Едно уточнение. Управителят не е съдружник в това ООД.

Не.

 Това може ли да стане чрез попълването на декларация по чл 92 от ЗКПО при годишното приключване?

 редно ли е да подам ОКД-5 за стартиране на дейност БЕЗ да отбелязвам стартиране на осигуряване.

 Въпросът ми е трябва ли да се обложи с данък разликата между продажната цена и отчетната стойност на актива?

Правилно ли ще е да подам Декларация за предприятие под 500 лв приходи и разходи в НСИ и да  не подавам ГДД по чл.92?

Аз питам само дали има значение за възстановяване на осигурителните права на лицето (в частност ОЗМ) дали ще отработи един ден след неплатения отпуск без стаж или ще вземе един ден платен отпуск.

Но и още нещо се чудя - работодателят не може ли също да откаже плащане по болничен за първите три дни, ако лицето е с прекъснато осигуряване? Защото ние знаем точно как са нещата.

И заради предпазливостта сякаш клоня към прекратяване на 11.07.

практиката често показва, че може да липсва някой и друг ден/месец стаж, та е хубово добре да проверите

Тогава логически нещата водят към дата 10.07, въпреки, че е неделя

Значи последен работен ден е 08.07.

А за къде трябва тази служебна бележка, кой я иска? Не би ли трябвало работникът да си вземе бележки и от двете фирми?

Здравейте. Имам служители, които работят и на допълнителен трудов договор при друг работодател. Трябва да им издам служебна бележка за осигурителния доход, върху който са начислени осигуровки. Има ли някакъв образец на тази служебна бележка или пиша свободен текст.

Здравейте, запознати ли сте с практика при , която срока на изпитване може да бъде по-дълъг от 6 месеца?

Това ни е първия ВОД

В случая ние доставяме стока на друг в случая на гръцка фирма,а това е транспорта,които май си е чиста услуга.