0.8%*44=35.2% на месец
С увеличение на основната заплата от 500 на 620.20 "класът" се увеличава със 120.20*35.2%=42.31 евро.
Поне по мои сметки.
Вярно, ако се сумира заедно с повишението на заплатата става 160.51.
Плащате брутна заплата над 2100 евро и 400 евро осигуровки, а се пилите 160 евро Освен това пестите и 16 евро корпоративен данък (нали заплататa е над максималния осигурителен доход от няма осигуровки).
Направете си сметка: ако сте сигурни, че може да се защитите при проверка, напишете основна заплата 500 евро. Ако мислите, че няма да се справите със защитата, пишете 620.20 и променете някоя от добавките (процента клас, вместо 50% от заработката - 45 или 40...) Доколкото знам, има криза за медицински персонал, та помислете какво предлагате.

ПП. Разбирам да има ТД с основна заплата малко под МРЗ и като се прибави "клас" да стане над МРЗ и малко над М_{инималния}ОД с цел пестене от осигуровки, но при брутна заплата над максималния осигурителен доход да се пести от клас ...
Ама всеки сам си преценя

Нямам представа как 50% от заработката може да е част от основната заплата. Как нещо с променлив характер може да е "основно". 500 Е основна заплата + добавка за заработката - с това мога да се съглася. Стига да мога да си представя какво и колко точно се заработва от медицинска дейност и как се измерва личния принос на всяко отделно лице от колектива. Извинете ме, но съм се занимавала с по-практични неща и съм свикнала заработката на всеки отделен работник да може да се измерва в килограми, квадратни метри, бройки и подобни мерни единици.

Колкото до "ще съм в нарушение, че основната е под миниалната", погледнете какво съм написала в отговор #3 | Днес в 14:18 след "Напомням:"
Фактът, че от ИТ търсят основна заплата равна или над МРЗ, си е тяхно правило. Трябва да сте достатъчно убедителни и да им докажете че при месечно възнаграждение над 2111 Е, месечната работна заплата е над МРЗ

И още нещо не мога да схвана: "Управителя не е склонен да даде основна заплата 620,20 евро плюс 50 % заработка. Така с клас  послужено време се вдига с още 200 евро."
Колко е процентът Ви за ТСПО, та при 120 Е по-висока заплата, повишението в "класа" да е 200 Е?   5.5% месечно и 30 години професионален опит???

В ЕТЗ се пише основната работна заплата. Доколкото разбирам, при Вас  основно възнаграждение е 500 евро. Останалото е добавка и то с непостоянен характер.
Няма да питам на колко часа е ТД, какво правите в месеците, когато няма личен принос за извършена медицинска дейност, на каква база се изчислява този  личен принос и т.н. Предполагам Вие си знаете или сте го описали в ТД.

Напомням: Никъде в нормативната база няма изискване основната заплата да е най-малко равна на минималната. Изискването за МРЗ се отнася за  месечна /не "основна", не зная защо не "брутна"/ работна заплата при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица.

Здравейте, за издаване на фактура от приложението. Как може да се добави друга валута?

В полето "валута" (под "начин на плащане") има падащо меню с всякакви валути

Не зная какъв програмен продукт ползвате, но за месеца трябва да е една Д1.  В общия случай в т.14 - 2, 14, в т.15 - 5, 14, в т.16 общо отработи работни дни. И ще мине
По конкретния случай (СОЛ работи само в почивните дни): колегата Елисавета Петрова още преди години беше зачекнала темата. Няма причини СОЛ да организира дейността си така, че да може да бъде отразена в Д1. Нали няма работно време. Но за съжаление Д1 не позволява да се зачете осиг.стаж в неработни дни

Инспекцията по труда преценява за всеки конкретен случай. Няма закономерност. По мои наблюдения дават разрешение в 50-60% от случаите.
Работодателят Ви е постъпил коректно, като първо е предложил чл.331.
Колкото до нещата, които сте отбелязали със звездичка: няма законова пречка един работодател да съкрати отделна длъжност от щата. Когато на тази длъжност работи само едно лице, няма как да прави избор/подбор. Няма и задължение да поддържа работно място за една длъжност, която му е ненужна или икономически неизгодна. Няма значение кой е заемал тази длъжност. Вероятно така са разсъждавали и от ИТ и за това са дали съгласие

Преди 25.07. едва ли ще имате решение. Нали данните за м.06 се подават към НАП до 25.07.

Представен е на 01.07.26 г.

