Мерси
Ама тази декларация нали си е декларация 1 или има друга?!
Или трябва да подам декларация 1 стандартно + декларация 1 с код на осигурен 22 (така казва ИИ)

1. Прочетохте ли кои СОЛове подават декларация,  че ще се осигуряват над минимума? Вие такъв СОЛ (СОЛ по смисъла на ЗЗО) ли сте?  А декларацията в този случай е 7.
2. Погледнахте ли кога се подава Д1 с код 22? Попитайте ИИ. А по-добре говорете със счетоводителя си.

Мерси, а предполагам няма да е проблем все пак да сложа очакваната за 2026 мин осигурителна сум 620.20?!

Можете. Защо не. Авансовият месечен осигурителен доход на СОР може да се избира между минимума и максимума. Само че имайте предвид, че с ГДД ще правите изравняване и да не се окаже, че нямате достатъчно доход за такива осигуровки.
Ако пък питате за СОЛ по смисъла на ЗЗО, осигуряващ се по чл.40, ал.5, то да да внасяте осигуровки върху 620.20, трябва да подадете дикларация, че сте избрали такава база

В чл.167а пише "6 месеца", а не "180 дни".

По т.1: наблегни на "уж"
По т.2: е, няма. Когато има бюджет , тогава ще има и промяна.

Изпробвано: на безработен, който сам си внася ЗО по чл.40, ал.5, задължението за ЗО за м.04.  в сайта на НАП беше същото, както за м.март

С годишното изравняване при основния работодател към 31.12.2026 или с ГДД

ЗЗО,чл. 104, ал. 4
Лице, което не изпълни задължението си за подаване на декларация по чл. 40, ал. 5, т. 2, се наказва с глоба от 500 до 1000 лв., а за повторно нарушение - с глоба от 1000 до 3000 лв.

чл. 40, ал. 5, т. 2 задължава неосигуретите на друго основание да подадат Декларация 7.:

Изходът: подавате Д7, вземате пари от приятел, плащате здравните осигуровки + лихвите, подавате декларация за данъчното облекчение, вземате парите и връщате на приятеля.

Няма да коментирам наказателната отговорност по чл. 313 от НК за подаване на невярна информация.  А щом се е стигнало до проверка от НАП, много вероятно е да проверят и какви облекчения сте ползвали през миналите години и дали сте имали право

ПП  Само изказвам мнение в най-черен вид. Не Ви карам да правите каквото и да е - Вие си имате глава на раменете, мислите, решаване и носите отговорност за решенията си

Най-добре е да се консултирате със счетоводител.
Иначе: опитайте варианта "самоосигуряване на максимума + възнаграждение за личния труд в размер на максималния осигурителен доход или повече + дивидент (в краен случай)

2.55
Ако напишете 2.56 ще Ви върнат, защото 5*0.51 не е 2.56

За личен транспорт - наем, фактури всеки месец на справедлива цена и ще върнете това ДДС на държава в следващите няколко години.

В случая "ФЛ, работещо по ГД, купува автомобил - ползва автомобила за личен транспорт" кой от кого ще наеме автомобила?
 

Не разбрах точно за кое правило питате. Ако е почерненото в т.4 - когато през месеца лице има два ГД с обща сума (след приспадане на НПР) над МРЗ, то и по двата се дължат осигуровки. Няма значение дали единия от тези ГД е над МРЗ или и двата са малко под МРЗ, но щом сумарно са над МРЗ, попадате в чл.4, Ал 3, т.5 на КСО и се дължат осигуровки (ДОО, ДЗПО, ЗО).
Вариантът "ГД само със ЗО" е възможен единствено ако са изпълнени едновременно три условия:
- възнагражденията по ГД за месеца  минус НПР са над МРЗ или лицето работи другаде по ТД (т.е. подлежи на осигуряване по ГД)
- лицето е пенсионер (попада в ал.6 на чл.4 от КСО)
- този пенсионер е изявил писмено желание (чрез отметка в СИС), че желае да се възползва от правото си по чл.4, ал.6.

Няма промени в законите, засягащи осигуряването и данъка при ГД.

За данъка няма да коментирам.

Може ли лицето преди да подпише договора да постави условие ?  Срока на изпитване да е  в полза на двете страни

Може. Нали за това е "договор" - страните обсъждат клаузите, предлагат, оспорват,... и чак когато има съгласие, тогава подписват

 пък работодателя да си решава.

Работодателят може да не е съгласен срокът да е в полза на двете страни, но бъдещият работник може да не се съгласи да подпише такъв ТД

Схванали сте нещата
При срок на изпитване в полза на работодателя:
- по време на този срок работодателят може да прекрати договора без предизвестие. Не е забранено и да отправи предупреждение, но дали има смисъл .. Работникът може да напусне само с предизвестие
- след срока на изпитване ТД може да бъде прекратен само с предизвестие. Както от работодателя, така и от работника .

Две забележки:
- срокът за изпитване не се договаря само в полза на работодателя. Може да е в полза и на двете страни или, колкото и рядко да се случва, в полза на работника
- ТД може да бъде прекратен и на други основания от КТ както в срока на изпитване, така и след него

Срокът за изпитване в полза на работодателя е една от много малкото възможности работодателят да прекрати ТД без условности, изчакване, обезщетения... Освен това не ограничава правото на "пълна борса" за работника

Изцяло ще се използва за личен транспорт.

Добре да Ви посъветвали колегите.

И автомобилът е ... 5+1, 6+1... лек, товарен...
Ще се ползва за ... куриерски услуги, лично ползване, превозване на мебелите, които сглобява на ГД, транспорт на дограмата, която монтира....

Месецът за обезщетяване е от 16.04. до 15.05.. Може да подадете искане за изплащане на обезщетението най-рано на 16.05 и най късно три години след това. Когато и да подадете искането декларирате че сте без работа или с по-ниска заплата за периода 16.04.-15.05.

1. Искайте. Вържете си гащите
2. Не
3. Не, защото е СОЛ
4. Да. Все пак е доход на ФЛ по извънтрудови правоотношения

Щом 01.05 е неработен, значи за този ден няма осигуровки и не подавате Д1.
Цялата сума на обезщетението е в м.04. Подавате Д1 само за април с първи ден 02 и последен 30.

При 20 р д. годишно при 2 часов работен ден се полагат 5 р.д. платен.
При 26 р.д. годишно при 2 часов работен ден се полагат 5*26/20 =  6,5 р.д. платен. Приблизително 7
Колегата по-горе го е сметнал/а според частите от годината

Като собственик, упражняващ някакъв труд в дружеството си, включващ не само управление, задължително трябва да се самоосигурява.
Като пенсионер има право да избере да се осигурява само здравно.
Може да упражнява личен труд без възнаграждение.
А може и да си плаща възнаграждение за личния труд и пак да се осигурява само здравно.

Всичко това го пише в КСО, ЗЗО и НООСЛБГРЧМЛ, колега

Работи