Назначен е по чл.68 ал.1 т.1

Този ТД може да стане безсрочен само по чл.69, ал.1. при съответните условия. И това няма нищо общо със изтичането на срока на изпитване. Днес няма как да знаете дали изпитателния срок ще изтече на посочената дата, нито дали работникът ще продължи да идва на работата, нито пък дали работодателят ще е съгласен.
Иначе: за преобразуването на срочния договор по чл.68/1/1 в безсрочен по чл.69/1 не се подава ЕТЗ. Освен ако не сключите ДС за промяна основанието на договора (за което не виждам код в ЕТЗ) или ако прекратите срочния ТД и подпишете нов по чл.67/1/1

Намам представа как сте го назначили, но срокът на изпитване не прави договора срочен.
Чл.70 не е основание за сключване на ТД, пък и в ЕТЗ няма код за "срок на изпитване"

За мен това е изключително некоректно. Докато работника е на работа неговия работен ден е 2-часов, а когато е в отпуск неговия работен ден е 8-часов. Как това може да е законно? Как може договореното да се промения в моментите, когато работника е в отпуск? Знам, че практиката е такава, но това не я прави автоматично правилна.

Не се тълкува точно така
Обърнете внимание на отговор #6

И на кого ще представите молбата (по-коректния термин е "заявление"!) в неработен ден? Още повече в 23:58 на 24 септември? ТРЗ-то нощна смяна ли е? Нали някой трябва да приеме това заявление, да пресметне най-малко обезщетението, което дължите по чл.220 и това, което Ви се дължи по чл.224 (сумите се вписват в заповедта), да подготви заповедта за прекратяване на договора, да подпишат заповедта и да Ви я връчат.

Нямам представа в какво предприятие работите и каква е вътрешната организация, но в малка фирма с едно отговорно лице, което върши цялата административна работа и има достъп до цялата информация за труд, заплати, договори и т.н. би могло нещата да станат и "веднага", че дори и "за вчера".  Стига да има желание . И практическа възможност.

1. Базата е брутната заплата от предходния месец, през който са отработени поне 10 работни дни. Включва освен основната заплата и всички добавки с постоянен характер.
2. Подавате си заявление, че не искате да отработите останалата част от предизвестието, за което ще заплатите обезщетение.  Може да подадете заявлението днес и от утре да не сте на работа. Трява да Ви издадат заповед за прекратяване на договора.
3. Нещо такова, но според работните дни в периода. Пример: ако в 60-дневния период има 42 работни дни, а Вие сте отработили 12, остават 30 работни дни, а "базовия" месец е бил с 20 работни дни и брутно възнаграждение 1600 лв, то обезщетението ще е 1600:20=80 лв за всеки неотработен работен ден.  За 30 неотработени работни дни 30*80=2400, за 42 р.д. (примерно) в рамките на 60-те календарни дни придизвестие обезщетението ще е 42*80=3360 лв
4. По правило не се прихваща. Би трябвало да платите обезщетението по чл. 220 при подаване на заявлението или при подписване на заповедта. Все пак може да се договорите с работадателя обезщетението да се приспадне от неплатената заплата/заплати. Трябва Вашето писмено съгласие за такова приспадане и работодателя също да е съгласен.
Приспадането (плащането) на обезщетението е от нетната заплата. При брутна заплата 1560, нетната е около 1200. При положение, че дължите 2400 (според примерните сметки в горната точка), освен че дарявате последната си заплата, ще трябва да доплатите кеш още 1200 лв.
5., 6. Върху обезщетението за неплатен отпуск се удържа само данък, без осигуровки. Ако имате 5 дни неплатен отпуск при среднодневно брутно възнаграждение от 80 лв (същия базов месец, по примера в горната точка), обезщетението за неползван отпуск ще е 5*80=400 лв. От тях ще се удържат 10% данък и нетно ще останат 360. Така последната Ви заплата няма да е 1560 бруто и 1200 нето, а ще стане 1960 бруто и 1560 нето. И ще доплащате "кеш" по-малко.

В ЕТЗ от 2023 до 11.06.2025 има данни само за датата на сключване и датата на прекратяване на трудовите договори. Датата на постъпване е попълнена автоматично както датата на сключване на договора, а това в повечето случаи не е вярно. Освен това няма данни за признатия и непризнат трудов стаж за периода. Няма данни за работното време и т.н. Причината - такива данни не са подавани с уведомлението по чл.62.
Казвате, че имате 38 години стаж. Значи и преди 2003. Няма да питам защо в трудовата книжка имате само 2 години, но за да Ви я издадат сигурно сте попълнили декларация, че постъпвате на работа за първи път и не Ви е издавана трудова книжка (стария чл.348, ал.2) Ако сте загубили трудова книжка, Ваше задължение е да си извадите нова чрез Инспекцията по труда. Ако сте заемали длъжност, за която не се издава ТК (сигурно има и такива), представете друг удостоверителен документ (УП, заверена справка от НОИ/НАП, ...)
За да има удостоверителен характер, справката трябва да е заверена от компетентно длъжностно лице, с не само разпечатка от сайта на НАП.
И пак повтарям: в ЕТЗ преди 91.06.2025 няма информация за признат трудов стаж.

