Не мисля, че е така - пак е код 90. В указанията за ползването на код 90 няма разграничаване за вида на осигуряването. Изискването е само да няма данни за осигурителни вноски. Така мисля.
90 е, ако няма осигуровки, но има възнаграждение.
Ако е на ниския процент, не се подава нищо, ако е на високия се подава Д1.

Точно и понеже в случая има личен труд се подава с код 90 /без значение от процента нисък или висок /.
За какви рискове е избрал да се осигурява като СОЛ? Какво пише в ОКД5? Това е от значение за кода на Д1

Мисля, че кодът при всички случаи е 90, ако не се подават данни за осигурителни вноски и не зависи от процента. Или нещо съм изпуснала ?

https://zakonnik.bg/document/view/qanda/173295/5369954
90 - за лицата, получаващи доходи по § 1, т. 26, буква "и" от допълнителните разпоредби на Закона за данъците върху доходите на физическите лица, за които не се подават данни за държавното обществено осигуряване, допълнително задължително пенсионно осигуряване и здравно осигуряване (осигурителен доход, осигурителни вноски, дни в осигуряване и др.), но задължително се подава информация за данъка по чл. 42 от закона; за лицата, полагащи труда си на територията на Република България, за които се прилага осигурителното законодателство на друга държава, но се дължи данък по чл. 42 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица и др.; за тези лица се попълват само данните за данъка в полетата на т. 31 и 31а;
Подайте - новата ще е последно валидна. След приемането и можете и да проверите какво задължение е формирала, за да сте спокойни.
"Дължат ли се осигурителни вноски върху това възнаграждение, при положение че лицето вече се самоосигурява през първото дружество?"

Не, не се дължат.

"Подлежи ли това възнаграждение на годишно изравняване на осигурителния доход по реда на чл. 6, ал. 9 от КСО?"

Да, подлежи.

"Правилно ли е върху възнаграждението да се удържа само 10% данък по чл. 42 от ЗДДФЛ, без осигуровки?"

Да.

Би било добре да преосмислите малко въпроса с личния труд и осигуряването, защото е добре в посочения от Вас вариант лицето да се осигурява не през първото, а през дружеството, където полага личен труд с цел да се възползва максимално от някои законови "привилегии". Тука има много теми за СОЛ с личен труд - потърсете и прочетете - ще Ви ориентират добре и в нормативната база.
Последно само исках да уточним - в закона е записано"между братя и сестри и техните деца, от 0,4 до 0,8 на сто;"
 Връзката леля - племенник попада ли в тази хипотеза според вас?

Според мене попада.
 Но за ПАРИ, какво е дала общината от себе си, че да иска да получи процент?!?

Тя и държавата какво е дала, ама събира.  :smile1:
Искате всичко да е точно - това е положението. Какво ще направите - Ваша работа.
 Говоря за декларации като тези за мръсните пари или за личните данни. Къде се подават, какви са сроковете и т.н.

Крайно време е вече да започнем да отхвърляме несвойствени за счетоводителя задължения и да ги адресираме към юристите, където им е "мястото" .
Бих предпочела в подобен случай банков превод от дарителя на дарения с основание дарение.
 Има ли начин да коригирам ОКД5, в първоначалния вид

Електронно поне не може, а на място не знам дали биха го направили особено като е за високия процент. Вероятният вариант е да изчакате януари 2026.
Здравейте.
В нашето дружество също получаваме такива фактури като не издаваме протокол по чл. 117 от ЗДДС..

Ако по тези фактури реализирате ВОП на какво основание не издавате протокол ? Иначе имате право да си потърсите данъчния кредит чрез оператор за възстановяване.

https://kik-info.com/forum/index.php?topic=37942.0
Програмата не позволява да въведа фактура със същия номер, независимо, че пробвах със знак минус.

Как точно не позволява? Какво изписва?
Когато преди година ми се наложи да правя такова прехвърляне и аз не бях наясно с доста неща, но в крайна сметка с питане в НАП и ИТ... та на въпроса - ще стои датата на прехвърлянето.
Да, събира се - новата фирма е правоприемник и тя попълва в крайна сметка ТК при напускане на такова лице.
Мисля, че ако решението е едно /едно основание/ и сумата е 1000 и повече лева, плащането трябва да е по банка, дори и да е на части с малки суми.

Разбира се. Това,че следва да съобразяваме нещата със ЗОПБ е извън всяко съмнение.

Ащо управителят е изтеглил парите в брой на каса - дата по дата. Ако ги е прехвърлил по сметката си - може и с едно решение.