9441
И в двата случая имаме промяна на основанието на ТД независимо от разликата в същността на договорите. Нали въпросът беше дали може с ДС да променим основанието на договора - да, може .
9442
ТРЗ и осигуряване » Re: Чл. 111
22.05.2014, 10:039443
ТРЗ и осигуряване » Re: Чл. 111
22.05.2014, 09:57Не мога да хвана вяра, че с ДС си променила и са ти приели уведомлението в системата на НАП от ДОПЪЛНИТЕЛЕН да стане ОСНОВЕН.
Съжалявам за което , но би могла да опиташ .
9444
ТРЗ и осигуряване » Re: Чл. 111
22.05.2014, 09:52Опитай се да подадеш уведомление за ДС и да видиш дали ще стане с промяна на основанието и тип на документа.
Споделям - с допълнително споразумение съм променяла основанието на ТД и съм подавала уведомление , което е и прието . В справката за трудовите договори в НАП ТД беше с код 01 , както беше променен с ДС. Имаше една тема, в която бях писала за това по друг повод, но сега не мога да я намеря.
Само да допълня, че това не е обстоятелство за деклариране с уведомление, но съм го направила с цел лицето да има правилния код в НАП. Питащата би могла само да коригира обр.1 в частта на вид осигурен като се има пред вид, че не би могла да подаде уведомление със задна дата. По същество това не е обстоятелство за деклариране .
9445
ТРЗ и осигуряване » Re: Чл. 111
21.05.2014, 22:01 Мисля, че от до тук изказаните мнения е сигурно едно - няма законово уредена процедура във връзка с питането в темата. Няма смисъл всеки да цитира някого с идеята това да е правилното мнение . Дори и в отговори на НАП по разни въпроси сме намирали двусмислено изразена позиция , за да бъде прикрита липсата на такава. Със сигурност сред основанията за прекратяване на ТД в Кодекса на труда не намирам такова , което да е свързано с прекратяване на договора в случай, че той е станал основен / а е бил втори / . Дори и без ДС , а само с промяна на кода за вид осигурен в обр.1 смятам, че въпросът би бил решен . И всички тези идеи за прекратяване или не са само заради това да подадем обр.1 с код 01 вместо 04 .
Не искам да вземам отношение към това дали да четем или не някого .
Не искам да вземам отношение към това дали да четем или не някого .
9446
ТРЗ и осигуряване » Re: Чл. 111
21.05.2014, 17:31Обстоятелствата, за които ще се уведоми НАП са единствено промяна на длъжността и срока на договора / съгласно указанията за попълване на уведомлението / и ако те не се променят няма какво да се обявява чрез уведомление. В питането нямаше посочени такива обстоятелства, които ще се променят, а само това , че договорът става основен.
9447
ТРЗ и осигуряване » Re: Чл. 111
21.05.2014, 12:50Продължаване на допълнителен трудов договор при прекратяване на основния
Гошо МУШКАРОВ - д-р по икономика
Трудово право
При нас работи лице по втори трудов договор - чл. 111, във вр. с чл. 68, ал. 1. т. 1. от КТ. Основният трудов договор при другия работодател е прекратен на 31.08.09 г.. Трябва ли вторият трудов договор (при нас) да се прекрати и да се подаде уведомление за нов - на 8 ч. работен ден, който на практика става основен? И как това ще се отрази в трудовата книжка? Или УП 3?
Прекратяването на основния трудов договор при друг работодател няма отношение към трудовото правоотношение по трудовия договор за допълнителен труд при друг работодател. Поради това не съществува задължение за прекратяване на допълнителния договор поради прекратяването на основния трудов договор. Задължението за уведомяване на ТД на НАП и ТП на НОИ за прекратяването на трудовия договор и на осигуряването по него е на работодателя, който е прекратил договора.
По отношение промяната на допълнителния трудов договор, тя трябва да бъде уредена с допълнително споразумение на страните по него. С това споразумение страните могат да уговорят друг вид на договора, продължителността на работното време, новото трудово възнаграждение, както и всички други условия за изпълнението на договора. За тези условия се уведомява ТП на НАП, тъй като се променят осигурителните условия по договора.
Прекратяването на основния трудов договор при първия работодател се отразява от него в трудовата книжка. В нея се отбелязва придобитият по този договор трудов стаж и осигурителен стаж. Трудовата книжка се предава на втория работодател, който отбелязва в нея нужните данни, включително началната дата, от която започва да тече трудовият стаж при този работодател. Докато лицето е работило на пълно работно време по основния трудов договор при първия работодател, по допълнителния трудов договор не му се начислява трудов стаж. Осигурителен стаж се начислява само ако трудовият договор за допълнителен труд е за работно време най-малко три часа. Този осигурителен стаж се вписва в удостоверение по образец УП 3. Удостоверението се издава при прекратяване на трудовия договор с втория работодател. Трудовият и осигурителният стаж по станалия вече основен трудов договор с втория работодател се изчисляват и вписват в трудовата книжка при прекратяване на този трудов договор.