1436 - 25% от 1436 = 1077
Т.е. брутното възнаграждение по ГД трябва да е под 1436, та след приспадане на 25% да остане под 1077.
При брутно възнаграждение от 1435 лв или по-ниско може да сте спокойни за обезщетението за безработица

Благодаря! Замислих се, тъй като има промяна в осигуряването.

И каква е промяната в осигуряването?
Той декларира 1. че възобновява дейност, 2. начина, по който ще се осигурява /ако ще се осигурява за пенсия или за пенсия + ОЗМ/. Ако ще  е"само здравно", не отмята нищо за осигуряването.
А дейността като СОЛ не е прекратявана, само е прекъснала и  се възобновява,

"прекъснало дейност"  -> "Възобновявам дейност"

И аз смятам, че трябва болничен, но без право на обезщетение.

Защо без право на обезщетение? Няма ли 6 месеца осиг.стаж с ОЗМ?
На мястото на работника/служителя ще поискам писмено оформен отказ за издаване на болничен с посочени мотиви. И след това ще обжалвам.

Според наредбата за медицинската експертиза не се издава болничен на неосигурени по КСО лица.  Няма как да ми представи болничен. Издали са му експертиза. Обяснили са му, чу с нея мога да го водя. Но тя не е болничн лист.

Добре де, нали Ви е служител? Значи е осигурен по КСО.
Прекъснатите здравноосигурителни права са свързани с невнесени осигуровки по ЗЗО

Не съм много в час с болничните, но какво значение имат прекъснатите здравноосигурителни права за издаване на болничен? Нали лицето (щом Ви е служител) е осигурено за ОЗМ при настъпване на неработоспособността?

По въпроса как да го водите: според това какъв документ представи - болничен, заявление за платен или неплатен отпуск, а в краен случай и самоотлъчка.
Да си поиска болничен!

Щом не е ползвал, пишете нула.
И плащате обезщетение (то не е отразява в ЕТЗ)

Което ме навежда на един въпрос - има ли смисъл човек да бъде СОЛ, ако е само за стаж?

Не само че няма смисъл, но е и неправилно. Да не кажа "незаконно".
Определящото основание за самоосигуряване е упражняванено на дейност.
Ако едно лице не упражнява дейност, която да изисква самоосигуряване (работещ собственик или съдружник във фирма, ЕТ, дейност като свободна професия, занаятчия, ЗП и т.н.), то няма основание да се самоосигурява. Периодът без дейност няма да бъде зачетен за стаж, внесените осигуровки ще се считат като неоснователно внесени и ще подлежат на възстановяване,  а подадените Д1 - на заличаване.

Ако държите на самоосигуряване само зарад стажа, добре е да "упражнявате" някаква дейност и да регистрирате поне минимален приход. Една първоначална консултация със счетоводител вероятно  би Ви струвала половин месечна осигурителна вноска, но ще Ви спести много грешни и следващи проблеми.

Желая Ви успех в четенето и питането!

Правилно Ви притеснява този текст. При новия работодател трябва да има поне един работен ден.
Валиантите са два:
1. Продължава си болничните при същия работодател, изкарва си майчинството, взема си всички отпуски и така след няколко години напуска
2. Уговаря се с джипито да издаде болничния от 04.09. или от 05.09, а на 03.09. Ще я водят, че е била на работа. Тук има уловка - при толкова малко работа преди болничния,  от НОИ могат да решат , че е опит за точене на бюджета и проверят работодателя. Има вероятност да се стигне до отказ за плащане

МРЗ
Попълнете си МРЗ и в калкулатора на КиК

По принцип УП се издава при прекратяване на ТД. Не се издава текущо само за определени дни, просто защото така му хрумнало на работника.
Може да се позовете на чл.5 от КСО, да поискате 100 лв на удостоверение и издавайте през ден, ако си плаща
И да, в регистъра на НОИ има данни. Нали за тези периоди е подавана Д1 със стажа.

Прочетете пак алинеята. Дължи се при определени основания на прекратяване на ТД.

Прочетете внимателно чл.5. Не сте длъжни да издавате УП безплатно. При писмено искане трябва да издадете.
Не разбрах защо 6 + 21 да е повече от 30?
Или сте искали да кажете, че е под 30 и се зачита за стаж?
И какво значение има, че за август няма заплата? За м.08 има осиг. стаж, няма осиг.доход

1. По ГД няма трудов стаж. Може да има осигурителен стаж за пенсия и здравни осигуровки. То пък и за какво Ви е трудов стаж.
2. Осигуровки се дължат, ако месечното възнаграждение след приспадане на 25%, е равно или над минималната работна заплата. При по-ниско възнаграждение няма осигуровки, няма стаж за пенсия.
3. По ГД няма осигуровки за болнични, майчинство, безработица трудова злополука.
4. Данък се дължи при всички случаи.
5. Какъв да е ГД? - за няма работно време, да няма работно място, да има конкретно дефинирана задача, срок и т.н. Важното е да не прилича на трудов договор.

Счетоводителят на предприятието би трябвало да знае тези неща