте ли заплатите на работниците си поради увеличената МРЗ? С ДС или със заповед?

Благодаря!

Ще чакам тогава

Подала съм Форма СПБ-5 "Тримесечен отчет за сметки, открити в чужбина" още на 19,01. и до сега стои със статус: Необработена. Нормално ли е това?
Всички проверки са преминали успешно, няма грешки или предупреждения. Има и вх.номер. Само резултат няма .... Вече почвам да се притеснявам....

Прочетете текста, който цитирате, така: "Регистрация в НАП се прави в 7-дневен срок от започване на дейност, но не преди регистрацията в Булстат"
Щом ще помагате, прочетете на първо време КСО (поне до чл.6), НООСЛБГРЧМЛ, Наредба Н-13 и ЗДДФЛ (чл.9, 29, 55 и някои други)

Посочвате сумата. После лицето си я включва в прил.13 на ГДД.