С други думи, вторият работодател издава удостоверение УП 3 за осигурителния стаж по допълнителния трудов договор и отделно от това заверява трудовия и осигурителния стаж по допълнителното трудово правоотношение, придобити след датата, на която е бил прекратен първият трудов договор.
Ще напомним, че зачетеният на основание чл. 9, ал. 8, т. 1 от КСО допълнителен осигурителен стаж, вписан в издаденото удостоверение УП 3, се зачита само за пенсия.
Гошо МУШКАРОВ - д-р по икономика
Трудово право
При нас работи лице по втори трудов договор - чл. 111, във вр. с чл. 68, ал. 1. т. 1. от КТ. Основният трудов договор при другия работодател е прекратен на 31.08.09 г.. Трябва ли вторият трудов договор (при нас) да се прекрати и да се подаде уведомление за нов - на 8 ч. работен ден, който на практика става основен? И как това ще се отрази в трудовата книжка? Или УП 3?
Прекратяването на основния трудов договор при друг работодател няма отношение към трудовото правоотношение по трудовия договор за допълнителен труд при друг работодател. Поради това не съществува задължение за прекратяване на допълнителния договор поради прекратяването на основния трудов договор. Задължението за уведомяване на ТД на НАП и ТП на НОИ за прекратяването на трудовия договор и на осигуряването по него е на работодателя, който е прекратил договора.
По отношение промяната на допълнителния трудов договор, тя трябва да бъде уредена с допълнително споразумение на страните по него. С това споразумение страните могат да уговорят друг вид на договора, продължителността на работното време, новото трудово възнаграждение, както и всички други условия за изпълнението на договора. За тези условия се уведомява ТП на НАП, тъй като се променят осигурителните условия по договора.
Прекратяването на основния трудов договор при първия работодател се отразява от него в трудовата книжка. В нея се отбелязва придобитият по този договор трудов стаж и осигурителен стаж. Трудовата книжка се предава на втория работодател, който отбелязва в нея нужните данни, включително началната дата, от която започва да тече трудовият стаж при този работодател. Докато лицето е работило на пълно работно време по основния трудов договор при първия работодател, по допълнителния трудов договор не му се начислява трудов стаж. Осигурителен стаж се начислява само ако трудовият договор за допълнителен труд е за работно време най-малко три часа. Този осигурителен стаж се вписва в удостоверение по образец УП 3. Удостоверението се издава при прекратяване на трудовия договор с втория работодател. Трудовият и осигурителният стаж по станалия вече основен трудов договор с втория работодател се изчисляват и вписват в трудовата книжка при прекратяване на този трудов договор.
С други думи, вторият работодател издава удостоверение УП 3 за осигурителния стаж по допълнителния трудов договор и отделно от това заверява трудовия и осигурителния стаж по допълнителното трудово правоотношение, придобити след датата, на която е бил прекратен първият трудов договор.
Ще напомним, че зачетеният на основание чл. 9, ал. 8, т. 1 от КСО допълнителен осигурителен стаж, вписан в издаденото удостоверение УП 3, се зачита само за пенсия.
9448
ТРЗ и осигуряване » Re: Декл.1 при прекъсване на дейност
21.05.2014, 08:5612.1 за СОЛ не се попълва .
9449
ТРЗ и осигуряване » Re: Чл. 111
20.05.2014, 18:19http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=52039
Всъщност, в поредица от "свои" мнения МТСП "казва", че ТД по член 111 трябва да бъде прекратен с прекратяването на осн. ТД..., а не че основанието му може да се сменя с ДС....
Де да знам....
Според мене няма никаква причина да се прекратява ТД само за това, че е станал по силата на възникнали обстоятелства основен. Дори обр.1 с код 01 би трябвало да е напълно достатъчен. Така мисля . В духа на отговора ма МТСГ няма изрична разпоредба и за това, че договорът следва при тези обстоятелства да бъде прекратен.
9450
ТРЗ и осигуряване » Re: Чл. 111
20.05.2014, 14:43Аз бих сключила ДС за промяна основанието на договора с датата на промяната - това обстоятелство не се декларира - и бих подала корекция на обр.1 като лицето ще бъде вече с код 01 на вид осигурен. Всъщност ще се заличи обр.1 и ще се подаде отново вече с вид осигурен 01.
