Управител съм на ООД без възнаграждение.ДУ  е регистриран в ТР. Не съм съдружник в ООД-то.

При така описаните факти  за мене това е избягване на данъчното облагане и в контекста на това според мене нямате право на обезщетение за безработица. Напоследък обаче практиката се изпълни с доста абсурди и знам ли - може и да може по логиката на някакви незнайни " аргументи "...

Няма начин. Може на 01.07

Нали се търси "друг опит" ... затова предложих да е собствен.

Другият опит би могъл да е Вашият. Подайте едно нулево ДДС за тест. Ако не го приеме значи не става. Ако го приеме можете спокойно да подадете след това правилната СД по ЗДДС. Споделете какво се е получило. Нищо не губите, а бихте могли да си свършите евентуално работа.

Има толкова думи и начини човек да поиска нещо и да го получи. Даже на децата обясняваме силата на някои вълшебни думички.

Обмислям откриване на ЕООД, но засега не мисля да наемам счетоводител

Всъщност от прочетеното разбирам, че не мислите да плащате на счетоводител и в същото време имате нужда от счетоводна консултация. Сетих се за един реален случай . Една жена споделя, че рядко ходи на фризьор, защото си прави сама прически. Сред присъстващите се оказва фризьорка и отговаря - " Добре, че всички не са такива защото иначе гладни ще ходим".
Всъщност не знам дали е смешно, тъжно, жалко...или какво още

Много се извинявам, че не е пряко по темата.

Бих Ви консултирала срещу 10% от посочения месечен доход.

Нали знаеш, че можеш и още - стига да се побереш в онези 25 % ?
Съвсем законно те лайквам.

Трябва , разбира се. Доходът от личен труд е доход на лицето в качеството му на СОЛ и участва в изравняването в Т1 и Т2 в ГДД. Планирайте предварително размера на възнагражденията за личен труд и този на авансовите осигурителни вноски.

Стигам до извода, че в т.2 след думата няма кликването в празното квадратче е изборът, че ИМА 6м. стаж и следва задължително да се отбележи или т.2 или да се кликне в тази клетка от реда на т.2.
Хубав ден на всички !

Ако лицето има 6 м. осигурителен стаж се попълва т. 2.1 
Нямаше да се сетя...

Много ми помогна с тази забележка в темата , P.G.H.R. - че. Добре, че те прочетох преди подаване ...

Интересно, че не виждам обозначение 2,1, а само едно квадратче и то неномерирано...както и да е...по подразбиране го приех, че е 2.1 и успях да подам. Нещо ме гложди обаче дали е правилното чекване...
Справката е ОК - информацията е подадена. Самото Прил 9 обаче се визуализира с текст :
" 1. Към деня на настъпване на временната нетрудоспособност, трудоустрояването или бременността или раждането, лицето е осигурено за съответния риск осигурен
1.1 по срочно правоотношение до не е избрано1.2 с не е избрано регистрация до не е избрано като самоосигуряващо се лице
 2. Към деня на настъпване на временната неработоспособност/трудоустрояването лицето няма 6 месеца осигурителен стаж като осигурено за общо заболяване и майчинство. "
До т.2 обаче има квадратче, което е празно - един вид , че не е чекнато нямане...Защо пък не си излезе, че има 6 месеца ???

Трябва ли да смятаме този въпрос за счетоводен ?

Използвайте разчетни сметки в двете фирми. Не мисля, че протоколът или друг документ е задължителен.

 Може би 560 лв минус данък 56 лв, или.... ?

При възнаграждение 560 - точно така. И Д1 с код 90.

Който ползва тази на НОИ може и да не прави евентуално.

Та си мисля ,че и с досегашните версии ще минава ддсето .

И аз така мисля за тези, които нямат случаи , поради които са направени тези актуализации. Няма да е за пръв път.

Потвърдихте и моето мнение, че не трябва да се плаща!

При определени условия обаче...не , че по принцип не трябва да се плаща .

хахаххх, напълно...

На вас така ли ви изглежда? 

Става въпрос за продажба между две юридически лица

Пак бих задала аналогичния въпрос - какво е отношението на продажбата на дялове между  А и Б с фирма С / където са съсобственици / ?

В случая споделям мнението на bobo по въпроса. Точно с цел да се аргументирам  копнах и цитат от КТ . Лицето трябва "да работи" , за да имаме условия за преминаване от срочен в безсрочен ТД , а не просто да е назначено и да има непрекратен трудов договор.
Трябвало е да помислят по въпроса преди да започнат болничните .

Следва ли да ги включа в дневник продажби

Какво общо има фирмата с продажбата на дялове между физически лица ?

Точно така.