Да, с уведомлението по чл.62 ставаше. Сега с ЕТЗ не става. .
Може да опитате да подадете ЕТЗ със задна дата онлайн, но .... ще трябва да се ходи до ИТ

варианта да се осигурява само А от тук насетне е да го впишем и него като управител (заедно и поотделно). Така ще можем да го осигурявахме като СОЛ, 

Става

на Б да прекратим всякакво осигуряване

Ако спира да упражнява каквато и да е дейност в дружеството /и управленска, и друга/ - може. Ако ще продължава да върши нещо, каквото и да е, във фирмата - не може да спрете самоосигуряването

 а впишем само А като управител, а Б да остане само съдружник.

Добър вариант е, но едва ли най-добрия. Ако след месец решат пак да се завъртят в управлението на фирмата, пак трябва да правите вписване.

Осигуряването на собствениците е:
1. Според това, дали упражняват дейност в дружеството (осигуряват се или не се осигуряват)
2. Според основанието, по което извършват дейността (СОЛ, ДУК, ТД...)
Във Вашия случай дружеството се управлява от някой и този някой е Б. Значи щом фирмата работи, Б извършва управленска дейност и трябва да се осигурява. Няма ДУК, следователно се осигурява като СОЛ
Съдружник А може да се самоосигурява, ако извършва някаква дейност във фирмата. И обратното - ако извършва някаква дейност във фирмата, задължително се осигурява.

28 е за дните в неплатен, които не се зачитат за стаж. При Вас случаят такъв ли е?

 при повече от една дейност за целите на статистиката КИД се определя спряма оборота, а за целите на осигуряването спорид броя наети лица.

Истина

След като не сте подали предизвестие по чл. 326, заявявате, че заповедта е невалидна, не сте съгласни с нея и ако не я отменят, ще ги съдите.
Вариантите от тук нататък:
- след като молбата по чл.325 не е приета, продължавате да си работите
- подавате предизвестие по чл.326 и отработвате предизвестието
- подавате предизвестие по чл.326 и заявявате, че няма да отработвате предизвестието (съгласявате се с подобна заповед, но след спазена процедура)

Ако в молбата сте написали "ако не се приеме, да се счита за предизвестие", тогава първият вариант отпада

Да, съвпадат с работната заплата, но дали има срок за електронното досие за вписване?

Срокът е според датата на ДС или заповедта за промяна на заплатата. Когато се променя. Независимо от повода

Да, в предходния отговор съм отговорила много лаконично с "може". Пълният отговор би звучал така: "Може да издавате фактури от ЕООД 1 без да внасяте осигуровки като СОЛ през ЕООД 1". Останалите две изречения поясняват първото.

ПП И на мен ми е убягнало, че собственик на ЕООД 2 е ЮЛ, а не ФЛ. Добре е било да помислите за това кой ще извършва дейността и  за възможните начини на осигуряване още преди регистрацията.

Тоест решението е ДУК в ЕООД 2 спирам СОЛ в ЕООД 1, като това не ми пречи да продължа да оперирам с фактури в ЕООД 1. Правилно ли се ориентирам?

Абсолютно неправилно.
Бъркате съществени неща.
Намерете си счетоводител!!!

най-добре ще бъде на ТД в ЕООД 2
ТД със собственика на ЕООД винаги е спорен въпрос
дали след това ще мога да издавам и плащам фактури в ЕООД 1, след като вече не съм СОЛ в ЕООД 1?
Може. Като СОЛ може да упражнявате дейност на различни основания. Стига да са подадени правилните декларации

0.8%*44=35.2% на месец
С увеличение на основната заплата от 500 на 620.20 "класът" се увеличава със 120.20*35.2%=42.31 евро.
Поне по мои сметки.
Вярно, ако се сумира заедно с повишението на заплатата става 160.51.
Плащате брутна заплата над 2100 евро и 400 евро осигуровки, а се пилите 160 евро Освен това пестите и 16 евро корпоративен данък (нали заплататa е над максималния осигурителен доход от няма осигуровки).
Направете си сметка: ако сте сигурни, че може да се защитите при проверка, напишете основна заплата 500 евро. Ако мислите, че няма да се справите със защитата, пишете 620.20 и променете някоя от добавките (процента клас, вместо 50% от заработката - 45 или 40...) Доколкото знам, има криза за медицински персонал, та помислете какво предлагате.

