Въпросът е обсъждан не веднъж. В КТ се говори за основна заплата и ЕТЗ се подава за промени в основната заплата. В ПМС се говори за минимална заплата. И никъде МРЗ не се свързва с основната заплата. Свързват го единствено инспекторите от ИТ.
Всеки сам си преценява. Аз съм преценила, че заради 2-3 лв (че и за 10) не си заслужава ядовете и нямам основна заплата под МРЗ. Е, под МОД имам, но това е друг въпрос:)

Благодаря ви. Помогнаха ми от нашия НАП. Провериха кои Д1 са приети, а за неприетите подавам отново заедно със Д6.

Бихте ли споделили отговора?
Има ли приети Д1 с осигуровки без да е приета свързана с тях Д6?

А какво пише в тая т.18?

Ще може. Проверете какво пише в КТ за отлагане на отпуска и как се ползва

Във всичките Д1 ли има осигуровки?
Проверете и дали всички Д1 са за м.12

Ами трябва да начислявате осигуровки. Пише си го в КСО. По спомен -за ГД са ал. 5 и 6 на чл.4.
За начисляването и внасянето е така. И това си го пише - в КСО, НООСЛБГРЧМЛ  и в Наредба Н-13.
И да не забравите при определяне на осиг.доход да приспаднете НПР и да се съобразите с максималния месечен осиг.доход за всеки месец по отделно. И това си го пише, но да Ви кажа

Сумата ке дели на весеците, през които е продължил ГД
Д1 и Д6 за да всеки един от месеците, през които е работено (през които е прадължил ГД)
Щом плащате през 01.2926, Д1 и Д6 се подават до 25.02.26, а Д55 - до 30.04.26

Направете нова справка. На активните ЕТЗ и евентуално  на всички ЕТЗ

Много ми е интересно какви РКО и ПКО ще съставите в ситуацията: носят Ви две касови  бележки за по 5 евро и равностойността в левове. На нея не пише "платена сума" и "ресто". Вашият служител, който предварително е получил аванс от 200 лв, казва (не доказва!), че и двата пъти е платил с банкноти по 100 лв и са му върнали ресто в евро. Дава Ви отчет за аванса и връща в касата около 90 евро.
Вие лично сте му дали аванса и знаете, че сте му дали 10 банкноти по 10 лв, но не сте направили опис на парите.
Доколко в случая РКО и ПКО са надеждни документи за "превалутирането"?

ПП Не ми се мисли при десетина подобни "покупки" дневно какво писане на ордери ще падне

ДС за промяна на работно време не може да се сключи на 06.01 и да влиза в сила от 02.01. Такова ДС може да влезе в сила едва след като ЕТЗ е приет от НАП.
ДС от 06.01, в сила от 07.01, ако успеете да подадете ЕТЗ днес. Код - като ДС за промяна на заплата

Добре, но ако подам днес ДС за промяна на работната заплата с дата 01,01,2026 то тогава ще го приеме ли сайта на НАП и ще издържи ли проверка? ДС ще е с днешна дата.

Ами опитайте и споделете
От мен: ще го приеме

Между другото: системата на НАП и днес приема ЕТЗ. Предвид многото почивни дни, днес спокойно може да се подаде ЕТЗ за ДС, подписано на 29.12 или 30.12.2025.  Със заплата в левове.

https://nra.bg/wps/portal/nra/Programni-produkti/Elektronni_trudovi_zapisi/92a6955e-ba4a-4c1f-9ff8-eb5629bf40ba
версия 1,08

Не е ли малко късно за прекратяване на ТД от 01.01.2026?

Основание: щом желае -325/1/1, 326/1, 327/1/12, а ако работодателят желае - 328/2/10, 10а....331... (не ми се смята при тези години на какво основание се пенсионира)
Обезщетение - по чл. 222/3. Евентуално по 224

А самия хартиен носител в каква валута да посочим ОЗ /евро, лева или и двете/?

Днес - в евро

Наредбата погледнахте ли?
От указанието за хопълване на т 29
"За обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовия договор и по чл. 106, ал. 3 ЗДСл при прекратяване на служебното правоотношение се вписва датата, на която е изплатено обезщетението във формат (ддммгггг).
Забележка. На вписване във формат (ддммгггг) подлежи и датата, на която е изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 4 КТ и по чл. 106, ал. 3а ЗДСл"

Т.12 в Д1 не се коригира, а само заличава.
Не разбрах двата ТД при един работодател ли са? Ако са две Д1 с код 01 в т.12 при едно и също ЕИК за един и същ период.... тогава е весело

Не само ще може, а трябва
Промяната на програмата в евро ЩЕ е за информацията от м. 01.26г. нататък

И не работете днес! Подгответе се за празника!

Весели празници, колеги!

Мога ли да подам на 5 януари и да чакам отговор вече на 10 или 11? Или ще ме посъветвате друго.

Нямате друг избор. Освен да подадете ЕТЗ на 02, 03, 04 или 06.01. Но ефекта е същия

 Преди с уведомл. по чл.62 - беше така - подаваш на 4 число, а отговора е на 10 или когато проработи сайта. НО не знам дали важи сега и за ЕТЗ това условие?

Никой не може да каже, защото никой още не е имал такъв случай с ЕТЗ. Само можем да се надяваме

Ами питайте го. Нали за това му плащате.
Безплатна помощ: прочетете КСО (примерно чл.4), НДООСЛБГРЧМЛ (първата част) и Наредба Н-13 (пак чл.4).
Като база за сравнение: погледнете какво пише за възнаграждението за личния труд на собственика/съдружника (в ЗДДФЛ, в този форум и на други места в интернет)

Вашият счетоводител не Ви ли обясни тези неща?