И сега според случая може ли да се направи ДС с дата 03.08 и на 6.08 да се подаде в срок?

Да. ДС може да се направи с която и да е дата напред във времето и да влезе в сила, считано от 01.08.2026. Има тука доста теми точно по този въпрос.

Да, съвпадат с работната заплата,

В ТК "вписвате" работната заплата , а не МОД. Ако тя се променя при промяната на МОД подавате ЕТЗ за новата РЗ в тридневен срок от промяната, когато и да е направена тя.

Подават ли се променените увеличени МОД от 01.08 и до кога е срокът?

А вписвате ли МОД в трудовата книжка принципно ?

Може би ще трябва просто да заличите прекратяването на трудовия договор ? Вероятно ще трябва за това да поискате разрешение от ИТ.

Всъщност точно мой клиент ми препрати една публикация на 24 часа по въпроса. Явно щом се е заговорило може да се очаква развитие. За момента не намирам нищо официално.

По темата за момента намирам само новинарски съобщения. Не съм и търсила по-старателно, но явно се очакват доста съществени промени. Ако някой има по-достоверна информация нека да сподели. И въобще да коментираме.

https://www.dunavmost.com/novini/nova-evrodirektiva-vdiga-tsenite-na-kolite-vtora-raka

Според мене е достатъчно единият да направи пълномощно за ЮЛ, а за декларациите по чл.50 ще трябва всеки от тях. .

След като изяснихме,че лицето ще е с ДУК в ЕООД 2 не виждам начин да спре осигуряването си като СОЛ в ЕООД 1. Фирмата има дейност и е нужен активен СОЛ.

Мога, но не като СОЛ, тъй като собственик на ЕООД 2 не е физическото лице, тоест аз, а ЕООД 1.

Това ми е убягнало,но в този случай съобразете,че ако е с ДУК е обхваната само управленската дейност.

Тъй като не мога да се осигурявам като СОЛ в ЕООД 2, а ЕООД 1 няма почти никакви приходи, предпочитам плащането на осигуровки да става през ЕООД 2, за да признават и като разход, а пък и самата заплата също ще влияе върху печалбата.

Тука има доста теми за СОЛ с изплащане на личен труд - потърсете и ще разберете, че това ще има същият ефект като заплата, която не е удачен вариант в ЕООД / и за това прочетете теми - има доста такива във форума /.

Здравейте,
СОЛ се осигурява по избор от едно място в случай, че упражнява дейност от няколко. Това на практика не означава, че там , където няма да дължи осигурителни вноски няма дейност. Защо искате в ЕООД 2 лицето да се осигурява на ТД или ДУК при положение, че като СОЛ ще има същия ефект и е по-икономичен вариант ? И отделно ЕООД с ТД на собственика е спорно решение.

Зачудих се как ще се спази този срок, ако е предвидено лицето да се яви на работа след 7 дни от сключване на договора примерно и то не се яви.

Виждат се какви документи са прикачени.

Освен, че се виждат от падащото меню правилно ли сте избрали точно какъв документ подавате ?

защото аз съм на мнение че понятието " трудов стаж " трябва да го разкараме от законодателството ни изобщо.....

Напълно съм съгласна с това.

 Толкова е фрустриращо това което искат да направят и най-вече начина по който искат да го изсулят, че всъщност реших да видя дали наистина никой не е разбрал че се случва, или вече всички сме ходещи трупове и няма шанс да направим каквото трябва!
 

Истината е, че няма лесен начин. Има толкова остарели неща и никой няма куража да пипне с тежка ръка - все се разбунват духовете и става трудно - чак невъзможно. Тези така наречени социални придобивки вече в голямата си част са архаични и е ред на нещо по-актуално и модерно дори.
Иначе напълно съм съгласна, че трябва всичко да се направи не през задния вход, а с гръм и трясък и разяснение.

Тези продажби влизат ли в обхвата на патентната дейност?

Ако имате предвид патентна дейност козметични услуги - не. Може би трябва да подадете и патентна декларация за търговия на дребно ? Вижте в патентните дейности до колко кв м площ на обекта продажбите там са патентни. Ако не отговаряте на тези условия ще имате облагане при условията на Приложение 2.

Доколкото корекцията е отстраняване на грешна информация в ГДД - да.

Щом предстои закриването имате време да "продадете" стоката - може и да я намалите, за да я изчистите. Може да я бракувате, дарите, да я изядете дори - за лично ползване. Не е ОК да я оставяте да стои. До кога ще стои, че и да я пазите - не е сериозно просто. Съобразете действията си и с това дали се регистрирани по ЗДДС и изискванията при лично ползване.

  може ли да третират като личен заем

Не, ЕТ и ФЛ са един и същ субект.

Аз го разбирам, че не трябва ОКД5.

Вие искате един съдружник да стане СОЛ. Това без ОКД5 не става. Този формуляр обявява началото на упражняване на дейност като СОЛ и определя вида на осигуряването. Прочетете и наименованието на самата декларация ОКД5.
Сама по себе си Д1 не прави от лицето СОЛ.

Мисля първо да му прекратя договора и след това ...

...му подайте ОКД5 .