За целта фирмата не трябва да е прекратила дейност преди 45 дневния ми болничен предполагам?

Да.

Ако я прекрати преди 45 дневния болничен какво следва?
Вижте в кои случаи имате закрила по КТ съгласно чл.333. В противен случай ще получавате 1 г майчинство от Социални грижи.
Ако по някаква причина фирмата преустанови дейност и въпреки защитата Ви като майка се наложи да прекрати договора Ви до 410 ден от раждането / приблизително до 1 г на детето / ще си получавате майчинството от НОИ. За втората година ще трябва да сте на трудов договор, за да имате право на обезщетение за гледане на дете до 2 г..
Какво казва чл. 53, ал. 2 от ЗДДФЛ ?
Трябва да подам ЕТЗ за прекратяване на трудов договор считано от 01.08.2026, генерирано с последна версия на програмния продукт на НАП. При проверка на файла с въпросния програмен продукт ми излиза, че форматът е валиден. Системата на НАП обаче ми връща ЕТЗ с основание "Намерени са 1 невалидни стойности във входния ЕТЗ запис
ЕТЗ от тип "прекратяване" с причина "001" изисква поле "Начало на ТД" ДА Е ПРАЗНО
". Отварям самия xml файл - в него няма посочена дата за начало на ТД /поле 14/, има само дата на сключване на договора /поле 10/. На някой случвало ли му се е такова чудо и дали знаете как да го оправя? Звънях на НАП, не можаха никакъв отговор да ми дадат - пратиха ме да им пиша на имейл, което и направих, но не е ясно кога ще отговорят.

Споделете , моля, как се е разрешил въпросът - явно с версиите не всичко е ОК.
И сега според случая може ли да се направи ДС с дата 03.08 и на 6.08 да се подаде в срок?

Да. ДС може да се направи с която и да е дата напред във времето и да влезе в сила, считано от 01.08.2026. Има тука доста теми точно по този въпрос. :smile1:
Да, съвпадат с работната заплата,

В ТК "вписвате" работната заплата , а не МОД. Ако тя се променя при промяната на МОД подавате ЕТЗ за новата РЗ в тридневен срок от промяната, когато и да е направена тя.
Подават ли се променените увеличени МОД от 01.08 и до кога е срокът?

А вписвате ли МОД в трудовата книжка принципно ?
Може би ще трябва просто да заличите прекратяването на трудовия договор ? Вероятно ще трябва за това да поискате разрешение от ИТ.
Всъщност точно мой клиент ми препрати една публикация на 24 часа по въпроса. Явно щом се е заговорило може да се очаква развитие. За момента не намирам нищо официално.
По темата за момента намирам само новинарски съобщения. Не съм и търсила по-старателно, но явно се очакват доста съществени промени. Ако някой има по-достоверна информация нека да сподели. И въобще да коментираме.

https://www.dunavmost.com/novini/nova-evrodirektiva-vdiga-tsenite-na-kolite-vtora-raka
Според мене е достатъчно единият да направи пълномощно за ЮЛ, а за декларациите по чл.50 ще трябва всеки от тях. .
След като изяснихме,че лицето ще е с ДУК в ЕООД 2 не виждам начин да спре осигуряването си като СОЛ в ЕООД 1. Фирмата има дейност и е нужен активен СОЛ.
Мога, но не като СОЛ, тъй като собственик на ЕООД 2 не е физическото лице, тоест аз, а ЕООД 1.

Това ми е убягнало,но в този случай съобразете,че ако е с ДУК е обхваната само управленската дейност.
Тъй като не мога да се осигурявам като СОЛ в ЕООД 2, а ЕООД 1 няма почти никакви приходи, предпочитам плащането на осигуровки да става през ЕООД 2, за да признават и като разход, а пък и самата заплата също ще влияе върху печалбата.

Тука има доста теми за СОЛ с изплащане на личен труд - потърсете и ще разберете, че това ще има същият ефект като заплата, която не е удачен вариант в ЕООД / и за това прочетете теми - има доста такива във форума /.
Здравейте,
СОЛ се осигурява по избор от едно място в случай, че упражнява дейност от няколко. Това на практика не означава, че там , където няма да дължи осигурителни вноски няма дейност. Защо искате в ЕООД 2 лицето да се осигурява на ТД или ДУК при положение, че като СОЛ ще има същия ефект и е по-икономичен вариант ? И отделно ЕООД с ТД на собственика е спорно решение.
Зачудих се как ще се спази този срок, ако е предвидено лицето да се яви на работа след 7 дни от сключване на договора примерно и то не се яви.
Виждат се какви документи са прикачени.

Освен, че се виждат от падащото меню правилно ли сте избрали точно какъв документ подавате ?
защото аз съм на мнение че понятието " трудов стаж " трябва да го разкараме от законодателството ни изобщо.....

Напълно съм съгласна с това.

 Толкова е фрустриращо това което искат да направят и най-вече начина по който искат да го изсулят, че всъщност реших да видя дали наистина никой не е разбрал че се случва, или вече всички сме ходещи трупове и няма шанс да направим каквото трябва!
 

Истината е, че няма лесен начин. Има толкова остарели неща и никой няма куража да пипне с тежка ръка - все се разбунват духовете и става трудно - чак невъзможно. Тези така наречени социални придобивки вече в голямата си част са архаични и е ред на нещо по-актуално и модерно дори.
Иначе напълно съм съгласна, че трябва всичко да се направи не през задния вход, а с гръм и трясък и разяснение.
Тези продажби влизат ли в обхвата на патентната дейност?

Ако имате предвид патентна дейност козметични услуги - не. Може би трябва да подадете и патентна декларация за търговия на дребно ? Вижте в патентните дейности до колко кв м площ на обекта продажбите там са патентни. Ако не отговаряте на тези условия ще имате облагане при условията на Приложение 2.
Доколкото корекцията е отстраняване на грешна информация в ГДД - да.