9451
Данъци и счетоводство » Re: ГФО фирма без дейност но разпределяща дивидент
20.05.2014, 13:11Мисля да подам нулева декларация в ТР, обаче все пак ще има промяна най - малкото в БАЛАНСА - "неразпределена печалба", "Касови наличности" и т.н.
Освен това се чудя, защо се води нулев ГФО, все пак сумите от предходния период се прехвърлят...
В ТР не следва да подадете нулева декларация, а ГФО. ГФО официално не се води нулев , а изразът е станал синоним на ГФО на фирма без дейност в "разговорната реч" и по същество е неправилен. Балансът на едно юридическо лице никога не може да е нулев, а във вашия случай си има и движение по различни пера.
9452
ТРЗ и осигуряване » Re: Заповед за освобождаване и болничен в един ден
20.05.2014, 12:01Е, нали е пояснено в поста от 10.33 , че 20.05.2014 е първи неработен ден .
9453
Данъци и счетоводство » Re: Консервиране на дма
19.05.2014, 15:50Щом като ще го отдаваш под наем не се консервира автомобила, ще го консервираш ако установиш, че една година назад този автомобил не се е използвал за дейността на фирмата.
По принцип консервирането на актив е извеждането му от употреба независимо от причините за това. Това с неизползването една година назад касае начисляването на данъчни амортизации .
9454
ТРЗ и осигуряване » Re: сол и декларация 1
19.05.2014, 14:4316.4-дни без осиг. вноски, признати за осигурителен стаж.
9455
Данъци и счетоводство » Re: Консервиране на дма
19.05.2014, 14:34Здравейте колеги ,фирмата спира използването на един ДМА-автомобил и иска да го отдаде под наем на друга фирма на същият собственик.Правилно ли разсъждавам -прекратявам счетводните амортизации от месеца следващ изваждането от употреба ,а данъчните си ги начислявам за 12 месечен период-тоест консеервирам актива,независимо че ще се отдава под наем и ще носи пак икон.изгода на фирмата?
Отдаването на ДМА под наем от фирмата си е пак дейност, от която фирмата има икономическа изгода. Не виждам причина актива да бъде консервиран и да бъде спряно начисляването на амортизации .
9456
ТРЗ и осигуряване » Re: болничен на лице по програма от БТ
18.05.2014, 21:30Представят се само стандартните документи - не се носи болничния лист. Само при отпуски искат заповедта за отпуск .
9457
ТРЗ и осигуряване » Re: ОКД 5 и нова фамилия
16.05.2014, 12:00ОКД5 с актуалната към датата на подаване фамилия .
Честито и много щастие и успехи !
Честито и много щастие и успехи !
9458
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за ПП за Декларации Обр.1, 3 и 6
15.05.2014, 14:18http://www.tita.bg/page/354
В посочения линк ще намерите отговор на въпроса си - вижте Разяснението на НАП в частта за ЕТ в изложението от линка. Не, осигуровките не се дължат , защото са лични .
от Разяснението :
" Затова както правата, така и задълженията на самоосигуряващото се лице са погасени със факта на смъртта му, поради което не преминават чрез универсалното правоприемство в патримониума на наследниците и не се подава справка за определяне на окончателния размер на осигурителния доход. По см. на чл. 5, ал. 1 от КСО , правоприемника на предприятието на починалия ще поеме само евентуалните задължения на праводателя като осигурител по отношение на наети в предприятието лица."
В посочения линк ще намерите отговор на въпроса си - вижте Разяснението на НАП в частта за ЕТ в изложението от линка. Не, осигуровките не се дължат , защото са лични .
от Разяснението :
" Затова както правата, така и задълженията на самоосигуряващото се лице са погасени със факта на смъртта му, поради което не преминават чрез универсалното правоприемство в патримониума на наследниците и не се подава справка за определяне на окончателния размер на осигурителния доход. По см. на чл. 5, ал. 1 от КСО , правоприемника на предприятието на починалия ще поеме само евентуалните задължения на праводателя като осигурител по отношение на наети в предприятието лица."
9459
Данъци и счетоводство » Re: Публикуване на ГФО в ТР - документи
15.05.2014, 13:51Имах абсолютно същата ситуация. Без подпис на съдружника или на упълномощено от него лице да го представлява на ОС няма да можете да подадете отчета. Пълномощното беше нотариално заверено и въпреки това имахме отказ, защото поискаха покана до съдружника, който отсъства, за да се види, че е поканен , но поради отсъствие се явява негов пълномощник. Поканата беше връчена на пълномощника и подписана от него поради отсъствието на съдружника .
9460
ТРЗ и осигуряване » Re: Сгрешен период
15.05.2014, 13:02Да, няма за март подадена, но не знам как да станат нещата-да подам за март и корекция на април?
Точно това следва да се направи - за март редовна, а за април корекция .