Не е много ясно какво питате.
В най-добрия случай съм разбрала това: ТД е сключен преди 31.05.2025 и тогава си е подадено уведомление по чл.62; от 01.06.2025 няма промени в ТД и не е подаден ЕТЗ; сега ще променяте нещо по ТД и ще подписвате ДС. В такъв случай не само може, но сте длъжни да подадете ЕТЗ
Ако се интересувате дали сега може да сключите ДС за промяна на РЗ, което да влиза в сила от 01.01.2026 - защо да не може. Особено ако още не сте платили заплата за м. януари

Изготвя ли се протокол чл 117 за самоначисляване на ДДС, - би трябвало
включва ли се този протокол в двата дневника-покупки и продажби - зависи на какво основание сте регистрирани по ДДС

Ами нормално е да са две Д1. Особено ако двете длъжности са в различни квалификационни групи.
Както каза и колегата - в едната има последен ден в осигуряване, в другата - начало на осигуряване.

Осог.вноски на СОЛ нямат нищо общо с дохода по ДУК. Като декларирате дохода по ДУК, приспадате само осигуровките по ДУК, които са удържани за сметка на лицето.
Осигуровките като СОЛ ще си ги приспада в ГДД от доходите като СОЛ. Ако има такива

Можете поне веднъж да прочетете чл.73 ЗДДФЛ и ще си отговорите

Подава, естествено.

Нали плаща заплатите като ЕТ, подава Д1 и Д6 с ЕИК на ЕТ? Защо набърквате ФЛ?

НСОРЗ, чл. 12, ал. 4 казва, че трябва да се включва стажа при други работодатели, вкл. и в чужбина, вкл. и за СОЛ.
Вярно, не пише "задължително", а "работодателят отчита и:...", ама....

ЩОМ ПИТАМ, ЗНАЧИ ИМАМ ТАКИВА ФАКТУРИ

Че кой няма

И натиснете оня клавиш в ляво, на който пише "caps lock", че ни заболяха ушите

Текстът на чл. 319 е "основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни". Според мен в ЕТЗ трябва да са 26 дни. Поне.
.

ЧЕТЕТЕ ПО-ВНИМАТЕЛНО!!!
И не викайте!
Не пише "фактурите", а "стойностите". И не "издадени преди 2026", а "за данъчните периоди" преди и след 01.01.2026.
Сега попълвате стойности за данъчен период 01.2026. Значи: всичко в евро
Ако по някаква причина попълвате стойности за данъчен период 12.2025 или преди него - тогава всичко в левове.

Възнаграждението е платено на 10.11 ?
Тогава срокът на Д6 с код 8 е била до 25.12.2025 _{То в случая няма друга Д6}

Това с нищо не променя отговора ми от вчера в 10:15

Нали вече сте подали ОКД5 за начало на дейност? Сега не попълвате нищо в тази точка. Попълвате само вида осигуряване.
В чл.1, ал. 6, т.2 е казано, че осигуряването възниква от датата, на която е подадена декларацията. Идея си нямам дали и как може да посочите задна дата.

Срокът 31.01. е са промяна на вида осигуряване от осигуряване само за пенсия в осигуряване за пенсия+ОЗМ и обратно.
Вашия случай не е такъв.
При регистрацията не сте избрали за какви рискове ще се осигурявате. Сега би трябвало да подадете нова декларация и да посочите за какво ще се осигурявате. Само с Д1 едва ли ще стане.
Вижте НДООСЛБГРЧМЛ, чл.1, ал.6, т. 2


ПП. Сам по себе си ТЕКЛа не освобождава от самоосигуряване за пенсия. Правото да се осигуряват "само здравно" имат само пенсионерите (по възраст или с ТЕЛК)

Ако е само заради закъсняло плащане - не трябва

ПП Казвате възнаграждение за месец октомври 2025 г и подадени декларации 1 и 6 в срок - на 24.11.2025 г, но не казвате кога е платено възнаграждението

Подавала съм много отдавна. Когато имаше смисъл. При сключване на ТД със съпругата на съдружник. При прекратяване на въпросния ТД, както и при сключване  на следващи ТД не съм подавала.
Жената няколкократно е ползвала болничен и обезщетение за безработица (т.е. проверявали са) и не е имало проблем

На работните
За работни

Възможно е, но ами ако съдружника на ТД работи в дружеството само това, което е вписано в длъжностната му характеристика и само ако работи по 1 час на ден от - до. В ТД се вписва раб.веме от... до ....
Освен това ще трябва и договор със СТМ ...

Кой работодател трябва да удържа по-малко осигуровки и само данък над максималния осигурителен доход?

Как кой вторият работодател естествено. Като за целта всеки месец ще му иска данни за осиг.доход по основния ТД.

Как ще се отчитат болничните?
Както се отчитат болнични на два ТД - с два болнични листа за всеки от работодателите.
И ако до тогава не са погнали втория работодател за размера на работното време, сега е моментът да го направят - в Прил.9 се вписва дали ТД е основен или допълнителен, вписва се работното време... От НОИ проверяват и Д1....