Значи срокът за подаване в НОИ е до 10.08.26

Само да попитам: Купувам стока от лице, нерегистрирано по ДДС и съответно не ползвам ДК. Когато продавам тази стока на друго нерегистрирано лице трябва ли да начисля ДДС на стоката? /не че ако продавам на регистрирано е по-различно/. Сделката със тази стока е облагаема по смисъла на ЗДДС и аз съм рагистрирана по ЗДДС

Не, не е правилно. Послушайте Делфин.
Ако не подаде ОКД5 няма да има регистрация като СОЛ и следователно няма да има основание да избор на "само здравно "
Като подавате ОКД5 попълвате само частта "започвам дейност от..." и не попълвате нищо в частта за избор на осигуряване

ПП  Обърнете внимание на старите коментари, които четете. Най-вероятно се огнасят да прехода от СОЛ с ДОО към СОЛ "замо здравно", а не от ДУК към СОЛ

Д1 се коригира без предписание и по електронен път до 30.04. на следващата година.

ДА.

Не разбрах кое е "да":
- адвокат
-собственик
- счетоводител с пълномощно /по електронен път/?
Или евентуално управител? (няма го в оригиналния въпрос)

ПП не че не зная кое е вярното, но едно такова "да"....

Ако обаче СОЛ е пенсионер има ли право да внася само здравни осигуровки?
Има
след като това не е направено през цялата 2025 и половината 2026-та година, какъв е реда сега? Трябва да се подаде някакво искане за отключване не стари периоди и да се подадат деклации 1 за всички месеци?
Законосъобразно е да се внесат ЗО за времето, когато е имал дейност. За 2026 не е проблем да се подадат Д1, но за 2025 срокът е бил до 30.04.2026 и ще трябва предписание. Освен това трябва да направите корекция на ГДД, ако вече е подадена и да подадете Д6-13 до 30.06.2026
Също така и да се подаде окд 5 отново за започване на дейност като СОЛ?
Това е първото, което трябва да направи. Със задна дата. И без да попълва нищо за осигуряването

Не съм убедена, че е нужно ДС. Освен ако не увеличите заплатата на жената.
Колкото до заплащането на платения отпуск, бих наблегнала не на МОД 550.66, а на МРЗ от 620.20 евро

Ако осигурителният му доход от ТД плюс пенсията е над максималния осигурителен доход - правилно. Ако е под максимума - не е правилно

90 - за лицата, получаващи доходи по § 1, т. 26, буква "и" от допълнителните разпоредби на Закона за данъците върху доходите на физическите лица, за които не се подават данни за държавното обществено осигуряване,.....

 За този СОЛ длъжни ли сте да подавате Д1? Ако "да", подавате с код 12, ако не - с код 90. Поне аз така разбирам указанията.
Ключът е чл.4, ал.9, т.2 от наредбата

За пореден (последен) път да питам:
Може ли някой да ми каже със сигурност и по възможност с линк в кои случаи за превалутирането на капитала се подава Г1 и кога А4?
Питам само за (Е)ООД, с разлика до +/- 5% във вариантите с промяна броя на дяловете и с промяна размера на един дял. Без промяна съотношението на частите между съдружниците и без никакви други промени.

Отговори от типа: "обикновено така се прави" и ЕЖК, не ме удовлетворяват


ПП.  Разгледах много превалутирания на фирми в ТР, но не открих закономерност.

 Защо Ви плащат само здравни осигуровки? Да не сте пенсионер?

След като сте се регистрирали като свободна професия, когато започнете дейност трябва да се регистрирате като самоосигуряващо се лице и да си внасяте осигуровки (задължително здравни, за пенсия и ДЗПО, а по желание за болнични и майчинство). Вноските са всеки месец върху минимум 550.66 евро (за сега). В края на годината правите изравняване и ако имате повече доход - довнасяте.
Освен това подавате ежемесечно декларация Д1

Може и да е имало (нямам спомен), но при други вариант на закона. Сега действащия закон не дава право на избор. Освен през четвъртото тримесечие, но това се посочва със съответната отметка в СИС.

ПП. И запомнете: когато доходът се плаща със СИС, няма работодател!!!

Назначава друг управител по ДУК и го вписва в ТР.
Докато собственичката-управителка си гледа бебето, управлението се поема от назначения управител.
Друг вариант: приема нов съдружник, който също ще е и управител.
Вторият вариант е по-икономичен, особено ако новият съдружник и управител е пенсионер.