Оценява се по определен начин това, което не е български пари. На една сума в левове какво да й се оценява - тя си е точно толкова. ( макар, че е чл.46 вече пише евро, а не левове)
За размера на данъка и начина на плащане погледнете чл.45, 47 и 49 от ЗМДТ

Тъй като еврото се въвежда в сила от 01.01.2026, а от тази дата ще има нова МРЗ и нова минимална часова ставка в евро, вероятно много работодатели ще сключат ДС от 02.01.2026 с нови параметри.
По правило: ако в трудовия Ви договор е вписана часова ставка, то тя се превалутира в евро. Ако е вписана месечна заплата, тя се превалутира. И какво толкова голямо значение отдавате на закръглението? Колко съществена е разликата от 654,34 евро до 654,35 евро? Лично аз като работодател бих подписала с Вас ДС за промяна на заплатата на 655 евро.

Колкото до гражданския договор, той не е по КТ и е договор между две лица - възнаграждението е предмет на договорка между възложител и изпълнител и държавата няма думата относно размера на това възражение

В годишната Д6 посочва толкова ЗО, колкото е внесъл или дължи за годината на базата на годишния осиг.доход като СОЛ от Таблица 2

И не "казОс", а "казУс"

Възможно ли е ЕООД да има двама управителя и да са вписани в ТР А защо да не е възможно?
ако двамата управляват ... може ли и двамата да са с ДУК? Не само може, но и трябва.
управляват и искат да получават възнаграждение - ще искат, я. Ако не искаха или искат, но не им плащат, това щеше да е проблем

а някакво обезщетение по чл222 следва ли да се изплаща?

Е, хайде отворете КТ! Не хапе. Поггеднете кога се плаща обезщетение по чл.222.

Да Ви имам казуса
По чл.71, ал.1. В "основание" задължително пишете "в срока на изпитване по инициатива на работодателя "

Колкото до стажа: 0т 2002 г. насам няма как да са 30 години. Но и "над 15" върши работа

Чл. 328, ал.1, т. 10, 10а, 10б, 10в не вършат ли работа?

Аз ползвам КЕП на ФЛ и нямам проблем с услугите на НАП. Мога да превключвам между моя Булстат и ЕГН-то ми.

Можете.

Е, и при прекратяване по чл.331 ще имате право на обезщетение за безработица. Вярно - само 4 месеца по около 380 лв. Но пък за сметка на това сега ще получите 4 заплати накуп.
Нямам представа колко точно стаж имате и каква е била заплатата Ви през последните 24 месеца, но 4 заплати са повече от 6 месеца по 60% от тази заплата. Напомням, че обезщетението за безработица не е 60% върху последната заплата, а от средния осигурителен доход 24 месеца назад.
Та си направете сметка кое ще е по-изгодно за Вас.

ПП  Колко време работите на тая длъжност?

Погледнете тук.

https://www.bnb.bg/Statistics/ElectronicServises/index.htm

Приложение 1 - при подаване с КЕП на задълженото лице. Прил.2 - при подаване с КЕП на упълномощено лице

В Д1 на ред:
16.1 слагате - 18 раб. дни в осигуряване
16.4 слагате - 5 раб. дни без осигуряване.(работните дни от болничния)

Сигурни ли сте, че е точно така?

във заповедта пише за представяне на трудова книжка,
Не са си коригирали текста на заповедта. Не обръщайте внимание на това и не носете трудовата книжка

Само в агенцията по заетостта.
По-добре си носете трудовата книжка.

Идете на място в бюрото по труда. Там ще Ви дадат нужните формуляри. Носете си трудовата книжка, заповедта за прекратяване на договора, банкова сметка и всякакви дипломи, удостоверения и др., доказващи образование и квалификация

Ако не отидете да си вземете писмото, след 30 дни /ако няма промяна в срока/ ще го върнат на ЧСИ. След това ЧСИ започва да Ви издирва. Е, не самият ЧСИ, а негов служител. По телефона, в офиса, на домашния адрес на управителя. Оставя съобщения да се свържете с него и т.н.   Най-неприятното е, когато на входната врата на управителя се окачи съобщение, че се издирва от ЧСИ и всички съседи го прочетат

Правилното - чл.126 от ЗДДС
На практика - в дневника за м.10 въведете веднъж с минус грешното и веднъж с плюс правилното

Вариант 1. Потърсете си парите от наследниците
Вариант 2. Приспаднете го от обезщетението за неползван платен отпуск, ако има такова
Вариант 3. Да си стоят като вземане и след 5 години го отпишете
Вариант 4. Пуснете един ПКО за сумата, като внесена в касата от работника дни преди смъртта или от наследник малко по-късно. Ако шефът е скръндза и не иска да се бръкне за тази сума, сложете на видно място една касичка с надпис "за погасяване на ЗО на колегата в размер на.,. лв".

Да Ви имам казуса

Да, печалбата се намалява (намалява се корпоративния данък), но се увеличава дохода на ФЛ и се дължи ДДФЛ.
"Печалбата" от данъка (без данък за ФЛ) е при възнаграждение от 299 (337) лева месечно.
При възнаграждение до 1077 лв месечно има малка "далавера"от данъка
При средно месечно възнаграждение над 1077 се получават едни малко или повече неприятни допълнителни осигуровки.
В края на краищата е от значение каква сума искате да "покриете" и/или какви са другите Ви цели. Всичко е въпрос на сметки