Обр.6 подавате общо за наетите и СОЛ.

Работя в Микроинвест ТРЗ и не ми дава да въведа осигиг. доход в кл. 34 ? Някой има ли същия проблем

И моята ТРЗ програма не ми прави обр.1 на СОЛ, правя го на НАП-ската програма.

И аз смятам, че процедурата не е приключила и може да посочите в клетка 70 за приспадане през август.

кл.31           - личния труд
кл.31А         - / личен труд - сума на осиг. за съответния месец / * 0,10
кл.34           -избрания осиг. доход

В клетка 34 посочвате осигурителния доход, върху който СОЛ внася авансовите осигурителни вноски.


http://www.accountplus.info/%D0%9F%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D0%9D%D0%90%D0%9F/94-00-114.html

от линка

"  Месечното нетно възнаграждение за самоосигуряващите се лица, според чл. 17, ал. 6 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване е избраният от тях месечен осигурителен доход, върху който са внесени авансовите осигурителни вноски."

Чл. 221. (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (изм., ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., доп., ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.

Начислявате обезщетението последния месец за един месец , ако толкова е договореното предизвестие .

Те и в НОИ ще си " чакат " болничния по този договор, защото не може да бъде в болнични само на едното място. Просто му обясни, че трябва да вземе и болничен за второто работно място.

 
Всяка институция си прави каквото си иска, а ние " хармонизираме " действията на всички .

Ако този договор , сключен по чл.114 е наистина втори за лицето не виждам причина за промяна на основанието - няма проблем за целите на уведомлението да е с код за договор по чл.114 , а за целите на обр.1 правилно отразява обстоятелството, че е втори за лицето.

Не, нямаше прекъсване - ТЕЛК издаде продължение на предходния болничен.

Да и от мене.

При същия случай водих работника в болнични - в крайна сметка ТЕЛК издаде болничния лист и го представихме в НОИ. Ако те притеснява да постъпиш така то по-добре да водиш работника в неплатен отпуск и след това да коригираш подадената информация обр.1 и 6.

 
Аз напълно подкрепям предложеното от Ирена ! Копирам тука част от запитването на Дея, която част е повече от озадачаваща - имам пред вид мнението на институциите по въпроса.

" Условието е точно такова-да се самонаемем! ....................... Не признават, самоусигуряване, говорим за самонаемане! "

Как ще стане тази магия един собственик на ЕООД да се самонаеме без да се самоосигурява ............Изглежда , както пише и Ирена , се задават нови форми на осигуряване .

 

http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=38699

по въпроса за срока на изпитване

КТ
..............
Договор за придобиване на квалификация

 Чл. 229. (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да сключи договор с лице, което постъпва или е постъпило в учебно заведение за придобиване на квалификация.

(2) С договора по предходната алинея работодателят се задължава:
1. да осигурява на обучаващия се издръжка и други условия във връзка с обучението;
2. след завършване на обучението да приеме обучаващия се на работа по придобитата квалификация за уговорения от страните срок, който не може да бъде по-дълъг от 6 години.
(3) С договора по ал. 1 обучаващият се задължава:
1. да завърши в срок обучението си по уговорената квалификация;
2. да работи при работодателя в уговорения срок.
(4) При виновно неизпълнение на задълженията по ал. 2 и 3, доколкото не е уговорено друго, неизправната страна отговаря съгласно гражданския закон.

Мисля, че за да бъдат освен счетоводно и данъчно-признати тези разходи трябва да са изпълнени условията по чл.229 от КТ. За собствено дете условията не трябва да се различават от тези за друго лице .

Чл. 327. (1) (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп., ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
.....................
7. (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм., ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;


Ако за Вас са изпълнени горните условия то новият Ви работодател трябва да има доказателство за наличието на обстоятелствата по т.7 и има право да изисква тези документи.

" КСО и Наредба Н-8 , казват че информация за лица работещи по извънтрудови правоотношения  се подава до 25 число на месеца ,следващ месеца на изплащане на възнаграждението. Смятате ли , че системата на НАП ще ми начисли лихви по Д6 за осигуровките като ги подам за всеки месец по отделно с дата на изпращане август и ги платя осигуровките през август тоест преди 25 септември."

Основното в случая е кога е изплатено възнаграждението. В случая то е изплатено през август и осигурителните вноски са дължими септември. Не дължите лихви и системата няма да Ви начисли такива. Обр.1 правилно ще подадете за всеки месец на упражняване на дейността.

Ако получавате месечно под една МРЗ след приспадане на необходимо-присъщите разходи и не сте осигурена на друго място осигурителни вноски не се дължат.

".......От своя страна получателя на услугата ще му удържи данък /10%/като му издаде сметка за изплатени суми за 1000.00- /25% НПР/х 10%=75.00 лв. "

Ако не е СОЛ - ganorga си знае .