Той и по време на отпуска е защитен

А преди ТЕЛКа не е ли в болничен или отпуск?

Сключване днес 13.11 в сила от 17.10. Ще се приеме ли в НАП с дата 17.10? - ще се приеме

Не съм юрист, но ми се струва, че една такава декларация в удобен момент може да се тълкува като "отказ от права" (или както там е правилния термин) и няма стойност.
По-добре да подпише: получих последното трудово възнаграждение (за месец..., сума), обезщетение по чл.224 (размер)  по 222, ал.1, по..., с което ВСИЧКИ дължими суми от фирма ХХХ към мен са изплатени.
Може да добавите: към днешна дата съм получил трудова книжка, оформена към 01.06.25, заповед за..., справка за..., служебна бележка..., УП...

Написаха акт че трябва да се осигурявам и по ДУК

Това в друг акт ли е било написано?

Пише го в прикачения файл

Пише, че са изчислени осигуровки по ДУК на 4 часа. И тъй като такова чудо "ДУК на 4" часа няма, са написали, че дължите (още) осигуровки по този ДУК.
Поне така го чета. Е, вярно - през телефона и може да пропускам нещо.

Освен това: осигуряването по ДУК не изключва осигуряването И като СОЛ. По някога дори е задължително

След като работите сама в отдела, не виждам смисъл да има и ръководител на отдела. То и "служител ЧР" не ми се връзва при един човек.
Не е ли по-добре "Мениджър човешки ресурси" или "Специалист, управление на човешките ресурси".


ПП нямам представа нито от дейността, която върщите, нито от йерархията и организацията на конкретното предприятие.  Изказвам само лично мнение.

Като чета ревизионния акт стигам до извода, че за периода 2000-2005 сте имали ДУК (или поне така е подадена Д1), но осигуровките не са внесени.
Не де казва, че "трябва да имате ДУК", а че по наличния ДУК няма осигуровки.
Проверете си пак нещата

"трябва да се осигурявам и по ДУК поне на 4 ч. " ?!?
Сериозно ли това са казали?

Когато като СОЛ е избрал да се осигурява за ОЗМ, подава Д1 дори когато другаде е осигурен на максимума (чл.4, ал.8 от наредбата).
Код 90 се ползва за лица, които не подават данни за ДОО, ДЗПО и ЗО (осигурителен доход, осигурителни вноски, дни в осигуряване и др.), но декларират доход и данък.
Аз го тълкувам така: ако е длъжен да подава Д1, както е при СОЛ с ОЗМ, то той не подава Д1 с код 90, а с код 12

Дубъл

СОЛ се осигурява на нисък процент към момента

Е, тогава Д1 с код 90

Благодаря, пак да уточня - работник и СОЛ в една и съща фирма :-)

Много ясно здадох въпрос: За какви рискове е избрал да се осигурява като СОЛ? Какво пише в ОКД5? Това е от значение за кода на Д1

Зависи за какви рискове се осигурява.
А щом има възнаграждение за личен труд задължително се подава Д1 (с код 12 или 90 - според случая) и Д6 за данъка

Е как без управител? Пак ще си има управител, само че тоци управител няма да е с ДУК, ами за управленската си (и друга евентуално) дейност ще се осигурява като СОЛ. Като съдружник има това право.
Предполагам, че ще продължи да управлява и няма да го заменяте с друг управител. Предполагам също че правите разлика между "обявен ДУК в ТР" и "вписано име на управителя в ТР"

Що да не може. Прекратявате ДУКа и пускате една ОКД5 за начало на дейност без да отмятате нищо за осигуряването.
Колкото до вписания в ТР ДУК - хванете този, дето Ви е накарал да го впишете, да го "отпише" за своя сметка. Макар че не съм убедена дали е нужно, но пък наличието на такъв договор в досието на фирмата в ТР след прекратяването му е подвеждащо за тези, които се интересуват

Бруто или след приспадане на 25% НПР? За 1 месец ли?
Ако е след приспадането и е за 1 месец - не само могат, но и ще го спрат.
Имате 7 дневен срок от започването на работата по такъв ГД да заявите това в БТ за да Ви спрат обезщетението и в 7 дневен срок от приключването на работата (няма значение кога ще се плати) отново да се явите в БТ и да поискате възобновяване на обезщетението за безработица

"Във второто дружество същото лице извършва дейност..."
Надявам се, че и за това дружество е подадена ОКД5 за начало на дейност на СОЛа

За всичко останало имате много точни отговори от Делфин

Оценява се по определен начин това, което не е български пари. На една сума в левове какво да й се оценява - тя си е точно толкова. ( макар, че е чл.46 вече пише евро, а не левове)
За размера на данъка и начина на плащане погледнете чл.45, 47 и 49 от ЗМДТ

Тъй като еврото се въвежда в сила от 01.01.2026, а от тази дата ще има нова МРЗ и нова минимална часова ставка в евро, вероятно много работодатели ще сключат ДС от 02.01.2026 с нови параметри.
По правило: ако в трудовия Ви договор е вписана часова ставка, то тя се превалутира в евро. Ако е вписана месечна заплата, тя се превалутира. И какво толкова голямо значение отдавате на закръглението? Колко съществена е разликата от 654,34 евро до 654,35 евро? Лично аз като работодател бих подписала с Вас ДС за промяна на заплатата на 655 евро.

Колкото до гражданския договор, той не е по КТ и е договор между две лица - възнаграждението е предмет на договорка между възложител и изпълнител и държавата няма думата относно размера на това възражение