№ 26-184 от 19.04.2010 г. - ОТНОСНО: Едноличният собственик на капитала на еднолично дружество с ограничена отговорност (ЕООД), ако е и управител на същото дружество, не може да сключи трудов договор за извършваната от него дейност като управител. Няма пречка обаче да бъде сключен трудов договор с лице, което е съдружник в дружество с ограничена отговорност (ООД) за извършваната от него дейност като управител

 ОТНОСНО: Едноличният собственик на капитала на еднолично дружество с ограничена отговорност (ЕООД), ако е и управител на същото дружество, не може да сключи трудов договор за извършваната от него дейност като управител. Няма пречка обаче да бъде сключен трудов договор с лице, което е съдружник в дружество с ограничена отговорност (ООД) за извършваната от него дейност като управител

 Кодексът на труда урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях. В чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е посочено, че трудовият договор съдържа данни за страните - работодател и работник или служител, и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица.

От гореизложеното е видно, че предмет на трудовия договор е предоставянето на работна сила от работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя, и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и т.н.

По принцип работникът или служителят по трудов договор работи под контрола и указанията на работодателя. Съгласно § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда „работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.

Според чл. 147, ал. 1 от Търговския закон едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител. В този случай едноличният собственик на капитала например, ако е и управител на ЕООД, не може да се намира в такава служебна зависимост от самия себе си, която е характерна при съществуването на трудово правоотношение. Той се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка.

Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение.

Предвид гореизложеното, управителят на ЕООД не може да се намира в трудово правоотношение сам със себе си.

Няма пречка обаче с лице, което е съдружник в дружество с ограничена отговорност да бъде сключен трудов договор за извършваната от него дейност като управител. В този случай се прилагат всички разпоредби на трудовото законодателство, включително и всички предвидени в Кодекса на труда основания за сключване на трудов договор.

Министър: (п)

 (не се чете)

ДИРЕКЦИЯ"КРАТКОСРОЧНИ ПЛАЩАНИЯ И
 КОНТРОЛ"
1303, Бул."Ал.Стамболийски" № 62-64
тел.926-19-51

На Вашето запитване от 22.04.2008 г. отговаряме следното :
Ако Вашата служителка роди в държава, която не е член на
 Европейския съюз, на основание чл.46 от НМЕР - Болничният лист за раждане,
станало в чужбина, се издава от личния лекар въз основа на следните
 документи:
1.акт за раждане на детето.
2.декларация, че детето е живо и не е дадено за осиновяване
3.документ за ползвания отпуск при бременност
4.копие от трудов договор или осигурителна книжка на лицето.
На основание чл.44 - Документите, издадени в чужбина, въз
 основа на които в Република България се издават болнични листове, трябва да
 имат официалния характер, валиден за съответната страна, в която са
 издадени, и да са преведени на български език от оторизирана фирма за превод
 и легализация на документи.
Ако Вашата служителка роди в държава с която Р.България е
 страна по международен договор за спазване на правилата за координация на
 системите за социална сигурност, следва да приложите разпоредбите на Раздел
V, от НАРЕДБАТА за изчисляване и изплащане на парични обезщетения и помощи
 от ДОО.
Подробни Указания са дадени в Интернет-страницата на НОИ -
NOI@NSSI.BG № 91-01-282 / 20.12.2007 Г. на Дирекция "Европейска интеграция
 и международни договори".
Същите ще намерите на позиция "Указания"
 = Прилагане на правилата за координация на схемите за
 социална сигурност, съдържащи се в Регламент на Съвета(ЕИО) № 1408/71 и в
 Регламент (ЕИО) № 574/72 във връзка обезщетенията за болест и майчинство.

Н-к сектор, администрация,
 "Приемна и жалби на граждани"
А.Карагьозов