Кажете на счетоводителя ,  ТРЗ , човешки ресурси или който там подава декларациите на фирмата. Може да има някаква техническа грешка

Актуализирайте програмата.
В последната версия е заложено 1077
И погледнете за кой месец попълвате

ОКД5 се подава най-малко за това, че упражнява дейност. Ако подлежи на осигуряване, попълва и частта за осигуряването; ако не подлежи - не подава.
Дали подлежи на осигуряване за дейността си тук, когато е осигурен за всички рискове в ЕС, не мога да кажа - не съм чела евродирективите.
Нека колегите, които са наясно, да споделят мнение.

Дните работни ще бъдат 16,24,31 май ,и правилно ще е да се прекрати  на 01,06,2025г, и през месец август да бъде сключен нов?

Не съм казала, че е правилно Казах, че така бих го направила, защото ми е по-удобно и защото до "няколкото дни в август" има мноого време.
Нищо не Ви пречи да посочите "определените дни" 16,24,31 май и 10, 21, 28.08 (примерно) и да прекратите договора считано от 29.08

Щом има един основен, този задължително трябва да е допълнителен. Основание чл.111. После може да добавите "във връзка с.... 114 или 68 или ..."
При работа за определени дни - 114, како посочвате дните.
Може да добавите и чл.68, т.2 за определена работа, като опишете работата.
Тъй като се работи май, после август, после... бих предпочела да сключа отделни ТД по чл.111, във връзка с 68 т.2, или т.1, евентуално с 114, ако дните не са последователни

Може,ако е възможно да се ползва отделно от сградата. Например да се свали и да се продаде или да се ползва другаде

Нямам представа защо сте завели сградата в 203, след като не е в ведена в експлоатация. Би трябвало да си стои в "Разходи за придобиване на ДМА". И парапета - пак там.

би трябвало персоналния регистър да е достатъчен - да, би трябвало. За периоди след 1997-98. Ако има несъответствия - ще Ви кажат с какъв документ да ги изчистите.
осигурителните книжки нали отпаднаха - отпаднаха след 2015. За периоди преди това се изисква заверена осиг.книжка. Не помня до кога ГД се вписваха в осиг.книжка. Май беше преди 2015

1. Ще се признае за осигурителен стаж за пенсия периодите, през които по ГД са внесени осигурителни вноски за пенсия върху доход над МРЗ.
2. 1. По ГД няма осигуровки за ОЗМ и няма работно време, за това за ГД болничният няма значение и не се отразява
2.2. щом в месеца с ГД е осигурен по ТД /независимо, че е бил болен или в отпуск/, по ГД се дължат осигуровки и при доход под МРЗ
2.3. Изразът "да продължи да получава хонорара си" ми прилича на прикрит трудов договор 

ПП Като счетоводител би трябвало да може да намерите отговори на въпросите си в КСО и НПОС

Не ми се е налагало да ползвам такова облекчение, но във връзка с питането искам да си изясня някои неща?
1. в чл. 22е не видях изискване жилището да е основно. Има ли такова изискване?
2. Когато данъчно задълженото лице е съсобственик на недвижимия жилищен имот, как се тълкува текста: "плащания за труд във връзка с подобрения и/или ремонт на един недвижим жилищен имот в общ размер до две хиляди лева" - до 2000 лв за цялото жилище или до 2000 на съсобственик?
3. каква част от разхода за ремонт може да приспадне като данъчно облекчение данъчно задълженото лице - цялата /до 2000/ или пропорционална част според идеалните части, които притежава?

И ако може с цифри. Например: Жилище, собственост на А - 1/4, Б - 1/4, В - 1,2, ремонт за 4000 /само труд/. Какво облекчение може да ползва всеки от тях:
а) А 2000, Б 2000, В - 2000 /става повече от 4000/
б) А 1000, Б 1000, В 2000
в) лимитираме целия ремонт до 2000 и ползват според идеалните части А 500, Б 500, В 1000
д) друго

При осигуряване на две места едновременно, НОИ изплаща обещетението при първият подаден болничен, не чакат втория.

Убедени ли сте в това? Аз не съм.
Ако е бил СОЛ с ОЗМ у е подаден Сао болничния по ТД, то този болничен е нямало да бъде платен докато не се представи болничен и от СОЛа.
Пак питам: за какви рисков се е осигурявам СОЛа през 2023?

Неподаден болничен и платен? Или друтият, по ТД, е платен?
Остава да кажете, че като СОЛ се осигурява без ОЗМ

Неподаден болничен, неподадена ГДД.... и какво още не сте подали?
Ясно е, че ще подам болничния и ще направя корекции на обр. 1
За болничен и Д1 за 2023 сега? Не е ли малко късничко?
Питането ми е възможно ли е да има някакви проследствия /като възстановяване на обещетението/ от това, че не е подадена ГДД 50 на лицето.
Какво обезщетение да връща? Да не очаквате, че като подадете болничния сега, ще платят обезщетение?

Лицето се осигурява на 1300лв. Взема 1500лв.

Интересна комбинация 
А какво е нетното му възнаграждение?

От 01.06. влизат в сила нови правила.

Щом според тях е така, да напишат едно писмо до Вашия работодател и да поискат да регистрира анекса за промяна на заплатата, като посочат законово основание за това. Ако случайно намерят някъде законово основание
Не мога да разбера защо тези, дето пишат правилата за отпускане на кредити, не четат нито КТ, нито КСО.

От мен: или потърсете банка с по-компетентни служители, или изчакайте малко след 01.06., когато ще стане задължително да се регистрира и промяната  в работната заплата.

Промяната в заплатата не се обявява в НАП с уведомлението по чл.62.
От банката да си гледат работата! Да гледат други справки и/или да поискат служебна бележка за дохода.

Като се въведе електронния трудов запис, тогава ще се отразява и промяната на заплатата.

Да си вземе решение да си плати един личен труд в месеца на пътуването. Едни 200-300 лв, например.
И да се командирова. Стига да има за какво да се командирова
Ако не ще така - да си плати данъка за лично потребление

В документът, с който е променен процента за ТСПО, трябва да е указано от кога действа новият процент и как се прилага.
Всичко останало са интерпретации

Само където се осигурява