При изтичане на изпитателен срок по трудов договор, сключен съгласно чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ, във връзка с чл. 70 от КТ, необходимо ли е да се подава уведомление ЕТЗ към НАП, ако трудовото правоотношение продължава без прекъсване и без промяна във възнаграждението?
Да или Не, Делфинче ?

колеги, при изтичане на изпитателен срок(6 месеца) на договор по чл. 67 във вързка с 70 от КТ, необходимо ли е подаване на ЕТЗ в НАП ?

 трябва да подам коригираща?

доставя на D - краен получател.

Работодателят и служителят подписват заповедта на 30.06. На тази дата се връща трудовата книжка и се начислява обезщетението за неизползван отпуск. След което служителят излиза в отпуск и след като изтече този отпуск вече не е на работа.

и на мен ми е странно осигуряване на максимума, пък заплата 4 пъти по-ниска. Но така искат и аз трябва да се съобразявам с тях

осигуровките си ги плаща от личната сметка

Системата не допуска да се отрази само непризнатия стаж.
Излиза надпис:    ! Задължително поле /30 Продължителност на времето, което се признава за трудов стаж не е попълнено.

Т.к. без попълнена  т.30  (признат трудов стаж) не може да се "мине",   попълних  т. 31 (непризнат трудов стаж)  със същите данни,  защото  целия  "признат"   тр. стаж  всъщност е непризнат.                 Теста не отрази грешка.

Времето лети, а аз не мога да прекратя допълнителния ТД,  защото не знам как да постъпя.

Въпроса ми е дали може тези фактури да се ползват като насрещни фактури при завършване на счетоводната година? Може би чрез договор между собственика на фирмата и фирмата...