ПП. Разбирам да има ТД с основна заплата малко под МРЗ и като се прибави "клас" да стане над МРЗ и малко над М_{инималния}ОД с цел пестене от осигуровки, но при брутна заплата над максималния осигурителен доход да се пести от клас ...
Ама всеки сам си преценя

Нямам представа как 50% от заработката може да е част от основната заплата. Как нещо с променлив характер може да е "основно". 500 Е основна заплата + добавка за заработката - с това мога да се съглася. Стига да мога да си представя какво и колко точно се заработва от медицинска дейност и как се измерва личния принос на всяко отделно лице от колектива. Извинете ме, но съм се занимавала с по-практични неща и съм свикнала заработката на всеки отделен работник да може да се измерва в килограми, квадратни метри, бройки и подобни мерни единици.

Колкото до "ще съм в нарушение, че основната е под миниалната", погледнете какво съм написала в отговор #3 | Днес в 14:18 след "Напомням:"
Фактът, че от ИТ търсят основна заплата равна или над МРЗ, си е тяхно правило. Трябва да сте достатъчно убедителни и да им докажете че при месечно възнаграждение над 2111 Е, месечната работна заплата е над МРЗ

И още нещо не мога да схвана: "Управителя не е склонен да даде основна заплата 620,20 евро плюс 50 % заработка. Така с клас  послужено време се вдига с още 200 евро."
Колко е процентът Ви за ТСПО, та при 120 Е по-висока заплата, повишението в "класа" да е 200 Е?   5.5% месечно и 30 години професионален опит???

В ЕТЗ се пише основната работна заплата. Доколкото разбирам, при Вас  основно възнаграждение е 500 евро. Останалото е добавка и то с непостоянен характер.
Няма да питам на колко часа е ТД, какво правите в месеците, когато няма личен принос за извършена медицинска дейност, на каква база се изчислява този  личен принос и т.н. Предполагам Вие си знаете или сте го описали в ТД.

Напомням: Никъде в нормативната база няма изискване основната заплата да е най-малко равна на минималната. Изискването за МРЗ се отнася за  месечна /не "основна", не зная защо не "брутна"/ работна заплата при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица.

Здравейте, за издаване на фактура от приложението. Как може да се добави друга валута?

В полето "валута" (под "начин на плащане") има падащо меню с всякакви валути

Не зная какъв програмен продукт ползвате, но за месеца трябва да е една Д1.  В общия случай в т.14 - 2, 14, в т.15 - 5, 14, в т.16 общо отработи работни дни. И ще мине
По конкретния случай (СОЛ работи само в почивните дни): колегата Елисавета Петрова още преди години беше зачекнала темата. Няма причини СОЛ да организира дейността си така, че да може да бъде отразена в Д1. Нали няма работно време. Но за съжаление Д1 не позволява да се зачете осиг.стаж в неработни дни

Инспекцията по труда преценява за всеки конкретен случай. Няма закономерност. По мои наблюдения дават разрешение в 50-60% от случаите.
Работодателят Ви е постъпил коректно, като първо е предложил чл.331.
Колкото до нещата, които сте отбелязали със звездичка: няма законова пречка един работодател да съкрати отделна длъжност от щата. Когато на тази длъжност работи само едно лице, няма как да прави избор/подбор. Няма и задължение да поддържа работно място за една длъжност, която му е ненужна или икономически неизгодна. Няма значение кой е заемал тази длъжност. Вероятно така са разсъждавали и от ИТ и за това са дали съгласие

Преди 25.07. едва ли ще имате решение. Нали данните за м.06 се подават към НАП до 25.07.

Представен е на 01.07.26 г.

Значи срокът за подаване в НОИ е до 10.08.26

Само да попитам: Купувам стока от лице, нерегистрирано по ДДС и съответно не ползвам ДК. Когато продавам тази стока на друго нерегистрирано лице трябва ли да начисля ДДС на стоката? /не че ако продавам на регистрирано е по-различно/. Сделката със тази стока е облагаема по смисъла на ЗДДС и аз съм рагистрирана по ЗДДС

Не, не е правилно. Послушайте Делфин.
Ако не подаде ОКД5 няма да има регистрация като СОЛ и следователно няма да има основание да избор на "само здравно "
Като подавате ОКД5 попълвате само частта "започвам дейност от..." и не попълвате нищо в частта за избор на осигуряване

ПП  Обърнете внимание на старите коментари, които четете. Най-вероятно се огнасят да прехода от СОЛ с ДОО към СОЛ "замо здравно", а не от ДУК към СОЛ