Две заявления наведнъж няма как да стане При всички случаи трябва да подадете първо едното, после другото Едно след друго може.
Дори и на място в ТР да ги занесете, първо ще обработят едното, после другото.

Дали А4 или Г1? Порових в ТР - има всякакви вариации и комбинации: увеличаване на капитала до 5%, намаление до 5%, подавани от адвокат, подавани от управител, ... И от всичките варианти имаше ккто с А4, така и с Г1. Включително имаше едно (подадено от адвокат) с платена такса.... Всичките, при които има нужните документи, не е променен броя на дяловете и изменението на капитала е до +/- 5% са приети. Както с А4, така и с Г1

Не виждам какво общо има дивидента. И защо първо трябва да се плати дивидент, а после да се прави допълнителна вноска? 
В края на краищата дивидентът не се плаща с печалба (плащането е с пари от касата или банката), а допълнителната вноска с която се създават резерви, всъщност е внасяне на пари в касата или банката.
Дълги години любимите ми въпроси, зададени от собственик, са: "Как така да нямам пари, след като имам печалба?" и "Как така да не съм на печалба, след като има толкова пари в касата (да си взема от тях)?"
Да, ама единия си купил ДМА и се зарил в стоки, а другия има куп неплатени задължения...

Колкото до "ремонтите и подобренията", плащайте си ги с пари, защото с неразпределена печалба и резерви не виждам как ще стане. Пък ремонтите (текущ разход) и подобренията (чрез амортизация) ще намалят печалбата.

Да, трябва да се регистрирате като СОЛ  да плащате нещо всеки месец. Ако на 150 - 170 € казвате "нещо"
И по -бързо си намерете счетоводител!

Все си мисля, че е нужно да заделите пари за ремонта, а не резерви. 

Да залагаме след колко дни ще има версия 2.01
Аз съм за "до 10.06."

В касата?

Не правете нищо по старите записи! Особено ако не сте ги правили Вие!
Защо е нужно да има "преназначавам"? Може само да е увеличена заплатата.
Лично аз никога не съм писала "преназначавам", а основанието за промяна (най често пл.118 или 119 според това дали е с ДС или заповед)

Правилно е.
Ще платят. Или поне трябва да платят

А в прил.9 посочва ли се някъде дали болничния е първичен или продължение?
Ако все пак се попълва, пишете както е на болничния.
Колкото до двата дни от работодател - няма такива щом няма прекъсване между болничните

Мерси
Ама тази декларация нали си е декларация 1 или има друга?!
Или трябва да подам декларация 1 стандартно + декларация 1 с код на осигурен 22 (така казва ИИ)

1. Прочетохте ли кои СОЛове подават декларация,  че ще се осигуряват над минимума? Вие такъв СОЛ (СОЛ по смисъла на ЗЗО) ли сте?  А декларацията в този случай е 7.
2. Погледнахте ли кога се подава Д1 с код 22? Попитайте ИИ. А по-добре говорете със счетоводителя си.

Мерси, а предполагам няма да е проблем все пак да сложа очакваната за 2026 мин осигурителна сум 620.20?!

Можете. Защо не. Авансовият месечен осигурителен доход на СОР може да се избира между минимума и максимума. Само че имайте предвид, че с ГДД ще правите изравняване и да не се окаже, че нямате достатъчно доход за такива осигуровки.
Ако пък питате за СОЛ по смисъла на ЗЗО, осигуряващ се по чл.40, ал.5, то да да внасяте осигуровки върху 620.20, трябва да подадете дикларация, че сте избрали такава база

В чл.167а пише "6 месеца", а не "180 дни".

По т.1: наблегни на "уж"
По т.2: е, няма. Когато има бюджет , тогава ще има и промяна.

Изпробвано: на безработен, който сам си внася ЗО по чл.40, ал.5, задължението за ЗО за м.04.  в сайта на НАП беше същото, както за м.март

С годишното изравняване при основния работодател към 31.12.2026 или с ГДД

ЗЗО,чл. 104, ал. 4
Лице, което не изпълни задължението си за подаване на декларация по чл. 40, ал. 5, т. 2, се наказва с глоба от 500 до 1000 лв., а за повторно нарушение - с глоба от 1000 до 3000 лв.

чл. 40, ал. 5, т. 2 задължава неосигуретите на друго основание да подадат Декларация 7.:

Изходът: подавате Д7, вземате пари от приятел, плащате здравните осигуровки + лихвите, подавате декларация за данъчното облекчение, вземате парите и връщате на приятеля.

Няма да коментирам наказателната отговорност по чл. 313 от НК за подаване на невярна информация.  А щом се е стигнало до проверка от НАП, много вероятно е да проверят и какви облекчения сте ползвали през миналите години и дали сте имали право

ПП  Само изказвам мнение в най-черен вид. Не Ви карам да правите каквото и да е - Вие си имате глава на раменете, мислите, решаване и носите отговорност за решенията си

Най-добре е да се консултирате със счетоводител.
Иначе: опитайте варианта "самоосигуряване на максимума + възнаграждение за личния труд в размер на максималния осигурителен доход или повече + дивидент (в краен случай)

2.55
Ако напишете 2.56 ще Ви върнат, защото 5*0.51 не е 2.56

За личен транспорт - наем, фактури всеки месец на справедлива цена и ще върнете това ДДС на държава в следващите няколко години.

В случая "ФЛ, работещо по ГД, купува автомобил - ползва автомобила за личен транспорт" кой от кого ще наеме автомобила?
 

Не разбрах точно за кое правило питате. Ако е почерненото в т.4 - когато през месеца лице има два ГД с обща сума (след приспадане на НПР) над МРЗ, то и по двата се дължат осигуровки. Няма значение дали единия от тези ГД е над МРЗ или и двата са малко под МРЗ, но щом сумарно са над МРЗ, попадате в чл.4, Ал 3, т.5 на КСО и се дължат осигуровки (ДОО, ДЗПО, ЗО).
Вариантът "ГД само със ЗО" е възможен единствено ако са изпълнени едновременно три условия:
- възнагражденията по ГД за месеца  минус НПР са над МРЗ или лицето работи другаде по ТД (т.е. подлежи на осигуряване по ГД)
- лицето е пенсионер (попада в ал.6 на чл.4 от КСО)
- този пенсионер е изявил писмено желание (чрез отметка в СИС), че желае да се възползва от правото си по чл.4, ал.6.

Няма промени в законите, засягащи осигуряването и данъка при ГД.

За данъка няма да коментирам.

Може ли лицето преди да подпише договора да постави условие ?  Срока на изпитване да е  в полза на двете страни

Може. Нали за това е "договор" - страните обсъждат клаузите, предлагат, оспорват,... и чак когато има съгласие, тогава подписват

 пък работодателя да си решава.

Работодателят може да не е съгласен срокът да е в полза на двете страни, но бъдещият работник може да не се съгласи да подпише такъв ТД