На работните
За работни

Възможно е, но ами ако съдружника на ТД работи в дружеството само това, което е вписано в длъжностната му характеристика и само ако работи по 1 час на ден от - до. В ТД се вписва раб.веме от... до ....
Освен това ще трябва и договор със СТМ ...

Кой работодател трябва да удържа по-малко осигуровки и само данък над максималния осигурителен доход?

Как кой вторият работодател естествено. Като за целта всеки месец ще му иска данни за осиг.доход по основния ТД.

Как ще се отчитат болничните?
Както се отчитат болнични на два ТД - с два болнични листа за всеки от работодателите.
И ако до тогава не са погнали втория работодател за размера на работното време, сега е моментът да го направят - в Прил.9 се вписва дали ТД е основен или допълнителен, вписва се работното време... От НОИ проверяват и Д1....

Абе този работник хубаво чете само ал.3 на чл.107л, но да прочете и останалите алинеи.
Да, сам разпределя времето си, но при спазване на установената с КТ междудневна и седмична почивка; (ал.1, т.2) и съобразно  Закона за здравословни и безопасни условия на труд и свързаните с прилагането му подзаконови нормативни актове, както и договореностите в индивидуалния и/или в колективния трудов договор; (Ал.7. т. 1) .

кой следи дали работника има два основни трудови договори?
Няма да споменавам, че се вижда в Регистъра на заетостта, по-лошо то е, че се проверява и санкционира от ИТ.

има право да поиска договора да бъде допълнителен.

Има право, но има и правила. За да стане договора при Вас допълнителен, трябва първо да го прекратите, след това да сключи ТД с другата фирма, който да е единствен към момента и чак накрая да подпише с Вас ТД за допълнителен труд.
Обяснете, че за да изпълните желанието му ще трябва да прекратите ТД и след няколко дни ще подпишете нов. Евентуално.

Но реално, той има право да подпише съгласие, че ще работи на повече от 8 часа. ...На какво основание да му откажа?

Има право да подпише такава декларация, но Вие като работодател по допълнителен ТД сте длъжни да го допускате на работа най-много толкова време, колкото е възможно при спазване на минималните почивки по КТ.  При 8+8 часа е невъзможно да се постигне 12 часа междудневна почивка. А за минимум 30 минути обедна няма да коментирам

ПП. Защо държи при Вас да е допълнителен? Да си сключи допълнителен в другата фирма, а при Вас да е основен.
За определяне кой ТД е основен и кой допълнителен има значение само датата на сключване, не и работното време. Съвсем законно е допълнителния ТД да е с по-дълго работно време от основния

Ако днес подпишем ДС имаме срок до 30.1 да ги подадем, нали така?

Днес е 28.01. Трите дни са 29.01., 30.01. и 31.01.
Но ако подадете ЕТЗ до 30.01. още по-добре

Здравейте!
До сега не сме правили записвания в ЕТДосиета, не се налагало.
Трябва ли да се правят записвания поради увеличената МРЗ на 620,20 евро с допълни споразумения? Мерси.

А Вие увеличихте ли заплатите на работниците си поради увеличената МРЗ? С ДС или със заповед?

Благодаря!

Ще чакам тогава

Подала съм Форма СПБ-5 "Тримесечен отчет за сметки, открити в чужбина" още на 19,01. и до сега стои със статус: Необработена. Нормално ли е това?
Всички проверки са преминали успешно, няма грешки или предупреждения. Има и вх.номер. Само резултат няма .... Вече почвам да се притеснявам....

Прочетете текста, който цитирате, така: "Регистрация в НАП се прави в 7-дневен срок от започване на дейност, но не преди регистрацията в Булстат"
Щом ще помагате, прочетете на първо време КСО (поне до чл.6), НООСЛБГРЧМЛ, Наредба Н-13 и ЗДДФЛ (чл.9, 29, 55 и някои други)

Посочвате сумата. После лицето си я включва в прил.13 на ГДД.

Не съм сигурна, че съм разброла какво точно питате, но:
При плащане на възнаграждението за личен труд за м.12 през м.12, ако осигуровките ще се внесат от банковата сметка на дружеството до 25.01., при изплащане на възнаграждението осигуровките се приспадат преди определянето на данъка.

таман се регистрира в Булстат и може да подаде съответно заявление за заличаване с дата на спиране на дейността
И защо да заличава регистрацията си в Регистър БУЛСТАТ? Начините за деклариране на започване и спиране на дейност, което е свързано и с осигуряването) става с декларация към НАП.

дали ще реши че има смисъл да ходи при счетоводител да ѝ го обясни това решение в подробности, и на него трябва да му плати някой все пак.
Така е - трудът на счетоводителя не е безплатен
Но пък запознаването с правилата и възможностите предпазва от излишни разходи, грешки и глоби.
В края на краищата всеки сам си прави сметката, сам взема решенията си и сам си носи последствията от тези решения. 

Точно така се получава при нисък доход.
Нямам представа как е в чужбина, но тук е така: има минимален осигурителен доход, който не е съобразен с какъвто и да било минимум на реалните доходи.
Изход: щом не работи постоянно, осигурява се само за дните, в които работи. Така ще плаща по-малко осигуровки. Но пък и ще има по-малко стаж за пенсия. И да се консултира със счетоводител, които познава българското законодателство

от мен -да

Докато е в болнични за бременност и раждане т. 16.2. Когато е в отпуск по чл.164 - т. 16.3.
След като отпуска по чл.164 е спрян и ползва болничен за другото дете - това е основното (16.2)

Не променяте Д1 заради възстановения данък. Той не се отразява в Д1.
едва в Д6 за януари за ДОД на изплатените в януари декемврийски възнаграждения ще намаля дължимия данък с тези 600 лева. - да

Правила съм го. Написала съм как. Цитирала съм текста от наредбата.
Четете, мислете и Бог да Ви е на помощ.

Прочетете тази алинея!!!! Не 1, а 10.

Декларират се:
1. сумата на налични парични средства в касите;
2. размер на вземанията (включително от предоставени заеми) от собственици физически лица;
3. размер на вземанията (включително от предоставени заеми) от работници, служители, лица, наети по договор за управление и контрол, и подотчетни лица.

Да виждате "заем отпуснат на друга фирма"?